Обоснование увеличения штатной численности образец - 2. Обоснование необходимой численности различных категорий работников
Помогите обосновать необходимость (или наоборот) количества работающих специалистов
Обоснование для введения штатной единицы
"Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду" (утв. Росздравом)
О необходимости увеличения штатной численности отдела
Как говорить с руководством об увеличении штата
Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций по труду подготовлены с учетом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП "НИИ ТСС" Росздрава. В Рекомендациях рассмотрены общие методические положения по использованию нормативных материалов по труду работников бюджетных организаций, требования к нормативным материалам, правовые вопросы их установления и замены, контроль за состоянием нормативной базы и определение эффективности внедрения нормативных материалов по труду. Управлением нормативов по труду "НИИ ТСС" Росздрава б. Центральное бюро нормативов по труду за продолжительный период времени создана многоцелевая нормативная база межотраслевого назначения, позволяющая установить штатную численность специалистов, служащих и других работников бюджетных организаций. В условиях необходимости стабилизации и подъема экономики, роста эффективности труда руководителей, специалистов и служащих и усиления их воздействия на конечные результаты работы организаций возрастает потребность в обоснованном установлении их численности, в выявлении резервов для сокращения излишней численности работников за счет более рационального использования фонда рабочего времени и установления оптимальной их нагрузки, которая позволяла бы сохранить не только прежний уровень эффективности их труда, но и повысить его. Указанные обстоятельства усиливают необходимость совершенствования системы межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов. В связи с этим особое значение имеет многоцелевое, эффективное применение межотраслевых и отраслевых нормативов по труду в бюджетных организациях. Нормативная база бюджетной организации должна быть комплексной, то есть состоять из разных видов норм и нормативов различных уровней укрупнения. Она должна иметь многоцелевое назначение, а именно: Актуальность разработки Рекомендаций по установлению штатной численности работников различных должностных категорий на базе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду объясняется во многом еще и тем, что изучение опыта их применения в организациях свидетельствует о значительных различиях в уровне эффективности внедрения нормативных материалов. Штатную численность работников бюджетных организаций рекомендуется установить на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду, позволяющих определить необходимую численность работников функциональных подразделений организации или отдельных исполнителей. Под необходимой численностью работников понимается численность, позволяющая эффективно и качественно выполнять конкретную работу при обеспечении условий научно обоснованных режимов труда и отдыха. Штатная численность работников бюджетной организации устанавливается по структурным подразделениям, раздельно для руководителей, специалистов и других служащих для производственного или обслуживающего персонала рабочих. Для установления штатной численности работников организации применяются следующие виды нормативных материалов - норма времени, выработки нагрузки , управляемости, норма времени обслуживания, численности, типовые штаты. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки нагрузки - это установленный объем работы, единиц, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма управляемости - численность работников, которая находится в подчинении у одного руководителя. Норма времени обслуживания - это величина затрат времени на обслуживание единицы объема работы. Норматив численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Разновидностью нормативов численности являются типовые штаты, установленные на основе норм времени обслуживания, нагрузки. Нормативные материалы по труду, применяемые для расчета штатной численности, утверждаются в установленном порядке или руководителем организации. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые ведомственные и местные. Межотраслевые нормативные материалы по труду разрабатываются исходя из организационно-технических условий, типичных для организаций нескольких ведомств. В Приложении 1 приведен Перечень межотраслевых нормативных материалов по труду, которые могут быть использованы при определении штатной численности работников бюджетных организаций. Отраслевые нормативные материалы по труду разрабатываются исходя из организационно-технических условий, типичных для предприятий одной отрасли. Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые или отраслевые ведомственные нормативные материалы, а также при создании в организации более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с учтенными при разработке действующих межотраслевых и отраслевых ведомственных нормативных материалов для нормирования труда. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Разработка их может осуществляться как самой организацией, так и на договорной основе специализированными организациями. Может быть сформировано специальное подразделение бюро, группа. В организациях следует создавать библиотеки нормативных материалов, банки алгоритмов и программ. Кроме межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду в базу включаются и местные нормативы. Организация работы по составлению штатного расписания предъявляет повышенные требования к специалистам, занятым в этой области. Они, в частности, должны в совершенстве владеть современными методами анализа и проектирования трудовых процессов, микроэлементного нормирования, способами выявления резервов снижения трудовых затрат на различных работах. Эффективность этой работы во многом зависит от уровня профессиональной подготовки участвующих в ней работников, поэтому целесообразно привлекать к разработке местных нормативных материалов специализированные организации. Нормативные материалы по труду должны быть доступными для применения - простота восприятия, применения нормативов, нормативных формул, удобство применения нормативных таблиц, четкость значения факторов. Организационно-технические условия организация труда, технология, оргтехника и т. Наименование должностей руководителей, специалистов и других служащих должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам требованиям по общеотраслевым должностям служащих, а профессий рабочих - единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕТКС. Для всех структурных подразделений необходимо разрабатывать положения, отражающие задачи, основное содержание функций, на них возложенных, и ответственность, а также должностные инструкции для исполнителей. Штатная численность работников основывается на списочной численности, установленной по нормативным материалам по труду с учетом планируемого коэффициента невыходов, определяемого по данным бухгалтерского учета. Штатное расписание утверждается руководителем организации по состоянию на 1 января будущего года. В течение года в него могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменением объема работ и организационно-технических условий труда. Штатная численность работников на основе норм времени определяется по формуле:. Фn - нормативный фонд рабочего времени 1-го работника за год условно принимается ч ;. Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. Расчет общих нормативных трудозатрат на объем работы за год, выполняемый работниками, определяется по формуле:. Тр - затраты времени на соответствующий вид работ, охваченные нормативами;. К - коэффициент, учитывающий трудозатраты на работы, носящие разовый характер и не охваченные нормативами. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле:. Примером расчета численности работников структурного подразделения служит расчет штатной численности работников, занятых бухгалтерской и финансовой деятельностью, на основе норм времени таблица 1. Общие трудозатраты на объем работы за год То , выполняемый подразделением группой , равнялся ч:. Штатная численность работников через нормы нагрузки устанавливается по формуле:. N - общее количество выполненных работ в единицах измерения за год;. Нн - среднегодовые нормы нагрузки в единицах измерения за год на одного исполнителя. Средняя норма нагрузки в единицах измерения на одного исполнителя рассчитывается по формуле:. Фn - нормативный фонд рабочего времени одного работника за год, час. Тср - средние нормативные трудозатраты на выполнение одной работы в единицах измерения. Пример определения численности судей и нагрузки системы арбитражных судов на основе норм нагрузки на одного судью приводится ниже. Расчет средних нормативных трудозатрат на рассмотрение одного судебного дела в первой инстанции:. Таким образом, средняя норма нагрузки судьи арбитражного суда в первой инстанции за год составляет:. Штатная численность рабочих на основе норм времени обслуживания рассчитывается по формуле:. То - общая трудоемкость выполнения работ за год, месяц, смену по заданной зоне обслуживания;. Но - норма времени обслуживания единицы объема работ кв. Фn - нормативный фонд рабочего времени сменный, месячный, годовой ;. Сумма норм времени обслуживания SUM Тно определяется по формуле:. К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение дополнительных функций, отдых и личные потребности. Коэффициент К определяется по формуле:. При наличии на лестничной клетке ковровых дорожек к норме времени обслуживания применять следующие коэффициенты:. Нормы времени обслуживания установлены с учетом затрат времени на выполнение уборщиками служебных помещений основных и дополнительных функций. К основным функциям отнесены все виды работ по уборке помещений и номеров. К дополнительным функциям отнесены: Общая площадь служебных помещений составляет кв. Санитарных узлов - 10, общая их площадь кв. Нормы времени обслуживания для уборщиков помещений взяты из таблицы N 3. Численность воспитателей и помощников воспитателей определяется с учетом:. Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения:. Численность воспитателей рассчитывается по одной должности на каждую группу в смену:. Численность помощников воспитателей рассчитывается по одной должности на каждую группу в смену в течение всего режима работы учреждения. Нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю:. Нормативная продолжительность рабочего времени помощника воспитателя в неделю в группах:. Явочная численность воспитателей и помощников воспитателей в группе рассчитывается по формуле:. Чяв - численность воспитателей или помощников воспитателей в группе;. Тн - нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя и помощника воспитателя в неделю. Штатная списочная численность работников Чсп определяется по формуле:. Количество детей в группе в возрасте свыше трех лет - 20 чел. Режим работы дошкольного учреждения - 5-дневная рабочая неделя с часовым пребыванием детей. Количество детей в группе в возрасте свыше 3-х лет - 20 человек. Методика расчета штатной численности работников с помощью нормативов численности зависит от вида этих нормативов - разработанных по функциям управления, отдельным должностям или видам работ. Наиболее часто встречаются нормативы численности работников, разработанные по функциям управления в виде нормативных степенных или линейных уравнений регрессии, например:. Общая нормативная численность инженерно-технических работников и служащих подразделения организации определяется как сумма нормативов численности по функциям управления:. Примером может служить расчет численности работников по функции "Организация труда и заработной платы" в соответствии с "Типовыми межотраслевыми нормативами численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах" по формуле:. Численность работников может быть установлена также по отдельным нормативам по должности. Например, службе хозяйственного и материально-технического снабжения положен 1 кладовщик при стоимости сохраняемых ценностей свыше тыс. По первым двум направлениям объектами анализа и контроля могут быть организация в целом или ее подразделения. Охват нормативными материалами характеризует удельный вес работников, численность которых установлена по нормативам. Соотношение штатной, фактической и нормативной численности руководителей, специалистов и служащих определяется по форме, приведенной ниже:. Экономическая эффективность Э , получаемая в результате создания и использования нормативной базы по труду, при составлении штатного расписания может быть определена по следующей формуле:. Эв - экономия, полученная, соответственно, за счет высвобождения работников Эв ;. З - сумма средств, затраченных на реализацию мероприятий по расчету нормативной численности, руб. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации, Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации проектирование технологического оснащения. Укрупненные нормы времени на разработку технологической документации, Нормативы времени на патентные исследования. Межотраслевые нормативы времени на работы по научно-технической информации, Нормативы времени на работы в автоматизированных системах научно-технической информации. Типовые нормы времени на перевод и переработку научно-технической литературы и документов. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, Укрупненные нормы времени на разработку программных средств вычислительной техники. Типовые нормы времени на программирование задач для ЭВМ. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях, Нормативы численности работников юридической службы, Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях. Нормативы численности инженерно-технических работников и служащих объединений гостиничного хозяйства и гостиниц. Единые нормы времени выработки на машинописные работы. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления, Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий, Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления, Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий, Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек. Межотраслевые нормативы численности работников клубных учреждений, Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских районных центров государственной службы занятости в условиях автоматизированной обработки информации, Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских районных центров государственной службы занятости, Нормы нагрузки судей, судебных исполнителей и работников аппарата народных судов, Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских и районных отделов социального обеспечения. Нормы нагрузки судей системы арбитражных судов Российской Федерации, Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств. Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти. Нормы времени на работы по дополнительному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти. Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, Укрупненные нормы времени на полотерные и стеклопротирочные работы, Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, Приказ Росархива от Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду. Типовые нормы времени и выработки на основные виды работ, выполняемые в государственных архивах. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения. Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение. Главная Кодексы Судебная практика Информация О проекте. Росздравом 12 ноября г. Рекомендации разработаны коллективом авторов: ВВЕДЕНИЕ Управлением нормативов по труду "НИИ ТСС" Росздрава б. Методика расчета штатной численности на основе норм времени Штатная численность работников на основе норм времени определяется по формуле: То - общие затраты на объем работы за год, ч; Фn - нормативный фонд рабочего времени 1-го работника за год условно принимается ч ; Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. Тр - затраты времени на соответствующий вид работ, охваченные нормативами; n - количество видов выполняемых работ; К - коэффициент, учитывающий трудозатраты на работы, носящие разовый характер и не охваченные нормативами. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле: Нвр - норма времени, ч; VI - объем работы I-го вида, выполняемый в течение года. Методика расчета штатной численности на основе норм нагрузки Штатная численность работников через нормы нагрузки устанавливается по формуле: N - общее количество выполненных работ в единицах измерения за год; Нн - среднегодовые нормы нагрузки в единицах измерения за год на одного исполнителя. Средняя норма нагрузки в единицах измерения на одного исполнителя рассчитывается по формуле: Таким образом, средняя норма нагрузки судьи арбитражного суда в первой инстанции за год составляет: Штатная численность судей составит: Методика расчета штатной численности рабочих на основе норм времени обслуживания Штатная численность рабочих на основе норм времени обслуживания рассчитывается по формуле: То - общая трудоемкость выполнения работ за год, месяц, смену по заданной зоне обслуживания; Но - норма времени обслуживания единицы объема работ кв. Нормы времени обслуживания рассчитываются по формуле: Фn - нормативный фонд рабочего времени сменный, месячный, годовой ; SUM Тно - сумма норм времени обслуживания. Сумма норм времени обслуживания SUM Тно определяется по формуле: Коэффициент К определяется по формуле: При наличии на лестничной клетке ковровых дорожек к норме времени обслуживания применять следующие коэффициенты: Штатная численность работников по уборке служебных помещений: Методика расчета штатной численности воспитателей и помощников воспитателей детского учреждения Численность воспитателей и помощников воспитателей определяется с учетом: Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения: Численность воспитателей рассчитывается по одной должности на каждую группу в смену: Количество рабочих дней детского учреждения в неделю: Нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю: Нормативная продолжительность рабочего времени помощника воспитателя в неделю в группах: Явочная численность воспитателей и помощников воспитателей в группе рассчитывается по формуле: Чяв - численность воспитателей или помощников воспитателей в группе; Тс - продолжительность пребывания детей в группе в смену; Т - количество рабочих дней детского учреждения в неделю; Тн - нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя и помощника воспитателя в неделю. Штатная списочная численность работников Чсп определяется по формуле: Штатная численность воспитателей в группе: Методика расчета штатной численности работников на основе нормативов численности Методика расчета штатной численности работников с помощью нормативов численности зависит от вида этих нормативов - разработанных по функциям управления, отдельным должностям или видам работ. Наиболее часто встречаются нормативы численности работников, разработанные по функциям управления в виде нормативных степенных или линейных уравнений регрессии, например: Н - норматив численности по функции управления, чел. Нн - нормативная численность по подразделению организации , чел. Примером может служить расчет численности работников по функции "Организация труда и заработной платы" в соответствии с "Типовыми межотраслевыми нормативами численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах" по формуле: Рпп - общая численность работников - чел. Соотношение штатной, фактической и нормативной численности руководителей, специалистов и служащих определяется по форме, приведенной ниже: Эв - экономия, полученная, соответственно, за счет высвобождения работников Эв ; З - сумма средств, затраченных на реализацию мероприятий по расчету нормативной численности, руб. Судебная практика и законодательство — "Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду" утв. Росздравом Приказ Росархива от Кодексы РФ в действующей редакции. Судебная практика высших судов РФ. Документы Президента Российской Федерации. Документы Правительства Российской Федерации. Документы органов государственной власти РФ. Документы Президиума и Пленума ВС РФ. Кодексы СССР и РСФСР. Популярные статьи и материалы.
Транспондер оплатить картой
Сколько стоит щетки на генератор приора
Увольнение по срочному договору статья тк рф
Карта византии 10 век
Zolla брянск каталог официальный сайт