Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой. Тема в разделе " Взыскание и увольнение ", создана пользователем Психиатр Кац , 19 июн Врачи, клиники, отзывы, форум. Кнопка "Загрузить файл" находится под окном для ввода текста. Желаемый раздел указать в личном сообщении после регистрации. Соблюдение врачебной тайны — неотъемлемое правило сайта. Не забывайте удалять персональные данные пациента перед публикацией материала. Загрузка файлов Набор авторов-модераторов Врачебная тайна. Образец Как оформить акт о проведении служебного расследования и уволить сотрудника Тема в разделе " Взыскание и увольнение ", создана пользователем Психиатр Кац , 19 июн Как оформить акт о проведении служебного расследования и уволить сотрудника Привожу пример оформления документов в нашем учреждении: Приказ директора о проведении служебного расследования Акт о проведении служебного расследования Акт об отказе от ознакомления с актом о проведении служебного расследования Файл во вложении. Буду рад Вашим комментариям и другим вариантам. Психиатр Кац , 19 июн Как уволить сотрудника Согласно трудовому кодексу, существует несколько видов дисциплинарного взыскания: Психиатр Кац , 21 ноя Образец Как оформить характеристику деловых и личных качеств санитарки палатной Психиатр Кац , 15 июн , в разделе: Психиатр Кац 15 июн Образец Как правильно оформить объяснительную записку Психиатр Кац , 15 июн , в разделе: Ваше имя или e-mail: У Вас уже есть учётная запись? Квазар написал 28 сен Квазар написал 27 сен Квазар написал 22 авг Квазар написал 18 авг Квазар написал 14 июл Главная Главная Быстрые ссылки. Искать только в заголовках Сообщения пользователя: Имена участников разделяйте запятой. Искать только в этой теме Искать только в этом разделе Отображать результаты в виде тем. Язык Russian RU Обратная связь Помощь Главная Вверх RSS. Условия и правила Психиатрия , психоневрология, психосоматика, психообразование, психореаниматология, психофизиология — форум Raptus.
Служебные расследования на предприятиях встречаются не так уж и редко. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о служебном расследовании в отношении работника. Должностная инструкция любого работника содержит раздел, в котором прописывается ответственность за те или иные нарушения. Обычно здесь есть пункты о:. Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования. При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут. Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия. В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников. Как правило, в комиссию включаются:. После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания. Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия. В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска. Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя. При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью в случае его отсутствия на рабочем месте — заместителем, действующим по доверенности. Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. В приказе нужно обязательно указывать ссылку на данный документ. На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника. Предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия, исходя из его потребностей в этом случае форма приказа должны быть утверждена в четной политике фирмы. Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, так как с года требование закона к юридическим лицам как ранее и к ИП о применении в работе штампов и печатей отменено. Приказ пишется в единственном экземпляре. Он может быть составлен как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, в печатном или рукописном виде всё это роли не играет. Однако он обязательно должен содержать в себе подписи:. Затем располагается основная часть приказа. Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ. Здесь назначается состав комиссии указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании. Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо. После этого в документ вносится ссылка на основание с его номером и датой. В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками. Новости Свежие статьи Формы документов Акты Ведомости Заявления Доверенности Должностные инструкции Журналы Отчёты Письма Приказы Протоколы Справки Уведомления Коды ОКВЭД Справочник КБК Калькуляторы. Главная Формы документов Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника. Обычно здесь есть пункты о: Порядок проведения расследования При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Как правило, в комиссию включаются: В комиссию может входить и руководитель компании. Результаты расследования После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания. Кто пишет приказ Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя. Основание для приказа Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. Как составить приказ На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника. Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений. Как оформить приказ Приказ пишется в единственном экземпляре. Однако он обязательно должен содержать в себе подписи: Образец приказа В начале слева или справа не имеет значение пишется название организации с указанием ее организационно-правового статуса то есть ЗАО, ОАО, ИП, ООО , а также дата и номер документа. Горячие материалы Ещё Налоги Как легально уменьшить НДС Формула расчёта налоговой нагрузки Переход с УСН на ОСНО Коды видов деятельности для ЕНВД Совмещение УСН и ЕНВД Совмещение ЕНВД и ОСНО Касса Как снять с учета ККМ Замена ЭКЛЗ - порядок действий, документы Z отчёт и как часто его нужно снимать Когда нужен кассовый аппарат для ИП Фонды Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления Страховые взносы ИП Как для ИП рассчитывается пенсия. Начало и регистрация Как открыть ИП Как открыть ООО Документы для открытия ИП Документы для открытия ООО Госпошлина за открытие ИП Банк отказал в открытии счета, в чем причина? Как ИП оплатить счет без расчётного счёта Персонал Как возложить на работника дополнительные обязанности Как присваивается табельный номер сотруднику Какой сейчас штраф за неоформленного сотрудника Оплата выходных и праздничных дней Как рассчитать стаж для больничного листа Закрытие бизнеса Как самостоятельно закрыть ИП. Пошаговая инструкция Как закрыть ООО. Пошаговая инструкция Конкурсное производство при банкротстве Промежуточный баланс при ликвидации ООО. Обратная связь Авторские права Карта сайта. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус — ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Вконтакте Facebook Одноклассники Twitter.
https://gist.github.com/df4e6ff9f0750cc69fc9a9786f482e74
https://gist.github.com/56fe74ee3d29fcffe1fba4b194d80171
https://gist.github.com/bd8f1edb4ccdb6f2ec44dcaaf038d77e