Вход на сайт
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)
РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)
Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Необходимо очень твердо различать два юридических понятия: Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований? Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования. Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой. Рассмотрим несколько таких причин:. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Подчеркиваем, что болезнь сама по себе, не является уважительной причиной для возникновения права требования. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять надо. Если одна из сторон нарушает свои обязательства в данном случае речь идет о нанимателе , другая сторона работник имеет право потребовать расторгнуть контракт. Практически все наниматели сталкивались с таким работником, который всегда считает, что наниматель всячески ущемляет его права и тем самым злостно нарушает трудовое законодательство Республики Беларусь. То есть, просто мнение работника о том, что наниматель нарушает законодательство совершенно недостаточно. Необходимы официальные подтверждения такого мнения. Государственным органом по надзору за исполнением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Однако надо заметить, что в соответствии с п. Соответственно, наниматель имеет право не соглашаться с выводами работника о том, что его права нарушаются до такой степени, что контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника. Неоспоримым документом, подлежащим безусловному исполнению, в том числе принудительному, в случае уклонения от исполнения, подлежат решения суда Республики Беларусь и комиссий по трудовым спорам. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа жены на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т. Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам. Вот хотел уточнить, за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? Если есть ссылка то скиньте пожалуйста. И в какие сроки должна оплачиваться "переработка" и в каком количестве. Скажите, пожалуйста, является ли нарушением ТК нанимателем если он не оформил перевод работника в другой отдел документально? Но сейчас выяснилось что я до сих пор числюсь в предыдущем отделе. Как поступить в данной ситуации? По букве законодательства - является нарушением. По факту - что вы желаете получить в результате? Если у вас контракт - то ответ НЕТ. Если бессрочный трудовой договор - то по собственному желанию, с уведомлением нанимателя за месяц. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор на место декретного отпуска по требованию работника, если моя заработная плата меньше, чем минимальная заработная плата? Наниматель отказывается расторгать договор по соглашению сторон. Можно ли в такой ситуации уволиться через 30 дней после регистрации заявления? Если департамент по труду подтвердит факт нарушения условий контракта и суд вынесет решение о его расторжении по вине нанимателя. У меня контракт, заканчивается Я бы хотела уволиться сейчас, но точно знаю что меня не отпустят. Я работаю в Минске, прописана в Гомельской обл. На работу приходиться ездить сутки двое. Слышала что если организация не предоставляет жильё по месту работы, то можно уволиться на этом основании. А я собралась уезжать домой в гомельскую обл. Нет такого закона - насчет предоставления жилья. Зато есть понятие - невозможность продолжения работы по уважительным причинам. Пишите заявление о невозможности продолжать работу и с просьбой расторгнуть контракт. Через суд - пожалуйста. Могу ли я потребовать расторгнуть констракт по ст. Работал без подписания контракта 2 недели, потом контракт был подписан, в строке получения на руки я поставил фактическую дату получения, в шапке контракта дата с дня трудоустройства. При отправке в командировку несколько дней не было осуществлено авансирование до командировки, денежные средства поступили в первый день командировки. Потребовать вы имеете правво. Наниматель имеет право НЕ согласится. А перед этим обратитесь в Департамент по труду - если они подтвердят факты нарушения, тогда ваша правда. Я заключила контракт на и. Мне сказали что и. За период работы в магозине зделоли переучёт выявили недостачу с каторой я не соглассна, меня увольняют за недоверие, далжнали я перездать магозин, выплотить недостачу и при расчоте должны-ли выплотить зарплату? Пускай представит справку с нового места жительства о проживании - и идет с Богом. Нет справки - пушшай увольняется по статье и разбирается со своим институтом, а то иначе ВАМ придется институту платить. А ВАМ ОНО надо? На призывы ответить на почту мы НЕ откликаемся - работы до холеры, думаете нам заняться нечем, что ли?!! В общем, справку с нового места жительства и заявление. Временных или иных параметров НЕТ. Подскажите, пожалуйста, как можно расторгнуть контракт с нанимателем, если я получаю образование за счет организации идолжна буду отработать 1 год. При этом я работаю заведующей магазином, хотя у меня даже нет технического образования, только училище. В феврале наниматель потребовал подписать бумагу, о том, что я прошу продлить контракт с 18 августа еще на год. Я подписала бумагу, что прошу проблить контракт. В данный момент обстоятельства изменились и я не хочу продлять контракт. Могут ли меня удержать на основании бумаги полугодовой давности, если я за месяц до окончания срока действия контракта напишу предупреждение о не желании его продлять? Я работаю по контракту,зарплату мне уже 3 месяца не платят,в ведомостях на получения зарплаты за три месяца я не расписовался. Могу ли я расторгнуть конракт досрочно. Скажите пожалуйста, сколько могут мне дать максимально отрабатывать по трудовому договору, если моя зарплата меньше прожиточного минимума с учётом высчета алиментов? Заявление по соглашению сторон уже написано. Имеет ли право работодатель не выдавать копию договора на руки работнику по требованию? Не хватает средств на существование. Если у вас бессрочный договор, то вы можете расторгнуть его по собственному желанию, уведомив нанимателя за один месяц. Если контракт, то его можно расторгнуть по соглашению сторон то есть по ОБОЮДНОМУ согласию , тогда определяется дата расторжения. Работаю на контрактной основе, контракт заключен до По договорённости с начальником с Оба приказа подписаны руководителем. Обстоятельства поменялись - отзывают из трудового отпуска официально, но я уехала из города и согласно ТК РБ без моего согласия меня не могут отозвать из трудового отпуска. Распространяется ли тоже самое на отпуск без сохранения заработной платы? И могут ли меня увольть по статье если я откажусь являться на рабочее место? Если можно подскажите, где в законодательстве более развернуто написано об отпусках без сохранения заработной платы. Нужна юридическая консультация по трудовым спорам. Коммерческая фирма, 2учредителя решили реорганизовать фирму, до официального решения уволился директор и главный бухгалтер, некоторые сотрудники уволились - им не выплачен расчет, 4человека еще числяться на организации и написали заявление о том, что хотят работать с 1-м из учредителем. Новой фирмы нет, го числа должна быть выплачена зп, но ее не перечислили и не выплатили. Подскажите, пожалуйста, а 1день просрочки - невыплаты зп- является мотивом для обращения в суд или нужно ли подождать какое-то время. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня договор Подряда на 30 дней, я отработала 2 недели, и поняла, что работа мне не подходит, как написать заявление на расторжение договора, если в соотвествии с договором все изменения и дополнения будут действительны лишь в том случе, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон? Договор подряда НЕ является трудовым договором. Расторгается ТОЛЬКО соглашением сторон в соответствии с Гражданским кодексом, а не трудовым. Идите к вашему заказчику и договаривайтесь. Мы работаем в продовольственном магазине по контракту. Учредители решили нас закрыть, так как магазин убыточный. Чтобы не объявять сокращение шата в связи с ликвидацией с вытекающими отсюда компенсациями , магазин закрыли якобы на ремонт. Второй месяц сидим без работы, директор издала приказ о простое, так как была попытка учредителей уволить нас по статье за прогулы. Учредители ждут, когда мы сами напишем заявления по собственному желанию или когда закончатся контракты. Можем ли мы через суд требовать увольнения по сокращению, если будет доказано, что магазин закрыт не временно, а насовсем никакого ремонта не ведется, подано прошение на перепрофилирование магазина из продовольственного в непродовольственный, есть договоренность с другой организацией которая будет арендовать наши торговые площади? Добрый день, я хочу получить информацию такого плана, я работаю учителем в школе с Добрый день, хотелось бы узнать, как я магу уволится если меня не устраивает работа. Я работаю в магазине. Дакументально мы должны работать по 12 часов, а работаем по 15часов. В ращётном листе, мне оплачиваются только 12 часов, а остальные часы куда исчезают незнаю. Скажите пожалуйсто как уволится по соглашению сторон, если они увольняют только по статье либо по истечению срока контракта. Если отпуск "авансом" предоставляется, то могут, в данном случае как-то не вижу оснований Правильно на работе требуют - ст. Либо по соглашению сторон. С точки зрения закона у вас нет перемены места жительства. В процессе трудовой деятельности приходится работать с пиратским ПО работаю системным администратором, контракт. Является ли причиной для увольнения по собственному желанию причинение в процессе трудовой деятельности материального уцерба другим лицам? И кто это должет подтвердить? Можно ли расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства? На мой взгляд тему расторжения контракта по данной причине мы рассмотрели со всех сторон, включая видеоинтервью Невозможность продолжать исполнение обязанностей по контракту включает в себя кроме болезней и банальную причину - переезд и связанная с ним НЕвозможность прибытия на рабочее место. Однако уважительность причин оценивает наниматель. Предоставляйте нанимателю документы о смене места жительства, о состоянии вашего здоровья и так далее - в то же время конкретных сроков расторжения закон не устанавливает. На сегодняшний момент остается 10 дней отпуска. Могу ли я взять отпуск перед окончанием контракта, если работодатель против и настаивает на выплате компенсации? Может ли быть основанием для увольнения по 41 статье ТК вот такой факт: И в сумме 14 непрерывных дней не получилось. Я воспитываю ребенка-инвалида 5 лет второй степени утраты здоровья. Может ли быть уважительной причиной для увольнения по статье 41 ТК такая формулировка: У меня на работе такая иерархия: Должна ли я свое заявление на увольнение по статье 41 подписывать у всех руководителей? Я слышала, что можно просто зарегистрировать такое заявление в канцелярии моей организации и ести его в отдел кадров? Можете написать заявление в Департамент по труду, они проведут проверку и дадут свое заключение. Исходя из содержания заключения можно двигатся дальше. По второму основанию - уважительность причин оценивает наниматель. Сугубо теоретически указанные вами обстоятельства могут расцениваться как причина прекращения контракта. Решения о приеме на работу и увольнении принимает руководитель нанимателя, либо лицо им уполномоченное. Вообще-то как правило это один человек, а не коллектив начальников. Если можно, то какие документы мне надо приложить? Уважаемая, в комментариях выше данный вопрос обсужден -энное количество раз. Уважительность и обоснованность оценивает наниматель. Посему насколько можно-нельзя ему решать, ну или суду Одного факта отказа в предоставлении отпуска мало. Надо рассматривать проблему в комплексе. В общем кусок работы. Вышла из декрета Работаю по контракту контракт заключен на 5 лет, до достижения ребенка пяти лет. Написала заявление, но его не подписывают. Говорят, что необходимо отработать 1 мес. Но ведь наниматель может и уничтожить мое заявление. Как доказать, что заявление было написано. Заранее спасибо за ответ. Наниматель вовсе НЕ обязан вас увольнять досрочно. Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон. А соглашение сторон подразумевает решение ТОЛЬКО двух вопросов: Это может быть сегодня или завтра, может быть через месяц, а может и через полгода. Ну и второй вариант - дорога на почту. Хотелось бы чтобы у меня для вас был рецептик Однако, боюсь что нет конкретного рецепта. Я - молодой специалист. Работаю по распределению в сельской библиотеке. Здание старое - без воды, без канализации, плохо отапливается зимой. В таких условиях я отработала год. Одна из стен полностью покрылась плесенью, гниют мебель, книги, пол Я обращалась к начальству и в устной форме, и в письменной очень много раз. Никаких действий принято не было на протяжении 4-х месяцев. Могу ли я требовать расторжения трудового контракта по ст41, в силу того, что не могу более работать в таких условиях? Я работала по договору подряда , меня обещали перевести на контракт,но когда узнали что я беременна резко перехотели я до декретного работала,щас ребенку уже 9 мес. Могу ли я потребовать чтоб меня перевели на контракт и завели мне трудовую книжку. У меня такая ситуация. Устроился на работу по договору подряда на 4 месяца. Но так сложилось, что ну не мое это занятие Прочитал выше, что поступление на дневное в ВУЗ считается уважительной причиной, на данный момент я студент, но принимали на работу уже зная, что я учусь. Можно ли этим воспользоваться? Здравствуйте будте любезны подскажите если я был в прошлом году в отпуске в августе когда мне полагается следующий отпуск по закону. Подскажите пожалуйста,подруга устроилась на работу,и уже на стажировке поняла,что не ее это,уважительных причин нет,условия договора соблюдаются,а месяц ждать не хочется. Нас переводят на трудовой контракт на 1 год. После свадьбы через 2 месяца после подписания труд. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, когда я буду находится в дикретном отпуске либо трудовой контракт автоматически продлевается? Если вы самостоятельно обучаетесь, то здесь уже ответить сложнее. Я молодой специалист, отрабатываю по распределению в школе. Работаю вместо девушки, находящейся в декретном отпуске. ТК или Коекса об образовании, касающуюся моего положения? Здравствуйте,написала заявление на продление контракта,но сам контракт ещё не подписала,могу ли я уволиться? Могу ли я расторгнуть контракт, если мне предложили работу в Минске, а сам я прописан и работаю на данный момент в Гродно? Наниматель в Минске готов даже сделать документ подтверждающий что он меня берет на работу, ну или в порядке перевода. Уважительной причиной одностороннего расторжения контракта со стороны работника является поступление в ВУЗ на дневную форму обучения. Но про студентов, которые уже обучаются в ВУЗЕ на очном отделении ничего не сказано. Как поступить в следующей ситуации: Скажите пожалуйста если я учусь заочно в институте и меня хотят уволить во время сесси.. Я работаю в строительном управлении в должности зам. Это строительное управление является одним из трех филиалов треста. Принято решение объединить эти три управления в одно. Издан приказ, в котором сроком объединения обозначено 1 октября г. У меня заключен контракт с трестом на работу в должности зам. На словах мне было предложено продолжить работу в новосоздаваемом управлении филиал СУ-2 в должности инженера и написать заявление о переводе. Насколько это правомочно и могу ли я получить какую-либо компенсацию, отказавшись продлевать заключать контракт в должности инженера? Я- студентка 5 курса и работаю менее года по контракту полдня в организации. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении? Вопрос - в течении какого времени это решается? Просто скоро переучет и я так понимаю этот договор для этого и создали. И еще один вопрос мне задержали выплату по больничного на 1,5 месяца - какие у меня права в связи с этим? Я работаю по контракту, который заключен на один год. Расторжение контракта возможно либо по соглашению сторон, либо в связи с невозможность продолжения трудовых отношений. Мы же уже СТОЛЬКО об этом писали. Здравствуйте Владимир Владимирович, ситуация такова, я устроилась на работу со мной заключили договор с испытательным сроком на 3 месяца который истек несколько дней назад. Подскажите пожалуйста является ли нарушением тк если предприятие выплачивает зп не так как она прописана в трудовом договоре? И другая ситуация, я ушла в отпуск, по сути мне должны были отпускные выплатить в течении трех дней, я уже вышла с отпуска, а отпускные мне так и не перечислили, могу ли я рассторгнуть контракт? Здраствуйте Владимир Владимирович, я не коренной житель столицы устроился на работу в г. Минске мне предоставилили комнату в общежитии и регистрацию она закончилась Работаю по контракту заключенному на год до 02 мая г. С января по июль заработная плата выплачивалась с задержкой от 5 до 15 дней. Могу ли я сейчас потребовать досрочно расторгнуть контракт в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Подскажите пожалуйста,если есть решение суда орасторжении контракта со стороны работника,а наниматель всё равно не увольняет и требует выходить на работу,так как он подал аппеляцию, то как быть в такой ситуации? Могу ли я расторгнуть контракт, если мне уже месяц не платят зарплату. Добрый день, подскажите пожайлуйста: И ещё я обратилась в инспекцию по труду, если будет установлен факт нарущения нанимателем, смогу ли я уволиться за нарушение нанимателем трудового законодательства? У меня контракт на 3 года. Отпуск за первый год был взят во втором году. Является ли причиной требовать расторжения срочного трудового договора психологическая нагрузка влекущая проблемы со здоровьем и ухудшение качества работы? Срочный трудовой контракт на 3 года. Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: Явяются ли данные факты достаточным основанием для расторжения контракта по ст. Я работаю в большой организации замом главного бухгалтера по контракту. Работу, кроме своей по должности, полностью за зав. Какие можно рассмотреть причины для расторжения контракта в сложившейся ситуации. Работать здесь категоически не хочу. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Уведомление за 1 месяц со стороны нанимателя. Ну и повод для досрочного расторжения контракта. Если наниматель не соблюдает правила, то повод расторгнуть по ст. Если это возможно подскажите: Будет ли существенным изменением условий труда возложение на меня исполнения обязанностей главного бухгалтера, если в учреждении два заместителя главного бухгалтера и моего согласия ни устного ни письменного никто не спрашивал, а я категорически против. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при досрочном расторжении контракта с молодым специалистом по инициативе работника, по истечении какого срока я могу это сделать, дабы не возмещать денежные средства ВУЗу? Эти 15 дней рабочих или календарных? Я написала заявление об увольнении по 41 ст. ТК РБ в связи с задержкой заработной платы, в какой период я должна обратиться в Инспекцию по труду. Здравствуйте, помогите пожалуйсто разобраться в ситуации. Я работаю в государственной организации, контракт заключён В году я окончила университет по специальности в которой я работаю. При поступлении в университет на работе был заключён доп. Могу ли я расчитывать на увольнение по согласованию сторон, без вреда для себя и трудовой книжки? Добрый день,подскажите пожалуйста как быть.. Мой трудовой договор заканчивается 1 июля г. При этом надежда постоянно подавалась на лучшее будущее и перспективы развития предприятия. Через 6 месяцев мы официальным письмом были вызваны на работу с обоснованием "появления объемов работ на основании приказа "ОБ ОКОНЧАНИИ ПРОСТОЯ", но радость была преждевременная, т. Вариант устраивал - многие нашли подработку. Потом через время пришло уведомление об изменении существенных условий труда - работа по 3 часа в день. Условия были приняты и мы ходили на работу на 3 часа, но по факту не работали - просто высиживали это время. Теперь получили уведомление на 1 час работы с оплатой по часовой тар. А так же подскажите: Добрый день, с организацией заключен контракт,срок истекает в июле. Работаю в друшгом городе, хочу переехать домой в связи с наступившей беременностью. Возможен ли мой перевод по месту жительства организация имеет отделения в этом городе и вакансия на мою должность открыта , либо только торжение контракта по 41ст.? Если возможен перевод, как правильно его оформить с моей стороны? Уволить могут по какой-то статье хотя я выполяю все обязоности и все в срок! Опять же не подписывать заявление на увольнение по причине не выполнения трудового договора отказываються! Здраствуйте, скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть контракт по статье Я заключила контракт на год, с испытательным сроком 3 мес. Прописка не в городе, где работаю, а в сельской местности. Поскольку срок испытания не истек, то вы можете расторгнуть контракт по собственному желанию без указания причин, предупредив нанимателя за 3 дня ст. Подскажите, а изменение условий труда переезд в другой район города , здание ясвляется изменением условий труда7 При такой ситуации можно расторгнуть договор по инициативе работника? Я устроилась на работу, и со мной заключили трудовой договор подряда на 1 месяц. Я отработала там 10 дней, поняла что это надувательство и решила, что не буду там работать. Как то мне нужно это официально письменно подтвердить? Или можно просто позвонить и сказать - я не буду у вас работать и все? Может нужно договор какой то новый написать о расторжении этого договора? Ведь в моем трудовом договоре написано что за не выход на работу - штраф рублей, не выйду 20 дней на работу, а мне потом позвонят и скажут - хоть ты тут и не работаешь, но с тебя 30 тыс рублей Извините, но у вас или трудовой договор, или договор подряда. И в зависимости от того какой у вас договор - зависит какие действия вы можете предпринять. Обратитесь с документами на личный прием к адвокату - вам помогут после ознакомления с документами. Отработала пол года и хочу уволится досрочно. Дело в том, что прописка у меня в