Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Вохомского муниципального района
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями на 16 января 2015 года)
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Углицкого сельского поселения
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Пудомягского сельского поселения. В соответствии со ст. Правила вводятся в действие с момента их утверждения. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Ефремову М. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора контракта , режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации Пудомягского сельского поселения. Правила имеют целью способствовать наиболее рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины. С Правилами муниципальные служащие и работники знакомятся под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации, руководителями структурных подразделений администрации, в рамках предоставленных им полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения: Порядок приема муниципальных служащих: На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Гражданин не может быть принят, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с главой администрации Пудомягского сельского поселения, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью главе администрации Пудомягского сельского поселения, или с иным муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе. Наличия гражданства иностранного государства иностранных государств , за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу. Гражданин не может быть назначен на должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов с главой муниципального образования Пудомягского сельского поселения. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. Сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу. Сведения предоставляется по форме, утвержденной Указом Президента РФ от от 23 июня г. Другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Сведения, представляемые при поступлении гражданина на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя работодателя. Правовой акт о приеме на работу объявляется муниципальному служащему под личную роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: Замещать должность муниципальной службы в случае: Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, контрольно-счетном органе муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации Пудомягского сельского поселения с органами местного самоуправления, контрольно-счетными органами, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации Пудомягского сельского поселения и руководителей администрации, если это не входит в его должностные обязанности. Принимать без письменного разрешения главы Пудомягского сельского поселения награды, почетные и специальные звания за исключением научных иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего. Создавать в администрации Пудомягского сельского поселения, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности или способствовать созданию указанных структур. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями долями участия, паями в уставных складочных капиталах организаций , он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участия, паи в уставных складочных капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные ФЗ "О противодействии коррупции". Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим: Муниципальный служащий может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительными основаниями увольнения муниципального служащего являются: Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции. Применение административного наказания в виде дисквалификации. Увольнение муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Порядок приема и увольнения работников: Прием работников в администрацию Пудомягского сельского поселения оформляется правовым актом представителя нанимателя работодателя , изданным на основании заключенного трудового договора. Правовой акт объявляется работнику под личную роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При поступлении на работу гражданин представляет: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Дополнительные документы в отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Увольнение работника оформляется правовым актом представителя нанимателя работодателя. Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим, работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего, работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение муниципального служащего, работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию муниципального служащего, работника, являются: Основные обязанности муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения: Муниципальные служащие и работники обязаны: Добросовестно выполнять свои трудовые и должностные обязанности. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу представителя нанимателя работодателя , в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других муниципальных служащих, работников. Незамедлительно сообщать представителю нанимателя работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя работодателя , в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе персональных данных другого муниципального служащего, работника. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимаемые в администрации Пудомягского сельского поселения. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Сообщать представителю нанимателя работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. Представлять в установленном порядке предусмотренные Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи. Принимать меры по предотвращению конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципального служащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции. Основные права муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения. Муниципальные служащие и работники имеют право на: Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета в соответствии с федеральными законами и муниципальными правовыми актами. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством. Обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами. Защиту своих персональных данных. Получение расчетного листка один раз в месяц, не позднее чем за один рабочий день до выплаты заработной платы. Муниципальные служащие, кроме прав, указанных в пункте 4. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Пудомягского сельского поселения. Участие по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровые резервы администрации Пудомягского сельского поселения. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений. Обязанности администрации Пудомягского сельского поселения Администрация Пудомягского сельского поселения обязана:. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставить муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором. Организовать труд муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. Обеспечивать техникой и инвентарем, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, реализовывать права, предоставленные в специальной оценке условий труда. Способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять муниципальным служащим основной и дополнительный отпуска в соответствии с Трудовым РФ, законодательством о муниципальной службе, другими правовыми актами. