Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Нормы трудового плана/
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Нормирование труда — понятие, виды и законодательное регулирование
Рабочее время как основа нормирования при организации труда и производства на предприятии
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. Указа Президиума ВС РСФСР от Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные в ст. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия. Нормы труда на производство новой продукции вводятся одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными организационно - техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкостью. Расчет норм труда, как правило, осуществляется в едином цикле с автоматизацией технологических процессов. Введение новых норм и нормированных заданий, включая измененные и пересмотренные, производится администрацией предприятия по согласованию с работодателем и профсоюзным органом, представляющим интересы работников. Введение норм труда предусматривает предварительное извещение работников о внедрении новых норм, создание на рабочих местах организационно - технических и других условий труда в соответствии с требованиями, запроектированными в нормах, а также обучение работников методам и приемам выполнения работы функции , обеспечивающим оптимальный уровень интенсивности труда и напряженности вводимых норм. Исполнителю трудового процесса должны сообщаться: О введении временных и разовых норм труда, а также укрупненных, комплексных и нормированных заданий, установленных на основе утвержденных кооперационных норм труда, работники могут быть извещены менее чем за месяц, но во всех случаях до начала выполнения работ. Создание на рабочих местах условий, предусмотренных вводимой нормой труда, должно быть обеспечено соответствующими службами предприятия. Овладение технологическим и трудовым процессами, методами их выполнения, положенными в основу нормы труда, достигается путем повышения профессионального уровня подготовки работников, а также проведения инструктажа. Вводный инструктаж до начала работы и текущий в процессе освоения работы и норм должны выполняться мастером или бригадиром с привлечением, если это необходимо, технолога, специалиста по труду и др. При запуске в производство новой продукции должны разрабатываться график достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико - экономических показателей, а также комплексно обоснованные нормы, рассчитанные на проектную технологию, организацию производства и труда. На период освоения могут устанавливаться поправочные коэффициенты к нормам, рассчитанным на проектную технологию, организацию производства и труда. Срок действия коэффициентов, определяемый в каждом конкретном случае, зависит от сложности осваиваемого производства, технологического процесса, квалификации работников и т. По мере освоения производства или приведения организационно - технических условий в соответствие с запроектированными в нормах или нормативах поправочные коэффициенты уменьшаются и в конечном итоге отменяются по разработанным и утвержденным графикам. При временном отклонении фактических условий работы от запроектированных нормы труда не изменяются, работнику должна устанавливаться соответствующая доплата на период приведения в соответствие фактических условий работы запроектированным в нормах и нормативах по труду. Замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля их на уровне предприятия и его подразделений, рабочего места. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для увеличения прибыли. В то же время этот процесс носит социальный характер, ибо для его осуществления требуется соответствующая договоренность сторон работодателя и наемного работника. Факторы замены и пересмотра норм связаны с изменением организационно - технических, санитарно - гигиенических и других условий производства, по мере проведения аттестации рабочих мест, с ростом квалификации и профессиональных навыков работников, с наличием устаревших и ошибочно установленных норм труда. Первая группа факторов законодательно закреплена ч. Вторая группа факторов наиболее подвижна и определяется профессионально - квалификационным уровнем работающих, их активностью и инициативой при освоении трудовых процессов, методов и приемов труда, организации рабочих мест, запроектированных в установленных нормах труда. Устаревшие нормы - это нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объемов производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. В таких случаях нормы труда пересматриваются в сроки и в размерах, устанавливаемых руководителем предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с календарным планом замены и пересмотра норм. Ошибочно установленные нормы - это нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно - технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. При устранении ошибки норма может пересматриваться в сторону как снижения, так и увеличения. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным органом. Изменение норм труда в зависимости от характера и причин снижения трудоемкости продукции подразделяется на замену и пересмотр. Нормы подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно - технических и других мероприятий, обеспечивающих существенное повышение производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом замены и пересмотра норм. К таким мероприятиям относятся: Действующие нормы заменяются новыми, более прогрессивными, в зависимости от эффективности внедряемых мероприятий. Пересмотр норм труда осуществляется в тех случаях, когда происходит ощутимое снижение затрат труда на единицу продукции и повышение производительности труда как за счет внедрения организационно - технических мероприятий, проведенных по предприятию в целом, так и в связи с соответствующими изменениями содержания и организации трудовых