Иногда администрации предприятия необходимо изменить режим труда всех или определенной группы сотрудников. Для этого составляется специальный приказ. Дело это тонкое, изобилующее множеством нюансов. Данный документ нельзя издавать без существенных оснований. Условия трудового договора меняются только по согласованию сторон ст. Но давайте обо всем по порядку. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Приказ об изменении графика работы — это бумага, регулирующая рабочее время сотрудников, которое устанавливается во время приема на работу. В какое время трудиться, а когда отдыхать — человеку сообщают заранее, перед тем как назначат на должность. Это один из пунктов трудового договора, который требует согласия труженика на изменение. Под каждым из документов человек ставит свою подпись. Это признак согласия с условиями труда. Администрация не может поставить своих специалистов перед фактом, что теперь они будут работать в иное время. На это необходимо добровольное согласие людей. В описываемом документе указывается перечень тружеников, которые будут выполнять обязанности в другое время. Там же описывается, когда им начинать, а когда заканчивать работу. Кроме того, необходимо четко указать основания таковых изменений. Подготовка документа начинается с выяснения персонального перечня работников, которых он будет касаться. Например, если предприятие закупило новые станки и нужно загрузить их по непрерывному циклу, то сотрудников переводят на трехсменный режим работы. А до этого люди трудились только днем или в две смены. Необходимо объяснить, почему меняется график работы, чем вызваны перемены. Приказ составляется администрацией кадровиком. При подготовке проекта следует учитывать, как график работы был доведен до тружеников. Если время прописано в трудовых договорах, следовательно, необходимо кроме приказа составлять и дополнительные соглашения. Когда же режим работы описывается только в правилах внутреннего распорядка, то изменения в них вносятся отдельным приказом. Кроме причины перемен режима работы, в бумаге приводится перечень персональный рабочих, которых они касаются. Следует учитывать, что новый график вступит в силу только тогда, когда человек с ним согласится подпишет приказ. А это не всегда бывает в один день. Получится, что часть сотрудников будет работать в новом режиме, а вторая — все еще в старом. С изучаемым приказом каждого работника знакомят под подпись. Однако, это не защищает от возникновения впоследствии спорных вопросов. А основным документом для суда является трудовой договор. Следовательно, необходимо ориентироваться именно на него, составлять и подписывать дополнения. В случае, если на предприятии есть представительный орган, документ согласуется с ним в обязательном порядке. Данный орган обязан предоставить администрации хорошо мотивированный письменный ответ. Эту бумагу вносят в основания приказа от кого получена, дата, ответственное лицо. Администрации предприятия следует помнить, что изменение режима работы согласуется с тружениками. Человек имеет право отказаться от нового режима труда. Если его не устраивает иное время работы, то свое мнение он обязан подтвердить документально. Например, беременную женщину нельзя заставить трудится ночью. Она должна предоставить соответствующую справку из больницы. В каждом случае решение принимается индивидуально. Необходимо добиваться согласия человека на новый режим работы и подтверждать его письменно. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Бизнес с нуля Бизнес идеи Бизнес планы Налоговые вопросы Регистрация бизнеса Регистрация ИП Регистрация ООО Ликвидация Бизнес в интернете Бухгалтерия Документация Доверенности Журналы Заявления Лицензии Франчайзинг Каталог франшиз Персонал Трудоустройство Управление Увольнение Правовые вопросы Словарь. Как разработать приказ об изменении графика работы сотрудников? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: То есть, чтобы соблюсти все формальности, необходимо обосновать решение руководства, а еще лучше — заручиться поддержкой представительного органа профсоюза, к примеру. Здесь вы можете бесплатно скачать образец данной бумаги. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Что такое выписка из штатного расписания и зачем она нужна. Как открыть пиццерию с нуля — плюсы и минусы, варианты формата. Куда и как подавать заявление о регистрации ККТ: Что такое журнально-ордерная система учета в бухгалтерии. Как самостоятельно открыть ИП в году: Сколько стоит лицензия на алкоголь для кафе или магазина в году? Контакты Редакция Реклама на сайте Бизнес с нуля Бухгалтерия Документация Франчайзинг Новости Словарь терминов Все вопросы.
Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом ст. Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации. И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах. Например, в организации рабочий день начинается в и длится до В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов. Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени. Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. Работники, через своих представителей профсоюз участвуют в обсуждении его условий. Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору , то их изменения подчиняются правилу ст. Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон ст. Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд. Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут: Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию. Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником ст. Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора. Требуется ли согласие о приеме на работу переводом? Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты: Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме. Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника если речь идет об изменении условий трудового договора. Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор. Основной текст такого документа будет следующим: Какие затраты относятся к потерям рабочего времени? Правила выдачи дубликата трудовой книжки вы найдете здесь. Важные нюансы Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима ст. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них. В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме прекращение трудового договора по п. Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных. Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в г. Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно. Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника. Menu Skip to content. Что собой представляет режим неполного рабочего времени? Ненормированный рабочий день — это сколько часов? Читайте в нашей статье.
https://gist.github.com/93b4cd05f8d125f5ddd20191f81827c0
https://gist.github.com/47f20d4f4615481baddf8edc1ef9ff73
https://gist.github.com/74569275d9551c47ce4ca36d7bc609d2