Научный руководитель Трегубов Александр Сергеевичь. Теоретические основы оплаты труда на предприятии. Государственная политика и общая организация оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда на предприятии. Реформирование и проблемы усовершенствования оплаты труда. Актуальность данной темы обусловлена тем, что заработная плата, как часть национального дохода, в денежной форме формируется, действует и отображает процессы, которые происходят в государстве. На рынке труда заработная плата выступает одним из главных факторов, который формирует занятость населения. В Украине сложилась кризисная ситуация с заработной платой. В среднем личный доход граждан и средний показатель месячного дохода меньше прожиточного минимума. Это влияет на состояние общества в целом, то есть на политическое, экономическое и социальное состояние страны. Широко отображены разные аспекты проблемы организации заработной платы и материального стимулирования на металлургических предприятиях в трудах известных ученых: Минаева и многих других ученых. Цель данной работы состоит в анализе организации оплаты труда и материального стимулирования работников на металлургических предприятиях. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:. Объект исследования — организация оплаты труда на металлургических предприятиях. Предмет исследования — принципы, способы, приемы оплаты труда. Для реализации поставленных в курсовой работе задач были использованы следующие методы: Информационной основой исследования являются материалы Государственного комитета статистики, научная и периодическая литература, законодательные и нормативные акты Украины, данные аналитического учета затрат по основным и вспомогательным производствам, программа экономического развития предприятия, финансовые отчеты деятельности предприятия. Курсовая работа состоит из введения, основной части 3 разделов , заключения, списка использованных источников. Раздел 1 подразделяется на 3 подраздела. В 1 подразделе определяется сущность и методы оплаты труда на предприятии. Во 2 подразделе рассматриваются формы и системы оплаты труда. В 3 подразделе - государственная политика и общая организация оплаты труда. Раздел 2 состоит из 2 подразделов. В 1 подразделе дается краткая характеристика предприятия. Во 2 подразделе осуществляется анализ фонда заработной платы. Раздел 3 включает в себя 2 подраздела. В 1 подразделе рассматривается зарубежный опыт оплаты труда на предприятии. Во 2 подразделе - реформирование и проблемы усовершенствования оплаты труда на металлургических предприятиях. Планирование заработной платы на предприятии состоит в расчете фонда и уровня средней заработной платы для каждой категории работников. Главными задачами планирования фонда заработной платы на предприятии являются:. Заработная плата, как часть национального дохода, в денежной форме формируется, действует и отображает процессы, которые происходят в государстве. Задача организации системы оплаты на предприятии состоит в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна мотивировать работников к эффективной работе, а с другой стороны — быть экономично оправданной в соответствии с ценностью результатов их работы. Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Тарифные модели определяют базовую оплату труда за принятую на централизованных или локальных уровнях системой тарифных соглашений. Бестарифные представляют собой индивидуальные разработки отдельных предприятий. В структуру вознаграждений работников предприятия, которая компенсирует их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:. Тарифные ставки устанавливаются на основе договоров, соглашений в соответствии со сложностью работы, условий труда. В Украине разряды по оплате труда рабочих и квалифицированных категорий специалистов устанавливаются на основе разработанных централизованно на государственном уровне для разных отраслей народного хозяйства. Главной целью механизма оплаты труда является стимулирование достижения оптимального кооперативного результата на основе повышения индивидуальной результативности работников. В нем отображается соотношение спроса и предложения труда данного вида. Реальные ставки оплаты труда могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп персонала вследствие повышения спроса на данный вид труда. Назначением доплат является компенсация дополнительных затрат рабочей силы за объективные отличая в условиях и сложности труда неблагоприятные условия, которые практически невозможно улучшить, работа в ночное время и др. Это сложная часть дохода рабочего может охватывать:. Надбавки за производительность выше нормы или оплаты за работу с численностью персонала, меньше нормативной. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства. Надбавки за высокое качество продукции, исполнение срочных и ответственных заданий, высокое профессиональное мастерство. Надбавки и премии используются для стимулирования отношения к работе, повышения качества продукции и эффективности производства. Это доход от акций предприятия. Размер дивидендов зависит от вида ценных бумаг, которые принадлежат акционеру и доходов фирмы. На предприятиях всех форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной - оплата осуществляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. При повременной форме — за фактически отработанное время. Каждая из форм оплаты труда имеет определенную область применения. Сдельную оплату целесообразно применять, если объем работы можно учесть и его выполнение непосредственно зависит от конкретного работника. Применение сдельной формы оплаты стимулирует увеличение объема производимой продукции, но может привести к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и правил техники безопасности, перерасходу сырья и материалов. Если существуют жесткие требования к качеству продукции, производственный процесс четко регламентирован или осуществляется с заданным ритмом, отсутствует возможность точного измерения объема выпускаемой продукции, рабочий выполняет наблюдение и контроль над ходом технологического процесса, то целесообразно применять повременную оплату труда. Системы повременной формы оплаты труда. Заработок начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу установления учетной единицы труда различают почасовую, дневную и помесячную виды тарифных ставок. Где Т ст - часовая или дневная тарифные ставки; Вф - фактически отработанное время, ч, дн. Повременно-премиальная система оплаты труда. Это простая повременная дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Премии начисляются в соответствии с разрабатываемым на предприятии Положением о премировании, которое является составной частью коллективного договора. Коллективная форма организации труда. Главная Опубликовать работу О сайте. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Сущность и методы 1. Формы и системы оплаты труда 1. Государственная политика и общая организация оплаты труда Раздел 2. Краткая характеристика предприятия 2. Анализ фонда заработной платы Раздел 3. Зарубежный опыт оплаты труда на предприятии 3. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: Главными задачами планирования фонда заработной платы на предприятии являются: В структуру вознаграждений работников предприятия, которая компенсирует их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: Оплата по базовым тарифным ставкам Тарифные ставки устанавливаются на основе договоров, соглашений в соответствии со сложностью работы, условий труда. Доплаты и компенсации за условия труда. Это сложная часть дохода рабочего может охватывать: Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства Надбавки за высокое качество продукции, исполнение срочных и ответственных заданий, высокое профессиональное мастерство. Премии Надбавки и премии используются для стимулирования отношения к работе, повышения качества продукции и эффективности производства 7. Формы и системы оплаты труда На предприятиях всех форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Системы повременной формы оплаты труда Простая повременная Заработок начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременно-премиальная система оплаты труда Это простая повременная дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы , о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье. Давайте попробуем выяснить это. Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты. Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев , является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы. Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков. Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:. Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров , содержащих условие об оплате в иной форме. В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе. Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно. В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника. В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности:. Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты:. Как видите, виды заработной платы и формы оплаты труда являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными. Образование Поступление Стипендия Диплом Образование Поступление Стипендия Диплом Образование. Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда? Получить e-mail уведомление об ответе. Введите код с картинки:
https://gist.github.com/2788dec9c63b21edadbf18233197dbdf
https://gist.github.com/cbb83e926c240e38a827f2a8b05c13a7
https://gist.github.com/2667658d3866f8bc1ecf56f5b06876d8