Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Екатерина [e-mail скрыт] Беларусь, Край озёр и лесов. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Ze-Ze [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Екатерина [e-mail скрыт] Беларусь, Край озёр и лесов Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год менее только с письменного согласия работника , но не более, чем в пределах пятилетнего срока далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. На какой срок следует продлить контракт декретный отпуск заканчивается в ноябре года , на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить новый, но не менее чем до окончания декретного отпуска, либо продлевать старый до окончания декретного отпуска но это будет противоречить законодательству, так как нарушен пятилетний срок контракта и получается, что это уже бессрочный трудовой договор??? У меня спор с директором, она утверждает, что нужно до окончания декретного отпуска. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Можете заключить контракт, а потом продлевать каждый год доп. Контракту и так уже 4 года. Остался 1 год, но декретный отпуск оканчивается позже, чем сам контракт. В том и дело, что ведь в законодательстве указано, что срок продления контракта для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, определяется не менее, чем до окончания такого отпуска!!! Директор настаивает на таком толковании законодательства, что в любом случае контракт продлевается до выхода работника из декрета!!! Но ведь тогда нарушается законодательство в той части, что контракт не может быть продлён по истечении 5 лет а только перезаключен. Ze-Ze [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Вопрос в порядке размышления. А если в соответствии с п. У него заканчивается срок действия контракта во время нахождения его в данном отпуске. По окончании срока действия его контракта на сколько он продлевается. Он ведь не женщина. В Декрете Президента РБ идет речь про женщин?! Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Если бы ноябрь "вписывался" в пятилетний срок, можно было бы продлить контракт на 1 год и 3 месяца, но у Вас другая ситуация, поэтому можно продлить только на 1 год, а затем заключить новый, на срок не менее 1 года. А Вы уточните,собирается ли она работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком так как по ее заявлению будете обязаны продлить контракт до достижения ребенком 5-тилетнего возраста. Тогда проще сразу заключить контракт на более длительный срок. Пороки нашего законодательства, получается!!! Уважаемые коллеги, в предверии выборов давайте, думайте Может уже и нам пора сменить нынешних депутатов, уж очень хорошо мы отыскиваем пробелы и коллизии в законодательстве. Там в Декрете есть ссылки, что и мужчинам, опекунам продляются контракты как и женщинам. Просто не сталкнешься - не полезешь в НПА. Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Срок нового контракта - до достижения ребенком возраста трех лет но не менее 1 года либо на более длительный срок. Примерной формой контракта предусмотрены отметки о продлении, которые оформляются прямо на самом экземпляре контракта. А почему контракт не может продляться более 4 раз?! А если контракты продлялись на меньшие, чем 1 год, сроки по заявлению работника, с его согласия? Количество продлений не имеет значения! Chiardi, Ze-Ze, Любава, спасибо за помощь! Chiardi, я ведь тоже так думала, но директор не понимает. Я уже даже предупреждение за две недели положила на подпись о продлении контракта на 1 год, а она не подписала. Тяжело, конечно, решать юридические дела с директором, не являющимся юристом!
межотраслевые правила при эксплуатации безрельсового напольного транспорта
кабаева родила от путина фото
лечение рака шейки матки 1 стадии прогноз
голден стэйт плей офф
Гланс одежда каталог
Схема стеклоподъемника ваз 2106 передняя левая дверь
Хронологическая таблица толстого кратко
Дрожжевое тесто с добавлением творога
Топиарий из гофрированной бумаги своими руками пошаговое
Биржа труда шуя график работы