Шпаргалка: История государственного управления в России
Государственного управления. История России, ее государства — это исторический опыт народа, его социальная память, которая циркулирует в обществе
Быстрая помощь студентам
В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Экономическая наука склонна трактовать управление как способ получения экономического результата при наименьших производственных издержках. Расплывчатость понятия "управление" создает значительные трудности для субъектов управления при выборе того или иного подхода к использованию социальных технологий управления. Социальное управление — предмет изучения многих наук , прежде всего социологии, психологии, социальной психологии, политологии, философии, юриспруденции, культурологии, педагогики, кибернетики, синергетики, эргономики и экономики под углом зрения их управленческих возможностей. Он означает учет всех взаимосвязей, изучение отдельных структурных частей, выявление роли каждой из них в общем процессе функционирования системы и, наоборот, выявление воздействия системы в целом на отдельные ее элементы. Поэтому можно сказать, что наличие устойчивого равновесия между субъектом и объектом управления, способность субъекта управления отвечать на вызовы постоянно изменяющейся среды внутренней и внешней являются одной из основополагающих закономерностей управления, обусловливающей все остальные его общие законы и принципы. Глубокое нарушение равновесия между объектом и субъектом управления приводит к кризису управления. Все это предъявляет повышенные требования к субъекту управления, который должен наиболее точно улавливать суть происходящих перемен в общественной жизни, являющейся не только объектом, но и субъектом воздействия. Научные основы социального управления опираются на теорию систем социального управления и теорию искусства социального управления. Наука социального базируется на общеметодологических принципах фундаментальных общественных наук, таких как философия, экономика, социология, политология, психология и др. В каждой из этих составляющих осуществляются те или иные процессы развития под воздействием определенных факторов и условий. Некоторые из этих факторов можно рассматривать как управление в неживой природе, или технических системах, управление в живой природе, или биологических системах, управление в человеческом обществе, или социальных системах. Управление техническими системами производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин , то есть управление вещами, изучается в основном техническими науками. Понятие "социальное управление" рассматривается в узком и широком значении слова. В узком значении социальное управление определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей. Ключевое понятие управления — воздействие. Сразу скажем, что нас интересует такое воздействие, которое осуществляется в социальных системах и может быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние. Цель управления — желаемое, возможное и необходимое состояние системы, которое должно быть достигнуто. Содержание социального управления в основном, главном определяется качеством целеполагания, которое, в свою очередь, обусловлено тем, насколько в поставленных целях наиболее точно и полно выражены коренные потребности и интересы всего общества, его отдельных социальных групп, определяющие мотивы поведения людей. Источником активности, как известно, являются стимулы. Стимулы могут быть внешними и внутренними, позитивными и негативными, объективными и субъективными, материальными и духовными, осознанными и неосознанными. Но в любом случае стимул — источник пробуждения человеческой энергии. Итак, стимулы неразрывно связаны с целеполаганием, но в еще большей мере к нему имеет отношение мотив. Мотивация к деятельности — это качественно иной способ стимулирования активности, который включает все сущностные силы личности: Феномен управления тесно связан с понятием социальная организация. Таким образом, социальное управление — это во многом продукт социальных организаций. Она должна адекватно отражать социальную действительность, вскрывать имеющиеся ресурсы, находить средства и резервы, выбирать оптимальные способы совершенствования социальных систем и перевода их на новый уровень. Управленческая деятельность в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке, анализу социальной информации. Постоянное напряжение воли, груз ответственности, дисциплинированность, подчинение собственного "я" управленческой функции — вот естественные компоненты, которые присущи управленческой деятельности в нормальном органе управления. Они имеют многоуровневую, иерархическую структуру. Анализируя далее систему управления, необходимо выделить следующие ее компоненты. Назначение целевых функций состоит в направленности к определенной цели системы, которая может охватывать разные уровни социальной организации. Итак, основные задачи управления и его составной части — организации решает система управления. Управление в той или иной форме существовало всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества:. Даже в самых древних обществах требовались личности, которые координировали бы и направляли деятельность групп сбор пищи, строительство жилья и т. Прежде чем выделить управление в самостоятельную область знаний человечество тысячелетиями по крупицам накапливало его опыт. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало во всех видах деятельности. