= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Загрузить здесь: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 8 ноября 2016 г. N 3631 "Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области"
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 13.02.2017)
Правовая информация
Приказ комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 12.04.2016 N 1181 "Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 30.04.2013 г. N 1181 О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 13.02.2017)
Правовая информация
В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая г. Приложение к приказу комитета здравоохранения Волгоградской области от Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта года N ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" далее именуется - Закон N ОД , постановлением Администрации Волгоградской области от Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области далее именуются - медицинские организации , независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя: Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов должностных окладов , а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады должностные оклады , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области. Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области. При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации увеличения должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни , при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором. Руководителем медицинской организации исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда в том числе для отдельных подразделений медицинской организации или отдельных категорий работников в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем медицинской организации с учетом требований комитета здравоохранения Волгоградской области в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются исходя из размера оклада должностного оклада по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением. Размеры базовых окладов должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению. Размеры базовых окладов должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры окладов должностных окладов работников устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом базового оклада должностного оклада , а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление медицинской организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов должностных окладов , а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается. Конкретный размер оклада должностного оклада по всем должностям профессиям , входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации , не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области. Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов должностных окладов , ставок работников учреждений в том числе указанной профессиональной квалификационной группы , проведенной после его установления. Работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области , не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах: Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 класс , устанавливается по следующей шкале: Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда 4 класс , устанавливается в размере 24 процентов оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и или опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу должностному окладу работника медицинской организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада временно отсутствующего работника. Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки, производится в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, предусмотренного на указанные цели. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля года N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет: Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинских организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера: Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу должностному окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад должностной оклад. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, надбавки за выслугу лет, премиальных выплат принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Работникам медицинских организаций может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавка за интенсивность устанавливается в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада в месяц или абсолютном размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада. Врачам-специалистам, оказывающим высокотехнологичную медицинскую помощь, устанавливается надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи. Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи устанавливается в размере, не превышающем процентов должностного оклада в месяц. Решение об установлении надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу должностному окладу или в абсолютном размере. Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников медицинских организаций подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям. Порядок согласования утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников медицинской организации должны характеризовать деятельность медицинской организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии и увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей , фельдшерам акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заместителям главного врача, заведующим начальникам , старшим врачам], фельдшерам акушеркам , медицинским сестрам, водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере: Размер надбавки за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей , фельдшерам акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заместителям главного врача, заведующим начальникам , старшим врачам], фельдшерам акушеркам , медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, водителям автомобилей скорой медицинской помощи выездных бригад медицинских организаций, оказывающих плановую и экстренную консультативную медицинскую помощь, может быть увеличен при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада в месяц или абсолютном размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу в следующих размерах: Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью. При установлении работникам медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации. Врачам - руководителям структурных подразделений медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям филиалов и иных структурных подразделений медицинских организаций реорганизованных медицинских организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой врачебной специальности. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам медицинских организаций со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4. Работникам медицинских организаций устанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет в месяц не должен превышать: В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, включается: Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях в том числе по внутреннему совместительству , надбавки за выслугу лет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Работникам медицинских организаций, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в медицинской организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы. Работникам медицинских организаций при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу должностному окладу или в абсолютном размере. Премирование работников медицинских организаций осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками. При премировании необходимо учитывать: Премия по итогам работы за квартал, год. Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада должностного оклада , за год - процентов оклада должностного оклада , при этом общий размер премий по итогам работы за квартал, год не должен превышать процентов оклада должностного оклада в расчете на год. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам медицинской организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать процентов оклада должностного оклада в расчете на год. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет , при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада. Критерии и или целевые показатели для оценки эффективности качества работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются медицинской организации по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области. Порядок согласования устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта года N ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" специалистам врачам, провизорам, работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в медицинских организациях должности согласно специальности по диплому , работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации состоит из: Условия оплаты труда руководителя медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации. Порядок и условия установления должностных окладов руководителям медицинских организаций определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке. Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя медицинской организации: Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем медицинской организации. С учетом условий труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения. Доплаты за совмещение должностей производятся руководителю медицинской организации только при наличии вакантных должностей в процентном отношении к должностному окладу руководителя медицинской организации, за счет и в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности. Размер доплаты за совмещение должностей, срок, в течение которого руководитель медицинской организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области с письменного согласия руководителя медицинской организации. Руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения. В зависимости от условий оплаты труда руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы: Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя медицинской организации на срок до одного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя медицинской организации и главного бухгалтера принимается руководителем медицинской организации на срок до одного года. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации: Целевые показатели эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации. Критерии оценки эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения целевых показателей эффективности работы. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Наличие первой квалификационной категории. Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета. Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи. Повышение качества оказания и доступности скорой медицинской помощи. Сумма дохода, полученная медицинской организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, установлена в приложении 4 к настоящему Положению. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя медицинской организации. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, его заместителям и главному бухгалтеру медицинской организации определяется в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, регулирующим порядок распределения денежных средств, полученных от оказания платных услуг. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации не должен превышать процентов должностного оклада в месяц. Руководителю медицинской организации, его заместителям и главному бухгалтеру медицинской организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии. Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать процентов должностного оклада в расчете на год. Премирование руководителя медицинской организации производится по итогам работы за отчетный период 1 полугодие, год по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации и ее руководителя, личного вклада руководителя медицинской организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом медицинской организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя медицинской организации. Основные целевые показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей: В зависимости от условий оказания медицинской помощи в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, при оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации и т. Показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей , порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей , методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей , состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и положение о комиссии утверждены приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных медицинской организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя медицинской организации не рассматривается. Кроме того, премирование руководителя медицинской организации не осуществляется в случаях, установленных пунктом 7 раздела I приложения 3 к приказу N Максимальный размер премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период за 1 полугодие, год составляет процентов должностного оклада за каждый отчетный период. Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период Рпр устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных медицинской организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной в соответствии с приказом N оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей в следующих размерах: Сумма премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период 1 полугодие, год С определяется медицинской организацией с учетом фактически отработанного руководителем медицинской организации времени за отчетный период по формуле: Порядок и критерии премирования заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем медицинской организации. При премировании заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров необходимо учитывать: Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать процентов должностного оклада в расчете на год. Премирование руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом: Премирование руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства медицинской организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий. Размеры премирования руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя медицинской организации в выполнение задания. Премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя медицинской организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера в выполнение задания. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет , при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем процентов должностного оклада. Единовременное премирование руководителя медицинской организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет , при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Размеры единовременной премии руководителя медицинской организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области. Единовременное премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя медицинской организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет , при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Размеры единовременной премии заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера определяются руководителем медицинской организации. При начислении премии руководителю медицинской организации должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором далее - предельный уровень. В случае, когда соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации с учетом причитающейся премии и средней заработной платы работников превышает предельный уровень, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения. При наступлении у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов. В случае прекращения трудового договора с руководителем медицинской организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации , при отсутствии виновных действий бездействия руководителя медицинской организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. При прекращении трудового договора с руководителем медицинской организации, заместителями руководителя медицинской организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: Работникам медицинских организаций в том числе заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем медицинской организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом медицинской организации. По решению комитета здравоохранения Волгоградской области руководителю медицинской организации может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю медицинской организации и ее конкретных размерах принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя медицинской организации. Выплата материальной помощи руководителю медицинской организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации на текущий год. В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю медицинской организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью травмой , несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании его заявления с приложением подтверждающих документов. Размер материальной помощи не должен превышать процентов оклада должностного оклада в расчете на год. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области. Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности профессии. Размер базового оклада должностного оклада рублей. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал". Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры". Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ". Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг". Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня". Приложение 2 к Положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области. Главная медицинская сестра главная акушерка, главный фельдшер. Инженер по спецработе, инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений. Заместитель директора заведующего, начальника аптечной организации. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области. Наименование должности специальности, категории работников. Размер выплат процентов от должностного оклада. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях [в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных трудовых мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях в том числе в отделениях, отделах, кабинетах иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящего приложения:. Медицинские работники психиатрических отделений специализированного и общего типов для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрической экспертизы, участвующие в оказании психиатрической помощи:. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи:. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, в лабораториях отделах, отделениях, группах , осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции:. В каждой медицинской организации на основании настоящего приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое может устанавливаться повышенная оплата труда, в том числе за каждый час работы, в условиях, предусмотренных настоящим приложением. В случаях если медицинские организации подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах настоящего приложения, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются. В случаях если медицинские организации или их структурные подразделения перечислены в настоящем приложении, но работники этих медицинских организаций подразделений фактически не заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, должностные оклады этих работников не повышаются. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области. Центральные городские, областные больницы и больницы скорой медицинской помощи. Детские больницы в т. Учреждения особого типа госпиталь ветеранов войн, хоспис, центры восстановительной медицины и реабилитации и врачебно-физкультурные диспансеры, кардиологический центр, уронефрологический центр, дезинфекционная станция, патолого-анатомическое бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы, информационно-аналитический центр. Приказ Облздрава Волгоградской области Принявший орган: Облздрав Волгоградской области Статус: Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта года N ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" далее именуется - Закон N ОД , постановлением Администрации Волгоградской области от Основные условия оплаты труда работников медицинских организаций 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации 5. Целевые показатели эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации Критерии оценки эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До 2,0 Наличие квалификационной категории Наличие высшей квалификационной категории 0,2 Наличие первой квалификационной категории 0,15 Результативная организационно-методическая работа в области Результативная организационно-методическая работа в области 0,05 Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета 0,05 Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи Повышение качества оказания и доступности скорой медицинской помощи 0,25 Организация оказания платных услуг в медицинской организации Сумма дохода, полученная медицинской организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя медицинской организации До 2,0. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, его заместителям и главному бухгалтеру медицинской организации определяется в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, регулирующим порядок распределения денежных средств, полученных от оказания платных услуг 5. Другие вопросы оплаты труда 6. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор " 1 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" социальный работник 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" культорганизатор 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" библиотекарь, методист музея 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" руководитель клуба, главный хранитель фондов, заведующий отделом сектором музея 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 7. Профессиональная квалификационная группа второго уровня 2 квалификационный уровень: Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации 8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 1 квалификационный уровень: Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 3 квалификационный уровень: Главная медицинская сестра главная акушерка, главный фельдшер 3. Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий 5. Главный инженер 6. Заведующий педагогической частью 7. Руководитель группы учета 8. Заместитель руководителя структурного подразделения 9. Заведующий регистратурой Специалист по закупкам, работник контрактной службы Инженер по спецработе, инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Заместитель директора заведующего, начальника аптечной организации Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи Заведующий прачечной Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях [в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных трудовых мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях в том числе в отделениях, отделах, кабинетах иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящего приложения: Медицинские работники психиатрических отделений специализированного и общего типов для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрической экспертизы, участвующие в оказании психиатрической помощи: Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи: Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, в лабораториях отделах, отделениях, группах , осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции: Интенсивность и высокие результаты работы. Наличие высшей квалификационной категории. Результативная организационно-методическая работа в области. Организация оказания платных услуг в медицинской организации. Профессиональная квалификационная группа второго уровня. Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий. Заместитель руководителя структурного подразделения. Специалист по закупкам, работник контрактной службы. Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи. Техник по эксплуатации энергетического оборудования. Инфекционные больницы включая детские. Станции скорой медицинской помощи. Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств. Важные документы ТТК, ППР, КТП Классификаторы Комментарии, статьи, консультации Картотека международных стандартов: Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.
Инструкция по повышенной безопасности
Как правильно ухаживать за морской свинкой
Организация перевозки детей автобусами пошаговая инструкция
Сшить простой сарафан своими руками
Схема антенны bosch