процессов работников по мере освоения работ функций , развития специализированных навыков, улучшения приемов и методов выполнения работы, совершенствования организации рабочих мест и их условий, внедрения рациональных форм разделения и кооперации в условиях коллективного трудового процесса и других факторов, влияющих на снижение трудоемкости работ функций. Замена и пересмотр действующих норм трудовых затрат рекомендуется осуществлять после укрупненного расчета и обоснования необходимого снижения затрат труда в конкретных условиях производства. В целях снижения трудовых затрат, обеспечения прогрессивности действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда, который включается в техпромфинплан стройфинплан. Календарный план разрабатывается на основе плана технического развития и организации производства и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда снижение трудоемкости продукции , а также с учетом результатов аттестации рабочих мест и проверок действующих норм труда. В случае когда аттестация рабочих мест осуществляется в начале планового года то есть после утверждения календарного плана , на основе ее результатов может быть разработан дополнительный перечень норм, подлежащих изменению. Этот перечень утверждается в качестве приложения к календарному плану замены и пересмотра норм. Изменение соответствующих норм должно осуществляться, как правило, во втором полугодии. Если аттестация рабочих мест и соответствующая проверка норм труда осуществляются в течение года, по их результатам разрабатываются дополнительные мероприятия к календарному плану замены и пересмотра норм труда. Проект календарного плана должен выноситься на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждаться работодателем представителем администрации по согласованию с профсоюзным органом. Мероприятия плана и задания по снижению трудоемкости продукции необходимо доводить до сведения коллективов структурных подразделений предприятий и производственных бригад. Каждому работнику бригаде необходимо разъяснять основания замены и пересмотра норм труда. Планирование и осуществление пересмотра норм и нормативов по труду с целью обеспечения их прогрессивности, недопущения ослабления нормы и снижения уровня ее напряженности являются важным направлением организации работы по нормированию труда в современных условиях. Зарубежный опыт свидетельствует о том, что большинство фирм организаций, предприятий пересматривает нормы труда через сравнительно небольшие промежутки времени - от 6 месяцев до 1 года, постоянно ужесточая их даже при незначительных усовершенствованиях производственного и трудового процессов, организационно - технических и других условий производства. Аттестация рабочих мест - это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на соответствие его научно - техническому и организационному уровням, обеспечивающим рост производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства, выработку и принятие решений о дальнейшем использовании рабочих мест и определение направлений их совершенствования. Рационализация рабочих мест - это совокупность организационно - технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования. Работе по аттестации и реорганизации рабочих мест должен предшествовать анализ применяемых технологических процессов, организации производства, труда и управления в целом по структурному подразделению объекту проводимой работы для определения основных направлений совершенствования рабочих мест. Для конкретных групп взаимозаменяемых рабочих мест выделяются приоритетные направления, которые становятся объектами более углубленных исследований функционально - стоимостного анализа ФСК. К числу таких направлений относятся повышение коэффициента сменности работы, качества выпускаемой продукции товара , переход на выпуск конкурентно способной продукции товара , и др. В современных условиях при подготовке производства новых видов продукции следует проводить внеочередную аттестацию оборудования, оснастки, инструмента, средств контроля, квалификации работников, организации трудовых процессов и качества вводимых норм труда с целью обеспечения стабильности высокого качества продукции товара и его конкурентоспособности. С процессами аттестации и рационализации рабочих мест должны быть тесно связаны учет и планирование их. Учет рабочих мест - это процесс определения их количества, классификация и группировка по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Количество рабочих мест может определяться либо прямым счетом при одностаночном или многостаночном многоагрегатном обслуживании рабочих мест, либо по установленным зонам обслуживания рабочие места уборщиков производственных и служебных помещений, курьеров и др. Методы определения количества рабочих мест, безусловно, связаны со спецификой рабочих профессий и должностей служащих. Если на транспортном средстве с дополнительно установленным оборудованием занят один группа работников , а водитель выполняет функции вождения, то рабочее место работника группы работников , занятого на дополнительном оборудовании, учитывается как отдельное индивидуальное или коллективное рабочее место. Рабочее место слесарей - ремонтников, электромонтеров, наладчиков оборудования, смазчиков, грузчиков, транспортных рабочих и др. Каждое рабочее место учитывается как одно независимо от сменности его использования. Учет рабочих мест представляет собой определенную систему и базируется на паспортах рабочих мест, прошедших аттестацию. Решение задачи по паспортизации рабочих мест на ЭВМ позволяет получить сведения по количеству и качеству рабочих мест по предприятию в целом и его подразделениям для последующего использования при их рационализации, то есть обеспечить соблюдение постоянного соответствия организации рабочих мест прогрессивному уровню технического развития, рациональному использованию рабочего времени и оптимальной напряженности трудовых затрат, условиям труда. Планирование рабочих мест - проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами предприятия, его подразделений и роста производительности труда. Рабочее место - это пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы работников в частности, бригады. Рабочее место определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается по трем уровням - техническому, организационному, условиям труда и техники безопасности - в соответствии с системой принятых показателей. Оценка технического уровня рабочего места предусматривает анализ следующих основных показателей: При оценке организационного уровня рабочего места следует анализировать следующие показатели: Среди показателей организационного уровня особое место занимает качество действующих норм труда. При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются санитарно - гигиенические условия труда, объемы физического труда и степень тяжести, наличие монотонного труда, обеспеченность техники безопасности и норм охраны труда, подтверждение прав на использование льгот за условия труда. При оценке рабочих мест должны учитываться достижения передового отечественного и зарубежного опыта, использоваться ГОСТы, ОСТы, санитарные и строительные нормы и правила, нормы технологического проектирования, межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, типовые проекты карты организации труда на рабочем месте, методика оценки тяжести работ, технические материалы и документы, стандарты предприятий, специфические отраслевые нормативные материалы, в том числе нормативы производительности для основных типов рабочих мест. При аттестации рабочих мест служащих оцениваются такие показатели, как соответствие рабочего места типовому проекту организации труда, рациональность его планировки и оснащения средствами механизации, вычислительной техники и т. В процессе аттестации анализируется наличие норм времени нормированных заданий, обслуживания, управляемости, должностных инструкций, а также соответствие квалификации работников сложности и характеру выполняемых работ. Аттестации рабочих мест служащих должен предшествовать анализ структуры и оперативности управления, технологии документооборота, процедур выполнения работ, положений о структурных подразделениях, систем оценок результатов деятельности, оплаты труда, его мотивации, организации повышения квалификации, условий труда и возможностей расширения применения нормированных заданий. При проведении аттестации и рационализации рабочих мест необходимо рассчитывать экономическую эффективность каждого мероприятия, сопоставляя экономию от их внедрения с соответствующими расходами основного показателя прибыли на единицу затрат. В настоящее время отсутствуют законодательные акты, регламентирующие организацию работы по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, в связи с чем комментарий содержит рекомендации по данному вопросу. Порядок проведения аттестации и рационализации рабочих мест, учета их и планирования, а также система показателей оценки и их нормативные значения были определены в общем виде в Постановлении СМ СССР и ВЦСПС от 15 августа г. N "О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства", затем конкретизированы в Типовом положении об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест Госкомтруд СССР, Госплан СССР, ГКНТ, Госстрой СССР, Госстандарт СССР, ЦСУ СССР, ВЦСПС, N БГ от 14 февраля г. Указанное Положение может служить методологической основой для организации соответствующей работы как на отраслевом уровне, так и на конкретном предприятии любой организационно - правовой формы управления и формы собственности. Применительно к условиям машиностроительного производства рекомендуется использовать Положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест в машиностроении М.: Экономика, , в котором наряду с методическими указаниями приведен нормативно - справочный материал, имеющий важное значение для практического применения. Организация работы по указанным направлениям должна осуществляться в рамках общего комплекса плановых и организационно - технических мероприятий, проводимых на предприятии в течение года, анализа итогов хозяйственной деятельности за определенный период, постановки задач дальнейшего развития техники, технологии, организации производства, труда и управления в соответствии с социально - экономическими и организационно - техническими требованиями современной экономики. Порядок проведения работы по учету, аттестации, рационализации и планированию рабочих мест должен определять руководитель предприятия администрация совместно с выборным профсоюзным органом при участии всех функциональных и структурных подразделений, которые призваны обеспечить достижение соответствующих показателей по совершенствованию рабочих мест, внедрение необходимых организационно - технических и других мероприятий. К работе следует привлекать работников всех категорий, ибо они должны быть и экономически, и социально заинтересованы в результате проводимой аттестации и рационализации рабочих мест как индивидуальных, так и коллективных в частности, при бригадной организации трудовых процессов. В целях методического руководства и координации контроля за эффективностью работы по аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии и его структурных подразделениях целесообразно создавать соответствующие постоянно действующие комиссии. Итоги аттестации рабочих мест необходимо обсуждать на собраниях трудовых коллективов, ибо результаты запроектированных и вводимых мероприятий должны интересовать каждого работника. В соответствии с действующими положениями проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприятии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно - технических условий производства и труда. Аттестованными признаются технически и комплексно