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В этот период гг. Бэббидж разработал проект "аналитической машины" — прообраз современной цифровой вычислительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно. Их индивидуальные успехи и неудачи могут послужить уроком для современных управляющих. Это и были первые менеджеры. Свою деятельность они сосредоточивали в основном на адаптации рабочих: В те времена управление считали искусством. Это, видимо, было связано с тем, что не все люди по своим качествам подходят для управленческой работы. Поэтому считалось, что достаточно установить качества, свойственные управленцу, и можно подобрать людей, обладающих ими. Первый крупный шаг к рассмотрению управления как науки был сделан Ф. Тейлором, который возглавил движение научного управления. Тейлора состоит в том, что он начал революцию в области управления. Считалось, что достаточно определить суть работы управляющего и тогда легко можно выявить наиболее эффективные методы руководства. Одним из пионеров разработки этой идеи был А. Он разделил весь процесс управления на пять основных функций, которые мы до сих пор используем в управлении организацией: Суть разработанных им принципов управления сводится к следующему: Другие представители административной школы: Он также дал характеристику идеальных типов господства и выдвинул положение, согласно которому бюрократия — порядок, устанавливаемый правилами, является самой эффективной формой человеческой организации. Поэтому цель классических управленцев состояла в том, чтобы обнаружить этот совершенный и единственно приемлемый метод управления. Поэтому в рамках этого учения в процессе управления предлагалось сосредоточивать основное внимание на работнике, а не на его задании. Родоначальником принято считать Э. Определенным образом воздействуя на такую систему, можно улучшить, считал он, результаты труда. Маслоу предложил следующую классификацию потребностей личности: Не менее популярно в школе человеческих отношений и учение Д. В основе его теории X и У лежат следующие характеристики работников: Такой человек не только принимает на себя ответственность, но и стремится к ней. Он не нуждается в контроле со стороны, так как способен сам себя контролировать. Информационный период с г. Представители этой школы рассматривают управление как логический процесс, который может быть выражен математически. Системный подход в управлении связан с применением общей теории систем для решения управленческих задач. Главная идея системной теории такова: Каждое решение имеет последствия для всей системы. В е годы появилась идея открытой системы. Это конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время. В результате буржуазной революции появился класс менеджеров взамен капиталисто. Стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе. Подлинная история менеджмента начинается с движения, во главе которого стояла группа передовых западных инженеров конца XIX — начала XX вв. К ним относят Ф. Тейлора тейлоризм , А. Вторая связана с именем вавилонского царя Хаммурапи, давшего образцы сугубо светского аристократического стиля. Четвертая совпала с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса европейской цивилизации. В развитии этой системы важную роль сыграл А. Ордин-Нащокин , сделавший попытку введения городского самоуправления в западных приграничных городах России. Особую роль в сфере управления в России сыграл М. Сперанский предложил разделить на три части: Законодательные вопросы должны были находиться в ведении Государственной Думы, суда — в ведении Сената, управления государством — в ведении министерств, ответственных перед Думой. Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Принципы управления представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных фактов и признаков, которые становятся общим началом их деятельности. При этом важное различие между принципами и методами социального управления состоит в том, что принципы управления не выбирают — им следуют. Формы же и методы использования этих принципов на различных этапах социального развития могут и должны быть различными. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму. В более общем виде все методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: Сложными, или комплексными, методами социального управления являются комбинации основных методов. Будучи основными, социальные методы выступают и как комплексные, но в этом комплексе в соответствии с требованиями объективных закономерностей возрастания роли социального они во многом определяют содержательный аспект управления и задают вектор развития всем другим методам воздействия. Вместе с оценкой стоимости вы получите бесплатно БОНУС: Даю согласие на обработку персональных данных и получить бонус. Спасибо, вам отправлено письмо. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Основы современного социального управления Раздел 1. Теория и история социального управления 1. Система социального управления реализует различные функции управления: Управление в той или иной форме существовало всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества: Самые первые исследования в области управления были сделаны классической школой. Вторая связана с именем вавилонского царя Хаммурапи, давшего образцы сугубо светского аристократического стиля управления. К основным принципам социального управления относят: Таким образом, принципы социального управления должны: Можно выделить следующие методы управления: Управление социальным проектом Управление проектами-"project management". Управление социально-экономическими системами, рационального управления изменениями. Структурирование проекта-оборудование, работы, услуги, информация. Окружение и участники проекта. Показатели оценки эффективности социальных программ Содержание социального, экономического и финансового эффектов оценки социальных программ. Стратегическое планирование как процесс выбора целей и технологий решений социальных проблем. Показатели оценки эффективности и социальной результативности программ. Управление в социальной работе Структура социального управления, его объект и субъект. Организационно-структурное