Как работать с персоналом в условиях кризиса?
Эффективный режим работы в условиях кризиса
В условиях кризиса соглашаться на любую работу?
Не спрашивать 2 недели. Редактировать В избранное Печать. Хотя первоначальная острота мирового экономического кризиса и сглаживается, не всегда и не во всех компаниях и учреждениях положение стабилизировалось. Многие подчиненные боятся услышать новость о своем сокращении. Разговоры в коллективе часто возвращаются к тезису о том, что кризис продолжается. Настороженность может перерасти в постоянную напряженность, а то и в панику. Что делать в такой ситуации руководителю компании учреждения, подразделения? Не стоит слишком резко менять свой стиль поведения. То есть, если руководитель был строг с подчиненными в обычной ситуации, натянутая улыбка и подчеркнутая вежливость в тяжелый период вряд ли добавят людям оптимизма. Лучше вести себя, как и прежде. Рассеять волнения среди сотрудников поможет уверенность в том, что их благополучие завтра зависит от того, как они будут действовать сегодня. Если организация существует давно, пережила дефолт г. Наверняка в компании есть сотрудники, заставшие этот период. Можно попросить их вспомнить, что происходило тогда, как и с помощью чего удалось выжить. Так коллектив поймет, что тяжелая финансовая ситуация — не конец света, а всего лишь период, который рано или поздно закончится. Рассматривайте сотрудников как партнеров. Рекомендуется привлекать подчиненных к составлению планов компании на ближайшее будущее. Если не все, то хотя бы ключевые работники должны почувствовать свою причастность к делу спасения организации. Решение задач, найденное общими усилиями, не только сплотит вас, но и повлияет на дальнейшую работу каждого из участников мозговых штурмов. Поставленные цели будут восприниматься работником как личные, а значит, для их выполнения он сделает все возможное. Планируйте деятельность организации и на более долгий период. Важно информировать сотрудников, чего стремится достичь компания, к примеру, через пять лет. Подчеркните, что добиться желаемого сможете только благодаря людям, работающим в фирме. В период кризиса можно сформулировать и объявить сотрудникам новые корпоративные слоганы, отражающие боевую настройку коллектива. В каждой компании — свои формулировки, повышающие энергию людей. Энергию активности и боевого настроя несет, например, такой слоган: Ни в коем случае нельзя замалчивать существующие проблемы. Начальник, закрывающийся в кабинете, подобен страусу, который прячет голову в песок. Такой руководитель никогда не заслужит уважения и уж тем более доверия со стороны подчиненных. Трезво оценив ситуацию, нужно рассказать о трудностях и попросите работников подумать, как с ними можно справиться. Можно добавить, что для компании сейчас важно мнение каждого. Если есть понимаете, что с частью коллектива придется расстаться, однозначно и быстро примите решение, как будете действовать, в какие сроки и в каком объеме сокращать персонал. Объявите это всему коллективу. Особое внимание уделите оставшимся подчиненным. Если не планируете далее уменьшать численность персонала, очень важно дать это понять тем, кто остался. Ясно и четко скажите, что сокращений больше не планируется. Не стоит акцентировать внимание на том, как обстоят дела у конкурентов. Во-первых, можно выставить себя в неприглядном свете, сообщая об их трудностях, если они есть. Во-вторых, чтобы принести больше пользы общему делу, сосредоточьте силы и внимание на собственных делах. Не препятствуйте стремлению подчиненных следить за экономическими новостями , несмотря на то, что значительная ее часть — негативная информация. Если считаете, что это отвлекает их от работы и влияет на общий настрой, ограничьте время просмотра и обсуждения. К примеру, можно взять за правило утренние пятиминутки, на которых можно поделиться новостями, своими соображениями, а заодно и решить какие-то рабочие вопросы. Не нужно полностью отказываться от корпоративных мероприятий. День рождения компании, 23 февраля, 8 марта и т. Просто нужно сделать их более экономными по затратам. Отлично сработает, если идеи интересных и малозатратных корпоративных вечеринок придумают сами сотрудники. Можно объявить конкурс на лучшие идеи праздника с минимальными финансовыми затратами с номинацией всех участников разумеется, подарки участникам также должны быть недорогими. Если это соответствует вашему стилю ведения дел, можете поделиться с сотрудниками в неформальной обстановке анекдотами о мировом экономическим кризисе. Смех часто поднимает настроение даже в трудных ситуациях. Активность и энергия руководителей — главный фактор антикризисного управления персоналом. Встанут ли люди рядом со своими лидерами, проявят ли лояльность и преданность бизнесу, сохранят ли они веру в успех — зависит от того, какой стиль управления будет выбран управляющей командой. В одной российской производственной компании руководитель-собственник собрал своих заместителей и руководителей подразделений и сказал просто: Вполне возможно, в ближайшие месяцы придется всем существенно снизить заработную плату. Себе я тоже уменьшаю доход. Другого пути сохранить бизнес не вижу. Если не довольны, можете искать работу. Спасибо за верную службу! Обучение сотрудников в период кризиса Постоянно учить персонал необходимо, поскольку отсутствие возможностей повышения компетентности работников в компании грозит снижением эффективности бизнеса. В условиях кризиса это — серьезный риск! Но всегда возникает вопрос: В последнее время становится актуальным малобюджетное обучение персонала. Это такие обучающие форматы:. Google Яndex Rambler Википедия. Присоединяйтесь к тысячам уже участвующих в проекте людей! Как работать с персоналом в условиях кризиса? Популярные ответы Что такое шкертик? Что такое шлюп моторный боевой корабль? Какие страны входят в Шенгенскую зону? Где купить почтовые марки Украины? Где найти информацию, как считать проценты? Что означает выражение "Под ключ"? Что такое монополистическая конкуренция? Для чего используется грота-шкот? Похожие ответы Какова история создания холодильника? Как зарегистрировать личный кабинет на сайте МТС? Вы можете написать свои замечания к ответу, предложения об улучшении или просто поблагодарить автора. Комментарий, после проверки, увидят автор и редактор ответа. Если Вы хотите получить уведомление об исправлении ответа укажите свой e-mail: Похожие вопросы Какова история создания холодильника? Как с нами связаться? В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.