обоснованные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Устаревшие и ошибочные нормы признаются неаттестованными. Качество действующих норм труда определяется рядом признаков и в конечном счете уровнем их соответствия необходимым затратам рабочего времени и уровнем их напряженности. В практике нормативно - исследовательской работы по труду используются два направления анализа качества действующих норм труда. Первое направление - оценка действующих норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики. В качестве основных показателей используются: Каждый из показателей нуждается в использовании дополнительных критериев, что необходимо учитывать при оценке качества действующих норм. Так, показатель удельного веса обоснованных норм дает представление о методах их установления, но не позволяет судить о степени их напряженности. Следовательно, целесообразно одновременно проводить сопоставление среднего процента выполнения норм. Уровень выполнения норм отдельными рабочими, как правило, обусловливается влиянием двух факторов, а именно индивидуальной производительностью труда и уровнем напряженности норм. В соответствии с этим распределение по уровню выполнения норм и колебания в среднем проценте выполнения норм зависят от разницы в напряженности норм и относительной производительности труда. Более объективные выводы о качестве действующих норм можно сделать, проведя выборочную проверку норм. Она предусматривает изучение трудового процесса и организационно - технических условий на конкретном рабочем месте при выполнении конкретной работы, операции, функции, основывается на проведении наблюдений хронометраже, фотографии рабочего времени и др. Такой анализ качества действующих норм труда требует значительно больших затрат времени по сравнению с анализом, основанным на статистических данных. Поэтому очень важно определять оптимальные размеры выборки, при которых сочетались бы репрезентативность полученных результатов с затратами на проведение анализа. В ходе анализа действующих норм труда устанавливаются причины различий в уровне их напряженности, несоответствия необходимым затратам времени, недостатки организационно - технических и других условий выполнения нормируемой работы и т. При анализе качества норм, действующих при коллективной форме организации и оплаты труда бригадной , целесообразно по результатам групповых или бригадных фотографий рабочего дня изучать структуру затрат рабочего времени, занятость работников оперативной работой, оценить возможности перераспределения функций между членами бригады, их лучшей расстановки. Анализу подлежат все пооперационные нормы, на основе которых рассчитана комплексная норма бригады. В процессе анализа комплексной нормы необходимо проверить правильность ее расчета с учетом преимуществ коллективной бригадной формы организации труда. Основанием для изменения нормированного задания является замена и пересмотр норм и нормативов, на базе которых оно устанавливалось. В связи с тем, что замена и пересмотр норм труда производятся по согласованию с выборным профсоюзным органом, изменение нормированного задания дополнительного согласования не требует. Однако об их изменениях работников следует предупреждать до введения новых норм, на основе которых разработаны эти нормированные задания. Уровень выполнения нормированных заданий рассчитывается как отношение нормированной трудоемкости выполненного объема работ к фактически отработанному времени, за вычетом затрат на работы, не связанные с выполнением нормированного задания, и времени простоев по вине рабочего. Такой подход способствует улучшению использования рабочего времени, а также заинтересовывает исполнителя в выявлении причин невыполнения задания. Учет выполнения нормированного задания производится с помощью специально разработанных форм и журналов. Нормированное задание считается выполненным при условии полного осуществления всего объема работ в установленные сроки и соответствующего качества. На участках со строго регламентированным выпуском продукции например, сборочные конвейерные линии в машиностроении , а также при условии повышенных требований к качеству работ перевыполнение нормированных заданий нецелесообразно. Вместе с тем на отдельных участках производства, например ремонтных работах, когда необходимо сократить сроки выполнения заданного объема работ или выполнить их в установленные сроки, но с меньшей численностью, следует стимулировать перевыполнение нормированных заданий. Главная Форум Документы Законодательство. Типовые бланки, договоры Законодательство РФ Законодательство Москвы Законодательство Московской области Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области Постановления и Указы Медицинское законодательство Законопроекты Документы СССР Международное законодательство Комментарии к законам Общая судебная практика Судебная практика: Москва и Московская область Судебная практика: Северо-Кавказский регион Судебная практика: Волговятский регион Судебная практика: Восточная Сибирь Судебная практика: Западная Сибирь Юридические статьи Бухгалтерские консультации Финансовые консультации Статьи бухгалтеру. Введение, замена и пересмотр норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Рассылки Бланки договоров Законы и кодексы РФ Статьи.
В рот в хиджабе
Тубдиспансер серпухов детское отделение расписание
Какого размера члена достаточно
Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование
Mtd sp 48 hwm инструкцияна двигатель
Дубровно орша расписание
Какой размер груди 70b
Введение, замена и пересмотр норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда
Как выключить архивацию windows 7
Игровая карта мира papitama
Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда
Хочу делать ремонт дома
Таблицы по затратам фирмы
Характеристика элементов гражданского общества
Нормирование труда и рабочего времени
Там где небеса касаются песка с озвучкой