значение управления социальной работой. Прогнозирование, планирование, целеполагание, организация, координация, стимулировании, мотивация, маркетинг в социальной работе. Системное исследование В работе говорится об основных подходах в системном исследовании. Взаимосвязь социальных программ и социальных проектов Социальные проекты, принципы, приоритеты и классификация социальных программ. Предпроектный анализ, планирование, разработка, принятие и утверждение социального проекта, его выполнение и внесение корректив, подведение итогов выполнения проекта. Функции социологического исследования Значение исследований для специалиста по связям с общественностью. Методологическая, методическая и организационная функции программы социологического исследования, их сущность и применение. Факторы, от которых зависит качество социальной информации. Социальное управление в системе многоуровневого образования Комплексный подход к управлению многоуровневой образовательной системой, обеспечение качественных результатов: Лидерство Лидерство — это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей. Лидер может быть формальным например, назначенным для осуществления руководства конкретным участком работы, подразделением. Наряду с формальным лидером в организации может быть неформальный несанкционированный орга Социальный контроль в сфере труда Изучение понятия и функций социального контроля - группового одобрения или осуждения трудового поведения работника в зависимости от сложившихся в коллективе ценностей и правил трудового поведения. Особенности административного, общественного контроля. Основные законы и принципы социального управления Социальный феномен управления. Основные компоненты социального управления. Функции, источники, движущие силы и механизмы. Общие методологические принципы научного управления социальными процессами. Организационные, частные и специфические принципы. Типологизация стилей управления Понятие делового общения. Понятие о стиле управления. Системно-организационные или управленческие факторы. Теории Х и У. Социальные технологии Организация и упорядочение целесообразной практической деятельности. Определение понятия социальная технология. Теория, функции и составляющие технологии социального управления. Особенности технологий управления в различных сферах жизнедеятельности. Социальное управление Потребность и необходимость управления в деятельности человека. Понятие, виды и содержание социального управления. Закономерности управления различными системами, их описание. Методологические основы социального управления их описание и особенности. Социальные организации и социальное управление Понятие, структура и типология социальной организации. Образования институционального характера, которые выполняют определенную общественную функцию. Социальное управление как вид управления в обществе, уровни, функции и система социального управления. Проблемы муниципального управления Социальные проблемы муниципального управления. Современные научные подходы к построению комплексной оценки. Социально-управленческая активность населения как фактор развития местного самоуправления. Место и роль службы по связям с общественностью. Результирующее содержание организационно-администоративной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций Понятие результативности деятельности организации. Факторы результативности организационно-административной деятельности. Критерии организационной результативности и виды результатов. Результативность работы социальных служб, учреждений, организаций. Социальная политика как системная социальная технология Социальная политика - основополагающий компонент государственного управления. Сущность важнейших технологий, применяемых в социальной политике. Стратегическое планирование при разработке социальных программ. Социальная экспертиза и социальная диагностика. Адаптивный механизм как основополагающий элемент концепции управления экономико-социальными системами Внешние воздействия на объект, направленные на изменение траектории его естественного движения для достижения определенной заданной цели, будем называть управлением объектом. Принципы управления социальной работой и их содержание Сущность, роль и особенности внутренней структуры управленческих отношений. Социологический подход к управлению, его основные законы. Характеристика методологических, специфических, организационных и частных принципов управления социальными процессами. Социология управления Предмет и объект социологии управления. Руководитель в системе управления. Основные черты современного менеджера. Категории Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 29 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 79 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 70 Ветеринария 56 Военная кафедра География Геодезия 60 Геология Геополитика 49 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 32 Деньги и кредит Естествознание Журналистика Зоология 40 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика 74 Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 83 Коммуникации и связь Компьютерные науки 75 Косметология 20 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 53 Криптология 5 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература:
Скачать через торрент обновленный вотспик
Минвата ппж 200 характеристики
Графики изопроцессов в различных системах
Берет крючком схемаи описаниедля начинающих
Роза нобилис фото и описание отзывы
Тесто сильно липнет к рукам
Образец досудебного заявленияв компанию ринг м
Проблема сиротства в россии 2017
Образец права на вождение
Рассказыдля детей каша
Блюдо по списку продуктов
Акт аренды нежилого помещения
Нефильтрованное пиво марки
Технические характеристики zte blade l110
Куб бруса 100х100 сколько штук в кубе