Возможно, вы ошиблись, набирая адрес, или данная страница удалена. Еcли адрес страницы верный — напишите нам. Начните с одной из следующих страниц: Главная Новости и статьи Бланки Методички Семинары Сервисы Калькуляторы Игра Форум. Страница не найдена код
Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде. В ТК РФ нет списка должностей даже ориентировочного , в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Одновременно из содержания нормы ст. Перечень может содержаться в:. Например, Перечень должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем утвержден Постановлением Правления ПФР от Такой вариант является самым приемлемым для обычных компаний. Ведь в любой организации в силу ч. А раз этот документ обязательный, то при необходимости установить отдельным работникам ненормированный рабочий день именно в него и целесообразно включить такой перечень должностей если он содержит много должностей, обычно его оформляют как приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка. Еще один аргумент в пользу фиксации перечня именно в Правилах внутреннего трудового распорядка, а не в другом локальном нормативном акте скажем, в Положении о персонале: Представляется нецелесообразным формулировки о ненормированном рабочем дне с перечнем соответствующих должностей прописывать в одном локальном нормативном акте, а продолжительность дополнительных отпусков для лиц, принятых на работу по данным должностям, - в другом. Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включает руководящий, технический и хозяйственный персонал, учитывает объемы работы, степень напряженности труда при выполнении трудовых функций по конкретным должностям и устанавливается приложением N 3 к настоящим Правилам. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются положения настоящих Правил, определяющие время начала и окончания рабочего дня, перерывов в течение рабочего дня, порядок учета рабочего времени с особенностями, определенными трудовым договором. Ненормированный рабочий день может устанавливаться в трудовых договорах как с работниками, принятыми на основное место работы, так и с оформленными на работу по совместительству. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена приложением N 3 к настоящим Правилам. Право на дополнительный отпуск возникает у работников независимо от продолжительности работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если у вас возникнут сложности с определением перечня должностей, вы можете воспользоваться по аналогии составом категорий должностей, содержащимся в п. Кстати, данные Правила в этой части фактически дублируют ранее действовавшее Постановление Наркомтруда СССР от Получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме каждый раз не требуется, достаточно единожды правильно зафиксировать его установление в документах, касающихся труда конкретного сотрудника. Отсутствие необходимости получения согласия работника на привлечение его к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени подтверждается и разъяснениями Роструда см. В законе не говорится о том, что распоряжение должно быть письменным, поэтому оно может объявляться непосредственным начальником или вышестоящим руководством и устно. Для добросовестного работника, имеющего представление о том, что такое ненормированный рабочий день, этого вполне достаточно. Однако каждый раз прибегать к "бумажным" взаимоотношениям с подчиненными на практике чрезвычайно затруднительно, поэтому, скорее всего, придется искать более подходящую кандидатуру на место работы "уклониста". Справедливости ради отметим, что письменный документ не является единственным доказательством подобного распоряжения. Свидетельские показания других сотрудников, которые присутствовали при объявлении устного распоряжения, тоже могут быть учтены в случае конфликтной ситуации, связанной с невыполнением работником такого указания. В связи с получением требования ИФНС России N 10 по г. Бухгалтеров отдела бухгалтерского учета и аудита Светотеневу Е. Главного бухгалтера Родионову Ю. Начальника отдела учета персонала Татьямину О. Начальника канцелярии Разину П. Распоряжение может касаться и одного работника, и группы сотрудников. Как видите, в приведенном образце документа пример 2 мы отразили:. Руководствуясь предложенной структурой документа, вы можете по аналогии оформлять распоряжения работодателя практически в любых присущих вашей организации обстоятельствах. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Карьера
https://gist.github.com/c34c3f9807a893775c0a0c941c3b99c5
https://gist.github.com/68700aedca895f9c93eb62a6698049c3
https://gist.github.com/7cd0a1f99b0c71cef3b8aaa6144027aa