Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Тест томаса бланк/
Опросник К. Томаса «Стиль поведения в конфликте»
/ тест Томаса
Тест Томаса - типы поведения в конфликте
Приглашаем менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами 7 и 8 апреля на тренинг. Т ест Томаса основан на теории, которая в ыделяет пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями кооперация и напористость:. П одробнее теорию стратегий поведения в конфликтных ситуациях Вы можете прочитать здесь. В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. О тветы на вопросы заносятся в бланк. Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Люди различны, и каждый может высказать свое мнение. Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов А или В для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. Я стараюсь найти компромиссное решение. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя. Я стараюсь добиться своего. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего. Я твердо стремлюсь достичь своего. Я пытаюсь найти компромиссное решение. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы. В, Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне. Я предлагаю среднюю позицию. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности. Я стараюсь не задеть чувств другого. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека. Я отстаиваю свои желания. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха. За каждый ответ, совпадающий с ключом, соответствующему типу поведения в конфликтной ситуации начисляется один балл. Доминирующим считается тип типы набравшие максимальное количество баллов. Совет от Ксении Швецовой. Д ля удобства обработки делайте бланк ответов на основе ключа к тексту: При инструктировании опрашиваемых просите обводить кружком выбранный вариант ответа. Д ля обработки Вам понадобится только подсчитать количество обведенных букв в каждом столбике. Новости компании Обо мне Концепция моих услуг Услуги Анонсы событий Контакты Отправить запрос информации. Длительность обучения составляет 16 часов. Новости Подписка на новости. Новая программа тренинга на сплочение: Новая технология в коучинге: Диагностика типов поведения в конфликте. Т ест Томаса основан на теории, которая в ыделяет пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями кооперация и напористость: Соревнование конкуренция - стремление добиться своих интересов в ущерб другому. Приспособление - принесение в жертву собственных интересов ради другого. Компромисс - соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие. Избегание - отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество - участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Текст опросника Томаса Инструкция: Совет от Ксении Швецовой Д ля удобства обработки делайте бланк ответов на основе ключа к тексту: Введите символы, которые видите на картинке. Разработка стратегии Бизнес-обучение Психологические тренинги Отзывы Работа с персоналом Площадки для тренингов Фотоальбом Бизнес-тренинги. На главную Обратная связь Карта сайта.
Алирин б инструкция
Сколько дней нужно мазать тату бепантеном
Маленькая кукла амигуруми схема
Тест-опросник Томаса-Килманна на поведение в конфликтной ситуации
Афиша кино на шереметьевской капитолий расписание
Сколько времени очередьв храм христа спасителя
Расписание поездов армавир киров
Тест Томаса. Диагностика типов поведения в конфликте
Составление приказапо охране труда
Усилитель интернет сигнала для usb модемов
Тест описания поведения Томаса/Бланк ответов
Создание структуры проекта
Тобрекс 2 х глазные капли инструкция
Lpg нижний новгород
Тест Томаса. Диагностика типов поведения в конфликте
Значимость рынка в экономике