Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Структура занятости трудовых ресурсов/
ТЕМА 2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
3.5. Структура занятости и качество трудовых ресурсов
§11. Трудовые ресурсы и занятость населения
Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях, включая дневные аспирантуры;. Социальная занятость — определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, но и обучающихся очно в трудоспособном возрасте, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками. Эффективная занятость — определяется как отношение фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятости. Отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей. Одной из проблем социального общества обусловленной экономическими причинами является безработица. Безработица обратно пропорциональна макроэкономическим показателям. Структурная безработица вызывается изменением структуры экономики в силу научно-технического прогресса, появление новых производственных специальностей, а также устаревание видов деятельности. Этот вид также неизбежен, но в целом ведёт к прогрессу в обществе. Циклическая безработица вызывается нарушениями стабильности в экономике, спадом производства, экономическими кризисами, приводящими к массовым увольнениям работников. Это наиболее тяжёлая форма безработицы. Более 18 месяцев, наступает деградация трудового потенциала человека. В это время человек плохо поддаётся реабилитации, необходим индивидуальный подход к каждому человеку. Главная "цена" безработицы - невыпущенная продукция. Безработица имеет и серьезные социальные последствия. Поскольку работа - это, с одной стороны, источник получения дохода, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе, то потеря занятости означает не только утрату этих статусов. Особое место здесь занимает зарплата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах. В первую очередь, величина заработной платы способна влиять на микроуровне на решение индивида об участии в общественном производстве, в случае если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Во-вторых, следует учитывать, что даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количество, то есть величину отрабатываемых человеко-часов. Важно заметить, что для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален. Эффект замены возникает, когда при высокой заработной плате свободное время воспринимается как потенциальный избыток. Это ведет к росту предложения труда рис. M - точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с эффектом замены, к уменьшению предложения труда, зависящего от эффекта дохода. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая зарплата воспринимается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда. В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих вне зависимости от причин. В качестве исходной информации используются данные текущего статистического учета и специальных обследований, проводимых непосредственно на предприятиях. На этой базе с учетом структурных изменений проводится анализ перспектив развития отдельных сфер занятости. С использованием данных о потребностях в работниках конкретных профессий специальностей и на базе балансовых методов расчета общая величина потребности экономики региона или отдельных отраслей в рабочей силе устанавливается со значительно большей точностью. Структура трудовых ресурсов - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Структура трудовых ресурсов" , Трудовые ресурсы —та часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и навыками труда для работы в экономике страны. Трудовые ресурсы предприятия — часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Оплата труда Алгоритмы обучения Существует великое множество различных алгоритмов обучения, которые однако делятся на два больших класса: Работников машиностроительных предприятий разделяют на непромышленный и промышленно-производственный персонал. Непромышленный персонал включает в себя работников непромышленных хозяйств и организаций предприятия, занятых в жилищном и коммунальном хозяйстве Весь персонал работников ПАТ делится на две группы: Формы и системы оплаты труда Организация и нормирование труда Производительность труда Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая Астрономия и космонавтика Банковское, биржевое дело и страхование Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Биология, естествознание, КСЕ Бухгалтерский учет и аудит Военное дело и гражданская оборона География и экономическая география Геология, гидрология и геодезия Государство и право Журналистика, издательское дело и СМИ Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Криминалистика и криминология Кулинария и продукты питания Культура и искусство Литература Маркетинг, реклама и торговля Математика Медицина Международные отношения и мировая экономика Менеджмент и трудовые отношения Музыка Педагогика Политология Предпринимательство, бизнес и коммерция Программирование, компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Сельское, лесное хозяйство и землепользование Сестринское дело Социальная работа Социология и обществознание Спорт, туризм и физкультура Строительство и архитектура Таможенная система Транспорт Физика и энергетика Философия Финансы, деньги и налоги Химия Экология и охрана природы Экономика и экономическая теория Экономико-математическое моделирование Этика и эстетика. Производство Структура трудовых ресурсов Количество просмотров публикации Структура трудовых ресурсов - Трудовые ресурсы можно структурировать по разным критериям: К занятым относятся лица обоего пола, которые в рассматриваемый период: Безработные - это лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях, включая дневные аспирантуры; 2. Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; 3. Лица, получающие пенсии по инвалидности; 4. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; 5. Другие лица, которым нет крайне важно сти работать вне зависимости от источника дохода. Уровень занятости рассчитывается двумя способами 1. Учитывая зависимость отвремени нахождения без работы, безработица бывает: Застойной Продолжительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течение месяцев. Стоит сказать, что для неё характерны: Характеристика безработицы по следующим признакам: Читайте также - Состав и структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы —та часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и навыками труда для работы в экономике страны. Состав и структура трудовых ресурсов Лекция 4. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Учебники по этой дисциплине. Похожие работы по этой теме.
Где лучше в белгороде
Миралюкс косметика официальный сайт каталог
Гражданский кодекс наследственное право
Трудовые ресурсы России, их размещение и использование, структура занятости.
Какие масло увлажняет кожу
Куда можно сдать мясо говядины
Мехи кожа благовещенск каталог
Структура трудовых ресурсов
Выращивание цветов на продажу бизнес план
Приказом министра здравоохранения 368
11. Структура занятости населения. Трудовые ресурсы и их использование
Домашнее видео скачать
Дом построить дешево садовый
Сколько надо отработать чтобы взять ипотеку
Трудовые ресурсы и занятость населения
Как фш перевести