Что такое заработная плата и от чего она зависит
Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате
Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда
Отметим, что наряду с постоянными изменениями на рынке труда можно обнаружить и довольно устойчивые соотношения в уровнях оплаты труда работников различных профессий и отраслей Это связано с влиянием нескольких факторов 1 меры сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ Соответственно за больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и получают повышенную оплату C этих позиций получение лучшего образования уже не выглядит как удовлетворение людского любопытства Нет, такая деятельность может быть оценена как усилия по увеличению своего человеческого капитала А значит — как создание себе в будущем более выгодных условий для продажи труда, Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты. Следовательно, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес, 4 степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться Это четко прослеживается в оплате труда работников таких специальностей, как летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям например, с ценными бумагами — одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки. Введение в экономику и бизнес Экономика для неэкономистов Учебник для среднеспецальных учебных заведений — М Бита-Пресс, — с.. Расчеты по заработной плате Законы о минимальной заработной плате Глава У. О заработной плате План по труду и заработной плате. Приложение 6 Пример справки о заработной плате по форме банка Приложение 5 Пример справки о заработной плате по форме работодателя Различия в темпах роста дохода и их причины Причины дифференциации заработной платы. Причины возникновения рынка Причины возникновения монополии Причины возникновения международной торговли Причины возникновения инфляции, ее измерение Причины возникновения кейнсианства Причины возникновения рынка. Сущность и причины возникновения бюджетного дефицита Продовольственная безопасность и причины ее возникновения 7. Экономика — Основы экономики.
В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Общее вознаграждение — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка. Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате по крайней мере для определенного вида труда. Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключается в том, что рис. Различный объем приобретенного образование, опыт или имеющегося с рождения способности человеческого капитала у работников приводит к тому, что они отличаются друг от друга. Одним из следствий является то, что в любой момент времени рабочая сила состоит из некоторого числа неконкурентных групп, объединяющих работников определенной профессии и квалификации. Между этими группами нет эффективной конкуренции на рынке труда, они выступают несовершенными заменителями друг друга. Как правило, даже внутри группы, состоящей из работников какого-либо вида деятельности, не всегда есть совершенная заменяемость. Различия между такими неконкурентными группами состоят в способностях и типе, количестве и качестве образования работников. В краткосрочной перспективе такая неоднородность человеческого капитала порождает дифференциацию заработной платы, связанную с различной производительностью работников. В долгосрочном периоде люди могут переходить и передвигаются из одной неконкурентной группы в другую, делая инвестиции в человеческий капитал. Но способность к такой мобильности ограничена различиями в возможностях инвестирования и различиями в способностях воспринять и применить полученные знания. В той степени, в которой эти различия будут сохраняться, будут сохраняться и различия в заработной плате. Помимо того, что образование способствует образованию неконкурентных групп и сегментации рынка труда, работники могут различаться и внутри образовательных групп по степени предпочтения к образованию. Так как приобретение человеческого капитала требует затрат, то работники нуждаются в стимулах для инвестирования в образование, выражающихся в более высокой заработной плате после получения образования. Работник А имеет более сильное предпочтение к образованию, что отражает более пологая кривая безразличия UA его функции полезности. На предпочтение к образованию будут оказывать влияние способности человека и его возможности доступа к финансовым ресурсам для получения образования. Фирмы также различаются по оценке преимуществ от образования работников. Если I1 и I2 — кривые изоприбыли фирм, соответствующие нулевой прибыли в ситуации конкурентного равновесия, то внешняя линия, образуемая при пересечении кривых изоприбыли, представляет собой кривую предложения работодателей, показывающую максимум заработной платы, который может быть заплачен при различном уровне образования. Для данных фирм и работников равновесие достигается в точках EA и EB. В результате работники, имеющие большую склонность к инвестициям и соответственно осуществляющие значительные инвестиции в человеческий капитал, получают заработную плату, большую на величину компенсационных различий. Эта величина зависит как от предпочтений к образованию из возможностей и способностей разных типов работников, так и от рыночных возможностей фирм и используемых ими технологий. Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от различных других характеристик рабочего места позитивных и негативных , по отношению к которым у работника есть предпочтения. Рассмотрим случай негативных характеристик на примере риска травматизма и профессиональных заболеваний R. Предпочтения работника описываются семейством кривых безразличия рис. Вогнутость кривых отражает убывающую предельную норму замещения степени риска заработной платой. Кривые безразличия работника и изоприбыли работодателя, отражающие их предпочтения к заработной плате и риску травматизма. Так как снижение степени риска требует от работодателя увеличения затрат, то предпочтения работодателя могут быть описаны семейством кривых изоприбыли, их выпуклость отражает убывающий предельный доход при снижении степени риска. Конкуренция на рынке будет приводить фирму к нулевой экономической прибыли и к кривой изоприбыли, соответствующей нулевой прибыли рис. Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. При этом в первом случае комбинация заработная плата — степень риска W1, R1, во втором случае — W2, R2. Увеличение степени риска на R2 — R1 сопровождается увеличением заработной платы на величину W2 — W1 , которая и будет в данном случае составлять компенсирующее различие. На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата — степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбы ли отдельных фирм. Точки касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата — степень риска рис. Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда. В этом случае возможны два варианта. При неполной информированности о степени риска рис. Компенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: Выпуклость кривых означает убывающую полезность при замещении заработной платы пособием. Во-первых, многие виды пособий и неденежного вознаграждения не облагаются налогом. Во-вторых, многие пособия например, страхование обходятся работодателю дешевле, чем если бы они покупались работником индивидуально, так как возникает экономия на масштабе и административных издержках. В-третьих, пособия могут использоваться как средство скрытого отбора и дополнительного поощрения предпочтительной рабочей силы заработная плата для этого не может использоваться из-за явной дискриминационности подобной практики , в этом случае соответствующим образом выбранная структура пособий будет способствовать самоотбору работников более высокой производительности. Эти же причины делают пособия привлекательными для работников несмотря на то, что при прочих равных условиях вознаграждение в денежной форме обеспечивает работнику большую полезность из-за возможности его гибкого использования. Тогда работник выберет В1 благ и окажется на уровне полезности U1. Тогда работник выберет пособия в размере В2 и максимизирует полезность до U2. Рыночная кривая предложения различных структур совокупного вознаграждения образуется аналогично случаю компенсационных различий в заработной плате при возможности риска травматизма. Она представляет собой комбинацию кривых издержек отдельных фирм рис. Точки касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата — пособия. Одной из характеристик рабочего места является статус. Модель компенсационных различий за статус рабочего места или модель Франка предполагает, что статус является особым благом, за которое работник готов платить. Иллюстрация модели представлена на рис. Предельный продукт работника F — самый большой и он получает самую высокую заработную плату, у работников D и Е предельный продукт меньше и заработная плата у них ниже, работники В и С находятся на еще более низкой. В модели предполагается, что работник заинтересован как в более высоком уровне дохода, так и в статусных позициях, которые зависят от участия в распределении дохода, но работники различаются по предпочтениям к статусу. Допустим, что работники А, С и Е имеют слабые предпочтения к статусу, а работники В, D и F — сильное предпочтение. Тогда могут сформироваться локальные рынки статусов. Работник В может удовлетворить свой спрос на высокий статус, найдя на фирме другого работника или работников , готового занять позицию с низким статусом. Статус, таким образом, является относительным понятием и может существовать только в группе работников. Работник В не может приобрести более высокий статус, обменяв его на часть дохода с работником С, даже если у работника С более низкое предпочтение статуса. Тогда у С будет и более высокий доход, и более высокий статус, зависящий от дохода. Работник В может платить за позицию с низким статусом только работнику А, в этом случае он может компенсировать ему низкий статус и при этом иметь доход, обеспечивающий ему самый высокий заработок в группе 1, состоящей из работников А и В. Цена, которую платит тот, кто стремиться к более высокому статусу, — это заработная плата меньшая, чем его предельный продукт труда. Компенсация тому, кто занимает позицию с более низким статусом, — это заработная плата выше его предельного продукта труда. Результат обмена статусными позициями представлен на рис. Таким образом, фирмы предлагают работникам некоторое множество сочетаний заработной платы и статуса, а работник выбирает предпочтительный для него набор. Отклонение от условий совершенно конкурентного рынка труда с точки зрения влияния на распределение заработной платы происходит по двум направлениям. В процессе функционирования рынка труда происходят изменения в спросе на труд, вызывающие изменения в заработной плате, в результате возникает некоторое множество предлагаемых заработных плат вместо одной. Несовершенство информации приводит к тому, что предложение замедленно подстраивается и различия в заработной плате сохраняются. Растянутость подстройки во времени может быть также вызвана неэластичностью предложения труда в краткосрочном периоде, как это происходит в случае паутинообразной модели рынка высококвалифицированного труда рис. В результате временной протяженности подстройки в определенный момент времени на рынке труда существует не одна, а множество заработных плат для одного вида труда, отражающих переходные различия в заработной плате. Но даже с течением времени процесс подстройки заработной платы не обязательно может приводить к установлению единой заработной платы. Получение полной информации о всех существующих ставках заработной платы может требовать значительных издержек и возможна ситуация, когда предельные