Работа на больничном как оплачивать - Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать?
В работе бухгалтеру и кадровику приходится сталкиваться с разными неоднозначными и проблемными ситуациями. Одна из них возникает в случае, когда сотрудник имеет больничный лист, но при этом в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, выходит на работу. Может, работник незаменимый, и руководство фирмы в связи с производственной необходимостью настоятельно попросило его об этом. А может, работник сам хотел проявить рвение и ходил на работу, не сообщая никому о больничном, но когда его закрыли, он предъявил его для оплаты. Вне зависимости от причин встает один и тот же вопрос: Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате заработной платы? Комментарий к Письму Минфина России от В комментируемом Письме организация-работодатель задала вполне конкретный вопрос, приведя фактические обстоятельства дела. Работнику был выдан листок нетрудоспособности на период со 2 по 27 февраля г. Однако со 2 по 6 февраля г. Вполне естественно, что у бухгалтера возник вопрос: Организация рассматривала два варианта: Причем во втором случае возникает дополнительный вопрос: К сожалению, прямого и конкретного ответа на поставленные вопросы финансисты в очередной раз не дали. Прежде всего они напомнили, что в соответствии с Регламентом Минфина России утв. Приказом Минфина России от Тем не менее чиновники посчитали нужным обратить внимание на следующие нормы законодательства. Во-первых, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности ст. Во-вторых, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет п. В-третьих, как разъяснялось в п. В-четвертых, основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом пп. И наконец, на основании пп. Оплата производится только в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности. На самом деле поднятый в данном Письме вопрос весьма неоднозначен. И проблема усугубляется тем, что никаких конкретных официальных разъяснений от ФСС РФ, равно как и от Минфина России, Минздравсоцразвития России и других ведомств, по данному вопросу нет. А потому остается лишь анализировать букву закона, арбитражную практику и полагаться на здравый смысл. А главное - этот вопрос многоплановый, и учесть придется целый ряд нюансов. Во-первых, необходимо уяснить, что пособие по временной нетрудоспособности - это не просто одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и не просто компенсационная выплата на основании предъявленного больничного листа. Да, о пособии говорится именно как о гарантиях в ст. Но все дело в том, что выплата пособия "привязывается" законодательством не просто к факту наличия больничного листа, а именно к факту временной утраты трудоспособности. Таким образом, претендовать на пособие может только тот работник, который в соответствующий период действительно был временно нетрудоспособным. Если же человек работал, условие об утрате трудоспособности не выполняется. Иными словами, несмотря на наличие больничного листа, работник не был нетрудоспособным, раз мог ходить на работу. В такой ситуации со дня, когда было допущено нарушение, пособие выплачивается не из расчета среднего заработка, а исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. Конечно, по логике случаи выхода на работу сотрудника, больничный которого был еще не закрыт то есть который, по мнению врача, был нетрудоспособным , нужно считать нарушением режима. Однако по правилам, прописанным в Порядке выдачи листков нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Работодатель самовольно вносить такие сведения в больничный лист не может. А раз отметки о нарушении режима в предъявленном работником листке временной нетрудоспособности нет, формально у работодателя нет оснований не оплачивать такой больничный, а у ФСС РФ нет права отказывать в возмещении зачете соответствующих сумм. Но это все в теории. А на практике дело может обернуться значительными проблемами. К примеру, ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от Она производит его выплату, и только при надлежащем исполнении этой обязанности у организации возникает право возмещения средств за счет ФСС РФ а у последнего - обязательство принять выплаченные суммы к зачету. Еще один интересный спор рассматривался в Постановлении ФАС Уральского округа от Работник трудился в одной организации и по совместительству в другой фирме. Он взял больничный и в обозначенный в нем период на работу в основной организации не выходил, а вот у другого работодателя по совместительству трудился в обычном режиме. Но в листке нетрудоспособности никаких отметок о нарушении режима сделано не было. В дальнейшем при проверке уже после того, как больничный был предъявлен и оплачен "основным" работодателем ФСС РФ обнаружил этот факт. Такие действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия. Но основной работодатель считал, что, раз на момент оплаты он не знал и не мог знать о нарушении режима, он правомерно произвел выплату больничного на основании предъявленных работником документов и вся сумма должна быть зачтена. Суд заключил, что ФСС РФ совершенно обоснованно не принял к зачету расходы на выплату части пособия то есть разницу между начисленной суммой и той суммой, которая причиталась работнику с учетом снижения размера пособия согласно ст. Факты злоупотребления застрахованным лицом своими правами были установлены он действительно трудился у другого работодателя в период действия больничного листа и, значит, нарушил режим. А это означает, что расходы на выплату больничного в такой ситуации были произведены страхователем с нарушением норм действующего законодательства. Конечно, если уж судьи столь строги к основному работодателю в случаях, когда его работник нарушил режим тем, что выходил в период болезни на работу по совместительству, они явно не проявят снисхождения в ситуации, когда работник, находясь