Электронная подпись за 1 час для: В статье ТК РФ законодатели прописали достаточно жесткую формулировку: И если предприятие выдает своим работникам зарплату один раз в месяц, значит, нарушает трудовое законодательство. А раз так, есть все основания привлечь фирму к ответственности по статье 5. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст. Наказания не избежать, даже если заручиться согласием самих сотрудников. Дело в том, что, по мнению трудовых ревизоров, выдача зарплаты сотрудникам раз в месяц ухудшает условия их работы по сравнению с теми, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Следовательно, в силу статьи 9 кодекса соответствующий пункт трудового договора недействителен. И не забудьте прописать в своих локальных актах, когда именно вы будете выплачивать зарплатный аванс. Причем интервал между датами перечисления первой и второй частей зарплаты и наоборот должен быть равным. То есть составлять примерно 15 дней. И точно так же, как и в случае с зарплатой за месяц, если день выплаты аванса придется на выходной, перечислить его нужно накануне. Несмотря на то что по срокам выплаты зарплатного аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если этот срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению чиновников, выдача аванса в конце месяца например, даже го числа , когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи ТК РФ. Такой вывод привели представители Минздравсоцразвития России в письме от 25 февраля г. Иногда, чтобы не высчитывать проценты от оклада или время, отработанное работником в первой половине месяца, устанавливают фиксированную сумму зарплатного аванса для всех сотрудников. Тут есть очевидный минус. Дело в том, что Трудовой кодекс все-таки говорит о выплате не реже чем каждые полмесяца именно зарплаты. Таким образом, установить размер аванса, что называется, для галочки, без учета отработанного времени не получится. И об этом уже давно предупреждают чиновники Роструда письмо от 8 сентября г. В разъяснениях сказано, что лишь формального выполнения требований статьи ТК РФ недостаточно. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время. При этом специалисты Роструда ссылаются на постановление Совета Министров СССР от 23 мая г. Таким образом, минимальный размер зарплатного аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. То есть минимум, на который может претендовать сотрудник, — тарифная ставка оклад в сумме, пропорциональной количеству отработанного за первую половину месяца времени. Но зачастую оклад составляет лишь часть зарплаты. Поэтому, определяя сумму аванса, следует учесть и прочие выплаты: Отработав половину месяца, сотрудник вправе претендовать на них, поскольку они уже им заработаны. А вот учитывать при расчете аванса стимулирующие выплаты, то есть премии и вознаграждения, не нужно. Ведь, как правило, результаты показатели премирования становятся ясны лишь по итогам полного месяца работы. Кроме того, нельзя включать в состав аванса выплаты социального характера. Ведь они не являются платой за труд. С этим согласны и чиновники из Минздравсоцразвития России в письме от 25 февраля г. Как видим, в этом случае количество нерабочих и праздничных дней никак не влияет на размер зарплаты за первую половину месяца. Самохвалова состоит из оклада в размере 30 руб. Следовательно, сумма заработка за первую половину месяца составит 20 руб. Однако, используя такой способ расчета, в некоторые месяцы вы будете выплачивать сотруднику аванс за лишние дни. Как, скажем, в первой половине января года, когда на период с 1 по 15 января пришлось всего 4 рабочих дня, тогда как во второй половине месяца их В этом случае можно использовать другую формулу расчета:. Рыжовой установлен оклад в размере 40 руб. В положении об оплате труда прописано, что аванс выплачивается за фактически отработанные дни в период с 1-го по е число данного месяца. Первую половину мая года Рыжова отработала полностью, то есть все 8 рабочих дней. А всего в этом месяце рабочих дней Таким образом, сумма аванса за май года составит: Отнюдь не всегда всю первую половину месяца работник находится на своем рабочем месте. Ведь он мог болеть или, скажем, взять отпуск. Само собой, сотрудникам, которые не работали с 1-го по е число месяца, начислять зарплатный аванс не нужно. А если работали, но с перерывом? Тогда логичнее всего использовать такую формулу:. Серов был в отпуске в период с 10 по 15 марта года. По принятой в компании системе размер аванса независимо от количества рабочих дней в первой половине месяца составляет 50 процентов от оклада. Конечно, если сотрудник трудился все рабочие дни. Оклад Серова равен 30 руб. Значит, сумма полного аванса равна 15 руб. В компании установлена обычная пятидневка. В период с 1 по 15 марта включительно сотрудник отработал всего 5 рабочих дней из 9. Значит, ему нужно начислить аванс в размере ,33 руб. Разумеется, и в этом случае вы можете рассчитывать аванс исходя из того, сколько всего рабочих дней в месяце, а не в его первой половине:. Пример Используем пример 3. Но посчитаем сумму аванса по приведенной выше формуле: А вот платить полный аванс, если первая половина месяца отработана не полностью, не советуем. Ведь работник может уволиться. И его последней зарплаты может не хватить, чтобы погасить все долги. При выдаче аванса никакие зарплатные налоги и взносы начислять, удерживать и уплачивать не нужно. НДФЛ нужно удержать в момент выплаты сотруднику дохода п. А датой получения дохода в виде зарплаты признается:. Пока одна из указанных дат не наступит, определить сумму налогооблагаемого дохода нельзя. Поэтому при выплате зарплатного аванса НДФЛ не удерживайте письмо Минфина России от 24 сентября г. Не нужно уплачивать с авансов и страховые взносы. Объясняется это тем, что их начисляют в последний день месяца по итогам всех выплат в этом периоде. Так сказано в части 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля г. В бухгалтерском учете, также как и в налоговом, сумма выплаченного аванса не является расходом п. Поэтому при выплате аванса наличными достаточно сделать проводку: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 — выплачен аванс из кассы. Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками: ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 — переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 — перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников компании. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 — перечислен зарплатный аванс сотруднику отдельным платежным поручением. Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Аудитору Банкиру Бухгалтеру Программисту Директору Кадровику Юристу Финансисту Консультации экспертов ГАРАНТа Кредиты Отчетность Госуслуги Электронные торговые площадки Новости ФНС Страхование Cофт. Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: Как посчитать аванс персоналу, который трудился все рабочие дни Иногда, чтобы не высчитывать проценты от оклада или время, отработанное работником в первой половине месяца, устанавливают фиксированную сумму зарплатного аванса для всех сотрудников. Теперь перейдем к тому, как посчитать сумму аванса. Самая простая формула выглядит так: В этом случае можно использовать другую формулу расчета: Как посчитать аванс, если в первая половина месяца не отработана Отнюдь не всегда всю первую половину месяца работник находится на своем рабочем месте. Тогда логичнее всего использовать такую формулу: Разумеется, и в этом случае вы можете рассчитывать аванс исходя из того, сколько всего рабочих дней в месяце, а не в его первой половине: Норма рабочего времени за полный месяц x Фактически отработанное время за первую половину месяца Пример Используем пример 3. Нужно ли платить с аванса НДФЛ и страховые взносы При выдаче аванса никакие зарплатные налоги и взносы начислять, удерживать и уплачивать не нужно. А датой получения дохода в виде зарплаты признается: Как учесть аванс в бухучете В бухгалтерском учете, также как и в налоговом, сумма выплаченного аванса не является расходом п. ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 — переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 — перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников компании. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 — перечислен зарплатный аванс сотруднику отдельным платежным поручением Т. Основные средства Нематериальные активы Расчеты с персоналом Денежные средства Запасы, товары, продукция Затраты на производство Финансовые вложения Капитал и резервы Финансовые результаты Бухгалтерская отчетность. Программы бухгалтеру Специальное законодательство Нормативно-правовые акты Банковский словарь Основное законодательство Бухгалтерский словарь Новости Росалкогольрегулирования Семинары Калькуляторы и инструменты Книги по экономике и бухучету Типовые договора Статьи по Бухучету. Налоговые декларации Первичные документы Учетная политика План счетов ПБУ Справочники Инвентаризация Ответственность Производственный календарь Персонифицированный учет История бухучета. НДС Акцизы НДФЛ Страховые взносы Налог на прибыль Сборы Водный налог Государственная пошлина НДПИ УСНО ЕНВД Транспортный налог Налог на игорный бизнес Налог на имущество Земельный налог Коды ОКТМО года. Основы МСФО Трансформация отчетности Консолидация. Калькулятор налоговых штрафов Кредитный калькулятор Калькулятор больничных Калькулятор отпускных Калькулятор УСН Конвертер Валют Калькулятор процентов за пользование чужими деньгами Калькулятор транспортного налога для граждан Калькулятор компенсации за задержку зарплаты Расчет НДС Калькулятор штрафов за опоздание со сдачей налоговой декларации Проверьте, правильную ли ставку НДФЛ Вы применяете? Расчет материальной выгоды сотрудника, получившего займ. Обратная связь Политика конфиденциальности. Дополнительные сервисы и услуги. Принимаю условия политики конфиденциальности. Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте Будь в курсе всех последних новостей! Задайте свой вопрос - мы обязательно на него ответим. Норма рабочего времени за первую половину месяца. Фактически отработанное время за первую половину месяца.
ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы. На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. Сколько дней отпуска положено работнику? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п. Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы п. Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. Кто вправе претендовать на удлиненный отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Для работников, которые трудятся:. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Онлайн-ККТ покупать не обязательно ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Неполное рабочее время и сверхурочная работа: Заполняем расчет по взносам за полугодие Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время ст. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении организации , финансируемом из федерального бюджета Постановление Правительства РФ от Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности ст. При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск п. При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Для работников, которые трудятся: Неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск Доплата за совмещение должностей на время отпуска Заявление на отпуск Отпуск с последующим увольнением Если отпуск выпадает на праздничные дни Отпуск в связи с похоронами Первый отпуск после устройства на работу Оплата отпуска Отзыв из отпуска. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Задать вопрос Задать вопрос специалисту Вопрос по сайту Автору по статье ГК Чиновнику. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Перепечатать статью из журнала ГК Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции. Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты.