Заявление на отгул
Заявление на отгул: образцы на разные случаи
Вы здесь:
Если сейчас у Вас нет этого времени, Вы можете зарегистрироваться, сохранить статью и прочитать ее в любое время! Хотя, ранее в КЗОТе оно было, и кадровики до сих пор его используют для обозначения дополнительного выходного , предоставляемого за ранее отработанное время, в т. В соответствии с ч. Вот этот-то день отдыха многие и называют отгулом. На практике под отгулом могут понимать совершенно разные формы предоставления выходных дней. Главное, чтобы кадровый работник точно знал, кто может взять отгул и как правильно его оформить. Таким образом, отгул за ранее отработанное время предоставляется сотруднику за труд в нерабочее врем либо в иных случаях, когда законом установлено предоставление дополнительного выходного дня. Предоставление выходного за сверхурочную работу осуществляется продолжительностью не менее времени, отработанного работником сверх нормы. При этом работодателю необходимо полностью соблюсти процедуру привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а именно в случаях, когда привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени требует согласия сотрудника, его необходимо получить от него в письменной форме. Кроме того, работодатель обязан строго вести учет отработанного времени как в рамках нормы, так и за ними. В данном случае это особенно важно: Каким образом сотрудник должен сообщить работодателю о желаемой компенсации за сверхурочную работу, в законе не сказано. Полагаем, что этот вопрос целесообразно решить одновременно с получением согласия сотрудника на сверхурочную работу и предусмотреть соответствующую графу в уведомлении о привлечении к ней. Ее форму организация может разработать самостоятельно. Нет в законе и точных указаний относительно того, когда сотрудник может использовать выходной за ранее отработанное время и как это оформить. Есть смысл утвердить подобные вопросы в локальном акте. Предоставление отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день возможно только по желанию работника. Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять, как именно вознаградить сотрудника: Однако законодательством не установлена форма волеизъявления работника о желании использовать вместо повышенной оплаты отгул за работу в выходной. Полагаем, он может сообщить работодателю об этом либо письменно в форме заявлении , либо устно, написав заявление на отгул. Но не стоит забывать, что на случай трудового спора лучше иметь письменное подтверждение позиции. Если в организации возникнет необходимость привлечь сотрудника к работе в его нерабочий день, то по общему правилу нужно будет получить его письменное согласие на это. Согласие не требуется в исключительных случаях, которые прямо указаны в законе:. Закон не содержит указаний относительно того, когда и как сотрудник может взять отгул за ранее отработанное время. Полагаем, что порядок предоставления дня отдыха лучше закрепить в локальном акте организации. Сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования ст. Если по соглашению с работодателем сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Такое правило не распространяется на работы с вредными и или опасными условиями труда. Сотрудник после сдачи крови в тот же день вышел на работу. О том, что он сдавал кровь, мы узнали уже на следующий день, когда работник обратился с заявлением на отгул. В соответствии со ст. За каждую сдачу крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, и, кроме того за ним сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. На практике довольно часто работники выходят на работу в день сдачи крови, не согласовав свое решение с работодателем и не предупредив его о сдаче крови. В таком случае возникает сразу несколько вопросов. Является ли такой поступок нарушением трудовой дисциплины? Может ли работодатель применить за это к сотруднику дисциплинарное взыскание? Могут ли привлечь к административной ответственности самого работодателя, допустившего выход сотрудника на работу в день сдачи крови? Попросите сотрудника в письменной форме объяснить свой поступок, идущий вразрез с требованиями ч. Тем более это нужно сделать, если в день сдачи крови сотрудник вышел на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда. Как уже было отмечено, в этом случае выход на работу запрещен, даже если обе стороны заинтересованы в обратном. Таким образом, работодатель не будет нести ответственность за действия сотрудника, если будет установлено, что работник вышел на работу, не сообщив о сдаче крови. Поэтому крайне важно зафиксировать это обстоятельство письменно. Это можно сделать, уведомив работника о необходимости представить письменное объяснение по факту несогласованного выхода на работу в день сдачи крови. Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту несогласования выхода на работу в день сдачи крови. Пример уведомления о необходимости представить письменное объяснение по факту несогласования выхода на работу в день сдачи крови. За сдачу крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию также предоставляется другой день отдыха отгул. Заявление работника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Пример заявления работника о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Получается, что и доноры имеют право на выходные за сдачу крови и ее компонентов. Порядок их использования следующий:. Как правило, если работник изъявил такое желание, то порядок и сроки предоставления другого дня отдыха прописывается сразу в приказе о привлечении к работе в выходной день. Однако, может случиться так, что работник не смог сразу определиться с датой другого дня отдыха. В этом случае предоставление так называемого "отгула" оформляется отдельным приказом, где указываются:. Закон не содержит каких-либо ограничений относительно времени использования отгулов за работу в выходной или праздничный день, поэтому стороны могут договориться о том, что выходной день будет предоставлен в следующем году. Теперь, что касается оплаты отгула. Если работник вместо двойной оплаты, берет другой день отдыха, то работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оплата дня отгула, как сказано в ч. Данная формулировка не означает, что такой день остается вовсе без оплаты. Дополнительно он не оплачивается, но заработная плата за этот день сохраняется. Так, в описанной ситуации работник берет день отдыха в другом месяце, поэтому за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник , нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник возьмет "отгул", - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы. Реальные проблемы на практике возникают у кадровиков с так называемыми отгулами в счет отпуска. В законе такого понятия нет. Но на практике это выглядит следующим образом: На первый взгляд, ситуация с выходным в счет отпуска кажется логичной. Однако если обратиться к документам, то получается, что по приказу об отпуске и по табелю работник использовал дни отдыха его целиком. Последующее отсутствие сотрудника на работе можно расценить как прогул, поскольку законных оснований для этого нет. Но если возникнет необходимость отсутствовать на рабочем месте для решения личных вопросов, предлагаем другие варианты. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, то, по соглашению сторон, он может оформить один или несколько из них, даже если такой отдых получится не по графику. Воспользуйтесь вариантом оформления заявления на "отгул за свой счет". Иными словами, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск "за свой счет" на один-несколько дней. Конечно, по общему правилу, в отсутствие обстоятельств, перечисленных в ст. И все же, если рабочий процесс позволяет, лучше дать сотруднику возможность решить свои проблемы и разрешить взять отгул за свой счет: При увольнении компенсация выплачивается только за неиспользованный отпуск. Закон не обязывает работодателя компенсировать сотруднику неиспользованный отгул. В подобной ситуации можно посоветовать позволить сотруднику использовать выходной положенные ему дополнительные дни отдыха перед увольнением. Работник был привлечен к работе в выходной день. Ему предоставили отгул за работу в выходной день в целях компенсации, в связи с чем издан приказ. Работник заболел и его день отгула совпал с днем нетрудоспособности. Предоставлять ли ему опять выходной либо он пропадает? Если в день отгула за работу в выходной день работник заболел, то он фактически не смог воспользоваться этим выходным днем. В этом случае, если работник вновь обратился с заявлением на отгул за ранее отработанное время, работодатель вправе рассмотреть его в указанном выше порядке, то есть либо предоставить выходной день без оплаты в другой срок, либо произвести исчисленные в соответствии со ст. Уволить за прогул в связи с самовольным использованием работником своих отгулов дней отдыха можно. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в п. Но есть тут и важное дополнение: То есть, тут многое зависит от того, что это был за день отдыха, требовалось ли согласие работодателя на его предоставление или работнику достаточно было только предупредить работодателя о том, что он хочет воспользоваться днем отдыха. Если же возможность получения дн отдыза все же зависела от усмотрения работодателя, то отсутствие работника можно расценивать как прогул. Однако, при этом следует учитывать, что прогул — это не просто отсутствие на работе без предупреждения работодателя, это отсутствие без уважительных причин подп. То есть, если работник не успел согласовать с работодателем день отдыха и в итоге не пришел на работу, но объективно у него были уважительные причины для отсутствия, увольнение за прогул может быть признано неправомерным. Какова продолжительность предоставляемого отгула? Разъяснения по этому вопросу неоднократно давал Роструд. Работа в выходной или праздник компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Никаких условий, пропорций, специальных правил предоставления этого времени отдыха законодательство не содержит см. Таким образом, даже отработав неполную смену в свой выходной, сотрудник получает право на целый день отдыха. Однако если продолжительность работы в выходной составила больше 8 часов, предоставлен будет опять-таки только один день отдыха. Работа в этот день производилась по другому графику — с часовыми сменами. В качестве компенсации Н. Время работы в выходные или праздники, предоставляемые работнику другие дни отдыха — все эти периоды должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. При возвращении сотрудника из командировки в выходной день можно ли предоставить ему отгул пропорционально часам, проведенным в пути в такой день? Вне независимости от количества часов, затраченных работником на возвращение из командировки в выходной день проведенных в пути , ему предоставляется другой целый день отдыха. Разделение данного дня отдыха на количество часов, пропорционально проведенным в пути из командировки в командировку , недопустимо. Вывод об этом содержится и в пп. Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в законе не определены. Предоставляя сотруднику возможность выбора, ТК РФ не закрепляет за ним право использовать дополнительный день отдыха в удобное для него время, хотя и не запрещает этого. Однако самовольное использование работником дней отдыха не допускается, этот вопрос необходимо согласовать с работодателем. День отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день, следует отметить в табеле учета. Обозначить его можно буквенным кодом "НВ" или цифровым - Эта процедура оформляется приказом работодателя, в котором также можно прописать условие о предоставлении отгула за ранее отработанное время, если на момент издания приказа работник уже сделал выбор. Кстати, если сотрудник хочет взять день отдыха и уже определился с датой на момент оформления согласия например, проставляя отметку об ознакомлении с предложением трудиться в выходной , дату предоставления дня отдыха можно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если же сотрудник попросить предоставить отгул заранее отработанное время позже, то работодателю следует издать отдельный приказ о предоставлении ему дня отдыха. Иногда сотрудник просит предоставить ему другой день отдыха, одновременно давая согласие на привлечение к работе в выходной или праздник. Это бывает, когда сотрудник привлекается к подобной работе с его согласия. Пример Заявления работника о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Заявить о выборе способа компенсации можно, например, оформляя визу ознакомления на предложении о привлечении к работе. Некоторые сотрудники периодически обращаются к работодателю с просьбой разрешить им отлучиться с работы на пару часов либо отпустить их пораньше в связи с личными обстоятельствами. Как учесть такое "паручасовое" отсутствие на рабочем месте? Оставить его без внимания будет как минимум несправедливо по отношению к остальным, полностью отработавшим норму времени. Кроме того, нельзя исключать возможность несчастного случая с сотрудником, судя по документам находившимся на рабочем месте. И, полагаем, это должно быть учтено в табеле рабочего времени и принято во внимание при начислении заработной платы. Если работник хочет отлучиться, например, за пару часов до окончания рабочего дня, то такое его желание является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по взаимному соглашению, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Гораздо удобнее отпустить работника пораньше и договориться с ним, что эти часы он отработает в другой день. Посему мы не можем рекомендовать этот способ — устную договоренность об отработке за пределами установленного рабочего времени: В табеле учета рабочего времени в этот день зафиксировать количество фактически отработанных часов. Решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись. В табеле учета рабочего времени период отпуска отмечается буквенным кодом "ДО" цифровым — 16 , если в организации не принята иная форма обозначения. За привлечение к работе в выходной день сотрудник также может выбрать способ компенсации: Оплата отгулов за работу в выходные дни не производится. Таким образом, если сотрудник захотел получить отгул за работу в выходной либо нерабочий праздничный день, его труд будет оплачен: Такого права выбора нет у сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. По поводу оплаты труда работников, получающих оклад, Роструд дал разъяснение, что день отгула не входит в общий расчет нормы рабочего времени. Если сотрудник выбирает отдых, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Однозначной обязанности по компенсации отгулов за работу в выходные дни при увольнении у работодателя нет. Можно предложить сотруднику перед увольнением отгулять положенные ему дополнительные дни отдыха. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству. Ваш подарок при регистрации: О журнале Ввести код доступа. Летние поправки в ТК Работа с персональными данными Сезон отпусков Как вести ГО Список обязательных профстандартов 5 опасных заблуждений о профстандартах. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Читайте в нашей статье: Что такое отгул Случаи предоставления отгула Заявление на отгул после выхода на работу в день сдачи крови Отгул в следующем году Отгул в счёт отпуска Компенсация за неиспользуемый отгул при увольнении На какой срок предоставляют отгулы Как оформить отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул. Сверхурочная работа и ее оплата. Нужно ли платить сотруднику, работавшему в праздник по собственной инициативе. Как привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Кто решает, когда донору отдыхать? Может ли работодатель предоставить сотруднику отгул за работу в выходной день в праздник в следующем году? Производится ли ему какая-либо доплата за этот день? Как быть, если сотрудник увольняется, имея неиспользованные отгулы? Как считать срок давности по неначисленным компенсациям. Как быть работодателю, если Как при суммированном учете рабочего времени учитывать работу в нерабочие праздничные дни, оплаченную в двойном размере? Пример предоставления отгула Н. Должен ли работодатель предоставлять работнику отгулы за выходные дни в командировке? Работа в праздничные дни по инициативе работника. Отпуск без сохранения зарплаты может быть любой продолжительности. Отпуск без сохранения заработной платы. Как оплачивать предпраздничный день при неполном рабочем времени? Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.
Как синхронизировать контакты windows phone с компьютером
Где скачать чит на гта 5
Посуда ikea каталог
Приказ о назначении на должность судьи
Хомвио ревман инструкция по применению
Авиа 21 характеристика
Мой крестник самый лучший стихи просто так
Сколько стоит айфон 4 нижний новгород
Набор для приготовления роллов мидори видео инструкция
Как научиться делать броски
Всемирная история поляк
Карта сахалина оха
3d тату на руке мужские
Инструкция по охране труда медицинских
Расписание 106 брянск