Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Created September 14, 2017 16:15
Show Gist options
  • Save anonymous/821831b40b83b0c2abe4225c2e8a0c18 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/821831b40b83b0c2abe4225c2e8a0c18 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Статья 278 тк

Статья 278 тк



Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем органи...
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами. В отношении руководителей организаций при расторжении трудового договора практически может применяться любое основание, предусмотренное ст. Ряд оснований может применяться для ограниченного круга лиц п. В комментируемой статье приводятся основания, которые могут применяться при расторжении трудового договора исключительно в отношении руководителей организаций. Указанная процедура предусмотрена ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ", в которой говорится, что арбитражный суд по ходатайству временного управляющего вправе отстранить руководителя должника от должности. Временный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения в соответствии с названным Законом ст. При этом временный управляющий письменно уведомляет руководителя должника о направлении ходатайства в суд. Основанием для отстранения руководителя организации является определение арбитражного суда об отстранении его от должности. От отстранения руководителя должника от должности на основании определения арбитражного суда следует отличать отстранение от работы, предусмотренное ст. Согласно данной статье работодатель обязан своим решением отстранить от работы работника в указанных в ней случаях на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Отстранение руководителя от работы в соответствии со ст. В этот период конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом ч. Пункт 2 комментируемой статьи является специальной нормой и закрепляет право субъектов, перечисленных в нем, в соответствии с принятыми ими решениями досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации. Указанный подход широко распространен в мировой практике в качестве одной из гарантий законодательно определенных прав собственника имущества в его взаимоотношениях с нанимаемым им руководителем, осуществляющим управление этим имуществом в ходе трудовой и производственной деятельности. Таким образом, ТК закрепил право на расторжение трудового договора в любое время до истечения срока действия трудового договора и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: Основание расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренное п. Отсутствие мотивации при принятии решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации отличает указанное основание прекращения трудового договора от других оснований, предусмотренных ТК. Конституционный Суд РФ поставил точку в споре о неконституционности данной нормы, указав, что п. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК относит: Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции. Так, Законом "Об акционерных обществах" предусмотрено, что к таким субъектам относятся общее собрание акционеров либо совет директоров. Подобное правило предусмотрено и в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью". Пункт 3 комментируемой статьи содержит положение о том, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. Данное положение предусмотрено и для других категорий работников работники, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом, надомники, работники религиозных организаций. Из этого следует, что расторжение трудового договора в данном случае осуществляется по инициативе работодателя. Постановлением Правительства РФ от 16 марта г. N предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия. Среди них такие, как: Отдельные основания, приведенные в указанном Постановлении, можно использовать в отношении руководителей негосударственных организаций. Вместе с тем следует иметь в виду, что в отличие от расторжения трудового договора по п. При увольнении руководителя организации по одному из оснований, предусмотренных трудовым договором, запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. Учитывая, что решение о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя, на руководителей организаций распространяются гарантии, предусмотренные ч. Если у вас возникли вопросы по статье ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону. Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9: Ответы на вопросы, полученные с Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Комментарий к статье Трудового Кодекса РФ 1. Статья ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Читайте также Статья ТК РФ с комментариями Статья ТК РФ с комментариями Статья ТК РФ с комментариями. Комментарии и консультации юристов по ст. Задать вопрос юристам сайта Задать вопрос.


Где скачать кс 1 6 видео
Как жители встречают новый год
Тяжело ли воспитывать ребенка
После удаления халязиона осталась шишка
Ж д расписание москва орел
Хгч не растет и не падает
Футбол израиль 2017 таблица результаты
Новые наборы лего звездные войны 2017 года
Совместимость михаил и александра
134 автобус маршрут
Лекарство дюспаталин применение
Сухожилияна пальцах рук фото
Уфа ижевск такси расписание
Мистер дорс мебель каталог
Правовая характеристика договора купли продажи недвижимости
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment