Текст коллективного договора на 2017 — 2019 гг
Образец коллективного договора
Коллективный договор на 2014 - 2017г.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока организации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации: Содержание трудового договора, порядок его заключение, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями организованных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности ст. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ст. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Применение дисциплинарных взысканий производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ст. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы огласке только с согласия заинтересованного работника. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации работников в разрезе специальности. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ст. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, или п. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. Высвобождаемым работниками предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ст. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. По желанию работника ему может быть предусмотрен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть не менее 30 минут ст. Оплата работников учреждения осуществляется на основе Положения о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления муниципального района. Ставка заработной платы другой категории работников устанавливается на основании Постановления от Днями перечисления денежного перевода являются: При совпадении дня перечисления с выходным и праздничным днем, перечисление заработной платы осуществляется накануне этого дня. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ст. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача производиться не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов ст. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с выборным органом первичной профсоюзной организации решение следующих вопросов: Устанавливать премию работникам в соответствии с порядком и условиями выплаты премий, определенным и разработанным в учреждении образования положением о премировании. Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на областном уровне, но не ниже размерам МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. Соблюдать и предоставлять согласно ст. Своевременно и полностью перечислять средства в УПФР РФ для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников детского сада. Обеспечивать работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в учреждении вне очереди. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о представлении жилья и выделении ссуд на приобретение и строительство жилья. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ст. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом. Сохранять место работы должность и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ст. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным доверенным лицам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст. Работодатель принимает решения с учетом мнения по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации, безвозмездное помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой ст. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов в созываемых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других ст. Расторжение трудового договора с работниками являющиеся членами профсоюза, по инициативе работодателя ст. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ст. Утверждение Правил внутреннего распорядка ст. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения ст. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ст. Установление сроков выплаты заработной платы работникам ст. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников ст. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ст. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. Осуществлять общественный контроль за своевременным полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. Участвовать в работе с комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека. Проводить проверку своевременности перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования крайней меры из разрешения — забастовки. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. В соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы. Работники — совместители, оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховой медицинский полис оформляются в учреждении. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. В связи с изменениями в организации работы учреждения изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений ст. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. Срочный трудовой договор ст. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего трудового распорядка. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: По необходимости руководитель привлекает работников к хозяйственной деятельности не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории и др. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса выполнением образовательных программ. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями законными представителями воспитанников учреждения. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Строго соблюдать трудовую дисциплину выполнять п. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских участках. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующей. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к организованной образовательной деятельности, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности. Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформление учреждения. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством медсестры и заместителя заведующей по ВМР. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей законных представителей. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. На повышение квалификационной категории по результатам своего труда. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня смены для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию, как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего воспитателя. В случае неявки сменяющего воспитателя, работник заявляет об этом администрации. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению в рабочее время. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — более полутора часов. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей законных представителей. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицам, наделенным правом приема и увольнения данного работника. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указания на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены жестокое обращение по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанные с физическим и или психическим насилием над личностью воспитанников. Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда руководителя учреждения образования,. Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителя состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя ДОУ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории. Должностные оклады ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки. Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады ставки заработной платы устанавливаются ниже на 5 процентов. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Изменение размеров должностных окладов окладов, ставок заработной платы при условии соблюдения требований трудового законодательства производится: Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Компенсационные выплаты работникам ДОУ устанавливаются приказом руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для установления, с даты, определяемой в приказе руководителя учреждения, но не ранее дня издания приказа. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применяются к должностному окладу ставке работника. В ДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат доплат, надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: За сверхурочную работу, то есть за работу, продолжительность которой превышает продолжительность, указанную в ежедневном графике: В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее, чем в двойном размере либо по соглашению сторон - предоставлением другого дня отдыха. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя: Размер выплаты пункта 3 и пункта 4 может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу окладу, ставке заработной платы с учетом педагогической нагрузки. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах процентов от должностного оклада ставки заработной платы: Стаж работы педагогических работников определяется руководителем ДОУ. Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы: При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается: Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. Порядок стимулирования работников учреждения образования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов в учреждениях дополнительного образования — не менее 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады оклады работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет стаж педагогической работы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации повышение уровня заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечивается индексацией заработной платы оклада. Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера за качество по итогам работы работникам ДОУ далее - выплаты стимулирующего характера. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на вышеуказанные цели. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда дошкольной образовательной организации. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей: Критериев оценки результативности и качества работников образовательных утверждаются на общем собрании коллектива, учитывая мнение выборного органа. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия: Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на период с 01 сентября по 31 августа. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных организаций за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются. Выплаты стимулирующего характера надбавки, доплаты могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя дошкольной образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный пунктом 2. Размер выплат стимулирующего характера руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается приказом учредителя. Оценка результативности и качества труда работников ДОУ проводится комиссией с оформлением протокола. В состав комиссии могут входить руководитель ДОУ, медсестра, председатель профкома, председатель попечительского совета, завхоз. Работники организации самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и уточнения. Утверждение результатов по портфолио работников ДОУ проводится на итоговом заседании комиссии с оформлением письменного протокола. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательной организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями к комиссии. Общая сумма баллов педагогических работников получается путем сложения баллов каждого педагогического работника. Размер фонда стимулирования педагогических работников ДОУ делится на сумму баллов всего педагогического коллектива ДОУ, размер фонда стимулирования учебно-вспомогательного персонала ДОУ делится на сумму баллов всех работников учебно-вспомогательного ДОУ, размер фонда стимулирования обслуживающего персонала ДОУ делится на сумму баллов всего обслуживающего персонала ДОУ. В результате получается денежный эквивалент каждого балла. Размер стимулирующих выплат конкретного работника получают умножением его суммы баллов на денежный эквивалент балла. Стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ, за фактически отработанное время. Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием. Социальная сеть работников образования ns portal. Детский сад Начальная школа Школа НПО и СПО ВУЗ. МДОУ "Детский сад с. Главная Вакансии Кадры Коллективный договор на - г. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАЯ САЙТА СВОДНАЯ ТАБЛИЦА Материально-техническая база Наш профсоюз Нормативно-правовые документы ДОУ О мерах социальной поддержки Образовательная программа Образцы заявлений для родителей Организация питания Паспорт дорожной безопасности Попечительский совет Правила внутреннего распорядка обучающихся Правила внутреннего трудового распорядка Прием детей в ДОУ Результаты самообследования Структура образовательного учреждения Трудовой договор ФГОС Мой блог Для родителей. Надеждинка Пугачевского района Саратовской области". Сторонами коллективного договора являются: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда работников; Соглашение по охране труда; Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами; другие локальные нормативные акты. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Стороны пришли к соглашению в том, что: Рабочее время и время отдыха. Стороны пришли к соглашению о том, что: Оплата и нормирование труда. Стороны исходят из того, что: Стороны договорились, что работодатель: Охрана труда и здоровья. Стороны договорились о том, что: Привлечение к сверхурочным работам ст. Разделение рабочего времени на части ст. Очередность предоставления отпусков ст. Установление заработной платы ст. Применение систем нормирования труда ст. Создание комиссий по охране труда ст. Составление графика работы; 9. Утверждение формы расчетного листа ст. Контроль за выполнение коллективного договора. Прием и увольнение работников. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: Основные обязанности и права работников. Систематически повышать свою квалификацию. Работники учреждения имеют право: Быть избранным в органы самоуправления. На совмещение профессий должностей. Рабочее время и его использование. Организация и режим работы учреждения. Педагогическим и другим работникам запрещается: В помещениях учреждения запрещается: Поощрение за успехи в работе. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей, главного бухгалтера. Порядок формирования должностных окладов окладов, ставок заработной платы. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: Выплаты за выслугу лет стаж педагогической работы. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: Срок выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ всего в т. Проведение общего технического осмотра здания учебного заведения Апрель, октябрь Заведующая, завхоз. Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 1 Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар Плащ непромокаемый 1 на 3 года Зимой дополнительно: Повар Костюм хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Ботинки кожаные 1 4. Работа в горячем цеху Погрузо- разгрузочные работы. Группа по оплате труда руководителей. Должностной оклад ставка заработной платы , руб. Стоимость работ в тыс. Ответственные за выполнение мероприятий. Кол-во работников, которым улучшаются условия труда. Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ. Проведение общего технического осмотра здания учебного заведения. Ремонт и замена светильников в коридорах. Наименование средств индивидуальной защиты. Норма выдачи на год единицы, комплекты. Халат хлопчатобумажный Шапочка хлопчатобумажная Перчатки резиновые. Фартук хлопчатобумажный с нагрудником. Костюм хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Ботинки кожаные. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством указаны статьи ТК РФ. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Стороны присоединяются к отраслевому региональному соглашению рег. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника ст 48 ТК РФ. Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие появление иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовые отношения между руководителем и организацией регулируются трудовым договором, заключенным с учетом требований действующего законодательства, устава организации и настоящего коллективного договора. Условия трудового договора при его заключении определяются законами, иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. Типовая форма трудового договора принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с профсоюзным комитетом. По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут дополнительно включаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиты высвобождаемых работников. Стороны понимают, что эффективность работы предприятия, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласия персонала с целями и политикой руководства, от эффективного использования мастерства и опыта работников, oт удовлетворенности работником своей работой, предприятием и качеством трудовой жизни, четкости проведения политики гуманизации трудовых отношений. Инвестиции в человеческий капитал распределяются с учетом мнения профкома и прежде всего на следующие цели:. Работодатель в течение года разрабатывает систему продвижения кадров карьеры с учетом деловых способностей работников, в том числе сфере управления, в сфере инноваций и рационализации производства. Работодатель ежеквартально информирует работников об имеющихся вакансиях. Работники предприятия имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета вариант: Отказ в заключении трудового договора по вакантной должности не допускается по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. Работодатель обязуется не устанавливать испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет. Работодатель обязуется осуществлять за счет собственных средств, при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет, предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем до достижения возраста 21 года - ежегодный медицинский осмотр. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством. Лицам, получающим второе образование соответствующего уровня, предоставляются: Лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации , предоставляются: Стороны договорились, что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются льготы: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели ст. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда ст. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязуется полностью освобождать от работы по трудовому договору работников, не достигших возраста 18 лет, при заключении ученического договора. Работодатель обязуется приурочивать по желанию учащихся ежегодные отпуска обучающимся без отрыва от производства ко времени экзаменов. Работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы: Работодатель обязуется устанавливать по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда: Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, а также службу занятости не менее чем за три месяца. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных, сезонных работников, не привлекать к работам иностранных граждан. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может временно приостановить работу отдельных подразделений без проведения мероприятий по сокращению численности или плата работников, оформив это как простой по вине работодателя. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет вариант: В этом случае работодатель или правопреемник организации обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, попадающие под сокращение, должны быть предупреждены об увольнении письменно не менее чем за 3 месяца. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и др. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т. Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника при установлении причины дисциплинарного проступка в случае, если он не обеспечил работнику необходимые условия дли исполнения трудовых обязанностей. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и т. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и прикладывается к коллективному договору. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда. Индивидуальная продолжительность рабочей недели может равномерно или неравномерно распределяться на пять рабочих дней с понедельника по пятницу. В отдельных случаях она может распределяться на несколько недель. Баланс рабочего времени при этом должен быть отрегулирован в течение не более 3 месяцев. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа распоряжения руководителя с учетом мнения или по согласованию Профсоюзного комитета ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ст. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти - или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку. Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение дня на части. Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствия с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. Границы рабочего времени 31 декабря устанавливаются до 14 часов. Выпавшее таким образом рабочее время компенсируется почасовой оплатой без надбавок и премий. Работодатель обязуется в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Применение такого режима не влечет каких-либо ограничений прав работника продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и др. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, сокращенное рабочее время может применяться по заявлению работника:. Стороны договорились, что сверхурочные работы, то есть работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профсоюзного комитета, с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время. Вечерней признается работа с 16 до 22 часов, ночной - с 22 до 6 часов. Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, работа в вечернее и ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего времени. Это правило также распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по иным основаниям. На непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства работы невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Работодатель обязуется не допускать к работе в ночное время и к сверхурочным работам работников, не достигших возраста 18 дет. Служебной командировкой признается выполнение работ вне постоянного места работы и жительства. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:. Продолжительность нахождения в готовности определена в 3 часа после начала смены для работающих на конвейерах, для других работников по отдельному, согласованному с профсоюзным комитетом графику. Стороны договорились, что работа, в выходные дни возможна лишь в случаях и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством, а также с согласия работника. Привлечение к работе в праздничные дни компенсируется двойной оплатой. Помимо этого стороны договорились о предоставлении за работу в праздничный день другого оплачиваемого дня отдыха в ближайшие две недели. Время на переодевание, умывание, а также перерыва на завтрак, обед не входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы. Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата дополнительных выходных дней производится в размере и порядке, которые установлены действующим законодательством. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска:. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за 2 года. Компенсация при увольнении за неиспользованные поощрительные отпуска не выплачивается. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных -законодательством, также в связи:. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска. В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласований с профкомом. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Стороны пришли к заключению, что законодательно устанавливаемый минимальный размер оплаты труда МРОТ не обеспечивает даже физическое выживание работников, не говоря уже о сохранении работоспособности. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная оплата труда на предприятии в связи с сезонным колебанием цен снижению не подлежит. Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Оплата труда руководителей подразделений и служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже предусмотренного схемой должностных окладов, предусмотренной в Положении. Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами ст. Присвоение пересмотр квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕTKC , утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Оплата труда рабочих-повременщиков производится на основе тарифных ставок, устанавливаемых по тарифным коэффициентам к минимальной оплате труда. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую работу. Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне минимальной оплаты труда, установленной настоящим договором. Введение, замена и пересмотр норм труда нормы выработки времени, нормированные задания, должностные обязанности производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета один раз в год после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально - технического снабжения, условий труда. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда. При работе в производствах при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата в размере:. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В противном случае при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполненная работа межразрядная разница. Работодатель обязуется производить доплаты работникам, не достигшим возраста 18 лет, работающим повременно и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени, до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Работодатель обязуется производить доплаты работникам, не достигшим возраста 18 лет, работающим сдельно до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. При совмещении профессий должностей , выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам должностным окладам. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня смены на части, за ненормированный рабочий день и т. Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка в зависимости от стажа работы как вариант - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере рекомендуется не ниже, чем в двойном размере. Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час. Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что определяется работодателем и профсоюзным комитетом совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется средняя заработная плата. Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя. Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья профессиональное заболевание, увечье по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с настоящим договором ст. Повышенный в связи с индексацией должностной оклад тариф определяется путем умножения оклада тарифа на индекс потребительских цен. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О месте нахождения работника в период приостановки им работы по данному основанию стороны социального партнерства договариваются самостоятельно. Оплата за все время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей средней заработной платы. В случае банкротства или ликвидации организации заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся из резервного фонда. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате форма расчетного листка прилагается к данному договору. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад ст. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации берет на себя работодатель. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, состоянии экологической обстановки в организации и санитарно-защитной зоне, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по выводу замене вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и в регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности. Работодатель обязуется заключить договоры на вывоз и утилизацию отходов потребления и отходов производства, включая ртутьсодержащие приборы, лампы, источники ионизирующих излучений. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных или отраслевых стандартов ССБТ. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. Положение о комитете комиссии утверждается сторонами. Комитет комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора соглашения об охране труда ст. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченных доверенных лиц профсоюза по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда. Работодатель обязуется также использовать на эти цели дополнительные средства 20 процентов сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых региональным Фондом социального страхования в установленном порядке. План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия прилагаются к коллективному договору. Работодатель обязуется не привлекать работников моложе 18 лет к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Стороны согласились разработать и утвердить перечень производств, работ и профессий, при работе на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты прилагается к коллективному договору. Работодатель обязуется обеспечить на работах с вредными условиями труда выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам, молока или других равноценных пищевых продуктов. На работах с особо вредными условиями труда - выдачу по установленным действующим законодательством нормам лечебно-профилактического питания. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в комиссии по экспертизе оценке соответствия новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется профкомом работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения мотивированное мнение. Если, вопреки позиции работодателя, государственная экспертиза условий труда подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий труда на работоспособность здоровье работника, работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. Если предприятие и профсоюзная организация для проведения этой работы не имеют квалифицированных специалистов в этой области - они вправе пригласить по договору стороннюю организацию, имеющую лицензию на этот вид деятельности. Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры в трудовом коллективе. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве o6paзует комиссию с участием профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма. Работодатель обеспечивает обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболеваний, а также от несчастных случаев на производстве. Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель берет на себя обязательство, с согласия пострадавшего , обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения пострадавшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем. Работодатель обязуется возмещать по соглашению с пострадавшим, получившим трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Работодатель обязуется обеспечить совместно с профкомом проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах организации и структурных подразделений. Работодатель обязуется обеспечить разработку и выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период. Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью. Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного-двух дней с обследованием, диагностикой и необходимыми профилактическими процедурами, в т. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации. Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников, как за счет прибыли, так и за счет средств социального страхования. Родителям, имеющим трех или более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям отцам путевки в ДОЛ предоставлять бесплатно. Работодатель обязуется производить ремонт, обеспечивать хозяйственное обслуживание, техническую эксплуатацию, улучшать материально-техническую базу детского оздоровительного лагеря и выделять средства на другие расходы, связанные с содержанием лагеря. Работодатель производит оплату труда сторожей, уборщиков помещений и территории лагеря, других работников, занятых обслуживанием в течение года зданий и сооружений лагеря. Работодатель берет на себя расходы по оформлению договора аренды земельного участка, на котором расположен лагерь, или по приобретению его в собственность. При отсутствии на предприятии своего детского оздоровительного лагеря, работодатель обязуется приобретать путевки в ДОЛ для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия. Порядок такого обеспечения устанавливается Приложением к коллективному договору. Порядок предоставления субсидий определяется Приложением к коллективному договору. Стороны договорились, что работодатель выступает гарантом при оформлении работником, являющимся членом профсоюза, кредита в банке на приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством, обучение детей. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению. Взимать плату за жилье, коммунальные услуги с граждан, проживающих в ведомственном жилом фонде, в т. Стороны договорились для работников, членов их семей и пенсионеров, проживающих по договору найма в жилом фонде, находящемся в собственности, предприятия, установить оплату жилья и коммунальных услуг по установленным ставкам и тарифам муниципального жилищного фонда. Профком осуществляет общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, в т. Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании. Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в ведомственном жилищном фонде. Стороны договорились предоставлять по договору социального найма и во внеочередном порядке жилые помещения работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания, а также семьям лиц, погибших на производстве в результате несчастного случая, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке. Для этих целей необходимую жилую площадь из частного жилищного фонда предприятия передать в муниципальную собственность для заселения лицами указанной категории. Для работников, не пользующихся столовой буфетом , работодатель организует комнаты места для приема пищи. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смены горячим питанием бесплатно вариант: Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. Работодатель обязуется не допускать перепрофилирования и продажи находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы. В случае отсутствия указанных лиц семьей умершего работника являются лица, проживавшие с умершим работником совместно или осуществлявшие уход за умершим работником, с предоставлением доказательств совместного проживания и или ухода. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, оказывать семье усопшего материальную помощь в следующих размерах: При достижении пенсионного возраста и увольнением с предприятия организации в течении 2-х месяцев оплачивать за счет средств Работодателя на основании личного заявления и на выбор работника страхование от укуса клещей, геморрагической лихорадки и т. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, закончившие с отрывом от производства полный курс обучения в высших учебных заведениях и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания учебного заведения первое образование. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда продолжительность рабочих смен, гибкие скользящие графики работы и т. Работодатель, исходя из потребностей организации, направляет молодых работников на учебу с отрывом от производства на договорной основе, за счет финансовых средств организации. Работодатель и Профком признают работу с молодежью одним из приоритетных направлений в своей деятельности. В рамках реализации молодежной политики в организации Работодатель и Профсоюзная организация обязуются:. Оказывать материальную помощь, на основании личного заявления, в размере например: Выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учебных заведений:. Работодатель за счет собственных средств организации производит доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск до 3 дней при бракосочетании с сохранением заработной платы. Работодатель устанавливает в повышенном, по сравнению с законодательством, размере денежные выплаты матерям на каждого ребенка со дня его рождения до достижения им возраста трех лет, независимо от даты выхода на работу. Работодатель выделяет беспроцентные краткосрочные ссуды на приобретение товаров длительного пользования молодым семьям, если оба супруга работают на предприятии одна ссуда на одну семью. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией организуют наставничество в организации и предусматривают меры для стимулирования наставников. Работодатель предоставляет членам молодежного совета комиссии по представлению профсоюзного комитета свободное от основной работы время с сохранением заработной платы для исполнения общественных обязанностей. Первичная профсоюзная организация вносит работодателю предложения по реализации и улучшению молодежной политики организации. Первичная профсоюзная организация представляет свое мотивированное мнение при определении работодателем форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей. Первичная профсоюзная организация содействуют формированию молодежного совета комиссии организации. Первичная профсоюзная организация участвует в проводимом рабо-тодателем шефстве над специальными учебными заведениями, готовящими работников для предприятий, организуют и проводят тематические встречи с учащимися. Первичная профсоюзная организация и работодатель изучают, обобщают и распространяют опыт реализации молодежной политики. Стороны совместно ежегодно проводят научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности организации. Стороны совместно организуют и проводят спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету бесплатно транспортные средства, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу иди увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа ст. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:. Освобожденные профсоюзные работники, избранные делегированные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия. Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные федеральным законодательством. Профсоюзный комитет может беспрепятственно проводить работу но выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профсоюзный комитета обязательно принимать участие в работе собраний. Профсоюзный комитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профсоюзному комитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профсоюзного комитета информация должна предоставляться в письменном виде. Не могут составлять коммерческой тайны и беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профсоюзного комитета сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору. Работодатель признает право профсоюзного комитета на информацию по социально-экономическим вопросам, в т. Профсоюзный комитет обязуется эти сведения не разглашать. В случае необходимости профсоюзный комитет вправе запросить у работодателя объяснение о причинах аргументах принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами. Профсоюзный комитет пользуется правом на проведение экспертиз проверок состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах проверках по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей. Профсоюзный комитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профсоюзного комитета. Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа должность в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации на срок до одного года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не продлят срок действия настоящего с возможными изменениями и дополнениями. При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения. Изменения и дополнения коллективного доктора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профсоюзный комитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством. В период действия настоящего договора, при условии его выполнения, работники обязуются не проводить забастовку, бойкот, пикетирование и другие действия, направленные на перерыв в работе. Указанные мероприятия проводятся только в порядке и по основаниям, предусмотренным законом. За проведение незаконной забастовки виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. При невыполнении какого-либо пункта колдоговора или внесения изменений в колдоговор созывается комиссия по ведению коллективных переговоров в составе лиц от работодателя и профорганизации. Комиссия собирается в трехдневный срок заинтересованной стороной после поступления информации о невыполнении пункта колдоговора или внесения изменений. Комиссия обсуждает причины срыва положения колдоговора, вырабатывает меры по его выполнению, устанавливает новые сроки и материальную ответственность сторон за срыв соглашения. Выработанные изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе организовать забастовку. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора. Стороны раз в полугодие квартал, ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании конференции работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, а также от имени профсоюзного комитета правовыми инспекциями труда территориальной профсоюзной организации и Регионального профсоюзного объединения. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Содержимое страницы загрузится через несколько секунд Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы. И уж поверьте - на этой странице находится как раз то, что вы ищете. А вообще, давайте поговорим о жизни? Мы тоже люди и хотим кушать, а вы не смотрите нашу рекламу. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Ру — здесь есть куча образцов документов. Общие положения Сторонами настоящего коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. Работодатель имеет право 2. Профсоюзный комитет имеет право: Работник имеет право на: Трудовой договор, обеспечение занятости 3. Инвестиции в человеческий капитал распределяются с учетом мнения профкома и прежде всего на следующие цели: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также: Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: Работодатель обязуется создать призовой фонд в целях поощрения номинантов Конкурса. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать ст. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Указанные графики являются приложением к коллективному договору ст. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, сокращенное рабочее время может применяться по заявлению работника: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: Устанавливаются следующие профессии работников, которые обязаны прибыть на работу по вызову: Оплата дополнительных выходных дней производится в размере и порядке, которые установлены действующим законодательством Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска: Эти отпуска суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней. Стороны согласились предоставлять сверх установленной продолжительности социальные отпуска: Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска: Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных -законодательством, также в связи: В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Стороны договорились о введении следующей системы оплаты- труда: Оплата труда всех работников производится на основе тарифной сетки. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. При работе в производствах при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата в размере: Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работниками. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке ст. Выплата заработной платы производится только в денежной форме. Условия труда, охрана труда и экологическая безопасность 4. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работники в области охраны труда обязуются: В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы - направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение; в интересах работников регулировать вопросы, связанные с реализацией их прав на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, привлекать к этой работе представителей Комитета по труду и социальному развитию г. Работодатель обязуется организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников. Работодатель обеспечивает квотирование рабочих мест для трудоустройства: Совет молодежи является молодежной организацией. План работы с молодежью утверждается ежегодно приказом Работодателя и Профкомом. В рамках реализации молодежной политики в организации Работодатель и Профсоюзная организация обязуются: Выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учебных заведений: Работодатель осуществляет выплату материальной помощи молодым работникам: Работодатель предоставляет молодым работникам общежитие на договорной основе. Работодатель предоставляет ссуды молодым работникам на приобретение жилья. Стороны совместно содействуют работе молодежного совета комиссии. Гарантированность положения профсоюза 7. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей: Перечень сведений, составляющих коммерческою тайну, определяется работодателем. Расторжение коллективного договора в одностороннем порядке не допускается. Трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Образец согласия застрахованного на заключение договора смешанного страхования жизни. Задать вопрос к документу. Запомните всего 2 слова: Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Типовые договоры Договор оказания услуг, работ Трудовой договор, контракт Договор аренды жилого помещения Договор купли-продажи недвижимости Доверенности: Юристы Киева Чтобы попасть в список юристов Киева, пройдите бесплатную регистрацию и укажите в анкете свой город. Лосев Илья Игоревич г. Кодексы РФ Трудовой кодекс ТК РФ Гражданский кодекс ГК РФ Жилищный кодекс ЖК РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Уголовный кодекс УК РФ Земельный кодекс ЗК РФ Семейный кодекс СК РФ Налоговый кодекс НК РФ Воздушный кодекс РФ Градостроительный кодекс РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Лесной кодекс РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Арбитражный процессуальный кодекс АПК РФ Таможенный кодекс Таможенного союза Бюджетный кодекс РФ БК РФ Кодекс внутреннего водного транспорта РФ Водный кодекс РФ Таможенный кодекс РФ. Активные юристы не в сети. Бондаренко Елена Валерьевна ответов за неделю: Пилипенко Игорь Александрович г. Бурыкин Эдуард Александрович г. ЮК "Опора Групп" г. На данный момент существует постановление По договору аренды имуществен Федеральный закон от 2 мая г Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Документы Образцы договоров Изменения законов на год Комментарии к документам Прожиточный минимум РФ и регионов Блоги юристов Юридические калькуляторы Индекс Бублика. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x.
Мототолкач из мотособаки своими руками
К чему снится делать нож
Лучевая терапия эффективность при раке
Как делать штукатурку стен своими руками
Kia soul 2016 характеристики