ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ
Понятие социального права ЕС, его соотношение с социальной политикой в праве ЕС
Социальная политика и социальное право ЕС
Архитектура Биология География История 25 Компьютеры Кулинария Культура Литература Математика Медицина Механика Образование Политика Правоведение Психология Религия Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника По мере углубления экономической интеграции, процесса расширения, воздействия глобализации по-новому стали ставиться социальные проблемы общества, менялась его социальная структура, наглядно обозначилась связь между экономическим и социальным развитием. Роль социального измерения с каждым днем становится все заметнее. Необходимость просчитывать социальную цену всего, что происходит в обществе, высвечивает потребность в закреплении социальных прав человека в юридическом порядке. Социальная политика , традиционно занимающаяся самыми насущными для людей вопросами — их жизнеобеспечением, социально-трудовыми отношениями, защитой прав населения в условиях рыночной экономики, всегда была самым чувствительным местом политики любого государства, индикатором его стабильности, как бы показателем его здоровья. Социальная политика является претворяемой в жизнь программой обеспечения социальной защиты населения, реализации его социальных прав, сохранения и улучшения его жизненного уровня. Таким образом, закономерно, что социальное право становится частью комплексной правовой системы ЕС и находит отражение в основополагающих документах — от Договоров о ЕС до Конституции Европейского Союза. Оно координируется и тесно связано с налоговым, бюджетным и другими отраслями европейского права. В частности, при построении бюджетного плана ЕС учитываются потребности социальной сферы. Цель Конституции — определение политики и права, регламентация проблем жизнеобеспечения граждан ЕС. В ходе конституционного строительства перед социальной сферой стоит сложнейшая задача гармонизации национального социального права с развивающимся коммунитарным законодательством. В процессе углубления европейской интеграции в социальной области, учитывая ее специфику, более чем где бы то ни было, находит применение принцип субсидиарности, который строго регламентирует распределение полномочий по разным уровням. Не случайно Европейский Союз считается самым многосторонне организованным регионом мира. Проявившие себя в конце XX в. Не случайно сейчас социальную политику, наряду с экологией, называют приоритетом XXI в. Это почувствовали политические лидеры, ведущие представители финансовых и промышленных кругов, международные организации. Именно они явились инициаторами и реализаторами таких концепций, как Концепция устойчивого развития и Концепция общего развития КОР , где вопросы экономического роста увязываются с социальным развитием и учетом экологического фактора и, наряду с требованием конкурентного порядка, подчеркивается необходимость социальной ответственности бизнеса и государства. В частности, КОР — дитя работы экспертов Всемирного банка. Впервые все эти вопросы были вынесены на уровень мирового сообщества и комплексно рассмотрены на Всемирном саммите в Копенгагене в г. К сожалению, до сих пор его многие выводы и рекомендации остались лишь декларациями. Процесс расширения ЕС, развитие международных связей и глобализация в целом ведут к расширению диапазона действий социальной политики, интенсивному развитию ее внешнего измерения и правовому оформлению ее достижений acquis communautaire. Намерение ЕС, наряду с оправдавшим себя единым экономическим, построить единое социальное пространство, функционирующее по фиксированным юридическим нормам, вызвано стремлением соответствовать требованиям времени, вызовам XXI в. Эти моменты по мере эволюции ЕС находят отражение в пересмотре его учредительных документов: Хартия основных прав ЕС и Социальная повестка дня Agenda , одобренные Ниццеким саммитом г. Оставаясь в русле международного гуманитарного права, социальное право ЕС отражает стремление углублять его, насыщать особенностями, сохранять достижения в этой области, выгодно отличающие ЕС от других регионов мира. Оно нацелено на предупреждение негативных социальных последствий для человека процессов интеграции и глобализации, на решение острых социальных проблем повседневной жизни и будущего граждан цивилизованно, на основе закона. Для глубины осмысления сущности развития социального блока правовой системы Европейского Союза необходимо изучение социальной основы Сообщества, факторов, влияющих на социальное развитие, истории формирования европейской социальной политики. Следует понять факт неизбежного взаимодействия