Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Образец предложение о коллективных переговорах/
Письмо с ответом на предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров (образец заполнения)
Составляем и заключаем коллективный договор
Предложение о начале коллективных переговоров (образец заполнения)
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье. Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч. Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами ст. Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:. Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:. Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч. При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов ч. Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями ч. Результаты проведения общего собрания конференции трудового коллектива список его представителей должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа ч. В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица ч. Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг. Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:. Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров ч. При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5. Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании конференции или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании конференции или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание конференцию трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля года в Интересы работодателя будут представлять следующие лица:. Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения ч. Ей же поручается подготовить проект коллективного договора ч. Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне. А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением. Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение. В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы:. На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения ч. В случае если работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ, соглашение распространяется и на него ч. Прекращение участия в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства ч. Положения действующих соглашений должны быть учтены в коллективном договоре. Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо разрешено устанавливать в коллективном договоре. Увеличение по сравнению с нормативом продолжительности ежедневной смены работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда. Несокращаемая продолжительность рабочего времени смены в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время. Список работ, при которых продолжительность работы в ночное время может уравниваться, когда это необходимо по условиям труда, с продолжительностью работы в дневное время. Возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Условия и порядок производства доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода для работников, занятых на работах вахтовым методом. Возможность сохранения за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени в связи с отстранением от работы необходимостью перевода в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев. Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в связи с отстранением от работы необходимостью перевода в соответствии с медицинским заключением на срок, установленный соглашением сторон. Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам за исключением получающих оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размеры повышенной заработной платы, выплачиваемой работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда. Возможность и порядок выплаты денежной компенсации на работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за задержку выплаты заработной платы. Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных федеральными законами. Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в удобное для них время. Порядок производства выплат работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять работу и заявившим в письменной форме о начале простоя. Возможность, размеры и порядок производства компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации. Возможность выплаты выходных пособий работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Возможность предложения вакансий в других местностях работникам, не согласным работать в новых условиях. Возможность предложения вакансий в других местностях в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права. Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения в связи с сокращением численности штата работников или в связи с несоответствием работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечением срока действия приостановлением, лишением специального права, прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения. Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Установление часовой рабочей недели для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии медицинского обслуживания лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность ежедневной работы смены для творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок работы в ночное время творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников. Условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Условия оплаты времени творческих работников, в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений , в течение которого они не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Дополнительные обязательства работодателя, улучшающие условия обеспечения деятельности профсоюзных органов. Порядок компенсации затрат, связанных с коллективными переговорами, порядок оплаты услуг привлекаемых экспертов, специалистов и посредников. Этот перечень не является ни обязательным, ни исчерпывающим. Стороны вправе расширить или сузить круг положений, включаемых в коллективный договор. Что именно из законодательно предлагаемого перечня зафиксировать в тексте коллективного договора? Видимо, те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации. Например, если на предприятии уже действует положение по оплате труда, то очевидно, что эти вопросы в коллективном договоре можно не затрагивать. А если такого документа нет, то именно в коллективном договоре можно зафиксировать принципы построения системы оплаты труда, определить перечень доплат и надбавок, установить порядок их расчета. Это касается положения о командировках и других подобных документов. Определяя список вопросов, не стоит дублировать обязательства сторон, которые однозначно установлены трудовым законодательством. Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством ч. Например, согласно части 2 статьи коллективным договором разрешено устанавливать дополнительные отпуска для работников помимо предусмотренных трудовым законодательством. Например, ежегодно на 1 сентября предоставляют отпуск родителям учащихся младших классов. Для облегчения процесса согласования удобно подготовить вспомогательную таблицу. В одной графе можно зафиксировать вопросы, которые представители сторон предлагают включить в текст коллективного договора, а в другой — нормы трудового законодательства в том числе отраслевых и иных соглашений, локальных нормативных актов предприятия , которые касаются этих вопросов4. Кроме того, в интересах работодателя ее можно дополнить и нормами налогового законодательства, в пределах которых та или иная выплата расходы работодателя может быть учтена при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль. На основе данных таблицы в список могут быть внесены уточнения и существенные коррективы. Таблица может стать основой и для определения конкретных норм выдачи спецодежды и других средств защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда5. Сколько стоит коллективный договор? Вторым шагом в подготовке проекта является определение общей суммы финансирования предоставляемых работникам гарантий. На этом этапе слово за представителями работодателя. Ведь именно ему придется оплачивать дополнительные по сравнению с трудовым законодательством обязательства, нести лишние расходы. Какова может быть их общая величина? Очевидно, что общая сумма расходов работодателя на трудовой коллектив не может быть меньше фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из окладов по штатному расписанию, тарифным ставкам. А максимальный предел ограничен показателями рентабельности предприятия. При этом членам комиссии надо иметь в виду, что работодатель несет не только трудовые затраты. Не стоит навязывать ему завышенные требования. Коллективные переговоры пройдут эффективнее, если работодатель сам определит сумму финансирования обязательств по коллективному договору. Данные, необходимые для ведения коллективных переговоров, комиссия может запросить у работодателя или его компетентного представителя. Образец запроса смотрите на с. Ответ на запрос комиссии работодатель должен дать в течение двух недель со дня его получения. Обязанность работодателя предоставить представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса. Во избежание коллективных споров ответ оформляют в письменной форме. Возможно, работодателю будет удобнее дать информацию не по общей сумме финансирования, а в постатейной разбивке с учетом особенностей налогообложения отдельных выплат в пользу работников. Прошу предоставить информацию о сумме, которая может быть выделена ежемесячно для финансирования расходов на выплату компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. На третьем этапе комиссия распределяет согласованную с работодателем общую сумму финансирования расходов по коллективному договору или суммы, предназначенные для осуществления конкретных выплат расходов. На этом этапе важно отследить, чтобы устанавливаемые проектом коллективного договора нормы не были меньше предусмотренных трудовым законодательством. Ведь условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Об этом говорится в части 3 статьи 50 Трудового кодекса. На этом этапе удобно продолжить работу со вспомогательной таблицей, ведь в ней уже собраны обязательные для исполнения нормативы. Таблицу дополняют еще одной графой с нормативами, рассчитанными исходя из общей суммы финансирования обязательств по коллективному договору. По каждой из подобного рода статей расходов члены комиссии устанавливают конкретный норматив, базу для начисления, порядок расчета и индексации выплат. Обратите внимание, что доплаты за совмещение профессий должностей , выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы не могут быть установлены коллективным договором. Их фиксируют исключительно в трудовых договорах ч. Возможно, общая стоимость обязательств работодателя, рассчитанная с учетом повышенных нормативов, превысит сумму, выделяемую им на финансирование коллективного договора. В этом случае опять проводят согласование. Или работодатель сможет выделить дополнительные средства, или представители работников снимут требование о включении некоторых ранее согласованных пунктов. В коллективный договор можно включать не только расходные статьи, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников. На последнем этапе комиссия определяет срок действия коллективного договора, порядок его применения, внесения изменений, а также заключения. Такое право ей предоставлено статьей 42 Трудового кодекса, в которой говорится, что порядок заключения коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров, так как само трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру его подписания. Обычно право подписать коллективный договор от имени работников предоставляют председателю профсоюзного комитета организации. Это наиболее простой способ. Однако в отсутствие профсоюза можно предусмотреть и другие варианты, например утверждение текста на общем собрании конференции трудового коллектива. Допустимо, чтобы от имени работников коллективный договор подписали ранее избранные представители или председатель комиссии. От имени работодателя коллективный договор подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо. Избранный порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре. Также в коллективном договоре указывают срок его действия. Он не может превышать трех лет ч. Течение срока начинается со дня подписания или со дня, установленного в тексте