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять работникам администрации Пудомягского сельского поселения отпуск в соответствии с Трудовым РФ, другими правовыми актами. Обеспечить выплату в установленные сроки и в полном объеме денежного содержания муниципальных служащих и заработной платы работников в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Обеспечить муниципальным служащим, работникам равную оплату за труд равной ценности. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор. Предоставлять представителям работников и муниципальных служащих полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Знакомить работников и муниципальных служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Права администрации Пудомягского сельского поселения 6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный и эффективный труд. Требовать от муниципальных служащих и работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать муниципальных служащих и работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. В случае служебной необходимости возлагать на муниципального служащего, работника с согласия муниципального служащего, работника исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой по соглашению между представителем нанимателя работодателем и муниципальным служащим, работником. Рабочее время и время отдыха 7. Рабочее время — время, в течение которого муниципальный служащий работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Для муниципальных служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Режим работы устанавливается следующий: Понедельник - четверг - с 9. Перерыв для отдыха и питания с Суббота и воскресенье являются общими выходными днями. В зависимости от времени года трудовой распорядок дня может изменяться правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения. По соглашению между представителем нанимателя работодателем и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Администрация Пудомягского сельского поселения обязана организовать учет явки на работу и ухода с рабочего места, а также использование обеденного перерыва. По соглашению между главой администрации и муниципальным служащим работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация Пудомягского сельского поселения обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для муниципальных служащих работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение и организация сверхурочных работ происходит в строгом соответствии со статьёй 99 ТК РФ. В течение рабочего времени муниципальный служащий работник обязан находиться на своем рабочем месте. Уход с рабочего места допускается только с разрешения руководителя структурного подразделения администрации, заместителя главы администрации и главы администрации Пудомягского сельского поселения. Время отдыха — время, в течение которого муниципальный служащий работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Всем муниципальным служащим работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а именно: Нерабочие праздничные дни определяются статьёй Трудового кодекса РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Порядок и условия привлечения муниципальных служащих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строгом соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Другая часть отпуска может быть разделена не более чем на три части. Организация дежурства должностных лиц администрации Пудомягского сельского поселения в выходные и праздничные дни регламентируется правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения, который разрабатывается канцелярией администрации Пудомягского сельского поселения ежемесячно. Временное отсутствие на рабочем месте муниципальных служащих и работников фиксируется в журнале учета рабочего времени с указанием фамилии и инициалов временно отсутствующего, времени ухода и прихода на рабочее место, причины отсутствия, адреса местонахождения в период временного отсутствия, личной подписи отсутствующего и подписи с ее расшифровкой руководителя, с которым согласовано временное отсутствие муниципального служащего и или работника. Журнал учета рабочего времени должен быть пронумерован, прошнурован, включен в номенклатуру дел структурного подразделения. Записи в журнале учета рабочего времени ведутся в хронологической последовательности. Оставление пустых строк при заполнении журнала учета рабочего времени не допускается. Сотрудник, ответственный за ведение журнала учета рабочего времени, назначается приказом администрации Пудомягского сельского поселения. Муниципальным служащим работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется: По соглашению между муниципальным служащим работником и администрацией Пудомягского сельского поселения оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации Пудомягского сельского поселения, с учетом мнения трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для муниципального служащего работника , так и для администрации Пудомягского сельского поселения. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две неделе до его начала в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Пудомягского сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен: Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального функционирования работы администрации Пудомягского сельского поселения. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим работником и администрацией Пудомягского сельского поселения. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется следующим образом: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного рабочего дня предоставляется муниципальным служащим работникам в соответствии с нормативно правовым актом администрации, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного рабочего времени. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным служебным рабочим днем включает: Для вышеуказанного перечня должностей продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного служебного рабочего дня устанавливается нормативно правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный рабочий день может меняться по распоряжению администрации Пудомягского сельского поселения в соответствии с действующим законодательством. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный рабочий день должен предоставляться ежегодно. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Продление или перенесение дополнительного отпуска, разделение его на части, замена денежной компенсацией, иные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительного отпуска, регулируются в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и труде для ежегодных оплачиваемых отпусков. В случае прекращения или расторжения трудового договора право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда администрации. Ответственность муниципального служащего, работника администрации Пудомягского сельского поселения. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя работодателя. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в следующих случаях: Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Непредставление муниципальным служащим либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Порядок применения дисциплинарного взыскания: Порядок применения, обжалования, снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя работодатель должен затребовать от муниципального служащего, работника объяснение в письменной форме. По истечении двух рабочих дней в случае непредставления объяснений от муниципального служащего, работника составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не допускается применение дисциплинарного взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Правовой акт представителя нанимателя работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника от ознакомления под роспись с указанным правовым актом составляется соответствующий акт. