Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Прав и интересов членов профсоюза/
Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Действиях Профсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза
Права и обязанности
Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т. В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. Участвовать в процедуре принятия локальных нормативных актов может опять-таки только первичка, объединяющая более половины работников. Процедура учета мнения следующая: Работодатель направляет в профком первички проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения. Профком с течение 7 рабочих дней должен направить работодателю мотивированный с указанием причин письменный ответ. Если профком не дал согласия на увольнение своего члена, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если по результатам консультаций согласие достигнуто не будет, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. Это решение может быть обжаловано в соответствующую инспекцию по труду, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления обязана рассмотреть вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя, но нет полномочий по привлечению работодателя к ответственности. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. Работодатель же обязан не устранить его, а в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Первичкам, действующим в организации с численностью работников менее человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить: Другие улучшающие условия могут быть предусмотрены коллективным договором. При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор. В этих случаях увольнение возможно с согласия или с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа. Отказ вышестоящего профкома дать согласие на увольнение профсоюзного работника желательно мотивировать указать причины , так как работодатель может обжаловать этот отказ в суде. К числу наиболее серьезных причин для отказа относится указание на то, что увольнение носит дискриминационный характер и связано с активной профсоюзной деятельностью увольняемого. Кроме того, члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе профсоюзных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Более подробно о правах профсоюза и гарантиях для членов профсоюза Вы можете почитать на этом сайте — http: Лента Rss Мы на YouTube Мы в LinkedIn Мы Вконтакте Мы в Twitter Мы на Facebook. Главная О нас Об организации Мы в СМИ Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Сотрудники Вход на сайт Мероприятия Отчеты Вакансии Партнеры Контакты Наши баннеры Ваши права Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Права безработных Главные темы Семья и работа Неустойчивая занятость Трудовые протесты Мониторинги Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Новости Новости ЦСТП Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Консультация Экспертные материалы Статьи Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Защита трудовых прав Исследования Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Аналитика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Видеоматериалы Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Судебная практика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Книги Миграции и труд Дискриминация Разное Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы. Главная Ваши права Как создать профсоюз. Как создать профсоюз Печать Эл. Только первичка может инициировать процесс коллективных переговоров — направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. Представителем работников в коллективных переговорах может быть: Коллективный трудовой спор — это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда — повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно. Первичка, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю. Эти требования, однако должны быть обязательно одобрены общим собранием работников организации и только после этого они могут быть направлены работодателю и становятся обязательными для рассмотрения. На этом же собрании работники могут выбрать своих представителей для целей коллективного трудового спора. Такая же ситуация складывается и вокруг забастовки. Профсоюз не имеет права инициировать забастовку, но может поставить этот вопрос на рассмотрение общего собрания. Самые яркие примеры локальных нормативных актов — положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации сотрудников. К локальным нормативным актам не относятся приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, о привлечении конкретных работников к работе в выходной день. Профком не позднее, чем через 5 рабочих дней с момента получения проекта должен отправить работодателю свое мотивированное мнение с указанием причин в письменной форме. Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может либо согласиться с ним, либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом. Если и в этом случае стороны не договорятся, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Профсоюз имеет право обжаловать этот акт в государственную инспекцию по труду или в суд в том случае, если в нем содержатся положения, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если же положения локального нормативного акта ничему не противоречат, но, тем не менее, являются неприемлемыми для работников например, приводят к уменьшению заработной платы , профсоюз может инициировать коллективный спор. Инспекция по труду обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта. Если работодатель нарушит эту процедуру или вообще не обратится в профсоюз за мотивированным мнением, принятый им локальный нормативный акт не может применяться ст. Профсоюзы имеют право требовать от работодателей предоставления следующей информации: В ходе ведения коллективных переговоров, работодатель обязан предоставлять профсоюзу имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Эта информация должна предоставляться не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса. Если работодатель планирует уволить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мотивированное мнение первички. Запрос обязателен, если трудовой договор с работником-членом профсоюза расторгается в связи: Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам КТС и суд. Профсоюз имеет право обратиться в эти органы по просьбе своего члена, а также других работников, с требованием о защите его прав и законных интересов. Для этого у профсоюза должно быть письменное заявление работника с просьбой обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Копия такого заявления прилагается к заявлению профсоюза, которое он направляет в КТС, или к исковому заявлению, которое направляется в суд. Гарантии распространяются не на всех работников, а только на не освобожденных от основной работы руководителей и их заместителей профкомов, контрольно-ревизионных комиссий первичек. Гарантии распространяются на случаи увольнения в связи: Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных. Быстрый переход по тегам А. Главная О нас Ваши права Главные темы Новости Консультация Экспертные материалы Книги. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.
Таблица политических течений 19 в
Медиа фрязино каталог
Каталог ногтей рисунки
Защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюзов, коллективных интересов работников
Как сделать пиццу на сковороде видео
Куда сохраняет видео
3 s gte характеристики
Основные права профсоюзов
Кельтские узоры на руку для пацанов
Через сколько можно беременеть после искусственных родов
Программа действий профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза в 2015-2020 годах
Томат ангел характеристикаи описание сорта
Подарочные поделки из конфет своими руками
Сонник копченая скумбрия
НАШ ПРОФСОЮЗ
История спб официальный сайт