Приказ утверждение плана продаж - Приказ об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец)
Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Отдел кадров — обмен опытом BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. Планы предоставляют за неделю-две до месяца. Такой ситуации как у вас не было, честно. А хотя бы устно оглашали планы сотрудникам или прям и открыли завесу тайны плана на июнь 24 числа? Если оглашали - тов принципе ничего страшного. Про 2 месяца - ну как он просчитает все риски на 2 месяца вперёд а если ассортимент резко измениться, сезонность если есть - это нереально. И кто вообще выставляет план? И каким местом вы там - почему спрос с вас? Если всё по приказам - пусть рук-ль делает приказ о том, что за 2 месяца будете работать так. Сейчас же - тут дело сделано. Спросите чего он сам сейчас хочет, по факту свершившемуся. Если в ТД прописана система премирования и сроки ознакомления -тогда да. Но вряд ли там это прописано. Это изменения Положения о kpi или премировании ну как бэ да, нелогично узнать в конце месяца, что я что-то иное оказывается должен был. Знакомьте в дальнейшем за 1 мес и в положении это пропишите и дайте ознакомиться сотрудникам с изменениями Положения. Это внутренний нормативный документ регламентирует. Ну а что теперь делать с планом на июль, получается мы его тоже утвердить не можем т. Какой то бред и как тогда в торгующей компании мы не можем обязать работников торгавать???? Если нет, надо их быренько разработать и прописать там процедуры, Если есть внести необходимые изменения и подписать. Юриста оставить истерить в одиночестве, а вам делать СВОЮ работу, кадровую. Если рук-ль отдела продаж не подписывает ознакомления, значит составляете акт об отказе ознакомиться. В таком случае решать вопрос придется с вышестоящим руководством. Юрист тут вобще не при делах не ходите к ней больше. А что юрист кричит потому что ему не чего предъявить. А ваша компания, что банкрот или закрывается. Обычно если не закрываетесь, то как правило верстается годовой план и разбивает план помесячно согласно сезонности продукции. Годовой план обычно согласовывается в ноябре месяца на бушующий год. Если у вас нет утвержденной процедуры продаж, то все что вы сейчас должны сделать - подготовить план на июль, утвердить его и ввести в действие приказом.. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы
Выбрать телевизор 48 дюймов
Гугл диск облачное хранилище вход
Образцы приказов
Тест драйв дастера 2015 года
Пицца из готового теста с грибами
Новости атн сегодня видео
Действенный способ найти любовь
Турнирная таблица чемпионата россии 2016 2017 премьер
Тексты смешных анекдотов
Где хранить фото с айфона
Где используются языки программирования
День молодежи история праздника кратко
Процедура утверждения плана продаж на предприятии
Где набрать лечебных трав в оренбурге
Налоговая брянского района адрес
Клинцы гомель расписание поездов
Делай 4 буквы
Выращивание конопли гидропонным способом
Голосование:
Презентация на тему будущее
Варианты укладки каре с удлинением
Steam auth failed что делать
Нарастить ресницы при беременности