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; 1. К дополнительным выплатам относятся: В соответствии с Областным законом Ленинградской области от При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются Распоряжением администрации Пудомягского сельского поселения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается, в пределах установленного фонда оплаты труда, 2. Премии за выполнения особо важных и сложных заданий, определяются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда. Материальная помощь устанавливается в размере 25 процентов от суммы должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада по заявлению работников. Поощрение муниципального служащего, работника администрации Пудомягского сельского поселения. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, работником, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения: Поощрения объявляются в распоряжении администрации и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством. Бюджет МО Пудомягское СП Противодействие коррупции Пенсионный фонд ЖКХ, ГО и ЧС, ПБ Проекты планировки и проекты межевания территории Спорт МФЦ Муниципальные услуги Генеральный план Правила землепользования и застройки Отчеты и проверки История Культура Образование Статистическая информация Кадровое обеспечение Вакансии Справки о доходах Положение об отделе Муниципальая служба Целевые программы Информация для граждан Комиссия по делам несовершеннолетних. Новое на сайте Конкурсы Новости Объявления. Информационная лента Программы поддержки Реестр субъектов получателей поддержки Торговля Имущественная поддержка субъектов МСП. Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Пудомягского СП Опубликовано Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год 2. Основные права муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения 4. Обязанности администрации Пудомягского сельского поселения Администрация Пудомягского сельского поселения обязана: Ответственность муниципального служащего, работника администрации Пудомягского сельского поселения 9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Оплата труда муниципального служащего Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты. Оплата труда работников администрации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; 2. Об утверждении Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности Пудомягского сельского поселения на гг.
Информация о Надеждинском районе. Территориальная избирательная комиссия Надеждинского района. Обжалование нормативных правовых актов. Формирование комфортной городской среды. Законы о бесплатной земле и жилье эконом класса в Приморье. Информация о Надеждинском районе 80 лет району Администрация района Структурные подразделения я годовщина Победы Послание Президента РФ Дума района Территориальная избирательная комиссия Надеждинского района Контрольно-счетная комиссия Нормативные документы Малый бизнес Социально-экономическое развитие района Целевые программы Бюджетная реформа ФЗ Административная реформа Регламенты Обжалование нормативных правовых актов Сельские поселения Муниципальный заказ Перепись населения Присяжные заседатели Бюджет для граждан Организации Надеждинского района МБУ "МФЦ" Формирование комфортной городской среды Прокурор информирует Транспортная прокуратура информирует Пенсионный фонд Налоговая служба Социальная защита Управление МЧС информирует Телефоны дежурных служб Интернет-приемная Ссылки Вакансии Законы о бесплатной земле и жилье эконом класса в Приморье Доступная среда "Мой дом" в Надеждинском районе Электронные услуги Профилактика экстремизма Фотоальбом Фотоальбом. Дисциплина труда — обязательное для всех работников администрации Надеждинского муниципального района подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права. Деятельность администрация Надеждинского муниципального района далее — администрация района осуществляет в соответствии с Федеральным законом от Трудовая деятельность работников администрации района осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, Федеральным законом от Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации Надеждинского муниципального района далее — Правила являются локальным нормативным актом администрации района, регулирующим трудовые отношения в администрации района. Трудовой распорядок администрации района определяется Правилами, согласованными представителем трудового коллектива и утвержденными муниципальным правовым актом администрации района, которые распространяются на всех работников администрации района. Работодателем в администрации района является глава администрации района, в случае его временного отсутствия или невозможности исполнения им должностных обязанностей, а также в случае досрочного прекращения им своих полномочий, его полномочия осуществляет один из заместителей главы администрации района. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации района, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками администрации района дисциплины труда. Прием на муниципальную службу, работу в администрацию района и увольнение с нее осуществляется распоряжением администрации района, после предварительного согласования с руководителем структурного подразделения администрации района, в которое принимается лицо для прохождения муниципальной службы, работы, а также с курирующим заместителем главы администрации района. Распоряжение администрации района о приеме издается на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения администрации района должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение администрации района о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При поступлении на муниципальную службу, работу в администрацию района гражданин представляет следующие документы: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику администрации района, другой хранится у работодателя. Трудовой договор заключается на неопределенный и определенный срок. Срочный трудовой договор заключается: Для гражданина, впервые принимаемого на работу в администрацию района, устанавливается испытательный срок — от одного до трех месяцев, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, для отдельных должностей — от одного до шести. Порядок прохождения испытательного срока определяется положением, утвержденным муниципальными правовым актом администрации района. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник администрации района фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником администрации района, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник администрации района продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При поступлении работника администрации района на работу в администрацию района или при переводе его в установленном порядке на другую работу работники кадровой службы администрации района обязаны: Всем работникам администрации района, проработавшим более 5 дней, заносится запись в трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Прекращение действия трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации района. Во всех случаях днем увольнения работника администрации района является последний день его работы. В день увольнения работники кадровой службы администрации района обязаны ознакомить работника администрации района с распоряжением администрации района об увольнении под подпись, выдать работнику администрации района его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а учетно-расчетный отдел администрации района — произвести с ним полный расчет. Работник администрации района муниципальный служащий администрации района имеет права, соответственно установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права, в том числе на: Работник администрации района муниципальный служащий администрации района обязан в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права: Работникам администрации района запрещается: Работодатель имеет следующие права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права: Работник администрации района должен соблюдать нормы служебной этики: При нахождении на рабочем месте обязательным атрибутом является наличие бэйджа с указанием Ф. Режим рабочего времени и отдыха работников администрации района регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и настоящими Правилами. В администрации района установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в администрации района устанавливается следующее: Рабочий день начинается в часов понедельник — четверг Обеденный перерыв с до часов Окончание работы - для женщин, для мужчин Рабочий день начинается в часов пятница Обеденный перерыв с до часов Окончание работы - для женщин, для мужчин 6. Для работников отдела записи актов гражданского состояния администрации района установить следующий рабочий день: Рабочий день начинается в часов вторник — пятница Обеденный перерыв с до часов Окончание работы - для женщин, для мужчин Рабочий день начинается в часов суббота Обеденный перерыв с до часов Окончание работы - для женщин, для мужчин 6. Для диспетчеров ЕДДС отдела по делам ГО, ЧС и ПБ администрации района установить следующий режим работы: Чередование рабочих и нерабочих дней - один день рабочий, три дня выходных. Продолжительность ежедневной работы смены составляет 24 часа. Время начала работы Время окончания работы следующих суток. Диспетчерам единой дежурной диспетчерской службы в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлена возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, не покидая рабочего места: Работодатель обеспечивает работникам администрации района: В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника администрации района работодатель вправе изменить ему режим работы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан организовать учет прихода на работу и ухода работников администрации района с работы. Работодатель обязан отстранить от работы работника администрации района: На период отстранения от работы заработная плата работнику администрации района не начисляется. Муниципальным служащим администрации района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: Работникам администрации района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника администрации района. Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника администрации района производится в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам администрации района исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника администрации района на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района и сообщения об этом в общий отдел администрации района. Если для исполнения своих служебных обязанностей работнику администрации района необходимо покинуть здание администрации района, он обязан сделать запись в журнале регистрации временного отсутствия с указанием своего места нахождения, даты и времени убытия. Отсутствие работника администрации района на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным В случае неявки работника администрации района на работу без вышеуказанного разрешения работник администрации района сообщает об этом руководителю соответствующего структурного подразделения администрации района в течение рабочего дня. Отсутствие работника администрации района на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд является прогулом. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику администрации района могут быть применены дисциплинарные взыскания. В случае временной нетрудоспособности работник администрации района обязан лично по телефону либо в письменной форме или через своих представителей известить в течение двух рабочих дней руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района и общий отдел администрации района о своем отсутствии. За выполнение трудовых обязанностей работники администрации района получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: Общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику администрации района, указывается в расчетном листке установленной формы. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержание из заработной платы работника администрации района производится только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Должностные оклады работников администрации района устанавливаются штатным расписанием администрации района, утвержденным работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником администрации района по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также настоящих Правил, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством. То или иное действие бездействие работника администрации района является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий: Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника администрации района объяснение в письменной форме. В случае отказа работника администрации района дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику администрации района не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, если таковое имеется. Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику администрации района позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарные взыскания накладываются работодателем. Распоряжение администрации района о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сообщается работнику администрации района под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника администрации района подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок к работнику администрации района может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания работнику администрации района должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа работника администрации района, его поведение после совершения дисциплинарного проступка. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник администрации района не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника администрации района по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя. Работник администрации района, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на 1 месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей на основании муниципального правового акта администрации района. Работник администрации района может обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Разработка сайта — ЦРТ.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Вохомского муниципального района
Газовая пружина сколько стоит
Ночные линзы киров
Какие монеты самые дорогие
Штраф за зимнюю резину
Ассасин крид 3 охотничья карта
Таблица мест кубка конфедераций