издержки на получение информации окажутся выше, чем выигрыш от повышения заработной платы. Тогда различия в заработной плате, вызванные несовершенством информации, будут иметь не временный, а постоянный характер. Более подробно процесс выбора приемлемой для работника заработной платы разбирается в теории поиска работы. Рынки труда не сосредоточены в одной точке, они имеют пространственную, территориальную протяженность. Территориальные перемещения рабочей силы миграция связаны с издержками на преодоление расстояния и на смену места приложения труда а возможно, и места жительства. Помимо этого географические ограничения могут сочетаться с институциональными, законодательными ограничениями на территориальную мобильность. Более подробно издержки и ограничения мобильности разбираются при анализе миграции, межфирменной мобильности и сегментированности рынка труда. Институциональные ограничения возникают в результате существования в обществе формальных и неформальных правил и процедур, препятствующих мобильности. Формальные ограничения могут возникать в результате деятельности государства и профсоюзов. Неформальные ограничения - результат действия устоявшихся в обществе неписаных правил и норм. Пример действия таких норм - дискриминация на рынке труда. Всевозможные различия в заработной плате приводят к тому что на определенный момент времени существует множество наблюдаемых значений заработков, или распределение заработной платы. Статическое распределение заработков имеет так называемое логонормальное распределение рис. У нормального распределения средняя и медианная заработная плата совпадают у логонормального распределения среднее значение заработной платы больше медианного. Такой вид наблюдаемого распределения заработков устойчив и характерен для многих экономик в различные периоды времени. В ней предполагается, что рост человека пропорционален его доходу, и все люди, выстроившись по росту от самых маленьких до самых больших, в течение одного часа проходят парадом. Когда в первые минуты мы видим самых крошечных людей затем побольше, но до й минуты перед нами будут проходить люди ростом ниже среднего. Потом появятся гиганты рост которых будет стремительно нарастать так, что лица последних мы не увидим, их головы будут за облаками. Традиционные способы представления неравенства при распределении доходов или заработков - кривая Лоренца и коэффициент Джини рис. Кривая Лоренца показывает соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков. Чем больше кривая Лоренца будет отклонена вправо от диагональной прямой, тем больше неравенство в распределении заработков. Степень неравенства, визуально показываемая кривой Лоренца выражает коэффициент Джини. Он соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой. Методологические вопросы комплексного исследования. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Вместе с оценкой стоимости вы получите бесплатно БОНУС: Даю согласие на обработку персональных данных и получить бонус. Спасибо, вам отправлено письмо. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Причины различий в заработной плате Заработной платой называется цена услуг труда. Ставка заработной платы — цена услуг труда за единицу отработанного времени. Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата — номинальная заработная плата, деленная на уровень цен. Заработок — ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени. Неоднородность работников Различный объем приобретенного образование, опыт или имеющегося с рождения способности человеческого капитала у работников приводит к тому, что они отличаются друг от друга. Образование и различия в заработной плате Если I1 и I2 — кривые изоприбыли фирм, соответствующие нулевой прибыли в ситуации конкурентного равновесия, то внешняя линия, образуемая при пересечении кривых изоприбыли, представляет собой кривую предложения работодателей, показывающую максимум заработной платы, который может быть заплачен при различном уровне образования. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Модель компенсационных различий в заработной плате основывается на следующих предпосылках: Кривые безразличия работника и изоприбыли работодателя, отражающие их предпочтения к заработной плате и риску травматизма Так как снижение степени риска требует от работодателя увеличения затрат, то предпочтения работодателя могут быть описаны семейством кривых изоприбыли, их выпуклость отражает убывающий предельный доход при снижении степени риска. Компенсационные различия в заработной плате при различной степени риска На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата — степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбы ли отдельных фирм. Рыночная кривая предложения комбинаций заработная плата — степень риска травматизма Точки касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата — степень риска рис. Влияние нормативов по безопасности труда на рынок труда Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда. Влияние нормативов по безопасности труда при полной информации о степени риска При неполной информированности о степени риска рис. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение Компенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: Выбор структуры вознаграждения и определение размера пособия работник заработный плата образование Рис. Рыночная кривая предложения структур совокупного вознаграждения Рыночная кривая предложения различных структур совокупного вознаграждения образуется аналогично случаю компенсационных различий в заработной плате при возможности риска травматизма. Компенсационные различия и статус рабочего места Одной из характеристик рабочего места является статус. Предельный продукт работника F — самый большой и он получает самую высокую заработную плату, у работников D и Е предельный продукт меньше и заработная плата у них ниже, работники В и С находятся на еще более низкой Рис. Компенсационные различия и статус рабочего места ступеньке шкалы предельного продукта и заработной платы и т. Несовершенства рынка и различия в заработной плате Отклонение от условий совершенно конкурентного рынка труда с точки зрения влияния на распределение заработной платы происходит по двум направлениям. Подстройка заработной платы во времени В результате временной протяженности подстройки в определенный момент времени на рынке труда существует не одна, а множество заработных плат для одного вида труда, отражающих переходные различия в заработной плате. Существует два вида ограничений мобильности: Распределение заработков Всевозможные различия в заработной плате приводят к тому что на определенный момент времени существует множество наблюдаемых значений заработков, или распределение заработной платы. Парето был выведен закон распределения заработков доходов рис. Логонормальное распределение заработков Рис. Парад гномов и гигантов Log Y Рис. Закон распределения Парето Рис. Библиографический список Жизнин С. Предложение и спрос на рынке труда. Совокупное предложение в долгосрочном и краткосрочном периоде. Спрос на труд как функция предельного продукта труда. Равновесие рынка труда, пересечение кривых спроса и предложения. Ординалистская теория поведения потребителя Ординалистская порядковая теория полезности. Кривая и карта безразличия. Уменьшающаяся предельная норма замещения. Билеты по курсу Политика доходов 1. Понятие дохода и характеристика их видов. Не существует единого понятия дохода, которое охватило бы микро- и макроуровень. Функционирование рынка труда Определение заработной платы и занятости в условиях совершенной конкуренции. Подстройка рынка на взаимосвязанных локальных рынках труда. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда. Двусторонняя монополия и неравновесный рынок труда. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие и неравновесие Сущность рыночного механизма равновесия и взаимодействие спроса и предложения. Государственное регулирование цен на уровне минимального нижнего предела. Теория потребительского поведения, виды издержек и их зависимость от объема выпуска продукции. Понятие заработной платы Определение заработной платы. Внутренние рынки труда, эффективная заработная плата и неявные контракты Причины образования и формирования внутренних рынков труда. Внутрифирменное перемещение рабочей силы. Положительная зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме. Эффективная заработная плата, модель отлынивания и издержки текучести. Спрос на труд Труд для использования в производстве товаров и услуг, решение об объеме используемого труда. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Эластичность спроса на труд, законы производного спроса и распределение бремени налога на заработную плату. Функции и структура заработной платы Права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Наиболее характерные принципы организации оплаты труда. Доплаты и компенсации как возмещение дополнительных затрат рабочей силы. Выплаты при увольнении Работнику при увольнении должны быть выплачены: Новое кейнсианство Новокейнсианские концепции, объясняющие негибкость цен и заработной платы. Отношение к макроэкономической политике государства. Дискриминация на рынке труда Понятие и виды дискриминации на рынке труда. Характерные черты монопсонистического вида. Особенности моделей склонности к дискриминации. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности. Мобильность на рынке труда Характеристика территориальной мобильности. Миграция из села в город в развивающихся странах. Влияние международной миграции на рынки труда отправляющей и принимающей стран. Двойственность и сегментированность рынка труда. Частный сектор экономики Общая характеристика потребительского сектора в экономике. Особенности поведения потребителя в рыночной экономике. Кривая Лоренца как показатель неравенства в доходах населения. Общее понятие, цели, задачи и специфика деятельности фирмы в условиях рынка. Расчет среднего заработка 1. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую завис Заработная плата Экономический и правовой аспекты заработной платы, ее формы, системы и методы правового регулирования. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда. Понятие, характеристика, виды и назначение гарантийных, компенсационных и стимулирующих выплат. Монопсония Власть монопсонии — способность единственного покупателя оказывать влияние на цены ресурсов, которые он закупает. Предельные издержки приобретения продукции монопсонистом. Кривая предложения для монопсониста. Потребительский выбор и бюджетная линия. Условия максимализации прибыли при совершенной и несовершенной конкуренции. Предложение труда Простая модель предложения труда. Решение об участии в рабочей силе. Индивидуальная кривая предложения труда. Ограничение часов работы, абсентеизм и сверхурочная работа. Предложение труда при сдельной оплате и самозанятости. Категории Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 29 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 79 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 70 Ветеринария 56 Военная кафедра География Геодезия 60 Геология Геополитика 49 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 32 Деньги и кредит Естествознание Журналистика Зоология 40 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика 74 Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 83 Коммуникации и связь Компьютерные науки 75 Косметология 20 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 53 Криптология 5 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература:
Стоимость монет украины таблица
Диклофенак ретард инструкция
Расписания намаз жаворонки
Теплый хлеб распечатать текст
Видеть во сне драгоценные камни