Карьера
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
Служебная записка о повышении заработной платы - пример
Статья ТК РФ гласит: Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты. Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: Загляните в колективный договор , который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним. Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др. Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы. Обычно их пишут так же, как и другие заявления. Ниже посередине пишут тип документа: Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании. Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника. Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе! Карта сайта О проекте Конктакты. О разделе Навигация Эта часть сайта посвящена карьере. Отношения с коллегами Трудоустройство Права работника Выбор профессии.
В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Служебная записка — документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями сотрудниками с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:. Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:. Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. При его составлении допускаются следующие действия:. Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации. Составляет подобное ходатайство руководитель подразделения. Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются ст. Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом. Служебная записка пишется печатается руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового оклада. Цель ходатайства — показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным. То есть приводимые доводы должны быть очень вескими. Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии. Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа. Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки. За время работы методистом Дубровно И. На сегодня он является единственным сотрудником, который обладает должными знаниями и квалификацией, необходимыми для работы методистом правового отдела. В коллективе Дубровно И. Замечаний к нему нет, за указанный период работы нарушений не выявлено. Максимальный размер зарплаты по указанной должности составляет 35 тыс. В связи с достижением значительных успехов в работе и необходимостью поощрить сотрудника за безупречную работу прошу рассмотреть возможность повышения Дубровно И. В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д. Указанный размер зарплаты предусмотрен трудовым договором. Журнал регистрации не имеет УФ. Но все виды записок обычно регистрируют установленным в организации способом, поскольку их тоже относят к управленческой документации. Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно. Можно ли высказать предложение о повышении зарплаты в устной форме, а не писать служебную? Устная форма допустима, но у нее нет такой юридической силы, как у письменной. Обязательства объективно возникают, но доказать их затруднительно. Нередко игнорирование письменной формы сделок, предложений и т. Посему лучше предложение подтвердить документально. Докладная предполагает обращение подчиненного работника к вышестоящему должностному лицу, а служебная предназначена для внутренней связи между руководителями одного уровня. Через какое время после написания служебной работник сможет получать повышенную зарплату? Оформление по части повышения зарплаты может продлиться до 30 дней крайний срок , но не более. После этого человеку будет начисляться повышенная зарплата. Начальник отдела может несколько ускорить процесс, придя со служебной запиской на прием к руководителю организации и в приватной беседе сразу прояснить решение вопроса. Пожалуйста, введите ответ цифрами: Ко мне поступила служебная записка. Что я должен написать, если я не хочу ее согласовывать? Бухгалтерский и налоговый учет для чайников. Главная Документы Кадровые документы Служебная записка о повышении заработной платы: Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе 4. Служебная записка на повышение зарплаты по истечении испытательного срока 5 Ответы на часто задаваемые вопросы по служебной записке. Нам важно ваше мнение: Нажмите, чтобы отменить ответ. Подпишитесь на обучающий курс по бухгалтерскому учету. В правом верхнем углу указывается: Руководитель организации, которому адресована записка, ФИО, должность составителя. Оформляются при необходимости так: Внизу под текстом ставятся: Последовательность действий, проводимых начальником для повышения зарплаты сотруднику. Руководитель изучает обстоятельства дела обычно дня и оформляет решение в виде резолюции на самой записке соглашается или отклоняет просьбу. Приказ служит основанием для проведения необходимых мероприятий, направленных на выплату повышенной зарплаты сотруднику. Изменения касаются трудового договора, штатного расписания, личной карточки сотрудника, по необходимости при переводе отметки в трудовой книжке. Некоторые ошибки при составлении служебной. Начальник этот вопрос не решает и может не подтвердить доводы работника для повышения зарплаты; для увеличения зарплаты служебная пишется начальником отдела. Указание в качестве мотива повышения зарплаты тяжелое материальное положение сотрудника. Этот аргумент нецелесообразен, т. Служебная записка За время работы методистом Дубровно И. Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д.
Новый каталог эйвон 9 2017 листать
Умение стильно одеваться сканворд
Снижение размера алиментов причины
Датыи события революции 1905 1907
Саранский медицинский институт официальный сайт списки поступивших