Действующая система бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в Бишкекском аграрном экономическом колледже БАЭК. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Однако в настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. Структура оплаты труда разбалансирована: Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда в бюджетных организациях основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях имеет свои специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, другими нормативными документами по учету и отчетности в бюджетных организациях, отраслевой их спецификой. К этим особенностям нужно отнести:. Специфические особенности учета оплаты труда в бюджетных организациях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например, точное исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, мобилизация средств в бюджет и выявление дополнительных расходов. Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы настоящей работы, предопределило ее цель и задачи. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. В заключении подводятся итоги проделанной работы, делаются выводы, и по возможности даются рекомендации. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы БАЭК используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций. Приказ распоряжение о приеме на работу ф. Т-1 - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку;. Т-2 - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В десяти ее разделах содержатся общие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. Приказ распоряжение о переводе на другую работу ф. T-5 - составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях;. Записка-расчет о предоставлении отпуска увольнении Номер и да- та записки должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Единая тарифная сетка имеет восемнадцать разрядов: Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки оклада 1-го разряда на тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в приложении к постановлению Правительства КР от 30 марта г. Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие комплексность , руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности. Для ведущих профессий в отраслях Правительством КР - установлены вилки в оплате труда. По перечням, утвержденным отраслевыми министерствами и ведомствами и Министерством труда и социального развития КР, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться ставки и оклады исходя из го разрядов тарифной сетки. При аттестации и тарификации работников бюджетной сферы используют Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого, увязаны с разрядами тарифной сетки. Бюджетные организации наряду с основной могут заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае часть работников организации оплачивается по формам и системам оплаты труда, применяемым в соответствующих отраслях народного хозяйства. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации и т. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия КТУ. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:. В нем указывают номер основного документа наряда, ведомости и др. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре положение об оплате труда. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством; простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями. Оплата часов ночной работы с 22 до 6 ч. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 ч. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка и составляет: Помимо указанных случаев оплата перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности с учетом стажа работы , средний заработок сохраняется:. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка оклад ;. С 1 июля г. В соответствии с вновь введенным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го по 1-е число , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Организации кроме бюджетных могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е число , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Расчетный период 12 календарных месяцев работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики. Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Средний заработок конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате по календарю пятидневной рабочей недели. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:. В случае повышения в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При этом, если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:. Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего республики закона. Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события. В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев с 1-го по 1-е число , проработанных в, организации до наступления события. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока ее предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организаций, начисленная в расчетном периоде. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяют для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, уходя с работы, всех случаев опоздании и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов-справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др. Учет выработки рабочих в колледж осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др. Независимо от формы первичные документы содержат, как правило, следующие реквизиты показатели: Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин - характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости служащей, кроме того, и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты , а в правой удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводя одну строку. На ряде бюджетных организаций, вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии, инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. В тех случаях, когда имеются неявки на работу в первой половине месяца, в бухгалтерию представляется справка на изменение планового аванса. Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнение производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. В центральных бухгалтериях расчетно-платежные и платежные ведомости составляются раздельно на каждое обслуживаемое учреждение, подписываются руководителем соответствующего обслуживаемого учреждения, руководителем группы учета и составителем ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером в платежной ведомости. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе. Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются в банк на бюджетный текущий счет, и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер. Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы внеплановые авансы, отпускные суммы и т. Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период времени например, за три месяца при оплате отпуска неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому в организациях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. При обработке учетных данных с помощью средств вычислительной техники используют лицевой счет. Для получения сведений о заработной плате работающего за прошлые периоды применяется также карточка-справка, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются суммы начисленной заработной платы по видам. На основании расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер колледжи, в которых составляется несколько расчетно-платежных ведомостей. На основании этих ведомостей составляется свод по мемориальный ордер. На расчетно-платежные ведомости по средствам, полученным за счет внебюджетных источников, составляют отдельный свод по ф. Больничные листки листки нетрудоспособности подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: Договор гражданско-правового характера подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контрактации, мены, комиссии, авторский договор и др. Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах: Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации или другого должностного лица и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок их приемки, печать организации. Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются содержание заявления, фамилия, имя, отчество руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, расчетов со студентами, аспирантами и учащимися по стипендиям осуществляют на счете 21 оплата труда работников, этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами для начисления заработной платы являются: Остатки не выданной в срок заработной платы задепонированных сумм по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на бюджетный текущий счет. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя. Отчество, депонированную сумму и отметки ее выдачи. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. На суммы, удержанные из заработной платы работников для перечисления на счета по вкладам, кредитуются субсчет и дебетуется субсчет Аналитический учет по этому субсчету ведется по каждой кредитной организации в отдельности на карточке. При значительном числе вкладчиков учет ведется по каждому лицу и кредитной организации в оборотной ведомости ф, Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке. Суммы, перечисленные на счет органа страхования, отражаются по дебету субсчета и кредиту соответствующих субсчетов 09, 10, Указанные удержания производятся при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета. Суммы, удержанные из заработной платы в уплату членских профсоюзных взносов, записываются в кредит субсчета и дебет субсчета На перечисленные суммы производится запись в дебет субсчета и кредит соответствующих субсчетов счетов 09, 10, Аналитический учет по субсчетам организации на карточке ф. Суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным листам и другим документам, записываются в кредит субсчета и дебет соответствующих субсчетов , , Аналитический учет расчетов по исполнительным листам и другим документам ведется по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, даты и срока действия исполнительного листа или другого документа, сумм: В кредит субсчета записываются суммы начисленного гонорара, при этом дебетуются соответствующие субсчета счетов 20, В дебет субсчета записываются удержанные в установленном порядке налоги и выплаченные суммы гонорара. В необходимых случаях для получения сведений о суммах выплаченного гонорара по каждому получателю может вестись карточка-справка. Бишкекский Агроэкономический Колледж является одним из старейших специальных учебных заведений, которое ранее называлось Бишкекский Сельскохозяйственный Техникум, работающий с года. В году был с целью создания многоуровневой системы образования для обеспечения непрерывного цикла по подготовке экономических и управленческих кадров был создан Факультет экономики и управления. В том же году, в целях повышения качества и совершенствования системы непрерывного образования на базе Бишкекского финансово-экономического техникума им. Токтоналиева был образован единый учебно-научный комплекс. В году, в Бишкекский Аграрный Экономический колледж БАЭК управления был образован отдел аспирантуры и науки. В году с целью усиления переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления и местного самоуправления при Бишкекском Аграрном Экономическом колледже управления был образован Центр переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. Все это позволило органично сочетать и реализовать многоуровневую систему подготовки и переподготовки экономических и управленческих кадров: В настоящее время ежегодно обучается более студентов по трем видам обучения: Экономический, сотехнический и ветеринарном специальностям. Обучения студентов производиться бюджетным и контрактном форме: Чистый активы в колледже составляет на 1 января года сомов из них бюджетные средства сомов; специальные средства сомов. За году расходы колледжа составляет за счет бюджетных средств: Основным расходом колледжа является заработная плата с отчислениями на социальные страхования за счет бюджетных средств более 2 млн. В году работали преподавателей - педагоги 68 человек, управленческий персонал 10, учебно-вспомогательный персонал 9, обслуживающий персонал 28, и всего - человек. Используя информацию бухгалтерского учета, руководители учреждений могут оперативно принимать меры, по устранению просчетов и отклонений от утвержденных нормативов в ходе хозяйственной и финансовой деятельности. С помощью бухгалтерского учета в каждом учреждении устанавливаются систематическое наблюдение за сохранностью средств, контроль за их рациональным использованием. По данным бухгалтерского учета можно вскрыть факты бесхозяйственности, расточительства, излишеств в использовании бюджетных средств. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом бюджетной организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям:. В практике бюджетной организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику или их группе начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно, в штуках, килограммах, кубических или погонных метрах и т. Применение сдельной и повременной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда. Так, организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий;. Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы. Различия между ними заключается в способах исчисления заработка и в степени зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и фирмы в целом или ее структурных подразделений. Среди множества систем заработной платы можно выделить традиционные издавна применяющиеся, закрепившиеся в определенных условиях - премиальные, индивидуальные и коллективные и новые современные системы. Деление это условно, ибо традиционные системы также модифицируются, совершенствуются. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные подрядные. По способу расчетов с трудящимися они бывают индивидуальными и бригадными коллективными , а по способу материального поощрения они делятся на простые и премиальные поощрительные. Каждая из указанных систем заработной платы требует для своего эффективного применения ряд условий, которые могут быть общими и специфическими. Так, применение любой из систем сдельной формы заработной платы требует соблюдения следующих общих условий:. Сдельную оплату труда целесообразно применять только на тех участках производства, где преобладает ручной или машинно-ручной труд. Таким образом, выбор применяемых форм и систем заработной платы не может быть случайным, требует учета всех условий, существующих на рабочих местах и производственных участках. В современных условиях выбор механизма стимулирования зависит от предприятия: Здесь возможны любые комбинации. Система заработной платы в отличие от ее форм позволяет дополнительно за определенные результаты заслуги увеличить размер заработков, что повышает их стимулирующую роль. Механизм стимулирования действует не только через системы заработной платы, но и через систему доплат надбавок:. Первую и четвертую группы доплат можно отнести к компенсирующим доплатам, способствующим привлечению работников на работу в неблагоприятных условиях режимах. Вторая, третья и шестая группы - это доплаты, надбавки поощрительного характера. Пятая группа доплат - это непроизводственные затраты заработной платы, они, как правило, связаны с низким уровнем бюджетной организации производства и труда и ведут к увеличению себестоимости, что не лучшим образом сказывается на конкурентоспособности продукции. Они нежелательны, и фирма должна предупреждать их появление. Управляя системами заработной платы и доплат, предприятие регулирует дифференциацию заработной платы и ее зависимость от личных, коллективных факторов. Таким образом, от принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой основных ее функций. Заработная плата работникам бюджетной организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами, которые указываются в представляемых кассовых заявках. Если коллективным договором срок выплаты заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с руководителем бюджетной организации устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах организация будет получать деньги на заработную плату. За первую половину месяца с 1 по е число включительно в бюджетной организации выдают аванс обычно с 16 по е число текущего месяца. Более целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу при сдельной оплате или фактически отработанное время в первую половину месяца за период с 1 по е число месяца включительно за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством. Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1 по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена в четверг и пятницу накануне праздничного дня. В четверг деньги могут выдаваться по срокам, приходящимся на пятницу. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного несписочного состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы. Для получения заработной платы в банк предъявляются следующие документы: Платежные поручения выписываются в сомах с округлением тыйынов по общим правилам. Аванс и заработная плата выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Кассир выдает деньги по платежным ведомостям, в которых получатель расписывается в получении денег. Заработная плата работникам бюджетной организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день получения ее в банке. По истечении указанного срока всю сумму не выданной депонированной заработной платы сдают в банк. Неполученные суммы заработной платы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании - в книгу учета депонированной платы типовой формы. Последующая выплата заработной платы дебет счета , кредит субсчета производится по расходным кассовым ордерам дебет субсчета , кредит счета , на основании которых в книге учета депонированной заработной платы делаются соответствующие записи о ее выдаче. Депонированную заработную плату, не востребованную в течение 3 лет, бюджетной организации зачисляют как внереализационные доходы дебет субсчета , кредит субсчета Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в бюджетной организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на 2 группы: К