Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2017 году
Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ
Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке. В своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:. Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: Согласно статье 59 Трудового кодекса срочный договор можно заключать лишь в определенных случаях, например:. С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения — поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты. С другой стороны, именно этим срочный договор и неудобен: Какой бы ни была причина расторжения трудового договора — увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:. Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной. В каждом случае работника необходимо за определенный срок до даты увольнения предупредить об этом событии — даже в том случае, когда подписан срочный договор. Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом или отказывается это сделать , на документе необходимо сделать соответствующую пометку. Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде — потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег. В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта. К этой категории относятся статьи 78 — по соглашению сторон и статья 80 — по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает. Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы — а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться — в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели. Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается. Согласно 78 статье ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Это означает, что начальник и его служащий могут договориться между собой о тех условиях, на которых они расторгнут трудовые отношения. К этим условиям может относиться все, что угодно: Фактически, 78 — это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном. Все договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ. При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно — отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону. В 83 статье приводится перечень ситуаций, по которым трудовые взаимоотношения могут быть прекращены не по инициативе начальника или сотрудника, а по вмешательству третьей стороны. Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять — это тоже подпадает под 83 статью. В основном Трудовой кодекс на стороне работника, но есть определенные основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ, когда начальник может выступить инициатором этого. В этих случаях работодатель должен предупредить своего сотрудника, а также профсоюзный орган и службы занятости населения за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а в последний рабочий день выплатить всем уволенным служащим компенсацию в размере среднего заработка — точная сумма варьируется в зависимости от условий увольнения. Дело в том, что все нарушения и несоответствия должны быть самым тщательным образом запротоколированы — например, актами, служебными и докладными записками, — заверены подписями свидетелей. От работника должны быть получены пояснения по факту нарушения, и необходимо соблюсти все установленные законом сроки. При этом в такой ситуации возможно увольнение по инициативе работника до окончания срока действия трудового договора — то есть если работодатель хочет прекратить трудовые отношения потом, что сотрудник, например, прогулял, стороны могут договориться о том, что в трудовой книжке будет указана другая статья и другая причина увольнения. Также к случаям, когда работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений, относятся те, когда сотрудник предоставил ложные данные о себе и своей квалификации. Эта статья предусматривает прекращение действия трудового договора в принудительном порядке, если:. При этом, как и в общих случаях, работодатель должен предоставить служащему право перейти на иную свободную должность, и увольнение производится только в том случае, если работник не соглашается ни на одно из предложений. Если трудовой договор расторгается по вине работника, ему не полагается никаких дополнительных компенсаций, а также никаких переводов на имеющиеся вакансии, если же по вине работодателя — то служащему выдается пособие в размере среднедневного заработка. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Порядок заключения трудового договора с работником , а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя , и другие важные моменты, на которые обязательно следует обратить внимание. По содержанию статьи 77 ТК, видно, что причинами, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником , являются:. Итак, рассмотрим статьи, по которым работодатель и работник могут прекратить взаимные права и обязанности по трудовому договору. Работник имеет право по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в соответствии со ст. Это право не может быть исключено из текста трудового договора, так как будет противоречить закону. В ситуации, когда ни одна из сторон трудовых отношений, не имеет к другой стороне претензий, но, по каким-либо причинам, сотрудничество не сложилось, можно говорить об увольнении по соглашению сторон. Эта формулировка дает дополнительный плюс не только работнику, но и предприятию. Зачастую, работодатель идет навстречу нерадивому сотруднику, и предлагает уволиться по соглашению сторон. При таком способе увольнения, не страдает репутация работника, если он провинился, или не соответствует занимаемой должности. Такая ситуация возможна, когда с работником заключался временный трудовой договор, то есть на определенное время, или для выполнения конкретной задачи. Соответственно, закон об увольнении, позволяет уволить работника по причине окончания действия трудового договора. Только здесь важно помнить вот что — если работник, после прекращения действия договора, вышел на работу и продолжил выполнение своих обязанностей, а работодатель не возражал, и допустил его к работе, договор пролонгируется автоматически. Чтобы не произошло казусной ситуации, предприятие должно письменно уведомить работника о том, что срок действия договора подходит к концу, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты. Данное требование нам диктует статья 79 Кодекса. Не нужно письменно уведомлять работника лишь в том случае, когда он принимался на должность до выхода основного сотрудника. При этом, для прекращения трудового договора, заключенного на определенное время, есть свои правила и нюансы:. Работнику, который увольняется по своему желанию, следует выдать трудовую книжку и полный расчет в последний день выполнения работником своих трудовых функций. Тем не менее, работник может передумать, и отозвать свое заявление. В такой ситуации, трудовой договор продолжается, но только в том случае, если на работу не принят другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону. В том случае, если происходит увольнение по инициативе работника, в соответствии со статей 80 ТК, работодатель должен быть извещен о намерении сотрудника уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению с предприятием, сотрудник может не отрабатывать указанные дни, если есть для этого веские основания. Такими основаниями, например, может быть увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, или до 3-х лет. Увольнение такой категории сотрудников происходит по всем правилам, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. Предприятие или индивидуальный предприниматель имеет право уволить наемного работника, с которым заключен трудовой договор. Положения статьи 81 ТК, позволяют провести увольнение работника в одностороннем порядке в таких случаях:. По статье 83 ТК, можно расторгнуть трудовой договор, если обстоятельства, который возникли, не зависят от воли сторон. Данная статья Трудового кодекса об увольнении называет эти обстоятельства такими, которые не зависят от работника и работодателя:. Указанных работников, должно проинформировать о наличии других вакантных мест на предприятии, кроме тех сотрудников, которым запрещено законом или по решению суда занимать определенные должности. Если работник отказался от перевода, или предприятие не имеет вакантных мест, происходит увольнение по ТК РФ. Для сотрудников, которые уволены помимо своей воли, существуют дополнительные компенсационные выплаты при увольнении. Если сотрудник уволен по причине ликвидации предприятия, или попал под сокращение, ему нужно выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ежемесячного заработка данного сотрудника. Также, в течение двух месяцев с момента увольнения, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок, до момента трудоустройства. В случае виновных действий со стороны работника, или при увольнении по своему желанию, выходное пособие работнику не выплачивается. Уволившемуся по заявлению работнику, следует выплатить заработную плату по фактически отработанным дням, а также компенсировать отпуск, если он не был им использован. Во всех других случаях, предприятие и работник должны руководствоваться внутренними положениями организации, которые не должны противоречить нормам закона. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Выберите тему Бизнес Закрытие ИП Кадровые вопросы Коды ОКВЭД Налоги и платежи Открытие ИП. Бесплатная консультация юриста по телефону: Содержание статьи 1 Какие причины для увольнения содержаться в Трудовом кодексе 1. Рассматриваем статьи трудового кодекса при увольнении? Как уволиться по достижению ребёнком 14 лет? Как уволить работника не уведомив о ликвидации? Как провести сокращение штата сотрудников за месяц? Реклама Комментарии 0 ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО. Популярное Новое Новости Ликвидация ИП через интернет: Как можно увеличить конверсию сайта с помощью сервиса обратного звонка Callback YouMagic Ипотека без первоначального взноса в году Открытие малого бизнеса в году с использованием субсидий Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в году О старых и новых кодах в году и переходном ОКВЭД. Популярные Последние Что делать после регистрации ИП Работа на 2 формах налогообложения. Как правильно выбрать ОКВЭД? Вынесли предписание закрыть бизнес. Что делать после регистрации ИП. Политика конфиденциальности Контакты Реклама Карта сайта.
Установить серверы гугл плей
Когда минск вошел в состав россии
График работы гаи ратомка
Вит е 200 мг инструкция по применению
Расписание поездов киров брест