= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Виды труда и их характеристика
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Формы организации труда. Формы организации труда на предприятии: примеры
Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия, эффективного применения. Организация труда основывается на разделении и кооперации труда. Кооперация на предприятии зависит от характера и глубины разделения труда. Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко: Таким образом, организация трудового процесса может выступать в виде одной из его форм: Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ или количеством выполняемых функций , составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями. В хозяйственной практике постоянно возникают новые организационные формы трудовых процессов и отмирают устаревшие, не соответствующие требованиям производства. Поэтому необходимо постоянно анализировать и выявлять основные направления в развитии организационных форм трудовых процессов, чтобы применять те из них, которые обеспечивают лучшее использование рабочего времени и рабочей силы и создают условия для эффективной деятельности предприятия. Необходимость объединения работников в группы издавна предопределялась технико-технологическими и организационными особенностями выполнения некоторых видов труда, отдельных работ. Основные из них следующие: В условиях научно-технического прогресса формы организации труда, ориентированные на индивидуальные трудовые процессы, часто вступают в противоречие с современной высокомеханизированной и автоматизированной техникой, требующей совместной, согласованной по конечной цели деятельности рабочих одной или разных профессий, а следовательно, предполагающей организацию коллективных трудовых процессов. Кроме технических и организационных, необходимость использования коллективных процессов труда диктуется также экономическими и социальными причинами. Так, в определенных условиях использование коллективной формы организации труда приводит к повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, улучшению качества производимых работ, экономному использованию материальных ресурсов, более полному и эффективному использованию оборудования, рабочего времени и т. Социальными преимуществами коллективной формы организации труда являются: Следовательно, важнейшие условия эффективного использования коллективной формы организации труда: Коллективная форма организации труда имеет следующие разновидности: Наиболее распространенная форма коллективного труда — производственные бригады. Производственная бригада — это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда. Бригады являются звеньями в системе управления производством, им планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормы трудовых затрат на производство продукции выполнение работы , за ними закрепляются соответствующие производственные площади, оборудование, инструмент, сырье, материалы, в них обеспечивается материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах коллективного труда. Принцип согласованных совместных усилий: Этот принцип позволяет создать для членов бригады более благоприятные условия труда и повысить его эффективность. Согласованность процесса труда в пространстве обусловливает характер расположения индивидуальных рабочих мест, их определенную связь друг с другом в рамках коллективного рабочего места. На индивидуальных рабочих местах могут постоянно работать одни и те же рабочие, или они могут подменять друг друга. Это предполагает применение в бригаде принципа взаимозаменяемости. По постоянству связи рабочего места с определенным содержанием работ, выполняемых на нем, оно может быть специализированным или неспециализированным универсальным. Если рабочий, работающий в условиях индивидуальной организации труда, не может повлиять на специализацию своего рабочего места, ибо это входит в компетенцию руководства участка, то бригада способна это осуществлять, применяя принцип специализации. Наряду с этим организация процесса труда в пространстве обусловливает и возможность выполнения одной и той же работы на нескольких рабочих местах. Наличие нескольких таких рабочих мест и возможность распределения объема работы по ним позволяет бригаде применять принцип одновременного параллельного выполнения определенной работы на нескольких рабочих местах. Бригады могут совершенствовать и организацию труда во времени. Последовательное выполнение в бригаде отдельных этапов технологического процесса и возможность организации движения предметов труда от одного рабочего места к другому до полного выполнения всего объема работ на предыдущем рабочем месте например, до обработки всей партии деталей связаны с применением бригадой принцип поточности. Несоответствие режима работы производственного подразделения сменному режиму работы исполнителей обеспечивается благодаря еще одному принципу организации труда в бригадах — принципу непрерывной работы в течение нескольких смен. В народном хозяйстве сложились и функционируют разные виды бригад, различаемые по трем группам классификационных признаков: По формам профессионального, квалификационного и функционального разделения и кооперации труда бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированными называют бригады, объединяющие работников одной профессии специальности , одного или разных уровней квалификации. Такие бригады наиболее эффективны при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена бригады. Комплексные бригады объединяют работников разных профессий специальностей одного или разных уровней квалификации и возможно даже разных функциональных групп. По степени разделения и кооперации труда комплексные бригады могут быть трех разновидностей:. Наибольшими возможностями для решения экономических и социальных проблем обладают комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью. В таких бригадах можно организовать работу с переменой труда, то есть с чередованием работ, требующих разных профессиональных знаний, навыков, или с выполнением работ последовательно на разных рабочих местах, каждое из которых отличается своим набором производственных операций. Это важно для производств с очень узким разделением труда, отличающихся большой его монотонностью. По характеру обслуживания рабочей зоны бригады могут быть стационарные и мобильные с передвижным характером работы. В таких бригадах в течение смены можно полностью завершить выпуск одного или нескольких изделий выполнить определенное количество заданных работ ;. Работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен. В этом случае