числу обязательных удержаний дебет счета относятся подоходный налог кредит счета , удержания в Пенсионный фонд кредит субсчета , по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц кредит субсчета К удержаниям по инициативе бюджетной организации относятся суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц дебет счета за причиненный материальный ущерб, своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет кредит счета ; своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива кредит субсчета и т. Удержанные суммы в установленные сроки как правило, в дни выдачи заработной платы подлежат перечислению в бюджет дебет счета , кредит счета ; Пенсионный фонд дебет субсчета , кредит счета ; юридическим и физическим лицам дебет субсчета , кредит счета В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета:. По кредиту счета отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору контракту лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий дебет счетов , , , суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты дебет счета за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды- заказы наряды на выполнение работы, другие документы. По дебету счета учитываются выплаты заработной платы из кассы кредит счета , сумма удержанного в бюджет подоходного налога кредит счета , своевременно не возвращенные подотчетным лицам суммы, суммы за причиненный материальный ущерб кредит счета , в погашение задолженности по выданным ссудам кредит субсчета , по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц кредит субсчета Аналитический учет к счету ведут в лицевых счетах рабочих и служащих, которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору контракту. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержания с указанием сумм к выдаче. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. УдержанияУдержания подотчетных суммУдержания с работников по прочим операциям недостачи Начисление подоходного налогаНачисления пенсионного фондаНачисления профсоюзов3. Проводки по соцфонду, , Взносы в соцфонды с предприятия. Рассмотрим перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции работ, услуг. На себестоимость продукции работ, услуг , в частности относятся:. Не включаются в себестоимость продукции работ, услуг , а финансируются за счет чистой прибыли организации дебет счета , нераспределенной прибыли дебет счета или резервного капитала дебет счета выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда, за изготовление продукции работ, услуг: Учетная информация отражает фактическое состояние хозяйственного объекта или бюджетного учреждения. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления производством, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации. До недавнего времени бухучет в основном использовался как инструмент внешнего административного контроля за государственными предприятиями. Все отчетливее проявлялось возрастающее расхождение между отечественной системой бухгалтерского учета и Западной Европы. За последние годы улучшились методология и организация бухгалтерского учета. Изданы новые нормативные документы, регламентирующие постановку бухгалтерского учета в различных отраслях и ведомствах: План счетов бухгалтерского учета; Положение о бухгалтерском учете и отчетности; Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции работ, услуг ; Положение о порядке начисления амортизации износа на полное восстановление по основным фондам; Порядок ведения кассовых операций и другие. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий норм оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей норм труда: На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда трудовых обязанностей , доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем. Таким образом, заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников. Так, анализ предприятия за гг. При анализе использован6ия трудовых ресурсов было отмечено, что потери рабочего времени ч. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Главная Цены Заказать Статьи О проекте. Home Курсовая работа теория Бухучет, управленческий учет Учет оплаты труда в бюджетной организации. Учет оплаты труда в бюджетной организации. Заказ работы Нужна авторская работа? Все для успешной учебы.
Куриные голени фаршированные грибами
Контрольные тесты по физике 10 класс
В какую почву сажать розы
Правила поведения укрываемых в зс го скачать
Правовий статус юридичної особи наукова стаття
1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
Совместимость александр и нина
Сколько человек ходит в день
Ахуны пенза карта
Фекально оральный способ заражения это
Географическая карта израиля
Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст. Система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:. К основным нормативам, образующим систему оплаты труда работников бюджетной сферы, относятся: В учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда, при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, окладов специалистов и служащих, ставок профессий рабочих. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки оклад , дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная ставка оклад , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки оклада. Размер оплаты труда работников, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам. Минимальная заработная плата МРОТ — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положениями. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться законодательными и нормативными актами гражданского, налогового и трудового законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми учреждениями, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником учреждения. При организации оплаты труда в учреждениях обращается внимание не только на правильность осуществления расчетов, но и на точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками учреждения, составленных по установленной форме и содержащих все необходимые реквизиты. Алгоритм расчетов, отражающий порядок операций по оплате труда и начислений на оплату труда включает следующие этапы:. Выдача из кассы учреждения заработной платы, прочих выплат работникам учреждения производится на основании Платежных ведомостей и отражается в следующей корреспонденции счетов бухгалтерского учета:. Перечисление учреждением заработной платы, прочих выплат сотрудникам учреждения на банковские карты отражается в следующем порядке:. Депонированные суммы заработной платы, прочих выплат в связи с их неполучением в срок, указанный в Платежных ведомостях, отражается:. В соответствии с требованиями ст. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и требуется выплачивать ее в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным или трудовым договором. Для реализации этой цели учреждениям необходимо отразить в своих локальных актах формы оплаты труда, а в случае выплаты аванса — его размер и срок выплаты. Таким образом, различают способы выплаты заработной платы два раза в месяц:. При выплате заработной платы с выдачей аванса за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы. Как правило, авансовая сумма заработной платы исчисляется в установленном локальным актом процентном отношении к должностному окладу окладу, ставке. При выплате заработной платы за первую и вторую половину месяца в соответствии с условиями коллективного или трудового договора производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ. При этом необходимо заполнение и представление в бухгалтерию табеля использования рабочего времени и других документов дважды в месяц. Данная форма расчетов требует дополнительных затрат времени, поэтому встречается реже. Доплаты и надбавки за работу в особых отличающихся от нормальных условиях труда носят стабильный персонифицированный характер, так как выплачиваются тем работникам, условия труда которых отличаются от общеустановленных. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для государственных и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. Системы стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок могут также устанавливаться коллективным договором или определяться положением о премировании, которое признается локальным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От стимулирующих премий, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных, даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы составляющие Положения:. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критерев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли;. Премирование работников учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров, характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В число работников, премируемых по установленным показателям, следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей;. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состава показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год. Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места должности и выплаты денежной компенсации в размере среднего заработка за фактически не отработанное время для следующих работников:. При этом средний дневной заработок выплачивается за каждый рабочий день, пропущенный вследствие командировки ст. При этом средний заработок выплачивается за время работы в комиссии ст. При этом в размере среднего заработка оплачиваются дни подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации с отрывом от производства ст. При этом в размере среднего заработка оплачиваются дни нахождения работника в медицинском учреждении на осмотре обследовании ст. При этом в размере среднего заработка оплачиваются день обследования, день сдачи крови и день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови ст. При этом в размере среднего заработка оплачиваются дополнительные перерывы для кормления ребенка ст. При этом в размере среднего заработка оплачивается время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст. Воспроизведение материалов полностью или по частям может производиться только по письменному разрешению правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна. Услуга предоставляется без дополнительной платы и доступна только для наших клиентов! У Вас есть непростой бухгалтерский, юридический или кадровый вопрос? Пожалуйста, заполните поля формы, в течение дня с Вами свяжется наш специалист и ознакомит Вас с выгодными условиями покупки систем КонсультантПлюс в этом месяце. Заявка на участие в семинаре следующий 10 августа Новости компании Руководителю Бухгалтеру Юристy. Архив Новости федерального законодательства Конституционный строй Основы государственного управления Гражданское право Семья Жилище Труд и занятость населения Социальное обеспечение и социальное страхование Финансы. Налоги Банковское дело Ценные бумаги. Рынок ценных бумаг Бухгалтерский учет. Статистика Хозяйственная деятельность Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело Окружающая природная среда и природные ресурсы Информация и информатизация Образование. Культура Валютное регулирование Здравоохранение. Физическая культура и спорт. Туризм Оборона Безопасность и охрана правопорядка Уголовное право. Исполнение наказаний Правосудие Прокуратура. Международное право Новости законодательства Свердловской области Конституционный строй Основы государственного управления Гражданское право Семья Жилище Труд и занятость Социальное обеспечение и социальное страхование Финансы. Туризм Оборона Безопасность и охрана правопорядка Правосудие Международные отношения. Заявка на участие в семинаре Выберите тему семинара: Задать вопрос эксперту Услуга предоставляется без дополнительной платы и доступна только для наших клиентов! Проработка Вашего вопроса требует детального изучения информации и ее анализа, а также наличие у эксперта специально образования и практического опыта работы? Напишите нам, заполнив форму: Купить системы КонсультантПлюс Пожалуйста, заполните поля формы, в течение дня с Вами свяжется наш специалист и ознакомит Вас с выгодными условиями покупки систем КонсультантПлюс в этом месяце. Отправить резюме Выберите вакансию: