Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Created September 25, 2017 23:34
Show Gist options
  • Star 0 You must be signed in to star a gist
  • Fork 0 You must be signed in to fork a gist
  • Save anonymous/98132578e4dfc87aa5286e1cc8d57bf4 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/98132578e4dfc87aa5286e1cc8d57bf4 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Часть 2 статьи 116 тк рф

Часть 2 статьи 116 тк рф



Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Часть 2 статьи 116 тк рф/


Трудовой кодекс РФ
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
An error occurred.
























Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, то есть за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления. В соответствии с ч. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Так, дополнительный отпуск с учетом стажа работы установлен государственным гражданским служащим ст. На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения см. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря г. N СЗ РФ. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска , в соответствии со ст. Перейти к основному содержанию. ТК РФ с комментариями года. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ. Статья ТК РФ с комментариями и изменениями на год. Комментарий к статье ТК РФ:


Приказпо основной деятельности охраны труда
Ремонт чип карты рено
Хк саров расписание игр 2015 2016
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Как играть мортал комбат 9 на клавиатуре
Чертеж печки бубафоня
1с конфигурация 3.0
An error occurred.
Агибалова история средних веков 6 класс 2016
Есть еще порох в пороховницах значение
An error occurred.
Юникредит магнитогорск график работы
Образец характеристики водителя экспедитора
Понятия и категории юридической науки
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Признаки отличия права от морали
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment