Каковы причины вашего желания сменить место работы - Почему меняете работу — Что нужно отвечать при смене работы?
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. Смена работы — это всегда стресс. Новое место, новые люди каждый со своими, пока неизвестными особенностями , новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе — месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью. Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Мало платят Наверное, самая популярная причина для смены работы. В принципе — это нормально. Ну, с одной стороны, я ни разу за все время работы не видел, чтобы люди исполняли исключительно свои должностные обязанности и ничего кроме них. То есть через полгода — год, приходит осознание, что работаешь за полтора-два человека, а вот зарплату получаешь одну. С другой стороны, очень часто у людей при длительной работе на одном месте возникает ощущение собственной значимости и незаменимости. По этому поводу хорошо писал Веллер: Человек может даже не заботиться о том, чтобы осознать важность своего труда. За него это сделают время и природа. С третьей стороны — профессиональный рост и увеличения ответственности никто не отменял. А во многих компаниях реакция начальства довольно медленная, и действует по принципу — не просят — значит все устраивает. Адекватность уровня заработной платы отдельная тема. У меня есть один знакомый, который в один прекрасный момент решил, что должен получать больше. Он стал ходить на собеседования в топовые компании. Сколько раз он их проваливал — история умалчивает, но испытательный срок он не проходил дважды. Зато на третий раз у него все получилось, и он стал получать в 2. С другой стороны, у некоторых людей есть предубеждение по поводу денег. Несколько раз встречался со стереотипом: И это притом, что на любом сайте с вакансиями на тот момент было полно предложений с 1. Эти предложения отметались как недоброкачественные … Главное здесь — не терять объективности и в стремлении получать больше денег не забывать про развитие и состояние рынка труда. Чтобы не возникала проблема цены и ценности участия данного сотрудника в работе компании. Отсутствие роста и перспектив Многие хотят двигаться вперед, применять и развивать новые навыки, использовать новые технологии. Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж. Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает. Если помимо отсутствия профессионального развития в такой компании не наблюдается карьерного роста — активно развивающемуся сотруднику уже через год станет с компанией не по пути… 3. Желание сменить область деятельности. Бывает так, что в процессе работы мы понимаем, что занимаемся не тем, чем хотели бы на самом деле. В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой — ничего. Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей. Это очень большой риск. С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью — что на первых порах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом — вполне достойная цель. Проблемы в коллективе Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места. Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом. Здесь очень важно понимать, что увольнение — это уход от проблемы. Если для исполнителя — это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера — нет. Причин подобных конфликтов может быть несколько: Чрезмерная категоричность в суждениях Нетерпимость Нежелание вести диалог и уход от проблем И так далее… В любом случае, если эта проблема коснулась вас — это повод задуматься об улучшении своих коммуникативных навыков. Смена начальства Смена начальства в некоторых случаях может быть приравнена к смене работы. Особенно если это происходит по причине кризиса. Изменяются условия и правила работы. При этом смена руководства довольно часто происходит в довольно нервной и напряженной обстановке. Совет один — не поддаваться общей панике и оценив новые условия работы принять решение — стоит вам продолжать работать на данном месте или нет. Меня не слушают Часто, сотрудник компании за время работы хорошо развивается и получает статус эксперта в своей области. При этом так же часто возникают проблемы, связанные с тем, что к его экспертным мнениям начальство не прислушивается. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых — данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании при высоком уровне технических знаний. Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику. Что поделаешь — это участь большинства людей работающих по найму. Условия работы На первом моем месте работы над нашим офисом располагался боулинг. С 13 часов работать без наушников становилось затруднительно. Хотя и они не спасали от вибраций. Ради развлечения наши инженеры по звукам определяли, сколько дорожек играет. Нетрудно догадаться, что постоянные передвижения людей и стабильный уровень шума сказывались на производительности не особо позитивно. Люди, как известно, привыкают ко всему … Плохие условия работы ни разу не выдвигались в качестве основной причины увольнения из этих компаний. Но вот дополнительным и весьма весомым фактором при выборе нового места — были. Увольнение Это, наверное, одна из самых неприятных причин смены работы. Главное в этой ситуации — не пытаться свалить все проблемы на начальство и не паниковать. Увольнение дает хороший повод порефлексировать. Каков ваш реальный уровень? Какие ошибки вы допускали? Есть ли желание продолжать работу в этой сфере, или же пора сменить область деятельности? Увольнение — это крайняя мера. Кроме того, не стоит предполагать, что это приносит руководству какое-либо удовольствие. Для большинства менеджеров, это решение крайне болезненное. Но означает оно только одно: По этой же теме хочу процитировать еще один фрагмент из книги Путь торговли: Прошло два дня, этот ученик постучал в дверь Школы. Учитель вышел к нему и сказал: Остальные ученики стояли за его спиной, боясь вымолвить даже слово. Никто не понимал, чем вызван такой гнев Учителя… Прошло около года, и ученик вновь возник на пороге. Учитель внимательно осмотрел его, улыбнулся и сказал: И когда ученик зашел, Учитель предложил ему рассказать все другим ученикам. Я догадался, что тут не обошлось без Учителя, и пришел, но, вы помните, Учитель снова прогнал меня. Я очень старался найти работу, но не смог найти подходящей, а мне надо было содержать семью. Тогда я создал собственную фирму… Не прошло и года — Моя фирма сегодня одна из крупнейших в своей отрасли… Теперь я действительно понял, что означают эти иероглифы и… нет слов, Учитель, как я тебе благодарен! Она напрямую зависит от: Обязанностей Ответственности Условий работы Коллектива Согласитесь, что заниматься никому не нужной, противной работой в одном помещении с неприятными тебе людьми довольно сложно. По этому, если вас не устраивает что-либо — решайте проблему, нет возможности — ищите варианты взвешивайте, принимайте решение и действуйте. Но вместе с тем нужно понимание, что смена работы — это в какой-то мере уход от проблем. На новом месте — будут другие трудности, которые точно так же придется решать только ваша лояльность к компании и руководству, возможно, будет выше. Чего точно не стоит делать — так это терпеть и бездействовать. Если не нравится работа — нет желания ее делать хорошо, нет развития. Зато есть нервы и множество негативных эмоций. А это не нужно ни вам, ни работодателю. Help Desk Software 43 автора , 72 публикации. Управление проектами авторов , 2,2k публикаций. Законодательство и IT-бизнес авторов , 1,1k публикаций. Управление e-commerce 99 авторов , публикация. ERP-системы авторов , публикаций. CRM-системы 86 авторов , публикации. Развитие стартапа автора , публикаций. Управление персоналом авторов , публикаций. Управление продуктом авторов , публикация. Управление разработкой автор , публикаций. Покажите мне бизнес-проблему, и я постараюсь её избежать 5,7k Добавить в закладки Макаров Петр gesser карма. Я бы добавил 9-ю - неопределённость. Когда точно не знаешь, чего ждать от работы. Когда именно зарплата, что будет в след. Рост будет, перспективы будут. Только когда - в этом месяце или в следующем? Я примерно об этом. Когда начальник - нет, не кидает. Но его неопределённость и туманность это жуть. Он заплатит, но только тогда когда проект купит заказчик и перешлёт деньги, так как на зарплату сотрудникам чёрного фонда нет. Он даст отпуск, но когда мы финишируем проект. А проект вообще жуть. Заказчику постоянно что-то не нравится, и сейчас уже й день просрочки и доделка доделок. Если в таком ключе рассматривать то - да, согласен, относить ко второму пункту не корректно. Хотя при обстоящих так делах, это уже не удовлетворяющие условия работы, тоесть пункт "7". Мухи не летают, курить на рабочем месте можно. График в принципе свободный. Удобства все есть, инет халявный. На моей памяти озвучивалась чаще всего "мало платят" Только обычно этим прикрывали отсутствие роста профессионального и карьерного и неважные условия работы. Чаще всего - деньги и причина, которая как правило