Оценка труда и персонала
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
Результативность труда это:
Результативность труда: основные понятия и показатели
9.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Оценка результатов труда персонала
Результативность труда - это мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. Результат труда - это итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника. Оценка результативности труда служит ряду важных целей организации: Оценка помогает определить какие работники требуют большей подготовки и результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь; Оценка администрации помогает решить, кому следует повысить зарплату, кого - повысить в должности, а кого - уволить; Оценка побуждает работников работать более результативно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, развивают чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше; Оценка служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград и увольнений. Она дает материал для разработки вопросников по найму. Оценка позволяет получить необходимую информацию для того, чтобы определить зарплату и вознаграждения работника. Она является естественным поводом для продолжительной беседы между руководителем и подчиненным о проблемах работы, в ходе чего обе стороны лучше узнают друг друга; Оценка может быть использована при разработке средств отбора кадров, например, тестов. Одним словом, результаты труда работника выражаются показателями, характеризующими количество, качество, полноту и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей, а для руководителей - еще и с учетом конечных результатов работы трудового коллектива. Показатели результатов труда работника должны отвечать следующим требованиям: Быть легкими в расчетах Быть понятными и доступными для сотрудников Быть дифференцированными, то есть отражать специфику труда различных категорий работников и должностей Отражать полноту и достоверность выполняемых работников обязанностей, функций, заданий Отражать результаты труда работника как в количественных, так и в качественных характеристиках Надежно и точно характеризовать итоги трудовой деятельности работника Подлежать оценке одним из известных методов. Многообразие видов трудовой деятельности - с преимущественно физическим или умственным характером труда, управленческого, творческого, предпринимательского и др. Несмотря на разнообразие показателей результатов труда можно выделить ряд факторов, которые влияют на результативность труда. Их можно свести к нескольким однородным группам. Факторы - это причины или условия достижения того или иного результата труда. Факторы оказывают воздействие на способность работника осуществлять целесообразную деятельность через использование им своих психофизиологических, профессиональных, морально-нравственных, мотивационных качеств и установок. Существует три основных группы факторов, влияющих на результаты труда: Первая группа - представляет собой единую структуру традиционных макрофакторов, объективно существующих в условиях определенной социально-экономической политики государства и естественной природно-климатической среды Перейти на страницу: Особенности экономической системы России Объектом данной курсовой работы является экономическая система. Предметом же является особенности экономической системы России. Развитие экономической системы Российской Федерации на современн Оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов Рациональное использование основных фондов является одной из главных задач предприятия. А проблема оценки эффективности использования основных фондов занимает центральное место на предприятии. Оффшорные зоны и их роль в международных операциях компании На сегодняшний день, государство это сформированный институт и его наличие предполагает существование налогов. А там где существуют налоги, появляется способ их избежать. И этот способ - оффшорные Главная Предпринимательский риск Экономический анализ Экономический рост. Раздеды Главная Экономическое обоснование проекта Предпринимательский риск Экономический анализ предприятия Экономический рост и его модели Экономическое обоснование создания малого предприятия Оценка эффективности и риска лизинговых операций. Главная Список страниц Поиск по сайту.
Мильгамма сколько можно делать уколов
Можно научить говорить волнистого попугая
Smoke pen 22 сколько ватт
Рисунки на калитке своими руками
Как проверить трафик на смарте
Правила написания при перечислении после тире