Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Эффективные методы мотивации/
Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала
Мотивация персонала: эффективные методы и способы стимулирования сотрудников
Наиболее эффективные методы мотивации персонала
Библиографическая ссылка на статью: В последнее время в мире бизнеса и управления большой акцент уделяется управлению персоналом и такой её составной частью как мотивация. Но не всегда персонал выполняет свои должностные обязанности, не всегда даже профессионалы справляются с нагрузкой, которая выпадает на их долю, не всегда они удовлетворены своей ролью в кадровой иерархии предприятия. Из этого следует, что производительность труда персонала падает, следовательно, падает и производительность или результативность всего предприятия. Для того чтобы таких ситуаций становилось меньше или имелся опыт путей решения данных ситуаций руководители предприятия задумались над повышением мотивации персонала своей организации. Также, подбирая методы стимулирования различных категорий сотрудников необходимо учитывать влияние этих индивидуальных операций на всю команду в целом. Выделяют несколько видов мотивации персонала:. Материальная мотивация — все, что включает в себя финансовую составляющую. Все методы материальной мотивации можно разделить на два больших блока:. А Система поощрений — это оплата труда, всевозможные надбавки, премии, бонусы. Б Система штрафов — это метод мотивации, противоположный предыдущему. В данном случае работники, которые выполняли свои обязанности не очень хорошо или допустили какое-либо серьёзное нарушение, наказываются штрафом, что стимулирует работать их лучше. Нематериальная мотивация — все, от чего не зависит финансовая сторона, но служит мотивом для качественной и продуктивной работы. Если рассмотреть наиболее распространенные причины увольнения, то мы заметим, что многие увольняются вовсе не по финансовым соображениям. Таким образом, чтобы избежать текучести кадров, что может привести к снижению качества работы, а, соответственно, и к снижению прибыли компании, чтобы не тратить время и деньги на обучение новых сотрудников, необходимо также использовать и другие методы мотивации труда персонала, в том числе и нематериальные. Рассмотрим наиболее эффективные методы нематериальной мотивации. Выбор таких методов наиболее широк. Каждый сотрудник знает, что если он будет добросовестно и ответственно относиться к своей работе, то ему непременно предложат повышение в должности, что означает более высокий социальный статус и увеличение возможностей дальнейшего профессионального развития. Благоприятный климат в коллективе. Каждый сотрудник понимает, что дружный и сплоченный рабочий коллектив — это залог качественного выполнения работы, и, наоборот, разнозненный и конфликтный коллектив и климат, соответствующий данному коллективу, всегда выбивает из рабочего ритма. Официальное трудоустройство и социальный пакет. Для каждого человека, который заинтересован в нахождении работы, немаловажно официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства нормированный рабочий день, отпуск и т. Культурные и спортивные мероприятия в коллективе. Организация корпоративных праздников, коллективных посещений различных концертов, спортивных соревнований, субботников, экскурсий и т. Работа в большой и популярной компании, с узнаваемым именем — это всегда престижно, поэтому это также является хорошей нематериальной мотивацией. Обучение за счет компании. Личная и публичная похвала руководителя. Данный метод мотивации очень действенен и им не стоит пренебрегать. Похвала либо в личной, либо в публичной форме служит хорошим мотивирующим фактором для повышения эффективности труда. Именно с целью похвалы во многих крупных компаниях существуют доски почета, соревнования на лучшего работника, которые размещаются не только на территории компании, но и на её сайте. Это далеко не все виды нематериальной мотивации персонала. С каждым годом их спектр расширяется и становится более разнообразным. Сейчас не редки случаи, когда компании предоставляют своим сотрудникам помощь в поиске жилья, оплату части арендной платы за жилье, абонементы в тренажерные залы, фитнес-клубы и бассейны. Конечно же, каждый руководитель должен выбирать нематериальные методы мотивации персонала, подходящие к направленности его бизнеса, к контингенту его персонала и т. Правильно подобранные методы как материальной, так и нематериальной мотивации позволят добиться максимальной отдачи и лояльности сотрудников компании. Вы должны авторизоваться , чтобы оставить комментарий. Авторам Войти Отправить статью Требования к оформлению статей Инструкция по публикации Способы оплаты Заказать свидетельство о публикации Все журналы издательства О журнале О журнале Контактная информация Архив номеров Языки публикаций Поиск Отзывы о проекте. Выделяют несколько видов мотивации персонала: Материальная мотивация Нематериальная мотивация I. Все методы материальной мотивации можно разделить на два больших блока: Библиографический список Власова, Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Оставить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.
Рвп для граждан таджикистана 2015 как получить
Глазные капли нафтизин инструкция по применению
Переводить текст на русский язык
Мотивация персонала - самые эффективные способы
693 приказ мз рк
Всеобщая история 6
Какое блюдо можно сделать из колбасы
Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников
Диван своими руками инструкция
Как сделать ленивые вареники видео
Виды мотивации персонала: разбор основных методов с примерами
Дочка разводится с мужем
Итоговый контрольный тест по русскому 7 класс
Расписание новостей форекс
Вы точно человек?
Стиральные машины bauknecht инструкция