социальной политики с экономическим ростом, политическими трансформациями, с глобальными процессами, свойственными XXI в. ЕС прошел несколько волн своего расширения от 6 государств до 25 в г. Параллельно увеличивалось пространство, подпадающее под действие социального права. На нем оказались иногда сильно отличающиеся друг от друга системы социальной защиты государств-членов, поэтому приходилось бороться с национальными и региональными дисбалансами, гармонизировать их социальные законодательства, подтягивать их до социальных стандартов, принятых Сообществом. Социальное измерение Европейского Союза развивается по иным канонам, чем, например, США или Японии. Руководители ЕС, опираясь на надежно работающие во многих государствах-членах системы социальной защиты, провозглашают своей целью создание общества, способного по своей социальной структуре и возможностям, которые оно предоставляет гражданам, поддерживать функционирование конкурентоспособного экономического механизма. Причем последний в идеале призван обеспечивать прибыль предпринимателям и гарантировать основные социальные права наемным работникам на основе политики социального партнерства. Далеко не всегда это проходит безболезненно. Приходится регулировать процессы, происходящие в обществе, добиваться нужного баланса, иногда сдерживать разгон в области экономики или политики, поступаться чем-то, удовлетворять требования одних, неизбежно вызывая негативную реакцию других. Они считают, что именно приверженность Европы охране социальных прав большинства населения и высокие затраты на решение социальных проблем сдерживают ее экономический рост и наносят ущерб ее конкурентоспособности на мировом рынке. В этом, безусловно, есть рациональное зерно, и мы нередко становимся свидетелями порой весьма жестких столкновений интересов европейского бизнеса и общества. Главная Обратная связь Дисциплины: Понятие социального права ЕС, его соотношение с социальной политикой в праве ЕС. Эта страница нарушает авторские права.
Как регулируются вопросы социальной политики в Договоре, учреждающем Европейское сообщество? Однако, как и в любой другой области деятельности, всегда существуют потребности в ее улучшении, совершенствовании; применительно к социальной политике — повышение уровня жизни и социальной защищенности граждан. Социальная сфера относится к предметам совместного ведения Европейского сообщества и государств-членов. Сообщество поддерживает и дополняет действия государств-членов в следующих областях:. Европейское сообщество также поощряет сотрудничество между государствами-членами и содействует координации их действий во всех областях социальной политики, и особенно в вопросах:. Финансовое обеспечение мероприятий Сообщества в социальной сфере возложено на бюджет, а также специальные структурные фонды Сообщества, среди которых ключевую роль играет Европейский социальный фонд. Как закрепляется в праве Европейского Союза принцип равенства мужчин и женщин в профессиональной жизни? Принцип равенства мужчин и женщин является одним из основных принципов деятельности Европейского сообщества. Рассматриваемый принцип является также одним из основных принципов правового статуса личности ст. Положения об устранении неравенства между мужчиной и женщиной являются частным случаем проявления принципа недискриминации. Действуя на основании ст. Договором о ЕС установлен принцип равной оплаты для мужчин и женщин за равный или равноценный труд. Государства-члены обязаны обеспечивать его соблюдение в соответствии с п. Государства рассматривали соответствующие правила в качестве программы действий, нормы, не имеющей прямого действия и, как следствие, не подлежащей судебной защите. Положение удалось изменить только Суду в Решении по делу Defrenne v. Суд распространил на ст. В последующем Суд в Решении по делу Barber v. Guardian Royal Exchange еще более расширил сферу применения принципа равной оплаты труда мужчин и женщин, применив его и к вопросам пенсионного обеспечения. С середины х гг. Запрещается увольнение по основаниям, связанным с беременностью, рождением ребенка или материнством, а также изменение по инициативе работодателя условий трудового контракта по тем же причинам. Устанавливается минимальный размер пособий и компенсаций данной категории работников не менее пособия по временной нетрудоспособности ; длительность отпуска по беременности и родам должна составлять минимум 14 недель. Сообщество разработало и осуществляет ряд программ, определяющих направления деятельности ЕС в содействии равенству прав мужчин и женщин в трудовых отношениях. Планы конкретных мер в этой сфере устанавливаются в программах действий по охране