целесообразно работников разных смен, выполняющих общее задание, объединить в одну бригаду, называемую сквозной. Сквозное построение бригад при многосменной работе предприятия эффективно и в том случае, если длительность производственного цикла позволяет организовывать сменные бригады. Но тогда необходимо, чтобы планирование работы бригады велось бы на основе единого наряда. В сквозных бригадах создаются условия для экономии подготовительно-заключительного времени. Если работники всех смен являются членами одной бригады, работающей по единому наряду, то все процедуры по окончанию и началу работы между сменами оказываются излишними. Эффект экономии времени и повышенной ответственности за общий результат работы в сквозных бригадах делает их предпочтительными по сравнению с бригадами сменными в условиях многосменной работы. По численному составу бригады бывают: Однако эти понятия достаточно условны: Малочисленные бригады в чел. Многочисленные бригады в чел. Для каждого конкретного производства существует своя оптимальная численность производственных бригад. В машиностроении, например, оптимальная численность бригад находится в пределах чел. По внутренней структуре укрупненные бригады могут быть: По степени дискретности технологических процессов бригады могут быть: По характеру технологических процессов различают бригады, выполняющие: По степени технологического разделения и кооперации труда бригады бывают: По степени применения элементов хозрасчета различают бригады: Для установления хозрасчетных отношений в бригадах необходимо:. Если производство продукции отличается материалоемкостью, то ведется учет расхода материалов, а остальные статьи затрат в бригаде не учитываются; если производство энергоемкое, то учитывается только расход энергии и т. По принципу распределения коллективного заработка бригады подразделяются на коллективы, осуществляющие это распределение:. В зависимости от статуса бригады делятся на: Подрядной называется бригада, заключившая договор подряда с вышестоящим руководителем. Такой договор ужесточает отношения между бригадой и администрацией, делает их более обязательными. В договоре подряда выделяются разделы: Экономическая сущность бригадного подряда в том, что бригада-подрядчик принимает обязательства по выпуску продукции выполнению работ или услуг в определенном объеме и в заданные сроки, а администрация-заказчик, заключившая с бригадой договор, обязуется предоставить ей необходимые ресурсы, принять работу и оплатить ее по согласованным расценкам или другим условиям. Работа может выполняться иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами. Арендной называется бригада, заключившая с предприятием-арендодателем договор аренды, по которому арендодатель обязуется предоставить ей за определенную плату имущество во временное владение и пользование или во временное пользование. Продукция и доходы, полученные арендной бригадой в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются ее собственностью. При арендной форме организации труда бригада самостоятельно определяет вид своей деятельности, рассчитываясь за арендованное оборудование и помещения арендной платой, величина которой и сроки внесения устанавливаются в договоре аренды. Подрядные и арендные коллективы при соответствующей их организации обеспечивают достижение высоких конечных результатов труда при минимальном расходе выделенных ресурсов, благодаря их хозяйственной самостоятельности и высокой материальной заинтересованности работников.
В зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. Разделение труда по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям, которое обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются:. Разделение труда по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий. Разделение труда по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ. Если на предприятии или в учреждении иное структурное деление, то и формы разделения труда будут называться в соответствии с этим структурным делением. Объединяют рабочих, обслуживающих несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства. Заняты производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе одной отрасли хозяйства. Задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы, и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок. Задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива, и всему коллективу начисляется заработок. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии. В зависимости от способа разделения и кооперации труда в комплексных подразделениях. Хозрасчетными называют такие подразделения, которые ведут учет расходов сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии, труда при выполнении плановых заданий. Для установления хозрасчетных отношений в подразделении необходимо решить три задачи. Определить нормы расходов сырья, материалов, энергии, инструментов, труда и других элементов производства на единицу выпускаемой продукции работ. Организовать стимулирование работников соблюдать нормы расходов сырья, материалов и т. Функциональное В зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. Подразумевает выделение четырех основных групп персонала: Разновидностями этой формы разделения являются: Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий Квалификационное Разделение труда по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Если на предприятии или в учреждении иное структурное деление, то и формы разделения труда будут называться в соответствии с этим структурным делением По видовому признаку 1. Специализированные Заняты производством одного вида продукции Комплексные Объединяют рабочих, обслуживающих несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства Отраслевые Заняты производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе одной отрасли хозяйства. Индивидуальная форма организации труда Задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы, и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок Коллективная форма организации труда Задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива, и всему коллективу начисляется заработок. Наладить учет фактических расходов по всем указанным элементам производства. Перейти к выполнению теста: Основные формы организации труда персонала. По способу формирования средств для осуществления деятельности. По способам взаимодействия с вышестоящими органами. В соответствии со способами оплаты и материального стимулирования.
Апельсиново лимонное варенье
Беговая белорусская расписание
Задачи управления данными
Сколько стоит открытие расчетного счета в банке
История россии в трех томах