= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Какую руководящую должность Вы могли бы занимать?
Тесты при приеме на работу
Какой вы руководитель?
Плюсы и минусы ИП и ООО. Как открыть кофейню с нуля. При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование. Обычно оно играет роль предварительного отсеивания кандидатов. Тестирование кандидата на должность является важным, но не единственным источником информации для принятия руководством решения о приеме на работу. Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью. После тестирования прошедших его кандидатов ожидает собеседование, не прошедших — чаще всего, отказ. Понимание цели тестирования на ту или иную должность является залогом его успешного проведения. Многие крупные компании основной целью тестирования ставят проверку лидерских качеств кандидата, его целеустремленности, стремления к карьерному росту, умения принимать решения и принимать ответственность в трудных ситуациях. Иногда цель тестирования свершено противоположная — выбрать исполнительного сотрудника, умеющего прекрасно работать в команде и не претендующего на лидерские позиции. Как правило, работодателя мало интересуют личные характеристики соискателя. Ему нужно знать, каким набором качеств обладает тот или иной кандидат. Задумали открыть своё агентство по подбору персонала? Смотрите, что для этого нужно. Категории тестов Кандидатам, претендующим на получение вакантной должности, может предлагаться выполнить один или несколько тестов, характеризующих их способности с разных сторон. Некоторые руководители особое внимание уделяют проверкам на честность, в том числе на полиграфе, но такое тестирование пока не получило широкого применения из-за нехватки специалистов. Выяснение общего уровня интеллекта с помощью тестов IQ происходит с помощью выполнения заданий: Большинство IQ-тестов составлены английским психологом Г. Проверяют на логику и простейшие тесты Р. В них даются простые словесные ряды, в которых нужно выбрать одно слово, характеризующее наличие или отсутствие какого-нибудь признака. Примером может послужить ряд слов: Из них нужно выбрать слово, не имеющее отношения к погоде. Интеллектуальные тесты могут носить не только общий, но и более узкий характер в зависимости от конкретных требований работодателя. Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации. К категории психологических относятся и мотивационные тесты, позволяющие выявить, чего ждет претендент от новой должности и от жизни в целом. Обычно опросники содержат три варианта ответов типа: Например, из этих вариантов нужно выбрать ответ на вопрос: На такие вопросы сложно отвечать, но еще сложнее правильно трактовать ответы. Психологические тесты при подборе персонала, несомненно, важны, но для интерпретации их результатов нужно приглашать психолога или даже психиатра. Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Они направлены на выявление понимания общих технических принципов. За 25 минут нужно решить 70 технических задач, каждая из которых имеет три варианта ответов. Например, одна из картинок касается направления движения одной шестеренок из трех, если известно направление движения первой шестеренки. Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями. Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Проверочные вопросы специально разбросаны по всему опроснику. Ему, скорее всего, будет отказано в приеме на работу. Профессиональное тестирование осуществляется чаще всего на компьютере в режиме онлайн с учетом времени. Обычно он является первым отсеивающим тестом в ряду комплекса испытаний. К числу профессиональных относятся тесты, которые применяются при выборе кандидата на должность, требующую специальных знаний и особенных свойств личности. Для тестирования на должность бухгалтера проверяется умение легко оперировать цифрами, знания форм отчетности и основ бухгалтерского учета. Помимо знания бухгалтерского учета проверяются знания в области налогообложения, аналитические способности и уровень критического мышления. О тестирование при приеме в органы МВД и ФСБ можно узнать только со слов тех, кто его прошел либо не прошел, так как официально такие тесты нигде не публикуются. По рассказам проходивших тесты проверка отнимает целый день. Претендующих на работу в ФСБ и на некоторые должности в МВД ожидает проверка на полиграфе и тест IQ. Практически всем предстоит тест Люшера цветовая диагностика стрессоустойчивости, коммуникативных способностей и психологической активности. Часто кандидат проверяется психологическим тестом MMPI, состоящим из четырехсот утверждений, которые испытуемый примеряет на себя. Например, Конституции и законодательства из той области, к которой относится должность, на которую претендует кандидат. Тесты для системных администраторов и программистов при приеме на работу носят общий характер и проверяют личные качества претендента, его профессиональный опыт, способность работать в реальном секторе экономики. Один из таких тестов насчитывает 27 вопросов. И все же тестирование профессиональных знаний программистов является делом сложным и не всегда посильным для кадровых работников. В каждой шутке … Программисты всегда требуют особого подхода и претендуют на нестандартные решения. В стране восходящего солнца всерьез применяется японский тест для айтишников, который похож на русскую детскую задачку про волка, козу и капусту. На решение задания японским специалистам дается 15 минут. Иногда при