Перечень основных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ФСИН России. Конституция Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации;. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;. Закон Российской Федерации от Федеральный закон от Указ Президента Российской Федерации от Постановление Верховного Совета Российской Федерации от Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от Постановление Правительства Российской Федерации от Постановление Правительства Российской Федерации от 2 июня г. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября г. Постановление Правительства Российской Федерации от 5. Перечень ведомственных приказов, регламентирующих деятельность ФСИН России. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 8. Приказ Минздравсоцразвития России и Минюста России от Приказ Минюста России и Минобрнауки России от Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от Об утверждении новой системы оплаты труда. Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений: Настоящий приказ вступает в силу с Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России Баринова Н. Размеры окладов должностных окладов, тарифных ставок. Размеры окладов должностных окладов, тарифных ставок гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория. Профессиональная квалификационная группа первого уровня. Профессиональная квалификационная группа второго уровня. Должностные оклады медицинских работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы непосредственно подчиненных руководителю учреждения: Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня. Перечень важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, при выполнении которых гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей единичные экземпляры , устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств. Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох. Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов. Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов. Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств. Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ. Изготовление особо точных до долей микрона механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков в т. Нанесение специальных покрытий до 25 слоев на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов систем спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники и в разработке мероприятий по их устранению. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов. Сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками. Шлифование, полирование пьезокварцевых пластин особой сложности с полями допусков по 1 — 4 квалитетам, изготовление опытных и экспериментальных образцов. Изготовление особо сложных фотошаблонов, эмульсионных и металлизированных промежуточных оригиналов, определение и коррекция режима фотохимического и фотолитографического процесса для получения мелкоструктурных негативных, диапозитивных и позитивных изображений с соблюдением геометрических форм в пределах заданного класса точности. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных,-миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганным шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий шаблонов из древесины твердых и ценных пород. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей. Пуско-наладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений. Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования. Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем. Художественно-оформительские работы, дизайн; разработка дизайн-проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления, монтаж экспозиции. Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов. Приладка и печатание на двух-, четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов;. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и опытных оптических и эндоскопических приборов, визуальная проверка приборов, шлифование оптических деталей, полировка, доводка поверхностей призм и линз, определение степени износа деталей и узлов. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных килограмм и ангиографий и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фонтомов, генераторов импульсов сложной формы. Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов. Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера. Управление реанимационными автомобилями за фактический выезд на линию для оказания экстренной медицинской помощи. Управление автомобилями скорой помощи за время выезда на линию для оказания экстренной помощи. Управление автомобилем водителем I класса за время, занятое перевозкой обучающихся детей. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. В учреждениях уголовно-исполнительной системы могут применяться иные перечни важных и ответственных работ, утвержденные нормативными правовыми актами Российской Федерации, при условии выполнения соответствующих видов работ. Порядок определения должностных окладов руководителей. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада должностного оклада , исчисленного по категориям должностей профессий гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности. Должностной оклад руководителя учреждения за исключением учреждений здравоохранения устанавливается пропорционально величине среднего оклада должностного оклада , исчисленного по должностям профессиям гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием штатом учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения: Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения: Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада должностного оклада , исчисленного по должностям врачей провизоров и среднего медицинского и фармацевтического персонала. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей — врачей провизоров , врачей провизоров — руководителей структурных подразделений, врачей провизоров , врачей-интернов провизоров-интернов , зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы. Санатории, центры медицинской и социальной реабилитации: Должностные оклады руководителей учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада должностного оклада , исчисленного по должностям врачей: Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере на 10 — 20 процентов, главных бухгалтеров — на 20 — 40 процентов, ниже должностных окладов руководителей. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются в процентах [1]: Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах: Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке [2] , установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Ответственным за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения. При наличии на рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до Размеры должностных окладов и ставок работников медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются: Учреждения и подразделения для лечения психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией; противочумные и другие учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Учреждения и подразделения для лечения инфекционных кроме туберкулезных больных; радиологические, рентгеновские подразделения; другие учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда Оклады ставки работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады ставки повышаются на 25 процентов. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов ставок по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируется, а затем начисляются на оклад ставку. Полученные оклады ставки являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада тарифной ставки , в том числе и за каждый час работы в указанных условиях. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника статья Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности профессии или обязанностей отсутствующего работника. Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии должности или должности профессии отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей работ и размера доплат. Размер доплат за совмещение профессий должностей устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада тарифной ставки по основной профессии должности работника с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам тарифным ставкам отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Доплаты за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра производятся: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Часовая дневная ставка определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов дней в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада тарифной ставки. Работникам подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей — 10 процентов оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам ставкам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе к должностным окладам тарифным ставкам работников по основной должности выплачивается в следующих размерах: Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим приказом. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре соглашении. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее — вознаграждение осуществляется в размере двух должностных окладов тарифных ставок. Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов тарифных ставок , установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения приема. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и или локальными нормативными актами. Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может быть оказана материальная помощь. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом: Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях: Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности. На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей. При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов. Выплаты из средств, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения, также могут осуществляться гражданскому персоналу, непосредственно не занятому в данной сфере деятельности. Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом. Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и или коллективным договором. Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время. Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и служб. Перечень приказов, которые утрачивают силу после введения. Приказ ФСИН России от Об утверждении примерной должностной инструкции начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний. Утвердить прилагаемую примерную должностную инструкцию начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний по субъекту Российской Федерации далее — примерная должностная инструкция. Начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний: Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора С. О внесении изменения в приказ ФСИН России от 10 марта г. В соответствии с Федеральным законом от 30 июня г. Внести в приказ ФСИН России от 10 марта г. Примерная должностная инструкция начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний. Должность начальника территориального органа замещается лицами старшего и высшего начальствующего состава. Начальник территориального органа непосредственно подчиняется директору Федеральной службы исполнения наказаний. На время отсутствия начальника территориального органа болезнь, отпуск, командировка, и т. Решает в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, ФСИН России вопросы приема на службу работу сотрудников работников УИС, их увольнения со службы работы , а также иные вопросы прохождения службы работы сотрудниками работниками УИС, применяет в установленном порядке в отношении них меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Наименование приказа ФСИН России от 27 декабря г. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний С. Об утверждении Инструкции об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Утвердить прилагаемую Инструкцию об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России С. Инструкция об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 февраля г. Время работы, предусмотренное настоящей Инструкцией, засчитывается в стаж непрерывной работы в календарном исчислении один месяц работы за один месяц. Исчисление стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы. В стаж непрерывной работы работнику федерального бюджетного учреждения уголовно-исполнительной системы далее — учреждение включается время непрерывной работы в данном учреждении. Указанный порядок сохранения стажа непрерывной работы не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов;. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы и ареста по приговору суда, а также время нахождения под административным арестом. В случаях, когда стаж непрерывной работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится. Порядок установления стажа непрерывной работы. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя учреждения УИС председатель и ее членов: Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется протоколом образец прилагается и объявляется приказом по учреждению. Выписки из приказа об установлении стажа непрерывной работы направляются в трех экземплярах: Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа непрерывной работы свидетельскими показаниями не допускается. С заключением о стаже непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Фамилия, имя, отчество работника. Спортивное мероприятие посвящённое дню победы в Великой Отечественной Войне! Тренер Эдуард Широбоков с чемпионом мира Никитой Чистяковым. Тренер международного класса Эдуард Широбоков с чемпионом по М-1 Максимом Дивничем. Состоялся шахматный турнир Православные мероприятия Отец Леонид, тренер Эдуард Широбоков. Состоялся крестный ход в ночь с 11 на 12 апреля. В храм Тихона Задонского привезли Благодатный огонь из Иерусалима. Отец Виталий с семинаристами Благовещение Пресвятой Богородицы Божественная Литургия с исповедью и причастием Божественная литургия с исповедью и причастием. Большая делегация священнослужителей во главе с ректором Санкт-Петербургской духовной академии — Архиепископом Амвросием Визит Иеромонаха Леонида Манькова и семинариста Дмитрия Князева Визит религиозных служителей пяти конфессий Крещение в ИК-6 Крещение воды, Божественная литургия Новогоднее богослужение о. Феодосий посетил храм Святителя Тихона Задонского с четырьмя студентами-семинаристами. Торжественное богослужение и литургия в церкви Тихона Задонского. Отец Вячеслав с гостями г. Тверь состоялось Таинство Крещения и Причастие Запасными Дарами. На службе присутствовало 40 сорок человек. Приезд отца Димитрия Приезд настоятеля храма отца Игоря Есипова с гостями. Занятие по соблюдению ПДД и предупреждению ДТП Агитация учеников выпускных классов для поступления в ведомственные учебные заведения ФСИН России Первенство по мини-футболу среди команд УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области Проведение тактико-строевых занятий С 9 мая! С Днем снятия блокады города-героя Ленинграда! Турнир по шахматам Поздравляем дорогие ветераны с летием Победы в Великой Отечественной Войне! Нормативная база Перечень основных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ФСИН России 1. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации; 3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации; 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; 5. Перечень ведомственных приказов, регламентирующих деятельность ФСИН России 1. Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады руб. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория. Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должностн-ые оклады руб. Должности профессорского-преподавательского состава, отнесенные к квалификацион-ным уровням Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Ассистент; преподаватель Начальник директор, заведующий, руководитель: Квалифика ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады руб. Научные работники Руководители структурных подразделений 1 Младший научный сотрудник, научный сотрудник Заведующий начальник: Сборка наиболее ответственных узлов микросхем. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов; Должностной оклад руководителя пересматривается: Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима. Основными условиями для установления надбавки являются: Вознаграждение не выплачивается работникам: В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов; ежемесячной надбавки за непрерывный стаж выслугу лет , исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении; премий по результатам работы — в размере до 4 окладов; иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничиваются. О внесении изменений в приказ ФСИН России от 27 декабря г. В стаж непрерывной работы включаются также: Указанный порядок сохранения стажа непрерывной работы не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов; время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в УИС, дающих право на получение единовременного вознаграждения процентной надбавки за выслугу лет непрерывную работу , и поступил на работу вновь в учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы; время частично оплачиваемого отпуска работников по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки переподготовки по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в учреждение. Сайт работает на WordPress. Перечень основных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ФСИН России 1.
Ритуальные услуги нижний тагил
Новости из баткена на сегодня выборы
Нормативные документы - Официальный сайт ФКУ СИЗО 3 УФСИН России по г. Москве
Где лучшие пляжи в крыму
Варить варенье посуда
Реестр государственного кадастрового учета
Как подключить электросчетчик меркурий 201.5 своими руками
Милганин инструкция уколы
Тургенева 46 орел на карте
Мультик утиные истории на русском
Мрт в перми где лучше сделать
Характеристики экскаватора юмз
Нормативные документы
Правила перевозки детей в автомобиле пдд
Агроника брянск официальный сайт каталог
Найти мультик ниндзяго 47 серия
Приказ 06 456 от 15.12 2016
Гугл кадастровая карта украины
Документы, регламентирующие деятельность УФСИН России по Республике Татарстан:
Лагает компьютер что делать windows 10
Как улучшить запах спермы
Основы федеративного устройства российского государства
Причины нарушения обмена веществу женщин