другом городе в км от работы. Вопрос - Имеет ли право работадатель требовать от меня отработки? Заключил контракт месяц назад, появилась возможность заняться своим делом. По исполнению обязательств к руководству претензий нет. Я так понимаю по моей инициативе лн расторгнут не будет. Где то читал, что контракт может быть расторгнут если работник не соответствует занимаемой должности. Я работаю мастером цеха. Образование есть, но никогда ранее не работал на производстве. Может это как помочь в расторжении. Может это как помочь в расторжении? Я молодой специалист на отработке. Мне выдали только половину зарплаты в окончательный день расчета. По контракту написано "окончательный расчет X числа". Какие шаги предпринимать, если отдел кадров не просто примет мое заявление? Если до конца отработки осталось 5 месяцев и досрочно расторгнуть конракт по вине работодателя, то в данном случает выдается свободный диплом? Подскажите пожалуйста,как поступить в такой ситуации: Предложили высокооплачиваемую работу, я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, мотивируя низкой зарплатой и тем, что являюсь многодетной матерью, но они не согласны увольнять. Подскажите, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, как мне лучше поступить в такой ситуации, ведь нахожусь в тяжёлом финансовом положении! Естественно, когда подписывала контракт 1,5 года назад, зарплата меня устраивала, а теперь нет. Могу ли я расторгнуть как нибудь этот договор? Я работаю по контракту на Мазе и еще отрабатываю за техникум,но у меня родился ребенок и з п платят 3 млн ,не знаю как прожить ,на заводе поднять з п не могут.. Здравствуйте скажите пожалуйста имеют ли право высчитать с сотрудника недостачу если он был принят на время трудового отпуска,но ревизия не проводилась когда принимали на работу и когда уволняли,не работаю там с октября,а недостачу выявили только в конце февраля,в договоре принимали на работу с коллективной материальной ответственность в РБ? Однозначно ответить на ваш вопрос нельзя. Надо знакомится с документами в полном объеме. Теоретически такая возможность у нанимателя есть. Здраствуйте скажите мне пожалуйсто, я хочу расторгнуть контракт по уходу за ребенком до ти лет ребенок здоров. Есть ли такой закон? За две недели работодатель предупредил об увольнении по соглашению сторон. Каков будет размер выходного пособия и будет ли вообще какая-либо компенсация? Правомерно ли предупреждение за две недели,а не за два месяца,как должно быть по закону? Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт досрочно по требованию работника в связи с поступлением на дневное отделение в ССУЗ. Это основание является бесспорным или все-таки наниматель может не отпустить и придется подавать иск в суд? Здравствуйте, я заканчиваю университет на платной основе внебюждет , но по моему собственному желанию, меня распределяют в организацию, с условием заключением контракта на два года, смогу ли я без последстия для себя и для трудовой, расторгнуть контракт, после года работы в организации? Здравствуйте я работаю в одной из строительных оргонизации. Я прошол обучение на кровельщика,после этого руководство оповестило меня об отработке за обучение,в течении трёх лет,либо выплате за соответствующее обучение 7 бел. После обучения я уже отроботал 1,5 года,а по специальности так и не работаю. Подскажите как я могу юредически и без выплаты уволиться. Муж работает по контракту в частной организации,контракт наниматель не нарушал,при трудоустройстве обещали помочь с жильем,но действий по этому вопросу так и не последовало,прописка у мужа в другой области. Сейчас хочет уволиться,но наниматель не отпускает. Дело в том, что я работаю в частной фирме на контрактной основе. Работаю очень мало, только не давно закончился испытательный срок. Но еще при нем я писала первое заявление на увольнение, но директор его в то время не подписал, но сказал что подпишет. А в данный момент напрочь отказывается его подписывать, при этом дая мне словесные указания для выполнения работы которой я заниматся не хочу. Так как это не входило в наши обговоренные обязательства. При потребовании мной должностной инструкции которую он мне не предоставил при нанимании он сказал что в его фирме нет токовой. И в добавок на отказ выполнея он сказал что уволит меня по статье. Хочу уволиться с работы и переехать по месту жительства мужа,но муж пока прописан в РБ и в России прописываться пока не собираеться,т. Может ли меня мой наниматель уволить если я предоставила справку о перемене места жительсва. Спасибо Вам большое заранее. Хочу уволиться предоставила справку,что меняю место жительства помужевой прописке,но он прописан в РБ,и он получаеться наследник,но пока какое наследство осталось у отца он не знает,и мне назначено лечение в Росси ,а мой нанематель меня не увольняет и говорит,что эта справка не действительна,что мне делать в этой ситуации помогите. Извините, совершенно ничего непонятно кроме того, что вы хотите уволится. На тему смены места жительства в данной ветке уже много описано, так же как и об уважительных причинах. Я инвалид 3 группы с детства, на текущей работе работаю по трудовому контракту, до срока его окончания еще полгода. Хочу уволится по соглашению сторон, может ли наниматель не согласится? На предыдущей работе специалист по кадрам говорила что инвалида обязаны увольнять с работы, даже про срочному контракту, по его просьбе максимум в месячный срок. В ТК РБ не нашел такой информации. Однако контракт с компанией заключен не на 2 года, а на год. Могу ли я по истечению контракта без согласия нынешнего работодателя перераспределиться в другое место или потребовать от университета перераспределить меня? И еще, нынешний работодатель регулярно нарушает по моему мнению ТК - принуждение выработки в день сверх положеных 8-ми часов, принуждение работы в выходные дни без моего согласия, отказ предоставления отпуска в течение первого года работы, оскарбления, в т. Могу ли я уволится по ст. Контракт заключен в конце июня прошлого года. Пыталась уволиться в начале весны - предложили работу по специальности в Санкт-Петербурге. К тому же на этой работе совершенно нет условий: Потому весьма испортилось здоровье. Замену не нашли и вряд ли искали, судя по всему. Сейчас я в отпуске, осталось несколько дней до его окончания. Узнала, что мне поставили дневные смены, на которые я никак не могу идти. Как я могу в данном случае расторгнуть контракт? Либо получить обратно свои ночные смены не пользуясь просто личной договоренностью с начальством? Помогите пожалуйста советом, если на работе оскорляют,дикриминируют и кричат,в такой атмосфере не возможно находиться,как можно расторгунть контракт, если не хотят отпускать? Мне дали учебный отпуск на 3 недели за свой счет, я вернулась с учебы и оказывается что меня отправили в трудовой отпуск без моего согласия. И в этом году получается я осталась без отпуска, Имели ли право они на это? Подскажи пожалуйста, бабушка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,работала по трудовому контракту,во время декрета срок контракта истёк во время декретного отпуска. Могут ли её сократить после выхода из декрета? Подскажите если я работаю в частнной фирме, они открыли магазин в нашем городе, заключали контракт на год, но спустя 4 месяца они решили закрыть магазин. Какие у меня права? Мне должны выплатить компенсацию? Заключала контракт на 2 г.. Я не хочу ехать. Все равно заставляют ехать ссылаясь что нет работы на прежне текущем месте работы. Обязан ли нанимател предоставить работу на проиводстве по месту жительства. И может это быть причиной для расторжения контракта до истечения срока. Подскажите, пожалуйста, у меня двое детей 8 и 3 годика , хочу уволиться, так как нашла другое место работы, но думаю, что иеня не отпустят, так как до окончания контракта почти 1 год. Помогите, как можно уволиться??? Я работала в магазине продавцом 1 год по истечению контракта я уволилась. Через 2 месяца был переучет выявили недостачу,рассчитали на всех, и с меня теперь требуют после увольнения. Обязана ли я им платить? В суд они подали уже. Подскажите как вести себя в такой ситуации и на что я имею право? Добрый день, Владимир Владимирович! У меня заключен трудовой договор. Зарплата и официальная и "в конверте", но не ту не другую не выплачивают вовремя. По догоговору даты выплат 10 и 25 числа, наниматель ссылается на то, что он официально переоформил док-ты и перенес даты на 15 и 30 числа, но меня не уведомляли об этом. В связи с задержкой зарплаты на данный момент болтше чем на 10 дней хочу уволится, но наниматель избегает встреч, не берет трубку, чтобы я мог предоставить ему заявление об увольнени. Бесплатно работать не хочется, но в последствии он ведь может меня уволить по статье за прогулы. Что делать, подскажите, будьте добры! Попала в неприятную ситуацию. Сделала кореекцию зрения, отдала за это большие деньги, и была намерена уволиться с работы после операции, так как болят глаза и не хочу снова испортить зрение. Работа связана с постоянной нагрузкой за компьютером. Работаю я по контракту, еще один год остался. Обратилась к нанимателю, объяснила ситуацию, что я не смогу работать какое-то время и написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в увольнении мне было отказано. Никаких справок о том, что я не могу работать с компьютером, мне никто не может дать, официально противопоказаний к работе у меня нет, но работать мне тяжело, очень устают глаза. Возможно ли в данной ситуации уволиться? Здравствуйте, я заключила контракт на 2 года, устроилась в декабре Прошло 7 месяцев хочу уволиться по соглашению строн. Так как меняю место жительство на то что у меня по праписке работаю в другом городе в городе по месту работы мне не где жить. При приеме на работу регистрации временной либо другой у меня не требовали. Теперь они отказываются меня увольнять. Требуют работать 2 года. Я не могу работать так как у меня нет возможности снимать жильё и не где жить. Сам из Витебской обл. Зарплата чистыми на руки 1,2млн. Жильё себе позволить за такую зарплату не могу. Регистрации в Минске нет. Собераюсь вернуться в облость к родителям. Увольнять по соглашению не хотят. Объясню что жить в минске негде, а на работу из облости вовремя приезжать не смогу. Директор считает это не уважительной причиной. Увольнять по соглашению отказывается, до конца контракта почти 5 мес. Профсаюза в организации нет. Является ли организация собственного бизнеса основанием для расторжения контракта на прежнем месте? Скажите пожалуйста , я работаю по трудовому контракту до ноября , могу ли я раньше уволится. Работаю водителем автобуса в автобусном парке. Я отучился от парка на категорию D, со мной заключили контракт на три года, в случае расторжения которого, я компенсирую сумму потраченную на обучение. Ввиду того, что нашел себе другое место работы, с более подходящим для меня режимом работы, хочу уволится. Но у нас очень нарушается режим труда и отдыха, жуткие переработки и меня такие условия не совсем устраивают. За один месяц мы отрабатываем от до и больше часов.. Могу ли я уволится по причине "несоблюдение контракта нанимателем", при этом я буду обязан выплатить стоимость обучения или нет? И как мне вообще правильней поступить в этой ситуации. Подскажите пожалуйста, является ли основанием для расторжения контракта то, что мне не оплачиваются лишние часы и не даются за них отгулы? Оплата производится только по ставке, а лишние часы вообще не в счет.. У моего мужа заканчивается контракт 8. Контракт ему не продлевают. Как теперь быть с отпускными. И права ли администрация предприятия,что не отправила его в отпуск зная,что контракт не будет продлен. Нарушений у мужа не было. Могу ли я расторгнуть контракт и перераспределиться,если мне не выплатили отпускные даже после отпуска. И полагается ли мне денежная компенсация. Возможность де-юре - существует. Практически либо наниматель добровольно признает нарушение, либо это сделает суд. До данного момента вы все равно работаете у нанимателя. Ну КАК мы вам по интернету поможем? Обратитесь к адвокату ближайшему. Если контракт не подписывали, то у вас бессрочный трудовой договор и полное право увольнения по ст. Добрый вечер, Владимир Владимирович. Как мне их "наказать" на наибольшую сумму по закону и совести Уже имею прово работать учителем, но директор только обещал место. Предпложили работу в другой школе учителем. По коллективному договору могу уволиться по соглашению сторон в связи с переходом к другому нанимателю с более высокой оплатой труда. Обратилась в профсоюз работников образования, написала заявление на увольнение, секретарь по телефону сообщила, что мне заявление не подпишут, так как такие же условия могут предложить и в той школе в которой сейчас работаю. Но я всеравно хотела бы перейти в другую школу. Сейчас мой наниматель директор школы, когда буду работать учителем - начальник отдела образования. Если мне заявление не подпишут я могу обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но для того чтобы обратиться мне нужно забрать мое заявление с резолюцией или достаточно слов. Копия заявления с регистрационным номером на руках. Подскажите как решить проблему? Не хочется доводить до суда. Также в контракте не прописаны отдельно доп дни к отпуску за контракт знаю что 1 день к отпуску дают, но в контракте не прописано. Это я так понимаю строгое нарушение законадательства о труде? Пару недель назад продлил контракт еще на год, но тут нашлась работа по перспективней и повыше заработная плата. Подскажите пожалуста подскажите как правильнее без ущерба для себя и трудовой книжки расторгнуть контракт? А как достигнуть это "соглашение" если вдруг не захотят по соглашению 2-ух сторон? Какую можно найти лазейку чего всего больше бояться в таких случаях? На что нужно сделать больший упор??? Да нет никаких таких хитростей - либо наниматель согласен, либо не согласен. Обо всем остальном уже СТОЛЬКО говорено!!!! В том числе и нанашем сайте. У меня такая ситуацыя я работаю продавцом и у нас в магазине увольняется заведующая и на её место пока никого нет и начальник решил назначить меня и. Сокращение премии с помощью приказа генерального директора, который подписывыается задним числом. Проживал в квартире родной тети, в квартире произошел пожар, проживание в ней не представляется возможным нашей вины согласно официального ответа -нет. Жить негде, зарплата очень низкая и не позволяет снимать жилье. До сегодняшнего дня нанимателем не были произведены выплаты подъемных в размере последней стипендии, а также не произведены выплаты в связи с переездом. Подскажите пожалуйста,я работаю в департаменте охраны и хочу уволиться. Но увольняют тут мне сказали только за невыход на работу,т. Здравствуйте скажите пожалуйста я работала в ЧТУП с мая по 26 сентября года нас уволи 26 сентября вечером. Выдав нам только зарплату. Контракта нам на руки не дали. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд не имея трудового контракта на руках. Да и в день увольнения нам трудовую не отдали. Причина увольнения ликвидация предпреятия. Подскажите, пожалуйста, как быть? Дали направление на комиссию. Хочу спросить может кто подскажет. Отработал в магазине смену 12 часов, и тут же наниматель требует выйти в ночь, без оплаты труда. Имеет ли он такое право? Работала один месяц по договору подряда дежурной по дому в товариществе собственников. Уволили без предупреждения и причины,зароботную плату обещали выплатить в течении 10 дней. Подскажите, пожалуйста, могу ли я не выйти на работу, мотивируя тем, что наниматель не исполняет обяззанности согласно трудовому договору, а также написав при этом на имя нанимателя служебную записку по этому поводу У меня контракт на 2 года. Нужно уволиться в течение 2 недель. По соглашению сторон наниматель не согласен меня уволить. В паспорте у меня прописка в др. Как грамотно написать заявление- Прошу уволить меня в связи со сменой места жительства такого-то числа по статье 41 ч. Я после учебы отрабатываю два года в организации по распределению! Организация давала гарантийное письмо колледжу, где я учился. Мне осталось отработать 6 месяцев! За месяц до вступления в силу, я получил бумагу "Уведомлении о неполном рабочем времени" перевели на 0,5 ставки в нем написано, что в случае отказа, я буду уволен по п. И если никакого согласия не дам, то тоже рассматривается, как отказ от продолжения работы. Законно ли эта бумага, ведь если бы я написал несогласен, меня бы смогли уволить?? Может ли наниматель уволить по соглашению сторон если руководитель структурного подразделения не дает согласия? Обязательна ли его подпись? Зависит от полномочий данного руководителя и порядка расторжения контрактов, установленного на предприятии. Я работаю в колледже преподавателем с года. В сентябре года мне выдали нагрузку часов. Я решила досрочно расторгнуть контракт. И за ухудшение правового положения требую компенсации, согласно контракта. У многих преподавателей имеются оклад, тарифная ставка часов и по справке часы, в сумме получается два оклада. Мне 51 год, я не пенсионерка, а мне выдали часа. Обидно, и работать с таким нанимателем я не хочу. Что мне делать, куда обратиться? Я мать-одиночка, воспитываю ребенка одна, бабушек-дедушек нет. Вместе с ребенком пошла работать в школу. Сейчас воспитатель группы продленного дня написала на ребенка докладную первый класс и поставила ультиматум - или она или он. Продленка заканчивается в 12, мои уроки обычно до четырех. Могут ли я написать заявление с просьбой уволить меня в течение недели? И можно ли в заявлении об увольнении указыватьпричину? Другую работу уже нашла. Скажите можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не повышает заработную плату? Курс растет уе а зп совсем стала скудной. Может ли это быть основанием расторжения контракта с мо ей стороны? Если ЗП мне реально не хватает ни на что а о ее повышении работодатель даже и речи не ведет. Не повышение заработной платы - не основание для расторжения. Подскажите куда можно обратиться по поводу выплаты по договору подряда. Работал с организацией ежемесячно выполнял работу согласно договора подряда, высылал им акт, смету за проделанную работу, выплаты были всегда вовремя до тех пор пока они не сказали что не нуждаются в моей работе. В связи с этим мне до сих пор не выплатили за октябрь, ноябрь месяц. Как можно рещить этот вопрос? Работаю по трудовому контракту на условиях совместительства, задерживают заработную плату более 6 мес. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд, чтобы получить свои кровные Если не желаете продолжать работу - пишите заявление о расторжении по вине нанимателя. Тогда иск дополняется требованием о расторжении и взыскании 3х месячных окладов. Владимир, заявление о расторжении контракта по вине нанимателя я должна написать до подачи искового в суд? Я молодой специалист, окончил вуз в г, распределили. Сейчас подал иск в суд на расторжение трудового контракта по ст. Основание для увольнения - задержка выплаты части зарплаты за август г. Судья во время заседаний их было два настоятельно просила отказаться от иска, чтобы не накалять отношения с нанимателем и продолжить отрабатывать эти два года. В сентябре г. В исковом заявлении под первым пунктом я просил установить факты нарушения законодательства о труде, трудового договора контракта. Но, по-видимому, суд их не нашел или не желал найти. Как вы считаете, следует ли обжаловать решение, или суд 2-й инстанции оставить решение без изменения? Не за месяц, а всего за 7 дней теперь наниматель обязан уведомить работника о существенных изменениях Владимир, сперва хотел поблагодарить вас за то что помогаете простым людям разбираться в сложных ситуациях. Мой вопрос довольно простой: Я работаю на кооппроме, с 9,01,15г мы присоеденены к райпо на тех же должностях и условиях. Считается ли существенными изменениями условиями труда смена местоположения и новые обязнности? Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Что если я хочу взыскать все полагающиеся компенсации, при этом не расторгая контракт? Дело в том, что отрабатываю распределение, осталось всего 5 месяцев, поэтому выгодней доработать на этом месте, однако терпеть ущемление моих прав и откладывать выплату компенсации на потом я не намерена. Должна ли я отправить письменное требование нанимателю заказным письмом и ждать его ответа или сразу обращаться в департамент, чтобы как можно быстрей решить этот вопрос? Может ли департамент обязать нанимателя выплачивать компенсацию или это только через суд? Подскажите, сколько обычно времени занимает решение таких ситуаций? Я работаю в организации с года у нас заключен трудовой договор, сейчас я хочу уволиться без отработки. Работадатель переодически задерживает заработную плату и этим нарушает договор. Могу ли я уволиться без отработки ссылаясь на это нарушение? Имеете право обратится с заявлением к нанимателю. Но если он не согласится, то вам придется идти в суд, а до вынесения решения - ходить на работу. Мой муж увольняется с работы по истечению кантракта. И хочет устроиться на новую,начальник заявление подписал,но позванил на новое место работы и угрожал новому работодателю что не допустит того,что они я кобы переманивают людей. Теперь мы боимся что с этой работы уволились,а на новую теперь невозьмут. Уменя контракт до апреля В январе этого года написала заявление по собственному желанию ,не по соглашению сторон а именно по собственному желанию. Директор подписал с отроботкой в 1 месяц. Через неделю у меня поменялись обстоятельства и я хотела отозвать своё заявление, но директор намерен меня уволить и заявление не отдаёт. Имеет ли моё заявление какую либо юридическую силу и может ли детектор меня уволить? Подскажите пожалуйста можно ли уведомить работника за 7 дней о досрочном расторжении контракта в связи с отсутствием продаж? По какой статье это оформить? Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уволится не отрабатывая месяц в связи с тем,что мне не выплачивается зарплата в срок. Да еще и на руки,но без расчетного листа?! Молодой специалист, специальность - художественный руководитель. Начало работы с 1. График отпусков в организации отсутствует. Является ли данная ситуация нарушением, достаточным для расторжения контракта? Хочу уволится до истечения срока действия контракта. Основание - выплата ЗП "в конверте" Ст. Как правильно составить заявление и что делать дальше? Будут ли приняты во внимание мои аргументы отчеты, доказательства сделок мимо кассы и пр. Чем увольнение по данной статье грозит лично мне? Здравствуйте прошла курсы переподготовки от работы 3-ех месчные,после курсов решила уволится по причине переезда в РФ,и всвязи со сложившейся обстановкай на работе: Я отработала год и месяц по распределению, сейчас деятельности нет уже два месяца, всех отправили за свой счет. О ликвидации только слова, как мне быть? Можно ли расторгнуть контракт в связи с изменением руководства? С прошлым директором была договоренность об одной заработной плате,нынешний платит в два раза меньше. У мужа заканчивается контракт виюле месяце. Начальник планирует не продлевать его. Имеет ли он на это право, если я нахожусь в декретном отпуске и по уходу за ребенком - инвалидом. В семье двое детей несовершеннолетних. Предусмотрено обучение 1 месяц. После чего зачёты,потом работать. Но самое интересное то ,что валюту тоже нужно учить по книге,и зачёт для галочки. Когда я сказала что я так не могу,пойти не зная и не видя как проверяют,со мной перестали разговаривать. Но моя работа с деньгами,я матер. Контракт на три года. Хочу расторгнуть контракт досрочно, но наниматель отказывает. Какой срок задержки является весомым для расторжения контракта? В городе я снимаю квартиру, и немогу оплачивать её вовремя. Я работаю пока только 2 месяца и уже хочу уволиться без последствий для меня и моей трудовой книжки. Могу ли я попросить расторгнуть контракт по соглашению сторон?? И сколько может потребовать наниматель отработать времени?? У моей дочери заканчивается контракт Она предупредила нанимателя за 2 месяца устно, о том что не будет продлевать контракт и за месяц планирует написать письменное заявление о прекрашении контракта. Устно потому что работает одна и чтобы наниматель смог найти человека на ее место. А теперь с В графике отпусков она записана на июль, тк не планировала увольнятся. А если б она была записана в графике на июнь??? Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по соглашению сторон. Добрый день, такая проблема -работаю по контракту , второй месяц получаю я , как зав. И второй вопрос -должны ли наниматели документально закреплять полное депримирование и можно ли на это сыграть при увольнении , если не отпустят??? Заранее благодарен за ответ. Подскажите пожалуйста выход из ситуации. Хочу прекратить трудовые отношения и уволиться. С апреля года я перешла на новую должность ведущего специалиста у прежнего нанимателя. По новой должности заключен новый контракт по основному месту работы на 0,5 ставки сроком на 1 год. На момент заключения контракта меня не ознакомили с должностной инструкцией. Спустя месяц я нашла другую работу и заключила контракт еще на 0,5ставки по совместительству сроком на 1 год. Спустя 2 месяца моей работы у основного Нанимателя мне была представлена ДИ с перечнем обязанностей ДИ составлена без учета занятости на 0,5 ставки , которые я физически не смогу выполнить при условии работы в половину нормы времени. Об этом я письменно указала в представленной к ознакомлении должностной инструкции и не стала ее подписывать. Возникла конфликтная ситуация между мной и основным Нанимателем, после чего я оформила заявление на декретный отпуск моему сыну еще нет 3-х лет , Наниматель издал приказ и предоставил мне этот отпуск. В контракте есть пункт о том что контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. А так же есть пункт, который описывает следующую обязанность Нанимателя: По причине не выплоты вовремя отпускных? Подскажите пожалуйста, на работе произошла такая ситуация, без моего ведома и предупреждения отдел кадров переместил меня на другое место работы в другой отдел, приказ о перемещении я получил спустя два дня от его подписание, спустя неделю отдел кадров принес на подпись доп соглашение к контракту. Являются ли действия отдела кадров нарушением и вносятся ли изменение к контракту при перемещении или это уже будетт считаться переводом и на это нужно мое согласие. Подскажите пожалуйста, госслужащий работает по контракту срок которого истек 30 июня года, пишет 28 мая заявления об увольнении по соглашению сторон, руководитель визируют уволить по истечении контракта. Специалист на заявлении после резол. Является ли это грубым нарушением? Я бухгалтер, на моем участке есть реализация Подскажите, пожалуйста, если наниматель нарушил законодатльство о труде год назад, то имею ли я право сейчас уволиться по 41ст ТК РБ. Подскажите, пожалуста, что делать. У меня был заключен контракт с 1 сентября по 31августа г. Минска в деревню за 40 км от города. Об этом ходили слухи в организации. Но какого-либо уведомления с получением моего согласия, или отказа, наниматель не составлял, как того требует ст30 ТК РБ. Куда именно он переехал, мне было неизвестно. В тот же день я написала уведомление нанимателю о том, что мне известно, что он сменил офис, переехав за 40 км от Минска, и прошу сообщить, как я могу приступить к работе. В ответ наниматель прислал письмо с вопросом: Но наниматель умышленно меня не увольняет. На момент истечения срока контракта мое заявление о понуждении нанимателя уволить меня в связи с нарушением ст. Подскажите, может ли суд рассматривать мое письмо работодателю, как согласие на переезд в другую местность, ведь точных данных о том, куда переехал наниматель на дату написания письма я не имела? В суде наниматель соглашается с тем, что он переехал за город 8 мая, подтвердил, что письменно не уведомлял работников о переезде в другую местность. Я так понимаю, что в данной ситуации нарушена ст. Могу ли я просить суд после установления нарушения просить суд уволить меня? С како даты я могу просить суд меня уволить: Наниматель утверждает, что на сегодняшнуюю дату я являюсь работником организации по труд. Наниматель также не выражал такого намерения. Однако уже 7 августа в суде находилось мое заявление у нанимателю с просьбой понудить нанимателя уволить меня по п. Либо я должна была требовать уволить меня по п. Я считаю, что контракт не продлен, то есть ст. Или это возможно, т. Помогите, пожалуйста, так как разные юристы предлагают противоречивые варианты. Я запуталась и не знаю, что просить. У мужа заканчивается контракт ое октября. Вышла замуж,муж прописан,проживает и работает в Минске Наниматель против расторжения контракта Здравствуйте, я нахожусь на отработке после колледжа не по месту жительства, мне не хотят предоставлять общежитие, компенсацию тоже, зарплаты только что на проезд и хватает- может ли это быть основанием для расторжения трудового договора? Здравствуйте, подскажите пожалуйста за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? Как расторгнуть контракт по причине наличие трех и более детей, не достигших 16 лет? У меня 3 деток до 16 лет могу ли я досрочно расторгнуть контракт? Как формулировать заявление на уволнение? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить, если наниматель отказывается увольнять меня по 41 ст. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, если зп не выплачивается 2 месяца, а наниматель отказывается увольнять по 41 ст. Хочу уволится с работы досрочно, так как проживаю в одном городе,а на работу езжу в другой город. С начала мая необходимо водить ребенка в садик по месту жительства. Могу ли я уволится досрочно и без отработки 1 месяца? Непаонятно, как это "нас выкупает другая фирма", если СООО - банкрот? Если речь идет о переводе на другое предприятие, то это ваше право. Ну и вопрос, что теряетее несколько странен - либо работаете, либо ищете другую работу. Разъясните, пожалуйста, такой момент: Могут ли мне предоставить весь отпуск с последующим увольнением? И если да, то какой день будет считатся днем увольнения? Наниматель отказывается предоставить отпуск в июне в соответствии с графиком, есть двое детей до 14 лет. О своем намерении пойти в июне в отпуск в соответствии с графиком отпусков уведомила за 3 недели. Планирую ехать на оздоровление с ребенком, необходимо было бронировать путевку. Может ли отказ от предоставления отпуска по графику быть причиной увольнения по ст. Скажите могу ли я уволиться если работаю по контракту в связи со сменой жительства,переезд в другой город. Нашла работу по специальности Могу ли я расторгнуть контракт, если до конца стажировки осталось 5 дней? И какие последствия отработка? Контракт закончился 30 июня, 1 июля я приступила к трудовым обязанностям, нового контракта не подписала. С 9 по 30 июня была в отпуске официально не отзывали, но я выполняла работу по несколько часов 3 дня - так как гл. Меня зп не устраивает, если я не соглашаюсь, является ли это изменением существенных условий труда и каков мой порядок увольнения. Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт в связи с переездом по месту жительства мужа. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я пенсионерка,работающая по котракту. Здравствуйте, у меня такая проблема я закончила колледже и должна выйти 1 августа на работу на отработку на год и я вышла но я поступила дальше по своей специальности. С нового места учебы мне выслали извещение, что я зачислена на 1 курс. Могут ли меня уволить на основе этого извещение или нет? Или мне нужен другой документ? Является ли уважительной причиной для рассторжения срочного трудового договора поступление жены на очную форму обучения и ее переезд в другую местность? У меня ситуация не простая. Устроилась на работу по контракту на год торговым представителем. Езжу на собственном авто который по доп. График работы был такой: Сразу после истечения испытательного срока мне сообщают, что на офис нужно будет приезжать дважды: Для меня это принципиально, так как я живу за городом, в другом совсем направлении. Причем оплатат бензина и амортизация остались прежние. Разумеется, что в контракте приезд на офис вообще не оговорен. Могу ли расторгнуть контракт по причине изменения условий труда. И что делать, если мой автомобиль сломается? Здравствуйте,как быть ребёнок прописан в минске я в бобруйске с 08, по07, проживали по месту моей регистрации и учитились в 1-ом классе,теперь хотим вернуться по месту регистрации ребёнка т. Я работаю на контрактной системе, водитель международник. В связи с маленькой зарплатой написал на расторжение контракта. Все зарегистрировал копию естественно зделал себе. Подписывать наниматель не хочет, мативируя тем что я должен за причиненный ущерб имуществу. На вопрос за что я должен он не может предоставить документы подтверждающие мою какую либо вину. Вот и не знаю как поступить. Отработать непонятные долги и уити или доработать до того числа которое указал при подаче заявления!!! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуации! Имеет ли работник право потребовать расторжение контракта, если работает именно на пол ставки и это не совместительство? Спасибо за ранее за ответы. Могу ли я растогнуть контракт в связи с отсутсвием высшего образования. Здравствуйте, заранее спасибо за ответ, работаю в евроопте продавцом по контракту контракт закончился Переработка часов в год. Отгулы не дают, и не оплачивают переработку. Работаю по срочному договору на время декретного отпуска. Хочу уехать жить и работать в Россию- очень нужно. Как же я ее могу предоставить работодателю для увольнения по соглашению сторон в связи с переменой места жительства здесь, в Минске и сейчас? Ведь мне сначала нужно уехать-найти работу - снять жилье. Я так делал ранее. И нигде не указано, что я должен эти документы предоставлять. Наниматель не против, не спорит. Я работаю по контракту,который заканчивается через два месяца. Желаю уволиться досрочно,но не посоглашению сторон. Рабочий день до 8 вечера. Я главный бухгалтер, хочу уволится в связи с нарушением контракта. Работодатель не вовремя выплачивает зарплату регулярно!!! Чем грозит это главному бухгалтеру кроме проверок департамента охраны и базовых за несвоевременную выплату зарплаты, так как письменного распоряжения от директора у меня нет, ну а я соответственно исполнитель. Да и штраф под сомнением. Все зависит от причин задержки, да и прочих разных нюансов. А расторгнуть контракт вы имеете конечно такое право. Аудитория сайта Реклама на сайте. Здраствуйте, а правда ли, если совмешчать работу и ИП то налог за ИП взымается с места работы? Был привлечён по 9. На общее собрание ЖСПК принесли доверенности от соседей некоторые члены этой организации. Доверенности были никем не Уже был на сайте подобный вопрос, но хотелось бы уточнить. Мы с мужем в браке построили квартиру. Подскажите,пожалуйста, двое несовершеннолетних детей зарегистрирован по месту жительства отца. Отец и мать в браке, но Вопросы, требующие размышления Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Мне 15 лет, брату 14 лет. Наша мама получает за нас пенсию по потере кормильца у нас погиб отец , но она тратит её на выпивку. Ещё у нас есть В 1 браке приобретена квартира на деньги родственников мужа, но документов подтверждающее это нет ,прописан он его мать и сын 12 лет Загрузка поиска по сайту. Задать вопрос на сайте бесплатно. Записаться на платную консультацию. Рассмотрим несколько таких причин: Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. Нарушение нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного или трудового договора. Комментарии 10 мая Владимир Владимирович Шапошников Адвокат Минская областная коллегия адвокатов Лицензия: Скажите пожалуйста могули я уволиться если меня не хотят увольнять по соглашению сторон?? Приказ на работу также оформлен задним числом. При ознакомлении я поставил фактическую дату 3. Может и есть, но меня с нею не ознакамливали 4. Других вариантов по факту НЕТ. У меня заканчивается контракт 17 августа. Не могут удержать - ваше право. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Если можно подскажите, где в законодательстве более развернуто написано об отпусках без сохранения заработной платы Спасибо!!! Подскажите, пожалуйста, а 1день просрочки - невыплаты зп- является мотивом для обращения в суд или нужно ли подождать какое-то время Что делать оставшиемся сотрудникам, кажды день есть акты о припятствии выполнения работы. Буду очень благодарна за ответ! Буду очень благодарна за ответ,помогите пожалуста!! Есть ли возможность расторгнуть контракт, в случае, если мы с заказчиком не договоримся. Буду рад ответу, заранее спасибо. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можел ли являться причиной для расторжения контракта: ПРОШУ ВАС, ОТВЕТЬТЕ СРОЧНОЗАВТРА СУД???? Могу ли я росторгуть контак если мой муж живет за границей.
Сколько кот должен ходить по маленькому
Led zeppelin the rain song перевод
Кишинев одесса расписание
Статья 69 часть 3 уголовного кодекса рф
Наращивание ресниц 3 д
Загальна характеристика державної влади