договора. По завершении этого срока стороны могут продлить его действие еще не более чем на три года ч. Трудовым законодательством определены обстоятельства, при наступлении которых коллективный договор продолжает или прекращает действовать. Любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет ч. Для внесения изменений и дополнений в коллективный договор может быть установлена самостоятельная упрощенная процедура или сохранен такой же порядок, как при его заключении ст. В помощь членам комиссий по подготовке коллективных договоров Минтруд России 6 ноября года разработал макет коллективного договора. Предлагаемый макет носит рекомендательный характер. Образец коллективного договора, составленный на основе этого макета, смотрите на с. При благополучном окончании коллективных переговоров не более чем через три месяца со дня их начала стороны должны подписать коллективный договор. Если стороны не достигли согласия. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно они составляют протокол разногласий. При этом неурегулированные вопросы являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с действующим законодательством ч. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ч. При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Если такие условия будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда ч. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства. Обратите внимание, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации ч. Каждый работник желает знать. Справедливости ради следует отметить, что обязанность работодателя ознакомить работников с текстом коллективного договора нигде не прописана. Однако трудовое законодательство содержит нормы, совокупное применение которых указывает на необходимость довести до сведения всех работников содержание этого документа. Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на заключение коллективного договора, достоверную информацию о его выполнении и об условиях труда. Кроме того, работодатель обязан ознакомить под роспись с коллективным договором будущего сотрудника еще до его подписания ч. В итоге каждый работник должен поставить подпись под коллективным договором. Образец коллективного договора, составленного на базе макета, разработанного Минтрудом России. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Возможна иная форма оплаты труда натуральная. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного представительного органа трудового коллектива. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. Установить систему материального поощрения премирования по результатам труда, в том числе:. Юбилярам начиная с 50 лет производить единовременную выплату при стаже работы в организации:. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере руб. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения представительного органа работников. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время не менее четырех часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:. Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В организации может применяться сокращенное рабочее время по желанию работника помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются продолжительностью один час в период с Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Ежегодно на 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:. Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях:. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с процентной скидкой по оплате за их содержание. В случае смерти работника выплачивать единовременную материальную помощь его родственникам в сумме 10 руб. В случае смерти близкого родственника работника выплачивать единовременную материальную помощь в размере руб. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 10 руб. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере до руб. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. Настоящий Договор заключен сроком на полтора года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует с 1 июля года по 31 декабря года. Текст договора можно разместить на информационном стенде, зачитать на общем собрании работников, раздать его копии руководителям подразделений для ознакомления работников или известить их иными способами. Зачем это нужно работодателю? На случай возникновения трудового конфликта. Если есть доказательство подпись работника , что сотрудник знаком с нормами, установленными коллективным договором, позиция работодателя в ходе судебного разбирательства будет более твердой. В связи с началом коллективных переговоров работодателю приходится брать на себя ряд дополнительных обязанностей по их проведению. Лиц, участвующих в коллективных переговорах без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права:. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы. В части 3 статьи 39 Трудового кодекса установлено, что затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, могут быть компенсированы в порядке, установленном коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором или соглашением. Как правило, по условиям коллективного договора эти расходы возлагаются на работодателя. За уклонение от участия в коллективных переговорах, а также за нарушение или невыполнение условий коллективного договора законодательством предусмотрена административная ответственность. Виды правонарушений, допускаемых в ходе ведения коллективных переговоров, а также наказаний представлены в табл. Непредставление информации работодателем или лицом, его представляющим, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору. Контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду ч. Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ч. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса право на указанный контроль имеют и профессиональные союзы. В этом случае работодатели в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений должны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах их рассмотрения и принятых мерах. Существует даже формула позволяющая расчитать эти дни. Поэтому правильно будет указать не 7 и 21 число каждого месяца, а 6 и 21 чило. До 3-х лет 0 0 Ольга Хочется отметить, что порядок составления и заключения договора не имел места быть. И что делать работнику, если он подписал. Работнику необходимо обратиться в суд. Спасибо взяла на заметку. В связи с тем, что администрация отказалась от заключения договора, профсоюз обратился с жалобой в суд. Кто прав в данной ситуации? Какое решение вынесет суд? Нас соединили с другим училищем, чей договор действителен на срок реорганизации правопреемника или оба договора? Что для этого нужно? А по истечению 5-ти лет скорее всего обнавляются ваши знания, Радима. В какой роли они тогда будут выступать? Заранее благодарен за ответ! И исходя из решения профсоюза во главе с работодателем, составляются условия коллективного договора, в частности об оплате труда? Код безопасности Введите код безопасности: Последние статьи по теме: Особенности прохождения альтернативной службы Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек Изменения в Трудовом кодексе Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Туристам отвели четыре дня на выгодную покупку валюты. Важное Обновлен проект поправок в ПБУ об учете активов и обязательств, выраженных в инвалюте Новое о "законных процентах" и обширный блок других поправок в ГК: Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: Стороны назначают своих представителей Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: Присутствовало — чел. Избрание председателя и секретаря общего собрания. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г. За принятие решения проголосовало: Выступил кондитер 5-го разряда Б. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников: Ваниль; 2 фасовщицу П. Посыпко; 3 инспектора по охране труда М. Макова; 4 бухгалтера О. Орехову; 5 мастера кондитерского цеха Г. Выступила инспектор по кадрам И. Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров. Образец ответа смотрите на с. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся: Ваш ответ просим направить инспектору по охране труда М. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: Медовый; старший экономист В. Варенухин Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. Комиссия разрабатывает проект Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы: Описание разделов коллективного договора смотрите на с. Маков 14 апреля года Этап III. Таблица 2 Условие Срок действия коллективного договора Изменение наименования организации Сохраняет свое действие ч. Сторонами настоящего Договора являются: Варенухина; — работники в лице инспектора по охране труда М. В области оплаты труда стороны договорились: Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях. Установить систему материального поощрения премирования по результатам труда, в том числе: Юбилярам начиная с 50 лет производить единовременную выплату при стаже работы в организации: В области нормирования труда стороны договорились: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4. В организации может применяться сокращенное рабочее время по желанию работника помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством: Общим выходным днем считать воскресенье. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации: Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях: Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: Лиц, участвующих в коллективных переговорах без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права: До 3-х лет 0 0. Профсоюз больницы принял постановление, в котором потребовал от администрации заключить коллективный договор. Подскажите пожалуйста, как правильно продлевать Коллективный договор после истечении 3-х лет? Коллективный договор заключается сторонами на срок не более 3-х лет, в последующем стороны могут продлевать неоднократно на срок не более 3-х лет, т. Если профсоюз объединяет менее половины работников, но уже направил работодателю предложение о начале коллективных переговоров, могут ли остальные работники не согласиться с условиями коллективного договора или вступить в коллективные переговоры при избрании тайным голосованием своего представителя? Что делать, если профсоюз представляет интересы работодателя, в составе которого он находится. Что делать, если после согласования коллективного договора один или несколько сотрудников значительное меньшинство отказываются пописывать его? Коллективный договор продлили, теперь пора заключать новый договор,текст почти готов. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Особенности прохождения альтернативной службы. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха. Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек. Изменения в Трудовом кодексе. Суммированный учет рабочего времени 3 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Соглашения отраслевые, и не только На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения ч. Ссылка на норму Трудового кодекса. Случаи, при которых может не устанавливаться испытание при приеме на работу. Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, виды надбавок, доплат. Дополнительные основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и размеры возмещения расходов в связи с разъездным характером работ. Дополнительные случаи выплаты выходных пособий, повышенные размеры выходных пособий. Маков 14 апреля года. Срок действия коллективного договора. Сохраняет свое действие ч. Расторжение трудового договора с руководителем организации. В течение трех месяцев со дня перехода прав собственности ч. Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Стек для клея
Смартфон micromax canvas pace q415 инструкция
Капитальный ремонт двигателя 5a fe
Ответ работодателя на предложение о начале коллективных переговоров
Сколько стоит поменять карбюратор
Можно ли кормящей маме сметану
Объявление грузчики образец
Предложение о начале коллективных переговоров (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)
Как вылечить эмаль зубов
The temper trap перевод
Ответ работодателя на предложение о начале коллективных переговоров
Исла моос инструкция
Гель кларидол инструкция
Проблемы туристских ресурсов
Составляем и заключаем коллективный договор
Результаты оценки методом 360 градусов