Оплата больничного листа по ТК РФ
Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ
Оформление трудового больничного
Карьера
Срок оплаты больничного листа
Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2016 году
Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений. Порядок оплаты больничных Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика. Чем руководствоваться В настоящее время установлено несколько порядков обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Он установлен Федеральным законом от Во-вторых , в нашем законодательстве особняком стоит Федеральный закон от В-третьих , существует Федеральный закон от Он устанавливает специальные правила финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам для лиц, занимающихся частной практикой нотариусы,частные детективы, частные охранники и др. Поскольку при указанных специальных режимах налогообложения единый социальный налог не платится, то и бюджет Фонда социального страхования ФСС не пополняется в полной мере. Поэтому больничный за счет средств ФСС оплачивается частично, из расчета не более одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, а остальную сумму выплачивает работодатель из своих средств. Как заполнять бланк больничного листа Приказом Минздравсоцразвития России от Лицевая сторона бланка заполняется медицинской организацией, а оборотная - работодателем: Если инвалид болеет более четырех месяцев подряд, то его отсутствие на работе будет признаваться уважительным, но пособие он получит не за все время своей болезни. Таким образом, к непосредственной ответственности кадровой службы отнесено, прежде всего, определение продолжительности страхового стажа в годах, месяцах и днях. Продолжительность страхового стажа рассчитывается кадровиком заново при каждом наступлении страхового случая, то есть всякий раз, когда работник предъявляет больничный лист для его оплаты. Также кадровик отмечает подчеркиванием , имеется ли у работника инвалидность с установлением степени ограничения способности к труду. В данном случае правовое значение имеет не сама по себе группа инвалидности, а установление степени ограничения способности к труду Группа инвалидности может быть установлена и без определения степени ограничения способности к труду см. Постановлением Правительства РФ от Связан этот факт с тем, что теперь инвалид, имеющий таковое любой степени , не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни, если это довольно длительный период. Исключение установлено только при заболевании туберкулезом. Представляется, что это правило направлено только на экономию средств ФСС и явно носит антигуманный характер. Заполняя оборотную сторону листка нетрудоспособности, кадровик при наличии оснований должен указать, не подвергался ли болеющий воздействию радиации, нет ли у него поствакционального осложнения. Если больничный предоставлен работающим в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях либо лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, то эта информация также указывается в третьем разделе оборотной стороны бланка. Данные сведения будут учитываться при начислении пособия. Например, Законом РФ от Федеральным законом от Как рассчитать страховой стаж С 1 января года для определения размера пособий по временной нетрудоспособности правовое значение имеет страховой а не непрерывный трудовой стаж. Это обстоятельство до сих лор известно далеко не всем. Страховой стаж для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности Обратите внимание: Приказом Минздравсоцразвития России от Казалось бы, все просто, однако есть нюансы, которые необходимо учитывать. Страховой стаж для расчета оплаты больничных можно подразделить на два вида. Подтверждаемый на основании документов о трудовой деятельности. Адвокаты не должны подтверждать факт уплаты страховых взносов за период своей деятельности до 1 января года, так как до этой даты по закону они подлежали обязательному социальному страхованию наравне с работниками, работающими по трудовым договорам ст. Законом РСФСР от Постановлением Президиума ВЦСПС от Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца п. Для определения страхового стажа по месту работы на условиях совместительства работники представляют копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по основному месту работы. При отсутствии трудовой книжки, а также случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются: Страховой стаж, подтверждаемый на основании документов об уплате платежей на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в ФСС. Указанные периоды включаются в страховой стаж, если трудовая деятельность осуществлялась до 1 января года или после 1 января года; кроме того, за периоды зтой деятельности должны быть уплачены платежи на социальное страхование. Если эта деятельность приходились на период с 1 января года по 31 декабря года, то в страховой стаж она не включаются. Это объясняется изменениями в законодательстве: Указанные категории граждан не обязаны были их платить, но могли делать это добровольно, тем самым приобретая право на пособие. С 1 января года был введен единый социальный налог ЕСН , заменивший собой страховые взносы, уплачиваемые ранее по отдельности в различные внебюджетные фонды, в том числе и в ФСС. ЕСН с собственного дохода, то есть за себя, указанные категории граждан не платят. Исключение же данных граждан из системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством было неверным. Поэтому был принят специальный нормативно-правовой акт Закон NФЗ. В страховой стаж для адвокатов не включается период с 1 января года по 31 декабря года. Несколько особняком стоит оплачиваемый труд лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября года. Такой труд подтверждается трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание п. Перечень иных видов деятельности, приведенный в пп. Нередко они касаются различных видов учебы, военной службы по призыву и по контракту, службы в органах внутренних дел, МЧС. Я являюсь офицером запаса, военный стаж 10 лет, проработай па предприятии два с не-шиыиим года. Однако кадровику следует проверить, не является ли непрерывный трудовой стаж Александра П. Дело в том, что ч. Помимо действующих до 1 января г. Постановлением Совмина СССР от При этом непрерывность стажа сохранялась, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превышал одного года. Ветеранам же боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - и вовсе независимо от продолжительности перерыва СТ. Необходимо подчеркнуть, что непрерывный трудовой паж подсчитывается именно на дату 1 января года, хотя для сохранения ранее приобретенных прав не имеет значения, когда гражданин приступил к работе по трудовому договору, - до 1 января года или после. В соответствии с и. Обучение в вузе в непрерывный трудовой стаж не включалось, следовательно, оснований для получения пособия в более высоком размере у данной работницы нет. Практической деятельностью в сфере трудового права занимается с г. Имеет опыт проведения семинаров, тренингов по различным вопросам трудового законодательства, автор статей и брошюр. Читать также Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности? Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности т. В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Статьи этого раздела Оплата труда в выходные и праздничные дни Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки? Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда ФОТ — одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. При этом сегодня и…. В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни. С 1 июля года поменялся минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ: Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…. Статья Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу не выходить на нее на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу. При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника? Лишая работников премии например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания , нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей. Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда разъяснения Минтруда России от О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье. Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ например, и руб. Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже например раз…. Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: Все ситуации с долгами…. Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…. У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры то есть сотрудники ПФР или ФСС России взыскали большую сумму денег, чем было необходимо. В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат. Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…. Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…. По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В. Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит. Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней. Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий. Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже. Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела сходить в больницу, оформить документы и пр. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье. Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством декрет выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности ст. Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Да, должны, и вот почему. Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать. Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье. С 1 января г. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье. Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье. Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто — ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса? По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от до кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций которых, безусловно, на порядки больше процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности До вступления в силу Федерального закона…. Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря г. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд. Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса. Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет. Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Напомню, что в соответствии со ст. Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…. Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства. В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье. Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его? С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в - гг. Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат. Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает. Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях? В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца? Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать при оформлении приказов и бухгалтерских документов при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ? Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей. Подписка на новости сайта. Последние статьи Трудовой договор. Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект? Удержания по исполнительным листам Трудовой договор. Геолокация — на защите интересов работодателей? Оплата труда в выходные и праздничные дни. Подписка на новости через Subscribe. Реклама на сайте Добавить в избранное. Excel To HTML using codebeautify. Оформляем беременность В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты? При этом сегодня и… Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: Пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам и больничный исходя из нового МРОТ С 1 июля года поменялся минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ: Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: Когда выгоднее "ходить" в отпуск? Все дело в том, что если в месяце много праздников, то… Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты Статья Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу не выходить на нее на весь период до выдачи задержанной суммы. Недоимку с физлиц взыщут работодатели? Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Правовые аспекты Лишая работников премии например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания , нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Легальные методы и риски В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Компенсации при занятости на вредном производстве Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда разъяснения Минтруда России от Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ например, и руб. Правовые особенности Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже например раз… Долги за уволенными. Все ситуации с долгами… Выплаты работникам: Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает… Возврат излишне уплаченной суммы взносов на обязательное соцстрахование У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Как правило,… Расчет НДФЛ с материальной помощи и подарков В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Как выбрать поставщика услуги по расчету заработной платы Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты… Индексация заработной платы — право или обязанность? Роструд при толковании статьи Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию Начисление заработной платы при невыполнении норм труда выработки Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья Трудового кодекса. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом… Оплата труда в праздничный или выходной день По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В. Работа… Сколько платить работникам? Самая больная тема как для работодателей, так и для персонала Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала Стандартные налоговые вычеты на детей: Депонирование заработной платы Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. Выплата заработной платы в натуральной форме Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Расчет больничного листа Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством декрет выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Расчетный листок - вопросы и ответы Вопрос: Тарифная система заработной платы Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Новая форма 2-НДФЛ С 1 января г. Оплата труда при аномальных условиях Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. Аутсорсинг расчета заработной платы. Инструкция по применению от CFO Russia Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Услуга расчета заработной платы — сколько стоит аутсорсинг? Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности До вступления в силу Федерального закона… Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников? Роструд разъясняет По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря г. Положение о премировании Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы? Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику? Налоги по расходам на корпоратив Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис Производим удержания из зарплаты Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается… Опоздание — повод для штрафа? И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства Если фирма не может вовремя выплатить зарплату В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. Как оформить и оплатить простой на предприятии? Отпуск без сохранения заработной платы: Премии за основные результаты деятельности Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Заработная плата сотрудникам перечисляется на пластиковые банковские карточки. Надо ли выдавать работникам расчетные листки? Оплата труда совместителя в размере полного оклада Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? Аванс - вопросы и ответы В какие сроки должен выплачиваться аванс? Какого размера должен быть аванс? Разберемся, правы ли они. Ответы на вопросы о заработной плате Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Как правильно изменить размер оклада работникам? Подписка на новости сайта Event. Оплата труда в выходные и праздничные дни Мероприятия:
Гпзу без топосъемки
Mazda 6 2017 характеристика
Крым парк чаир где находится
Мебель икеа в иркутске каталог
Приказ мз 395н от 21.06 2013
Риа новости башкортостана сегодня