поступлении на работу в иностранную компанию или российскую, сотрудничающую с западными партнерами, требуется объективная оценка знаний английского языка. Для этого кандидату придется сдать либо достаточно простой онлайн тест, либо, при желании занять более серьезную должность, международный экзамен. Измерение уровня знаний осуществляется по шкале CEFR. Не исключено, что для получения сертификата претенденту придется посетить некоторое количество занятий. Тест состоит их частей и нацелен на проверку практических навыков. Среди самых популярных языковых испытаний:. Для трактовки результатов тестов лучше прибегать к помощи профессиональных психологов. В таком случае надежность полученных данных составляет от двадцати до семидесяти процентов в зависимости от квалификации психолога. Считается, что результаты тем надежнее, чем большее количество тестов прошел кандидат на должность, поэтому соискателям предлагается целая серия тестов. Тестирование не может являться главным при принятии решения о приеме на работу, а результаты тестов должны получить персональную оценку руководителя, так как только он знает обстановку в коллективе и может точно охарактеризовать необходимые качества специалиста. По результатам исследований Фидлера, наибольших результатов при требуемом авторитарном стиле управления достигают менеджеры со скромными способностями и невысоким интеллектом, а для менеджера, от которого требуется демократичный стиль руководства, необходим высокий интеллект и творческие способности. Кроме того, персональная оценка важна еще и для установления контакта руководителя и подчинённого. Ведь может выйти так, что претендент с отличными результатами тестирования может просто оказаться человеком, с которым руководителю не захочется тесно общаться. К недостаткам тестирования относится сложность их интерпретации для кадровой службы. Отмечают профессионалы также не всегда высокое качество перевода западных тестов на русский язык и их слабая адаптация к российской ментальности. На ум сразу приходит шутка: Законодательно работодатель имеет полное право проводить тестирование. Кто не желает — вправе отказаться. Но вот шансы у таких кандидатов на получение должности резко снижаются. Но результаты такого тестирования не может стать причиной отказа соискателю. Поэтому работодатель должен как-то иначе обосновать: Нужна ли печать ИП в трудовой книжке? Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников — процедура сложная. Как всё сделать правильно? Информация в этой статье. От чего зависит успешность прохождения теста при поступлении на работу? Чтобы успешно пройти тестирование, следует придерживаться некоторых рекомендаций: При соблюдении этих нехитрых правил кандидат обязательно успешно пройдет тестирование, а для придания себе уверенности помните: Бизнес-планы Маркетинговые исследования Тендеры. Замена отпуска денежной компенсацией Что входит в расчет отпускных? Рубрики Арест имущества Бизнес идеи Дизайн и архитектура Кафе и рестораны Красота и здоровье Медицина Недвижимость Образование и наука Разведение Развлечения и игры Строительство Сфера услуг Торговля Транспорт Финансы Бухгалтерия Налоги ЕНВД вмененка Земельный налог НДС НДФЛ ОСНО общее налогообложение Статистика ОКПО Выплаты и компенсации Моральный вред Выставки Для потребителей Документооборот Должностные инструкции Загранпаспорт Задолженность Защита от коллекторов Кадры Больничный лист Декретные Зарплата и выплаты Испытательный срок и стажировка Кадровый учёт Отгул Отпускные Охрана труда Приём на работу Совместительство Увольнение работников Управление персоналом Ликвидация Банкротство ЗАО ИП ОАО ООО Мошенничество Образцы документов Договоры Коммерческая документация Оспаривание Оспаривание завещания Оспаривание кадастровой стоимости Оспаривание отцовства Оспаривание сделок Развитие бизнеса Стратегии Регистрация юрлиц ИП ПФР Статистика Оффшоры Оффшорные зоны Печать Расчётный счёт Регистрация ООО Торговая марка Страхование ОСАГО Тендеры. Тесты при приеме на работу. Больничный лист является документом строгой отчётности. Читайте, кому и как разрешено вносить исправления в больничный лист. Это будет профессиональное платное всестороннее тестирование в одном из ВУЗов. Тип тестирования зависит от пожелания работодателя. Даже если причина увольнения — прогул, сотруднику полагается начислить все выплаты. Узнайте, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Плюсы и минусы ИП и ООО Следующая статья: Гарантии при приёме на работу. Необходимые документы при приеме на работу. Трудовой договор с испытательным сроком образец. Образцы договоров Приложения Программы для бизнеса.
Подписаться на уведомления о новых комментариях. Светлана Царёва Электронная почта: Главная Диеты Видео-фитнес Секс Тесты Я самая Семья и дом Работа Звёзды Юмор Гороскопы. Каждый отзыв, оставленный вами, поможет другим читателям! Введите код с картинки: Тесты Для похудения Проверь здоровье! Консультация диетолога онлайн бесплатно. Калькулятор базовой скорости метаболизма. Калькулятор индекса массы тела. Готовы ли вы бросить курить. Какая у вас группа крови? Блог читателя Вольные темы Реклама на портале. При копировании материалов портала "Чудо-Диета" - ссылка на первоисточник обязательна! Саввинская наб, 19с1 Размещение рекламы на портале "Чудо-Диета".
Обновить flash player вручную
Швейная машина dragonfly 218 инструкция
Как приготовить пенобетон в домашних условиях
3 земли таро манара значение
Вес белка в одном яйце