Давайте поговорим о том, какие особенности имеет работа в кризис и как найти работу в кризис. Судя по комментариям, которые оставляют мои читатели, этот вопрос сейчас актуален для многих, поэтому решил высказать свое мнение по этому поводу в отдельной статье. Как вы все наблюдаете, сейчас наши страны находятся в состоянии экономического спада. Где-то он уже в полном разгаре, можно сказать, что экономика находится на дне, а где-то еще наверняка будет продолжать усугубляться. В этой ситуации бизнес-структуры терпят убытки, многие из них полностью сворачивают свою деятельность, другие стараются максимально оптимизировать расходы, в том числе, конечно же, и на персонал. Поэтому идет череда сокращений, угроза потери работы становится все сильнее, количество безработных растет, а количество вакансий сокращается. Поэтому в отдельных отраслях и населенных пунктах нередки ситуации, когда на одну не самую лучшую вакансию претендуют десятки, а на хорошую — даже сотни соискателей. Одновременно работа в условиях кризиса становится более тяжелой и менее доходной. Работодатели, пользуясь своим явным преимуществом по отношению к соискателям, ставят их в крайне невыгодные условия, не особо церемонясь: Многие просто не выдерживают такого отношения и увольняются сами. Как быть в такой ситуации? Как найти работу в кризис? Обо всем этом далее в сегодняшней публикации. По мере повествования я буду давать ссылки на другие статьи, в которых те или иные моменты описаны более подробно, поэтому переходите по ним, чтобы узнать подробности, если это вас заинтересует. Сразу нужно понимать, что работа в кризис простой, спокойной и доходной не будет. Ни в сочетании этих факторов, ни даже по-отдельности. Увы, но таковы нынешние реалии, изменить которые вы не сможете. Однако, вам под силу изменить свое отношение к этому. Работая в условиях кризиса, необходимо дать себе психологическую установку не относиться серьезно ко всем рабочим трудностям, которых у вас однозначно будет больше, чем обычно. В том числе и к моральному давлению со стороны начальства, которое, скорее всего, тоже усилится. Просто выполняйте свои обязанности и не берите дурного в голову. Если вас хотят уволить — этого в большинстве случаев все равно не избежать, а излишнее нервное напряжение и стрессы ни к чему хорошему не приведут. Хотите работать в условиях кризиса — работайте так, как требует работодатель, но не переживайте по этому поводу. Не устраивают такие условия работы и такое отношение — увольняйтесь и ищите альтернативные варианты о которых я расскажу далее , терпеть — означает подрывать здоровье, которое не стоит никаких денег. Прежде всего, нужно понимать и отдавать себе отчет в том, что сделать это будет сложнее, чем обычно: Поэтому, чтобы желаемый работодатель выбрал именно вас, а не кого-то еще, вы должны быть на шаг впереди остальных соискателей. Причем, не только и не столько по своим профессиональным качествам хотя они тоже играют немаловажную роль но и по своим действиям, которые вы будете совершать для того, чтобы найти работу. Во-первых , нужно выработать свой план или алгоритм поиска работы. То есть, превратить хаотичный поиск в систематизированный. Такой подход в любом деле дает лучшие результаты, поэтому если вы будете искать работу по заранее продуманному и выработанному алгоритму — вы уже будете иметь весомые преимущества перед теми, кто звонит или рассылает резюме всем подряд, а потом забывает о том, кому что отправлял, и с кем о чем говорил. Во-вторых , нужно правильно выбрать методы поиска работы , которые подойдут для вашей ситуации. Грубо говоря, искать вакансии квалифицированных экономистов или юристов в объявлениях на столбах бессмысленно, и это лишь один наглядный пример. Смысл в том, что использование неправильных и неэффективных способов поиска работы не дает результатов, но отнимает время. А конкуренты в этот момент не дремлют. Поэтому нужно отбросить все ненужное и сосредоточиться только на самых эффективных методах поиска работы для вашей конкретной ситуации. В-третьих , нужно грамотно и эффективно использовать сам выбранный метод. Думая о том, как найти работу в кризис, необходимо хорошо просчитать все тонкости и нюансы поиска работы, от составления резюме , до поведения на собеседовании. То есть, нужно уметь себя подать и продать устраиваясь на работу, человек фактически продает свое время и труд. Каждая деталь, каждая мелочь может послужить предпосылкой к тому, чтобы работодатель выбрал именно вас: Поэтому продумывайте все до мелочей: Если вы не