Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место
Переезжаем вместе с работодателем в другую местность
Переезд по России
Законы пишутся для людей, но их применение часто невозможно без помощи юриста. Законы меняются, поэтому приведенные ниже ответы могут не соответствовать нынешней ситуации, и даже ей противоречить. Вопросы приводятся в оригинале, то есть без исправления орфографии, пунктуации, стилистики и прочего. Фирма переезжает в другой город измененяется юридический адрес компании на адрес в другом городе. Головной офис переезжает из Москвы в Новосибирск. Нужна пошаговая процедура переоформления. Перед этим мероприятием рекомендуется произвести все текущие расчеты с бюджетом и государственными внебюджетными фондами, даже по тем платежам, по которым уже есть основания к оплате, но еще не наступил крайний срок платежа. Составляется протокол общего собрания участников, содержащий решения: ВАС РФ подтвердил, что новый директор вступает в полномочия и, следовательно, подписывает заявление по форме Р о смене директора с момента составления протокола общего собрания участников о его назначении — Решение ВАС РФ от В течение 3-х дней с даты протокола в московскую налоговую подается: Заявитель должен подписать само заявление и каждый лист приложения к заявлению абзац 6 части I Приказа ФНС РФ от Вместо Устава в новой редакции можно было бы сделать Изменения в Устав в виде отдельного документа на одном листе, но рекомендуется все же делать новую редакцию Устава, чтобы всегда на руках была действующая редакция Устава в едином документе во избежание утраты или забытия листов изменений как на фирме, так и в налоговой. В любом случае, порядок и размеры госпошлин одни и те же. В 3-хдневный срок нужно уложиться в соответствии с требованиями пункта 5 статьи 5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Общий порядок снятия-постановки на учет определяется пунктом 4 статьи 84 Налогового кодекса. Все московские работники компании уведомляются под роспись о смене места нахождения работодателя часть 1 статьи Каких-либо сроков уведомления работников законодательством не предусмотрено, но лучше это сделать как можно раньше. В течение 5 дней с момента подачи документов в московскую налоговую новый юридический адрес вносится в ЕГРЮЛ. На следующий день московская налоговая: Лучше в этот день приехать лично и получить документы. Москвы по передаче пакета документов российских организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не относящихся к индивидуальным предпринимателям, в налоговый орган по новому месту нахождения месту жительства , а также при прекращении деятельности организации через обособленное подразделение". По работникам, которые отказываются от переезда: По работникам, которые соглашаются на переезд: Контрагенты компании, индивидуальные предприниматели и физические лица, с которыми заключены любые договоры в письменной, электронной и иной форме уведомляются о смене юридического и почтового адреса. Строго по закону, это делать не нужно, но в договорах может быть прописана соответствующая обязанность и ответственность за ее несоблюдение. Проще и надежней уведомить сразу всех контрагентов по единой форме, причем не затягивать с этим вопросом, поскольку в соответствующих договорах могут быть закреплены сроки на совершение данного действия в несколько дней. Самым надежным способом уведомления контрагентов было бы направление заказных писем с описью вложения. Однако это можно сделать и по электронной почте факсу , но в таком случае нужно обязательно зафиксировать ответ контрагента, подтверждающий получение такого уведомления. Если ведутся какие-либо судебные, административные и иные дела, в какие-либо органы или организации поданы заявления, по которым ожидается получение ответа, им также нужно направить уведомление о смене юридического и почтового адреса, таким же способом. Нужно внести изменения в адресе на собственных ресурсах в сети Интернет, изменить адрес в рекламной продукции, бланках, счетах, автоматических подписях к электронным сообщениям и другой печатной и электронной документации компании, поскольку это может привести к негативным последствиям ввиду дезинформации клиентов и контрагентов. Если в Москве останется хоть одно оборудованное стационарное место для работы на компанию, нужно будет регистрировать обособленное подразделение статья 11, пункт 1 статьи 83 Налогового кодекса. Надомная работа не считается оборудованным стационарным местом для работы Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 24 мая г. Если не остается стационарных мест, но все же остается какая-либо недвижимость, то нужно будет оставаться на налоговом учете по месту нахождения данного недвижимого имущества пункт 1 статьи 83 Налогового кодекса. Если за компанией числятся транспортные средства, то поскольку их регистрация производится по месту нахождения юридического лица, определяемому местом их государственной регистрации, нужно снять автомобили с учета в московской ГИБДД и поставить на учет в новосибирскую ГИБДД пункты 5, 34 