безопасности и здоровья на производстве. На основании таких программ Сообщество в е гг. Особенно активно гармонизация стандартов безопасности на предприятиях ЕС стала проводиться с конца х гг. В этот период были приняты директивы о персональных защитных средствах работника, знаках безопасности на рабочем месте, максимальной тяжести переносимых вручную грузов, эмиссии канцерогенных веществ и др. Отдельная директива посвящена охране трудовых прав несовершеннолетних. Как осуществляется правовое регулирование трудовых отношений на предприятиях в ЕС? Опираясь на полномочия, предоставленные Договором, ЕС может проводить гармонизацию трудового законодательства государств-членов, в том числе и в вопросах обеспечения трудовых прав работников. Данная Директива вводит обязанность работодателя представлять работнику письменную декларацию, содержащую детальное описание условий трудового контракта. Декларация должна быть направлена не позднее двух месяцев с момента фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей и, в частности, содержать сведения о продолжительности рабочего дня и оплачиваемого отпуска, размере заработной платы, месте работы, сроке трудового контракта, социальных гарантиях работнику на данном предприятии и др. Охране занятости и обеспечению права на труд служат принятые ЕС правовые акты, регулирующие положение работников при банкротстве предприятия, сокращении штатов предприятий, смене собственника компании. В случае банкротства, а также когда работодатель ввиду отсутствия средств не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы работникам, последняя должна выплачиваться из специальных гарантированных фондов, которые формируются независимо от операционного капитала предприятия и не подлежат распределению между остальными кредиторами в процессе признания компании банкротом. Действие новой Директивы распространяется на все случаи переводов работников. Существенное внимание при проведении социальной политики Сообщество уделяет такому институту трудового законодательства, как рабочее время и время отдыха. Таким образом, хотя в государствах-членах большинство работников пользуются более высокими социальными гарантиями в этой области, обсуждаемые в правительственных и предпринимательских кругах в последние годы и реализуемые проекты их значительного сокращения вступают в противоречие с правом Европейского сообщества и потому будут признаны незаконными. Договор о ЕС в ст. Положения рамочного соглашения распространяются на всех работников, как мужчин, так и женщин, работающих по трудовому договору и имеющих ребенка до восьми лет независимо от того, был ли он рожден ими или усыновлен. Отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться не менее чем на три месяца. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен, а после его окончания имеет право на получение той же или эквивалентной работы. Подробные условия предоставления отпусков по уходу за ребенком должны определяться коллективным соглашением. Какие меры принимаются в Европейском Союзе для развития производственной демократии? С целью укрепления социальной солидарности, повышения заинтересованности работников в делах предприятия большинство западноевропейских стран в последние десятилетия приняли законодательные акты, предусматривающие создание рабочих советов, иные формы участия трудящихся в управлении предприятием и доходах от его деятельности. Рассмотренный выше вопрос является составной частью проблемы организации социального партнерства — консультаций и переговоров о заключении коллективных договоров и соглашений, иных договоренностей между представителями работников обычно профессиональными союзами , работодателями, а также уполномоченными государства. В рамках Европейского сообщества возникает необходимость в организации нового уровня социального партнерства: Специальные положения о развитии производственной демократии были предусмотрены также для наднациональных юридических лиц, учреждаемых непосредственно на основании законодательства ЕС — европейского акционерного общества и европейского кооператива см. Связаться по вопросам размещения книг: Главная Авторы Книги Жанры. Сообщество поддерживает и дополняет действия государств-членов в следующих областях: Европейское сообщество также поощряет сотрудничество между государствами-членами и содействует координации их действий во всех областях социальной политики, и особенно в вопросах: Как регламентируются вопросы охраны труда в законодательстве ЕС?
Правила и нормы поведения со сверстниками
Состав отчета об оценке
Университет экономики финансов права и технологий
Много пальцев на руке
Маз корнет технические характеристики