КОНТРАКТИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Особенности содержания спортивного контракта
Понятие контракта. Порядок его заключения со спортсменом
Для отрасли физической культуры и спорта особенно важны ограничения по возрасту при заключении трудового договора. Это связано, прежде всего, с возрастными особенностями спортсменов в некоторых видах спорта. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что контракт можно заключать с летнего возраста, однако допускается заключение договора и с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющего его лица. Контракт о спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло. Особенности содержания трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Содержание трудового договора статья 57 ТК РФ определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на:. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации. Особенности срока действия трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Трудовой договор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов, поскольку именно он имеет свои особенности. ТК РФ в статье 59 предусматривает возможность заключения с профессиональными спортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечню таких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, длительность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т. Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено заключение спортивного контракта сроком на 5 лет. В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы. Особенности условий труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности. Продолжительность ежедневной работы профессиональных спортсменов ст. Рубрикатор по предмету Рубрикатор по типу Пополнить. Для того чтобы скачать эту работу. Пожалуйста введите слова с картинки: И нажмите на эту кнопку. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения: Наличие у спортсмена одновременно двух или более действующих контрактов влечет за собой применение к спортсмену дисциплинарных санкций в дисквалификации сроком до 2 лет. Назад 1 2 3 4 5 Далее.
Особенности трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Особенности трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям:. Нормативно-правовое регулирование трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности;. Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. В статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;. В той мере, в какой в Федеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые. Контракт — это договор между двумя или более сторонами по продаже или поставкам продукции, выполнению работ и предоставлению услуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той или иной форме. Возможность его использования определяется границами не только гражданского, но и трудового права при найме на работу. Контракт о спортивной деятельности — это письменное соглашение между спортсменом, спортсменом-профессионалом тренером, специалистом и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, заключенное на основе трудового законодательства Российской Федерации и подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спора в случае, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации. В качестве участника трудовых правоотношений должно выступать лицо, обладающее специальной трудовой правосубъектностью, то есть обладать определенным набором прав и обязанностей, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Таким образом, одной из сторон трудового договора может выступать спортсмен-профессионал. Следует отметить, что по виду деятельности к спортсменам-профессионалам относятся спортсмены, занимающиеся самостоятельной спортивной деятельностью как правило, имеют статус индивидуального предпринимателя , судьи, хронометражисты, инструкторы, преподавателя, тренеры и т. Так, вторым участником рассматриваемых трудовых правоотношений являются профессиональные физкультурно-спортивные объединения, которые определяются спецификой каждого вида спорта и включают в себя профессиональные спортивные лиги, ассоциации, союзы, входящие в официально признанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональные спортивные клубы, а также спортивные команды. Субъекты профессионального спорта могут существовать в любых допустимых формах некоммерческих или коммерческих организаций, в том числе в виде хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и в других формах. Для отрасли физической культуры и спорта особенно важны ограничения по возрасту при заключении трудового договора. Это связано, прежде всего, с возрастными особенностями спортсменов в некоторых видах спорта. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что контракт можно заключать с летнего возраста, однако допускается заключение договора и с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющего его лица. Контракт о спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло. Особенности содержания трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации. Особенности срока действия трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Трудовой договор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов, поскольку именно он имеет свои особенности. ТК РФ в статье 59 предусматривает возможность заключения с профессиональными спортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечню таких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности условий труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности. Продолжительность ежедневной работы профессиональных спортсменов ст. Для профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Работа в ночное время ст. Порядок работы в ночное время профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство ст. В соответствии со ст. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений в отношении внешнего совместительства для спортсменов-профессионалов. Привлечение к работам в выходные и праздничные дни ст. Фактически в ТК РФ регулируется труд профессиональных спортсменов, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает допустимость их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в двух вариантах: Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. Таким образом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема на работу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжения трудовых договоров. Для перехода спортсмена-профессионала из клуба в клуб по истечении срока договора необходимо соблюдение трех обязательных условий:. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий во всех случаях может встать вопрос о недействительности контракта о спортивной деятельности, заключенного со спортсменом-профессионалом, заключенного физкультурно-спортивными организациями. В спортивном плавании документом, подтверждающим право спортсмена выступать за новую физкультурно-спортивную организацию, является Переходный Сертификат , который оформляется данной организацией, из которого уходит спортсмен, и утверждается Федерацией по плаванию. Если спортсмен-профессионал переходит по договоренности между физкультурно-спортивными организациями, между ними также заключается договор об условиях и порядке перехода спортсмена. Договор перехода заключается на основе гражданского законодательства РФ. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также выплаты, предусмотренные в случае занятия призовых мест на соревнованиях. Пользоваться иными льготами и гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Предоставить Спортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Клуб вправе требовать от Спортсмена выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Осуществлять обязательное социальное страхование Спортсмена от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомить Спортсмена с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Клубе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Спортсмена в Клубе в порядке, установленном Положением об оплате труда в Клубе и иными локальными актами Клуба. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Спортсмена его обучение. Требовать от Спортсмена исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Клуба. Привлекать Спортсмена к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ. Труд Спортсмена по должности, указанной в п. Спортсмену ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Клубе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Спортсмена отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Клубе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Клубе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спортсмену по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Время простоя по вине работодателя, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада Спортсмена. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Спортсмена, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Клуб несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:. В случаях, предусмотренных в законе, Клуб обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями Клуба. Спортсмен несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Клубу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. На период действия настоящего контракта на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении контракта в связи с ликвидацией Клуба п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Спортсменом в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Спортсмен обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При расторжении контракта по причине несоответствия Спортсмена занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы подп. Клуб гарантирует обеспечение страхования Спортсмена в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, а также отношения в области физической культуры и спорта. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Клубе, а другой - у Спортсмена. Все материалы в разделе "Государство и право". Нормативно-правовое регулирование, понятие и стороны трудового договора, его содержание и срок действия. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности, переход спортсмена в другие спортивные организации. Российский государственный университет физической культуры, спорта и туризма Факультет ИПК и ППК Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право Особенности трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта Выполнил: Кузьмин МОСКВА, Особенности трудового договора Особенности трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям: Понятие трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта; 3. Стороны трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта; 4. Содержание трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта; 5. Срок действия трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта; 6. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности; 7. Переход спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации. Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта В статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. Особенности понятия трудового договора контракта в сфере физической культуры и спорта. Маркетинг в сфере физической культуры и спорта. Совершенствование муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта. Проблемы и перспективы развития дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта. Реклама в сфере физической культуры и спорта. Пути повышения эффективности реализации муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта. Муниципальное управление развитием физической культуры и спорта. Основы государственного регулирования в сфере физической культуры и спорта на современном этапе. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь.
Описание сервера draconic evolution
Где можно удалить жировик на лице
Эстет ру каталог
Лаос на карте мира на русском
Как научить ребенка садиться из положения