знаете, как и где найти работу в кризис, перепробовали уже все варианты, и у вас все равно ничего не получается — рекомендую расширить свои представления о работе и заработке. Традиционная работа на дядю , конечно, может служить источником дохода, но вам все равно не будет хватать этих денег, особенно, когда речь идет о кризисном периоде. Сейчас уже не те времена, когда традиционная работа является единственно возможным источником дохода, поэтому стоит рассмотреть и другие варианты. В этом случае вы будете работать не на одного работодателя, а на множество, оказывая разовые или регулярные услуги каждому из них. Чаще всего фрилансеры выполняют удаленную работу через интернет. Этот вариант интересен, прежде всего, тем, что существенно расширяется круг потенциальных работодателей: Есть и другие плюсы, впрочем, как и минусы, подробнее о них написано здесь: Но не обязательно работать удаленно: Такая работа в условиях кризиса может стать хорошей альтернативой традиционной. Если вы не можете найти работу в кризис — есть еще один альтернативный вариант: С одной стороны, как я писал выше, в периоды экономического спада бизнесменам тоже приходится несладко, но с другой стороны, многие закрывают свой бизнес, освобождая рыночные ниши. Поэтому в такие времена проще найти и занять свою нишу. Возможно, вы со своими свежими идеями и новым подходом к делу, сможете выстоять и в кризисных условиях, а когда начнется экономический рост он обязательно начнется, это лишь вопрос времени — наверняка будете в хорошем плюсе. Если у вас есть определенные финансовые сбережения, однозначно стоит задуматься о том, чтобы они приносили пассивный доход даже если вы найдете работу или будете зарабатывать деньги каким-либо другим активным способом. Конечно, сразу скажу, что в кризис большинство источников пассивного дохода становятся более рисковыми, иногда этот риск может стать чрезмерным и неоправданным. Поэтому к этому тоже стоит подходить очень продуманно и грамотно, чтобы, помимо работы, не лишиться и сбережений. Подробнее на эту тему можете почитать в статье Куда вложить деньги в кризис? Я дал вам некоторые советы и рекомендации о том, как найти работу в кризис, и какие альтернативы стоит рассмотреть, если вы не можете ее найти. Если статья была вам полезна — поделитесь ссылкой в соцсетях и на форумах, на которых вы общаетесь. Также всегда рад услышать ваше мнение в комментариях и подискутировать на форуме этого сайта. Желаю вам успешного поиска работы и хороших заработков! До новых встреч на Финансовом гении! E-mail не публикуется обязательно. Вы можете использовать следующие теги: Подписаться на последующие комментарии к этой теме по e-mail. Вы можете войти через социальные сети. Главная С чего начать? Статьи Реклама Контакты Гостевая Карта сайта Форум. Практика последних лет показывает, что хорошую работу находит не тот, кто лучше других разбирается в этой области как это принято считать , а тот, кто лучше других ее ищет! Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций? Как избавиться от коллекторов? Оставить комментарий Правила комментирования Нажмите, чтобы отменить ответ. Inguru Поиск оптимального кредита. Потребительские кредиты Сумма от. Кредитные карты Лимит от. Категории Банки Видео уроки 38 Заработок Инвестиции Наши партнеры 13 Новости сайта 20 Семейный бюджет Управление финансами Успех Экономика 73 Последние публикации Обучение трейдингу Деньги — не главное? Минимальная зарплата МРОТ Платить ли кредит? Как не платить кредит на законных основаниях? Популярные публикации Как составить семейный бюджет? Андрей к записи Как закрыть карту банка? Константин Белый к записи Как закрыть карту банка? Константин Белый к записи Самая эффективная реклама: Владимир Владимирович к записи Как обеспечить старость? Пассивный доход Артём к записи Самая эффективная реклама: Константин Белый к записи Кредитные кооперативы КПК Эльвира Мухамадярова к записи Кредитные кооперативы КПК Константин Белый к записи Коллекторы пришли домой: Случайный опрос А вы ведете учет личных финансов? Нет, не веду, и не планирую вести Нет, не веду, но хочу начать Да, веду, на бумаге Да, веду в Microsoft Excel Да, веду в специальной программе учета Просмотреть результаты. Управление финансами Семейный бюджет Банки Заработок Инвестиции Успех Экономика Новости сайта Видео уроки Наши партнеры. Копирование информации с сайта ЗАПРЕЩЕНО!
Лазерная коррекция зрения в магнитогорске
Как в вацапе ставить смайлики
Найдите значение выражения 7 25
Состав h c
Платье для новорожденной крючком описание