Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)
Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)
Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ
Как оформить сменный график работы
Что значит сменный график работы по ТК РФ?
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Апр 23, Зарплата и кадры Добавить в избранное. Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности. Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике. Сменная работа подразумевает под собой чередование бригад сотрудников в течение одних суток и регламентируется положениями ст. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат:. Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Исходя из этого, придется организовать присутствие персонала на рабочем месте. Этого можно достичь только с помощью введения сменного графика. Чередование смен сотрудников устанавливается таким образом, чтобы в конечном счете каждый из них отработал не более нормального количества часов за период. График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны. Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу. Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:. Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения. Поскольку использование подобного механизма организации трудового процесса обусловлено более длительным, в сравнении с обычным, периодом непрерывной работы оборудования, сотрудникам часто приходится работать вечером или ночью. Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников:. Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия:. Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд. Помимо этого, следует соблюдать требования ст. Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены. На практике применяются различные режимы сменности с продолжительностью рабочего дня 8, 10, 12 часов, с разнообразным чередованием рабочих и выходных дней. Однако какой бы вариант организации труда ни был выбран компанией, он обязательно должен соответствовать вышеприведенным требованиям. В соответствии со ст. Регламентирована обязательная сокращенная норма рабочего времени для людей, работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних лиц, а также в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Указанные нормы распространяются на все существующие режимы труда и отдыха. В то же время применение сменных режимов довольно часто предполагает изменение количества рабочих часов в неделю в большую или меньшую сторону. Он допускает соблюдение нормы часов при сменном графике работы не за неделю, а за более длительный период: Этот интервал называют учетным: Исходя из этого, продолжительность смены может отличаться от обычного 8-часового дня как в большую, так и в меньшую сторону. Кроме того, количество часов в неделю, месяц может колебаться в зависимости от выбранного периода. Однако если сложить общее отработанное рабочее время за период, оно должно быть равным тому, которое отработал бы сотрудник в течение того же временного промежутка, работая на пятидневке. Введение режима суммированного учета рабочего времени оформляется приказом, а его базовые параметры обязательно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Осуществляя разработку и введение в действие графика сменности, компания должна обязательно учитывать все требования законодательных актов в данной области. Целесообразно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. При этом нужно помнить, что для некоторых категорий персонала применение подобных режимов осуществления работ ограничено либо допустимо только с их письменного согласия. Переход на сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени должны найти свое отражение в коллективном трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Как провести анализ бухгалтерского баланса предприятия? Все ПБУ по бухгалтерскому учету Как составить бухгалтерский баланс при УСН? Налоги Блокировка счета НДФЛ НДС Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки Бухгалтерия Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет ККМ касса. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат: Пример Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника: Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников: Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия: Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике В соответствии со ст. Назад Какие приняты профстандарты для кадровиков? Вперед Последствия опоздания на работу согласно ТК РФ. Свежие записи Все ПБУ по бухгалтерскому учету Начисление пени по налогам — бухгалтерские проводки Образец приказа о создании комиссии по охране труда Что это — нераспределенная прибыль в балансе? Страховые взносы в году — срок уплаты. Архивы Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Июль Июнь Май Апрель Список рубрик Блокировка счета Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки НДФЛ ККМ касса НДС.
Слайдер для камеры своими руками
Какой бывает черный цвет
Правила гостиничного обслуживания в рф 2015
Запись к врачу пушкин
Сонник ванги видеть себя голой
Скачать игру каверзный тест