озвучивается фразой "моск ипут". Это "Путь торговли" Тадао Ямагучи Всем очень рекомендую. Моя самая частая причина увольнения: Переманить идейного человека, можно предложив меньше, но сделав так, чтобы его слушали, у него была интересная работа и прочее. Нового для меня мало. От себя добавлю- есть товарищи мне встречались в очень большом количестве , которые работают за 0,,5 человека, а требуют зарплату как минимум 2х Одно дело когда пашешь за 2-х, а получаешь мало, а другое - что когда с умным видом сидишь целый день в офисе в аське, а продажи на нуле Посему я и написал про то, что нужно уделять внимание балансу цены и ценности. У меня тоже самое, либо похожее Но мы сравниваем каждый свое направление Другое дело- системная безответственость офисного персонала секретари, менеджеры по продажам , особенно когда фирма новая, денег у ней мало, а работать никто не хочет Секретарю, начальному менеджеру давать долю? Вы в каком мире живете? Или вы думаете за ваши долларов они должны в ногах у Вас валяться? Они должны зарабатывать "себе" деньги в этой компании, если не могут самостоятельно их заработать, опять же себе, работая на себя Если лучше УЧИТЕ вдохновлятей ИХ , СВОИМ ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ! Ведь если они никогда не знали что красный это красный, а зеленый это зеленый, как они составят вам радужную разбивку по цветам? Сегодня у меня настроение, расположенное к общению Приведу свой пример, я не собственник, но и не наемное лицо. Скажем так- фрилансер, который не хочет не работать на дядю и надоело сидеть дома, выезжая к клиентам раз в неделю На базе дружественного мне юрлица с другой тематикой бизнеса пытаюсь реализовать свои интересы Пытался обучить студента- работа с контентом не создание! Посидел две недели и началось А мне с палкой стоять над ним некогда Другой пример- девченка, ей дали новую тему, финансировали рекламу- только сиди и продавай товар Поигралась и все- ася и другие сопутствующие работе в офисе развлечения Хотя я тоже далеко не ангел Вроде так просто найти хорошего работника А вот даже за хорошие деньги вменяемого найти ой как не просто И это в Киеве, представляю, что на периферии Хотя раньше было проще, помню год, директор провинциального пром. Сейчас такого рода выпады уже практически никто не сможет вывести Если продажи на нуле, то это уже повод что-то подправить в консерватории, а не вина сотрудника. Неэффективная структура предприятия это проблема хозяина бизнеса, если он конечно хочет и способен это понять. Если нет, то появляются целые этажи людей, занимающихся ничем. Зачастую это всякие "троюродное наплевать" руководства. Когда долго работаешь на одном месте - свой личностный прогресс вначале замедляется, а потом и вовсе сходит на нет. На новом месте сталкиваешься с новыми задачами и опыт получаешь намного быстрее. ИТ работники сейчас могут сами ставить условия компаниям, а не компании им. Жаль что это понимает меньшинство. Скажу как представитель работодателя: То есть если вы "на голову" превосходите всех других кандидатов, то вас возьмут, конечно, но при прочих равных - не возьмут точно, а если кандидаты будут примерно равны - то возьмут человека похуже, но не изображающего из себя горного козла. Но это от фирмы, конечно, зависит. У нас человеку приходится инфрастуктуру изучать квартал как минимум, через полгода он только-только втягивается и начинает работать "как надо", а если он через ещё полгода уйдёт - то зачем всё это было нужно? Вот года на одном месте - это уже нормально. Впрочем у нас и зарплату пересматривают раз в год стабильно. Результаты могут быть разными - это уж зависит от того как ты этот год отработал, но про вас точно не забудут, даже не надейтесь: Каждый работодатель думает что он такой замечательный, что человек у него задержится: На самом деле в ИТ сейчас такая ситуация что человек порой нужен срочно, поэтому смотрят практически только на знания. Для них лучше взять на год человека который будет работать, чем ждать полгода до полностью подходящей кандидатуры. А я уже получил необходимый опыт и работаю сам на себя, чего и всем желаю: Я бы еще выделил официальное трудоустройство и белость серость зарплаты. Сперва не очень волнует: Есть мнение, что до определенного момента смена работы каждые 1. А дальше можно развиваться только на следующем месте: С течением времени скорость развития замедляется, так как задачи и области в которых надо развиваться становятся сложнее, и их за 1. Ну и так далее. Клинический случай, когда человек за 40 меняет работу раз в год-два. Можно смело предполагать, что с таким потенциальным сотрудником будет что-то не так. На практике все зависит от человека, при росте компетенции вообще то достаточно правильно поставить себя самого, если остальные участики рабгочего процесса замецают что ты растешь, и их доходы растут из за твоего вклада - не имеет смысла искать новую работу, и на текущей тебя оценят, хотя не буду спорить, что это не самый общий вариант. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых - данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании при высоком уровне технических знаний. Зачем компании тогда эксперты? И зачем их тогда слушать-то? И какие такие "факторы, неизвестные сотруднику", например, заставили МТС в этой стране грохнуть 15М в i-mode? У них там что глобус не крутился при принятии решения? Добавлю причину причину 1а - перестали платить Устраиваешься в динамично-развивающуюся контору, а через год начинаются тяжелые времена С пунктом 4 не согласен. Лично сталкивался с неприятием коллектива из-за того, что не бухал со всеми и не любил "типа корпоротивной" херни Чёрта-с-два - первым врагом запишут. Так что помимо вариаций на тему "загляни в себя" я бы ещё добавил подпунктом "скоты и быдло" - встречается ничуть не реже, а в силу стадности "офисных работников" даже чаще остальных причин. Я таким не доверяю! Не пьёт - значит предаст, эту мудрость я усвоил со студенческой скамьи. Другой вопрос что "пить" с коллективом надо тогда, когда это не мешает работе, а в идеале - ПОСЛЕ работы. Да положить на нее! Результат один - вы не вливаетесь в коллектив. Да, иногда это случается из-за того, что вокруг одно быдло, но А может вы ждали, что вас будут благодарить стоя на коленях за то, что пока они квасили вы работали? Этакое нессответствие реального и ожидаемого, которое выливается в излишнюю нервозность и как результат плохое отношение. А вы постом выше посмотрите. Там как раз типичный представитель, которого в студенчестве "непьющие отпидорасили". Благодарность мне не особо нужна, но вот наезды таких вот "отпидорашеных" порой злили. Понимаете, тут всё дело в том, что люди вроде местного "отпидорашеного" понимают свою убогость. И им хочется как-то её прикрыть. А потому надо переделать всех по своему образу и подобию. Чтоб позор в толпе скрыть. Не было б стыдно - увасили бы без оглядки, а не выясняли бы, кто вокруг сам выбирает когда и с кем пить, а не рефлекторно хватается за стакан, при виде бутылки или красного листка календаря. Да у вас батенька просто комплекс, причем не только на на почве алкоголя, а ещё и на почве гомосексуализма. Вам лечиться надо, а не на блогах писать. Если бы они были сомнительными. А вообщем - вам никто водку в горло не вливает и в пивбар не тянет, это в конце концов целиком ваше решение. Другой вопрос - что не секрет, что часть важных решений принимается именно в такой неформальной обстановке, я сейчас не буду говорить о "нормальности" или "ненормальности" это практики, но это факт. Просто когда какое нибудь важное решение пройдёт "мимо" - не говорите что мы не предупреждали. Был бы вопрос денег приоритетным - мы шли бы в торговлю "бизнес" типа, купил-продал Мне кажется, люди работающие в сфере IT не гонятся за большими деньгами. Разве программисты много получают? Мы вроде как не за деньги работаем. Большинству их нас нравится то, что мы делаем. Так что причина "Мало платят" - это не про нас. Конечно бывает так, что человек видит: Денег не хватает на самое необходимое. Ну он и уходит, мотивируя своё решение "мало платят". А на самом деле, тут более серьёзная причина: Есть очень предметная статья http: Это, в общем, не такие уж и большие деньги. Возникает из-за типично русских князьков - мэров и прочих губернаторов. И отчасти из-за жадности и пугливости начальничков. Возникает, когда пытаются согнать сотрудников на субботник. Это вообще чёрти что Я это мероприятие ещё в школьные годы считал крайне унизительным и всячески откашивал Я не курю, не пью пиво в том числе и на улицах , не трахаюсь по кустам. Какого чёрта я должен сгребать в кучи окурки, сигаретные пачки, пробки от бутылок и использованные гандоны? Чё, руководство города украло столько, что на дворников уже не осталось? Про камеры, следящие кто где гадит, я уж и не заикаюсь Второй момент - ну выборы-то всё помнят? С их принудительной явкой? Вот всякие выборы, митинги и прочая хренотень периодически вынуждают людей искать лучшее место. Такая вот национальная причина. Еще людям иногда просто надоедает их работа. Место, офис, то что они делают, да всё что угодно Так что, желание разнообразить свою жизнь тоже можно добавить в список. Да, согласен, потеря интереса к работе - очень важная причина ухода для меня. Актуально кстати для IT. Сразу хочу оговориться что не хочу судить о правельности данных причин, просто привожу их: Рост компании, часто в стартапах. Поначалу работает программеров, менеджер, начальство и секретарша. Коллектив маленткий все пашут на все и вот продукт почти готов, надо зарабатывать Набираются продавцы, еще секретарши и т. Теряется то ощущение "своего" коллектива. Отныне ты болитик в нашем танке. Продавцы ставят себя на ступеньку выше программеров смотря на них сверху, якобы вы трудяги на заводе, а мы вот такие все красивые, опрятные и сходу получаем в 1. Все сказанное НЕ мое ИМХО. Не стоит обижаться, на самом деле так оно и есть - продать продукт гораздо более важная задача чем его разработать, так что если на превоначальной стадии программер - бог, то на более поздниз стадиях божественную сущность овеществляет отдел маркетинга. Тут надо либо смириться, с вторичной ролью, либо искать новую работу. А по мне, так маркетологи, бухгалтерия, продавцы, торговые представители и проч. Да и сисадмины тоже, кстати говоря. И ставить их выше "ядра" конторы по меньшей мере глупо. Я с вами полностью согласна, деньги на разработку рано или поздно заканчиваются. Продавцы и маркетологи обеспечивают приток новых денег в компанию. Из этих же денег платят зарплату программистам. Нет здесь такого вопроса "Кто важнее? Вопрос "кто приносит деньги" - он очень интересный Очень часто слышал от менеджеров "производить просто, а вот продать" Как раз сейчас меняю работу. Добавлю свои 5 копеек: Не важно по какой причине - переезд или осложнение транспортной ситуации. Особенно актуально для мегаполисов. Как основная причина наверно не потянет, но при поиске работы помоему очень важный момент, не даром в Москве указание станции метро в вакансии - норма. Для ИТ-шников конечно хорошо, когда возможно частично работать удаленно, но это уже другая большая тема. Да, сменил работу из-за того, что непосредственный управляющий сказал что я слишком много хочу денег: Привёл пример - вот пацаны фигачат за всю перхоть и зарплата такая же как у тебя. А я задолбался, будучи неплохим верстальщиком с серьёзным опытом работы, получать столько же, как только что пришедшие, да и задания начали выливаться в "тут подправить там подделать", либо наоборот какие-то неприподъёмные в-одиночку проекты: D К сожалению, не обладаю навыком лизать задницу, поэтому он был послан по бороде, итого имеем пункты "мало платят", "отсутствие интереса" и "личная неприязнь и предвзятость", сейчас зарплата не на много отличается от той, которая была, зато она вся белая, да и с точки зрения организации труда интереснее Скажем так, это что-то типа соц. Повод-3 для смены работы - главный, ИМХО Из него все вытекает и именно им определяется. Заниматься любим делом, заниматься, тем, чем нравится - это не только "вполне достойная цель", это - ГЛАВНАЯ цель любого творческого человека. Метки лучше разделять запятой. Такси и Uber поедут вместе 10,2k Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Разбираемся в физике частиц: Не дать печати выйти из-под контроля GT. Автоматическое освещение комнаты на базе контроллера Аrduino GT. Космический зонд Juno прислал детальные снимки Большого красного пятна Юпитера GT. Авторизация OAuth для Xamarin-приложений. А также готовый плагин для vuejs. В IBM создали новое поколение транзисторов из углеродных нанотрубок. Как сделать сложное простым. Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.
Стихи про водку смешные короткие
Ноутбук prestigio smartbook 116a03 характеристики
Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать
Poured перевод на русский
Как сделать раскладную барную стойку своими руками
Артроз кистей рук
Современные проблемы адаптивного спорта
Повесть джека лондона
Because the night перевод
Радиоуправляемые модели своими руками
Как сделать металлоискатель пират схема
Ларингит течение болезни у детей
Правильные и неправильные причины сменить работу
Новости армении и россии сегодня
Баня ведьмак 3 где находится
Плохо ловит йота что делать
Как построить теплицу в майнкрафте
Поздравление напарнику с днем рождения
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
Сонник танцевать с мужчиной
Friday the 13th the game описание персонажей
Фиат история марки
Характеристика чс техногенного характера взрывы пожары