на больничном, ходит на свою основную работу. Более того, в данном случае речь будет идти уже не просто о нарушении режима и необходимости снизить размер пособия, а вообще о неназначении работнику пособия. Ведь фактически выход на работу во время болезни означает, что работник не утратил ни свою трудоспособность, ни свой заработок. Поэтому, если на протяжении всего периода действия листка временной нетрудоспособности работник трудился, как обычно, выплачивать одновременно и заработную плату за отработанное время, и пособие по больничному листу ни в полном, ни в пониженном размере однозначно нельзя. Собственно, в такой ситуации работнику вообще нет смысла брать в лечебном учреждении листок временной нетрудоспособности. А если он все-таки был взят, его не следует предъявлять к оплате. Впрочем, "наказать рублем" в случае, если у работника есть больничный лист, а он во время болезни работал, могут не только самого работника, но и его работодателя. Ведь, как уже отмечалось, возможность брать оплачиваемые больничные - это гарантия, предусмотренная трудовым законодательством ст. И значит, если работодатель допустил сотрудника, находящегося на больничном, к работе, он нарушил трудовое законодательство. Трудовая инспекция имеет полное право применить к такому работодателю соответствующие санкции. И значит, если работник, которого попросили поработать во время больничного, держит на руках листок временной нетрудоспособности, он может в любой момент обратиться в трудовую инспекцию и заявить о своих нарушенных правах. Несколько сложнее найти правильное решение в ситуации, подобной той, что была описана в вопросе в комментируемом Письме - если работник выходил на работу только в отдельные дни, то есть часть больничного он все-таки "отболел", а часть - отработал. Тут есть несколько вариантов. С одной стороны, есть мнение, что в бухгалтерском и налоговом учете нужно отражать те операции, которые совершались фактически. Значит, за отработанное время нужно начислить зарплату и только зарплату , а за то время, что работник фактически лечился и не работал, начислить пособие. Причем, строго говоря, размер пособия должен зависеть от конкретных обстоятельств. Если работник трудился в начале периода временной нетрудоспособности как, например, в ситуации, описанной в Письме , то имело место нарушение режима, и, значит, оплачивать те дни болезни, когда работник не выходил на работу, следовало бы исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. А вот если сначала работник болел лечился и на работу не ходил , а уже под конец больничного вышел на работу, те дни болезни, которые предшествовали нарушению режима выходу на работу , должны быть оплачены в полном размере по общим правилам, ведь снижение пособия из-за нарушения режима производится только начиная с даты нарушения. Но, как уже подчеркивалось, отметку о нарушении режима должен поставить медработник, а не работодатель. Если же работодатель не сообщает в медицинское учреждение о том, что работник ходит на работу обязанность "стучать на работника" законодательством на него не возлагается , никаких отметок в больничном листе не будет. А потому формально у работодателя нет оснований для снижения размера пособия. Хотя, как уже подчеркивалось выше, судьи вполне могут заключить, что он все-таки был обязан рассчитывать пособие исходя из МРОТ, так как точно знал, что нарушение имело место. С другой стороны, некоторые советуют пренебречь "реальностью" операций и использовать "серую" схему - нигде не отражать факт работы во время больничного, в табеле делать отметки о болезни и оплатить листок нетрудоспособности в полном размере по общим правилам, а фактически выполненную работу оплатить "в конверте" либо "замаскировать" под премию, материальную помощь и другие выплаты. Либо в дальнейшем можно предоставить работнику отгулы в табеле будут ставиться рабочие дни, будет начисляться плата, а фактически работник в эти дни будет отдыхать. Но "серые" схемы, как мы все понимаем, тоже чреваты - да и попросту незаконны. Так что, конечно же, лучше всего не привлекать работников к труду в те периоды, когда они находятся на больничном, и не позволять им проявлять рвение и по собственному желанию ходить на работу в эти дни. Это не только проще с точки зрения оплаты больничного, но и безопасно с точки зрения обеспечения исполнения трудового законодательства. Если же все-таки по каким-то причинам работник "совместил" болезнь и работу, руководителю и бухгалтеру организации придется принимать решение в отношении порядка оплаты такой работы и больничного листа, учитывая рассмотренные выше нормы законодательства и арбитражную практику. Копирование материалов без согласия авторов запрещено. Сайт о бухгалтерском и налоговом учете, аудите, компаниях Москвы, предоставляющих бухгалтерские и аудиторские услуги. Новости Статьи Бухгалтерские фирмы Консультации Документы. Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока. Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Как расчитать отпускные в году. У работника несколько листков нетрудоспособности.
Сколько держат в больнице недоношенных детей
Мастеркард голд сбербанк кредитная условия льготного периода
Работа во время больничного
Зависимость свойств веществот типа химической связи
Состав нави на интернешнл
Где хранить огнетушитель
Границы сердца в норме
Понятие рынка участники рынка
Норма расхода гсм на трактора
Расписание электричек ярославского направленияна сегодня
Таблица ванга цифры
Как делать ерша из пива и водки
Работа на больничном: законно ли?
Физиология и медицина
Перевод заверенный бюро переводов
Перевод байт в гб
Правила утилизации отходов классаа
Take a bite перевод
Чем грозит работа на больничном
Сколько столовых ложек угля на литр самогона
Проблемы функций современных государств
Куриные желудки сколько варитьчтобыбыли мягкие
Должностная инструкция диспетчера автохозяйства