Правил регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Приказом МВД РФ от На следующий день после выдачи документа о снятии с учета новосибирская налоговая ставит компанию у себя на учет. Изменится КПП ИНН не поменяется. На следующий день новосибирская налоговая выдает свидетельство о постановке на учет — форму N утвержденную приказом МНС России N Можно получить документ лично, либо дождаться по почте. Если не свидетельство не придет по новому адресу в течение 2 недель, можно созвониться с новосибирской налоговой по этому поводу. Законодательно не установлена обязанность компании самостоятельно сниматься с учета ставиться на учет в фондах. Напротив, законодательно установлено, что московская налоговая в течение 5 дней должна сама уведомить о смене юридического адреса все внебюджетные фонды и органы статистики, которые, в свою очередь, опять же без нашего участия, должны произвести необходимые процедуры переоформления. Это следует из положений: N ; пункт 17 Порядка организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации по регистрации юридических лиц в качестве страхователей на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, утвержденного постановлением ФСС РФ от Но на практике фонды зачастую не приступают к переоформлению компаний без обращения последних, поэтому лучше отзвониться в свои ФОМС, ФСС, ПФР, сообщить о смене юридического адреса и получить от них реакцию ускорить процедуру снятия. Спорить с ними не рекомендуется, так как если не выполнить их требований, они не передадут дело в новый фонд и могут возникнуть проблемы со сдачей отчетности. Генеральный директор издает приказ об изготовлении новой печати в связи со сменой места нахождения компании. Для изготовления печати потребуется предоставить данный приказ возможно , заявление на изготовление печати, копию свидетельства о регистрации юридического лица, а также копию свидетельства о постановке на учет в новосибирской налоговой. Подлежат изменению также и штампы, где указан адрес. Во избежание недоразумений нужно отсрочить проставление печати на каких бы то ни было документах в период с момента постановки на учет в новосибирской налоговой до получения новой печати. В законодательстве нет запретов на наличие у юридического лица нескольких банковских счетов или счетов в разных городах. Вместе с тем, если компанией будет приято решение открыть счет расчетный, валютный… в Новосибирске, то во избежание недоразумений лучше это сделать только после постановки на учет в новосибирской налоговой. Об открытии нового счета нужно будет уведомить новосибирскую налоговую в течение 7 дней подпункт 1 пункта 2 статьи 23 Налогового кодекса путем подачи формы N С утверждена Приказом ФНС России от При этом счет считается открытым с момента внесения банком соответствующей записи в Книгу регистрации открытых счетов, что должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения договора с банком на открытие счета абзацы 1 и 2 пункта 1. N И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам депозитам ". Сообщение об открытии счета можно передать в налоговую лично, либо направить по почте до 24 часов последнего дня срока абзац 2 пункта 8 Налогового кодекса. Для открытия счета необходимо будет подготовить нотариальные копии полезно уточнить у банка о наличии в его банковских правилах возможности предоставления для открытия счета оригиналов документов и их копий для сверки с оригиналами и заверения копий самим юридическим лицом или сотрудником банка пункты 1. N И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам депозитам ": N I "О банках и банковской деятельности", пункты 1. Если компанией будет принято решение о закрытии счетов в Москве, то об этом нужно уведомить новосибирскую налоговую либо московскую налоговую, если закрытие счетов произойдет ранее внесения записи в ЕГРЮЛ о смене юридического адреса в те же сроки и по той же форме, что и при открытии счета см. Обязанность направлять в налоговые органы сообщения об открытии и закрытии счетов существует не смотря на то, что такая же обязанность возложена и на сам банк пункт 1 статьи 86 Налогового кодекса. В Новосибирске нужно подойти в Управление статистики, предоставить простую копию выписки из ЕГРЮЛ и простую копию свидетельства об изменении Устава. Человеку, который поедет, нужно иметь доверенность и печать. Спустя несколько дней можно будет получить новое информационное письмо с кодами статистики; в нем изменится адрес компании и код ОКАТО. За новыми свидетельствами о постановке на учет в фондах можно либо подъехать в соответствующие новосибирские фонды, либо дождаться их по почте. Если они не придут по новому адресу в течение 2 недель с момента постановки на учет в новосибирской налоговой, можно созвониться с новыми фондами по этому поводу. Этот ответ юриста, возможно, устарел. Чтобы получить актуальную информацию задайте свой вопрос юристу. Вопросы — ответы Заданные вопросы юристу и направленная в ответ юридическая помощь онлайн. Развод - раздел имущества. Задать вопрос юристу можно из любой области юридической помощи, не ограничиваясь приведенными выше разделами юридических консультаций онлайн. Проверить фирму или ИП ЧП Вам нужно проверить, существует ли организация или ИП ЧП , узнать ее точное название и юридический адрес? По Вашему заказу мы можем проверить фирму или ИП ЧП по ИНН, проверить название фирмы, проверить регистрацию существование фирмы или ИП ЧП , узнать юридический адрес организации. Санкт-Петербург 8 , доб. Вопросы — ответы Заданные вопросы юристу и направленная в ответ юридическая помощь онлайн Недвижимость Наследство Семейные отношения Развод - раздел имущества Развод - дети Трудовые отношения Госслужба вкл. Проверить фирму или ИП ЧП. B iramax seo.
Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену. Одним из способов сокращения расходов на персонал, который позволяет сохранить штат ценных сотрудников, является переезд компании в другой, менее дорогой город. Как правило, это оформляется переводом работников вместе с работодателем в другую местность ст. На практике такой перевод — процедура сложная. Во-первых, она практически не урегулирована Трудовым кодексом: Во-вторых, перевести сотрудников без их письменного согласия не получится ч. А если они откажутся от переезда, их придется уволить по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Но есть менее болезненный для компании вариант. Это изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе смена места работы, допускается только по соглашению сторон. Таким случаем является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. На основании этой статьи работодатель может в одностороннем порядке по собственной инициативе поменять условие о месте работы. Преимущество этого варианта еще и в том, что согласия сотрудников на переезд в другой город уже не потребуется. Будет достаточно правильно оформленного уведомления. Снижение продаж и ухудшение финансового положения компании не являются причинами для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Суды указывают, что такие обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда определение Московского областного суда от Уведомить работников об изменении организационных или технологических условий труда нужно в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании ст. Хотя унифицированной формы уведомления нет, но на практике выработаны достаточно единообразные правила его оформления. Во-первых, в нем должны быть указаны те условия трудового договора, которые будут меняться, и причины, послужившие основанием для этого определение Ленинградского областного суда от В качестве таких причин могут выступать, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства п. Этот перечень является открытым, и каждая причина будет рассматриваться судом индивидуально. К организационным можно отнести изменения в структуре управления компании, внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. А технологическими изменениями могут быть, например, внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т. Во-вторых, помимо перечисления организационных или технологических изменений необходимо обосновать связь организационных или технических новшеств в компании с необходимостью одностороннего изменения работодателем условий трудового договора. Если такого обоснования в уведомлении указано не будет, суд признает изменение незаконным. Компания взяла на работу сотрудника на должность авиатехника. Место работы в трудовом договоре было определено в Московской области. В году работник получил от работодателя уведомление об изменении существенного условия труда с указанием нового места работы — Краснодарский край. Работник не согласился с односторонним изменением этого условия, и работодатель уволил его п. Тогда он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором ему было отказано. Суды посчитали законным изменение места работы по причине структурной реорганизации производства, поскольку обоснованием стало окончание срока действия сертификатов, из-за чего компания не могла осуществлять свою деятельность в этом городе определение Московского областного суда от В-третьих, в уведомлении нужно предупредить работника о том, что в случае отказа от изменения условий трудового договора ему будут предложены другие вакантные должности, а в случае отказа и от этих вакансий он будет уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Это не является обязательным для работодателя, но лучше, если работники будут знать о последствиях отказа от переезда. В-четвертых, нужно указать дату, с которой изменится место работы, а также в каком виде и в какой срок работник должен сообщить о своем решении. Все эти обстоятельства можно указать не только в уведомлении, но и в приказе об изменении условий трудовых договоров с работниками в связи с переездом компании. Трудовой кодекс не требует передавать работникам уведомления под личную роспись в отличие от ч. Но лучше все равно это сделать, чтобы потом работодатель мог без труда доказать, что действительно уведомил работников об изменении условий труда. Можно подготовить два экземпляра уведомления: Можно отдельно составить акт об ознакомлении работника с уведомлением. Если работник отказывается подписываться, то об этом также составляется акт, а само уведомление направляется работнику заказным письмом с описью вложения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу если такая работа есть в этом же городе, например в обособленном подразделении. В списке предлагаемых вакансий должны быть как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Это значит, что предлагать нужно все вакантные должности. Например, в одном из дел суд счел вполне допустимым при отсутствии других вакантных должностей предложить менеджеру по работе с персоналом работу уборщицы определение Санкт-Петербургского городского суда от Если работодатель не предложит все имеющиеся у него вакансии, то работник сможет оспорить в суде свое увольнение по причине отказа от изменения места работы. Тогда компании придется восстановить работника и выплатить ему зарплату за вынужденный прогул определение Санкт-Петербургского городского суда от Чтобы избежать этого, нужно собрать доказательства, подтверждающие, что работодатель предложил все вакансии, но работник сам отказался от них. Причем лучше предлагать вакансии работникам минимум два раза: Порядок оформления документов в связи с переездом компании будет зависеть от того, как работник отреагирует на такое событие. Работник согласен переехать в другой город. Тогда он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на изменение места работы. Еще нужно согласовать в допсоглашении размер затрат на переезд, которые работодатель обязан возместить работнику. Это расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения , а также расходы на обустройство на новом месте жительства ст. Работник отказался от переезда, но согласен на перевод на должность из списка вакансий. В этом случае работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору о переводе. Для этого оформляется приказ в соответствии со статьей Работник отказался от переезда и не согласен на перевод или нет вакансий. Трудовой договор с таким работником прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Основанием для издания приказа об увольнении будет являться уведомление. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Плюс при увольнении работника по этому основанию ему выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Можно ли уволить работниц, находящихся в декрете, в случае отказа от работы на новом месте работы по п. Статья Трудового кодекса в данном случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение таких работников только в случаях, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора к таким случаям не относится. Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать. Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям. Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения. Оформление сотрудника на работу. Как оформить назначение генерального директора. Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации. Главная О нас Услуги Стоимость Команда Партнеры Клиенты Контакты. Юридические услуги Лицензирование Для организаций Для граждан Все услуги Вопрос юристу Архив новостей. Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену Одним из способов сокращения расходов на персонал, который позволяет сохранить штат ценных сотрудников, является переезд компании в другой, менее дорогой город. СОВЕТ В ТЕМУ Снижение продаж и ухудшение финансового положения компании не являются причинами для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Уведомление об изменении условий трудового договора Уведомить работников об изменении организационных или технологических условий труда нужно в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании ст. Направление уведомлений Трудовой кодекс не требует передавать работникам уведомления под личную роспись в отличие от ч. Предложение вакантных должностей Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу если такая работа есть в этом же городе, например в обособленном подразделении. Последствия изменения условия о месте работы Порядок оформления документов в связи с переездом компании будет зависеть от того, как работник отреагирует на такое событие. ВОПРОС В ТЕМУ Можно ли уволить работниц, находящихся в декрете, в случае отказа от работы на новом месте работы по п. В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком. О компании О нас Услуги Стоимость Контакты. Для организаций Юридическое обслуживание Представительство в суде Перевод в нежилой фонд Составление договоров Сопровождение сделок Вступление в СРО Трудовые споры Медиация. Для граждан Защита прав потребителей Сделки с недвижимостью Наследственные споры Жилищные споры Автомобилистам Семейные споры Трудовые споры Иные услуги. Лицензирование Медицина Металлы Алкоголь оптом Фармацевтика Образование Алкоголь Гостайна Реставрация.
Рассказ пушкина барышня
Где хранятся копии iphone на компе
Новости ульяновской обл дтп погиб младенец
Образец заполненного талона
Конденсатор к42у 2 характеристики