Понятие и стороны трудового договора. Понятие, признаки и значение трудового договора. Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:. Официальное определение трудового договора дано в ст. Согласно указанной норме трудовой договор — соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор и трудовое правоотношение — тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор — это двустороннее соглашение, а правоотношение юридическая связь сторон работника и работодателя на основании трудового договора. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:. Особенностью трудового договора является также то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем. Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение , поскольку он является:. Виды трудовых договоров и их особенности. Все трудовые договоры классифицируются прежде всего по времени их действия, то есть по сроку ст. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения как по инициативе работника или работодателя ст. Срок действия подобного договора не может превышать пяти лет. При этом законодатель запрещает заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, если законом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок. При выявлении таких договоров они в установленном законом порядке, по решению суда признаются заключенными на неопределенный срок ч. Каждый из указанных видов трудовых договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка заключения и по содержанию. Он принимается на государственную службу по конкурсу или путем назначения. Трудовой договор по конкурсу заключают: Трудовой договор с несовершеннолетним работником гл. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации гл. Трудовой договор с педагогическими работниками гл. Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда. Статья ТК связывает право на занятие педагогической деятельностью с образовательным цензом. Впервые Трудовой кодекс предусмотрел в гл. Он может быть срочным. Трудовой договор с надомниками. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены гл. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Совместительство может быть двух видов: Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов в рабочий день и 16 часов в неделю. Трудовой договор о сезонной работе регулируется гл. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. Трудовой договор с временным работником. Испытание им не устанавливается. На всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. Надо обратить внимание на особенности трех новых трудовых договоров, расширяющих сферу трудового права: Особое место в системе трудовых договоров занимают трудовые договоры с молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические училища, и молодыми специалистами, обучавшимися в учебных заведениях по направлению работодателя, когда они должны отработать определенное время в организации, откуда они были направлены на учебу. Отличным от обычного трудового договора является трудовой договор, заключаемый с работником по результатам конкурса. Так, все должности научно-педагогического состава вузов замещаются по трудовому договору после конкурсного отбора. Должности декана факультета т заведующего кафедрой являются выборными ученый совет вуза. Свои особенности имеют трудовые договоры с женщинами, несовершеннолетними, руководителями организаций, работниками религиозных организаций, надомниками, по совместительству, для работы в районах Крайнего Севера и Заполярья, на сезонную и временную работу и т. Обширная нормативно-правовая база регулирующая трудовые отношения в различных сферах экономики дает возможность выделить различные виды трудовых договоров. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей. В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т. В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью: Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителей попечителей, опекунов допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Работодателем может быть физическое и юридическое лицо. Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т. Работодателем является юридическое лицо предприятия, учреждения и организации , обладающее праводееспособностью нанимать и увольнять работников. Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и т. Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом. Как соглашение сторон трудовой договор имеет определенное содержание. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от способа установления различают два основных вида условий трудового договора:. А Непосредственные условия в свою очередь подразделяются на необходимые и дополнительные , при определении которых законодатель не связывает волю сторон. Они могут устанавливать различный объем прав и обязанностей сторон неполного рабочего дня, работа на дому или носить временный характер. Необходимые существенные условия — такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен, а если заключается, то он недействителен. Перечень таких условий закреплен в ч. Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см. Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: Каждая из этих категорий делится на группы. Дополнительные факультативные условия устанавливаются соглашением сторон. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Наличие этих условий или их отсутствие не влияет на действительность трудового договора. Однако, если эти условия оговорены в трудовом договоре они становятся обязательными для обеих сторон наряду с необходимыми. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям трудовой договор не заключается. Б Производные условия, устанавливаемые законодательством обязательны для обеих сторон и не могут ими изменяться или отменяться. По этим условиям стороны не договариваются потому, что они прямо указаны в законе и должны содержаться в договоре в обязательном порядке. Любой трудовой договор в полном объеме является недействительным, если нарушено условие о праводееспособности гражданина, когда на работу приято лицо:. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовой кодекс РФ гл. В соответствии с законодательством ст. Никаких иных документов, не оговоренных в законе, работодатель не вправе требовать. При оформлении впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляется работодателем. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, коллективным трудовым договором и др. В отдельных случая при приеме на определенные должности предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование сфера общественного питания, детские дошкольные учреждения, больницы, лиц до 18 лет и др. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Вместе с тем, законодатель предусмотрел определенные гарантии при приеме на работу, запрещающие необоснованный прямой или косвенный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии и т. Перечень случаев необоснованного отказа, указанный в ст. В случае отказа в приеме на работу работодатель извещает письменно работника и это решение может быть обжаловано в судебном порядке. Для определенных категорий работников законодатель ст. Там же указаны лица, для которых испытание не устанавливается. Основным документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа, характер выполняемых им работ, продолжительность работы по специальности в той или иной организации, причины увольнения, сведения о возрасте, образовании поощрениях, наградах и содержит другие сведения. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Во время работы трудовые книжки работников хранятся у работодателя в отделе кадров в соответствии с правилами их хранения, утвержденных Правительством РФ, а при увольнении выдается в последний рабочий день. При увольнении работника работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Изменение и прекращение трудового договора. В процессе трудовой деятельности в силу объективных и субъективных причин трудовой договор может быть изменен, как по согласованию сторон, так и по инициативе одной из них в случаях предусмотренных законодательством. Изменение трудового договора охватывает три понятия:. Перевод на другую работу является наиболее распространенной формой изменения трудового договора, при котором изменяются или трудовая функция, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия трудового договора. Очень часто перевод связан с изменением рабочего места, однако не всякое подобное изменение является переводом. В связи с этим надо различать перевод и перемещение на другое рабочее место. Не требует согласия работника и не является его переводом на другую работу перемещение работника без изменения существенных условий труда ст. Перевод на другую работу надо также отличать от обусловленного изменения работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника ст. Правовые последствия при переводе работника на другую работу различны при разных условиях перевода: В случае изменения существенных условий в силу изменения законодательства это не является переводом на другую работу и согласия работника не требуется оплата труда, новая продолжительность отпуска и др. Также оценивается и изменение организационных и технологических условий труда в организации при невозможности сохранения прежних условий. Перевод надо отличать и от перехода на другую работу, при котором работник увольняется с одной работы и поступает на другую, хотя такое перемещение оформляется как в порядке перевода. Перемещением рабочей силы является командировка, которая как и перевод связана с изменениями в работе, но цель у них различна. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется основное место работы, средний заработок, расходы по командировке носят компенсационный характер в виде командировочных и согласия работника, как правило, не требуется. Переводом на другую работу является временное заместительство, то есть исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника. Закон относит его к переводу по производственной необходимости ст. Согласие работника требуется в подобных случаях только при заместительстве, длящемся более одного месяца в году. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не является заместительством, а признается переводом на другую работу с его согласия, если работник освобожден от своей первоначальной работы. Освобождение от этой должности осуществляется на общих основаниях. Окончательное, а не временное изменение условий трудового договора происходит при переводе на другую постоянную работу , когда другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежнее место работы не сохраняется. Такие переводы могут быть трех видов:. Защита персональных данных работника. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени ст. Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия ст. На соблюдение этих двух статей Конституции РФ направлены все нормы гл. Они все обязательны для работодателя. Кодекс также установил в ст. Работник имеет право ст.
Документы необходимые для организации трудового процесса. Согласно ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Это определение нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами. Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон при срочном трудовом договоре. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения — установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном воле изъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда. Еще одна функция трудового договора заключается в том, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Посредством трудового договора определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор выступает в качестве основного регулятора трудовых правоотношений. Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменений существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Отличительные особенности трудового договора от гражданско-правового Трудовые отношения довольно близко примыкают к обязательства по производству работ и обязательствам по оказанию услуг, которые регулируются гражданским правом, а не законодательством о труде. Трудовые отношения не сводятся к обязательствам имущественного характера обмену имущественными ценностями, их предметом является неотделимая от личности человека способность к труду. Трудовые отношения построены не на принципе равенства, а на подчинении одной стороны другой. Работник должен подчиняться определенному режиму, в процесс труда соблюдать установленный распорядок работ и т. Нельзя применить к трудовым отношениям признак эквивалентности, то есть обмена равными ценностями, поскольку в принципе невозможно полностью возместить работнику то, что он произвел. На практике достаточно сложно отличить подрядный договор, осуществляемый гражданином, от трудового договора, поскольку в обоих случаях речь идет о выполняемой ими работе, направленной на достижение конкретного материального результата. Их различие имеет важное практическое значение: Работодатель в любом случае обязан оплачивать социальное страхование работника, зачастую и его труд независимо от конечных результатов. В гражданско-правовых отношениях заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На исполнителя ложится риск невозможности завершения работы и представления конечного результата по объективным причинам, в трудовых же отношениях этот риск несет работодатель. Выполнение трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п. При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, — лично подрядчиком исполнителем или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функция , может выполняться работником только лично. Он не вправе перепоручить эту работу или часть ее другому лицу. В отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по: Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют её из своих материалов, своими силами и средствами см. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст. При заключении трудового договора работник зачисляется в штат, постоянный состав, трудовой коллектив предприятия, соблюдает правила внутреннего распорядка и т. В подрядном договоре исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность. Работник, выполняющий работу на дому, получает конкретный заказ и сдает результат работы, не будучи ограниченным рамками внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, он все находится в штате соответствующего работодателя с распространением на него всех предусмотренных законодательством гарантий. На практике критерием отличия трудовых и гражданско-правовых отношении служит оформление гражданином работником трудовых отношении с помощью трудовой книжки, свидетельствующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя. Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. Отличительными признаками трудового договора являются: Все эти признаки в совокупности позволяют отличить трудовой договор от смежных соглашений гражданско-правового типа. Сведенья, включаемые в договоры трудового характера Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров является выделение сведений. ФИО работника и наименование работодателя ФИО работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН — для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; Сведения о представите работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Место и дата заключения трудового договора. Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя — юридического лица или подпись работодателя — физического лица. Стороны трудового договора Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Чтобы трудовые отношения возникли и были действительными с точки зрения закона, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью правосубъектностью т. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может выступать физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законодательством случаях работодателем признается иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работником как субъектом трудового договора может быть любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Данным договором предусматривается выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесса обучения. Возрастные нормы для лиц наемного труда носят императивный характер, то есть обязательно должны соблюдаться. При нарушении этих норм виновные лица из числа предпринимателей и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками подлежат прекращению. Законодательством предусмотрены также случаи заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Такие договоры предусматривают участие этих лиц в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, но для заключения договора тоже требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, Трудовой кодекс РФ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот. Если гражданин признан судом недееспособным вследствие душевного заболевания и слабоумия, он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, значит, он не может выступать в качестве субъекта в трудовом договоре. Фактическая реальная способность к труду зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина к труду, в том числе от состояния его здоровья. Так, например, способность инвалида трудиться определяется не самим гражданином, а государством либо предпринимателем, администрацией предприятия, организации. В некоторых случаях трудовая правосубъектность граждан ограничивается законом, например, суд может лишить гражданина права заниматься определенной деятельностью в случае совершения им преступления. Ограничение трудовой правосубъектности может быть только частичным и временным. Полное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют: Трудовым кодексом РФ определены права и обязанности работников и работодателей. Каждый работник имеет право на: Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане. Иностранными гражданами считаются граждане любой страны, то есть страны, не входящей в состав РФ. В качестве работодателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Требования к возрасту предпринимателей — работодателей более высокие по сравнению с наемными работниками. Принято считать, что для предпринимателей трудовая правосубъективность наступает лишь с достижением полного гражданского совершеннолетия, то есть с 16 лет, т. Кроме того, предприниматель непременно принимает участие не только в трудовых, но и в гражданско-правовых, хозяйственных и административных отношениях, где правосубъективность наступает только при достижении возраста полного гражданского совершеннолетия. По определению законодательства стороной трудового договора должно выступать предприятие, учреждение, организация, то есть, за редкими исключениями, юридическое лицо. Стороной трудового договора так же могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, партнеры, объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правоспособность определяется договором о совместной деятельности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. К таким объединениям относятся крестьянские хозяйства с правами юридического лица, которым разрешено в случае производственной необходимости использовать наемный труд в соответствии с законодательством. Необходимые условия при заключение трудовых отношений Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей ст. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; непосредственные условия существенные — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Производные условия, установленные законодательством об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др. Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства обязательны для выполнения. Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. Непосредственные условия подразделяются на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Необходимыми являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия: Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах. В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду с ее согласия также является необходимым условием договора. Трудовая функция род работы определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся. Указывая в договоре профессию должность работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые, последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий должностей , о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии должности. Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии должности , а также о порядке и условиях совмещения. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре. Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Трудовую функцию, оговоренную по трудовому договору, нельзя изменить без согласия сторон договора. Определенность трудовой функции устанавливает функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. По мнению некоторых авторов, необходимым условием трудового договора является время начала работы. Это необходимое условие трудового договора имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например в связи, с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата. В соответствии со ст. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. При заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Установлены в централизованном, отраслевом или локальном порядке гарантии. Недействительные лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде ст. Условие об оплате труда при заключении трудового договора рассматривается в качестве необходимого условия, и если стороны по нему не пришли к соглашению трудовой договор не может считаться заключенным. При заключении трудового договора сторон наряду с необходимыми могут быть установлены и дополнительные факультативные условия в пределах, допускаемых законодательством. Без дополнительных условий договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора контракта , которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий должностей , о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т. Испытание при приеме на работу как дополнительное условие трудового договора устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок, в котором устанавливается это испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для которых оно может быть установлено, закреплены в статье 70 ТК РФ. Условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной может быть предусмотрено в трудовом договоре в качестве дополнительного только с теми работниками, которым эти сведения доверяются в связи с исполнением ими своих трудовых служебных обязанностей. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока может быть включено в трудовой договор только в том случае, если он содержит условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где оно будет проходить — в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той, с которой заключен трудовой договор. Необходимые условия имеют определенную юридическую значимость: Однако необходимые условия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные условия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание трудового договора. Но если одна из сторон заявляет о безусловной необходимости достижения по тем или иным факультативным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. Сроки в трудовом договоре Согласно ст. Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на постоянную работу. Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор заключается в большинстве случаев. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определенным сроком, оговаривается сторонами при приеме работника на работу. Даты истечения сроков трудовых договоров определяются по правилам, установленным статьи 14 и 79 Трудового кодекса РФ. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях. Увольнение этого работника в дальнейшем возможно по общим основаниям, установленным законодательством о труде. Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период выполнения работы временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую работу в той же организации, по которой ограничение срока в соответствии с частью второй ст. В отличие от трудового договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет ряд особенностей, главная из которых — ограничение возможности его заключения. В соответствии с ч. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом. Закон говорит не об условиях труда вредные, опасные, тяжелые и т. То есть имеются ввиду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений. Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными в статье 58, ТК РФ см. С руководителями организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ст. В таком случае правило о том, что работа за пределами срока трудового договора преобразует этот договор в заключенный на неопределенный срок, не применяется. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их выборных полномочий, определяемым соответствующими законами, принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организаций. В некоторых случаях закон связывает срок трудового договора, заключаемого с работниками, со сроком полномочий других лиц. По общим правилам работодатель не вправе ограничить определенным сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера. Во всех случаях ограничение действующих трудовых договоров определенным сроком является изменением существенных условий этих оговоров, поэтому может производиться работодателем только с соблюдением требований, предусмотренных статьи 73 ТК РФ. В частности, работодатель должен уведомить работника об ограничении срока его трудового договора не позднее, чем за два месяца. В случае если работник с этим не согласится, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. Виды трудовых договоров и их особенности Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия делятся на три вида: Этот вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы сезонной, временной и т. Указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды. Договор с неопределенным сроком заключается: Срочный трудовой договор заключается: Срочный договор может заключаться не всегда, а лишь, если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов: Особенности отдельных видов трудовых договоров. Контракт Контракт — это особый вид трудового договора. Суть контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт. Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников: Сейчас имеется несколько примерных форм контракта для руководителей организаций и др. Примерные формы имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт. К видам срочного трудового договора относится трудовой договор с руководителем организации , заключаемый на срок, который устанавливается в соответствии с учредительными документами организации решением собственника имущества организации уполномоченным органом организации, который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать с ним трудовой договор. В содержание управленческой функции руководителя организации входят его распорядительные правомочия по управлению имуществом и трудом, нормотворческие по изданию локальных норм, правоприменительные по применению норм трудового законодательства к конкретным работникам, в том числе дисциплинарная и поощрительная его власть. Законодательство нередко устанавливает квалификационные требования к руководителям производства, их профессиональному образованию. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря г. Эта же статье в п. Трудовые договоры молодых рабочих , окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с определенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства порядок переводов, увольнения и т. Но это и не срочный договор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ "О целевой контрактной подготовке специалистов высшим и средним специальным образованием" от 19 сентября г. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. Не позднее, чем за три месяца до окончания студентом профессионального высшего или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с соответствующим работодателем, имеющим договор о целевой подготовке специалистов. Таким образом, прежняя советская форма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подготовки и договорной формой распределения на работу. При этом оба договора названы контрактами, и они тесно связаны между собой. Выпускник заключает по предложению ректора вуза, директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет. По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Данный контракт предусматривает взаимные обязанности его сторон и взаимную ответственность за нарушение законодательств. Указанное постановление Правительства предусматривает ряд отлагательных и отменительных условии, которые освобождают выпускников заключать такие контракты с работодателем, если выпускник имеет уважительные причины медицинские противопоказания для этой работы, наличие родителей или супруга супруга инвалида I и II группы то есть полностью нетрудоспособных , если работа предлагается не по месту их жительства, или беременность, наличие ребенка до 1,5 лет, если работа предоставляется не по месту жительства семьи или если предлагаемая работа не соответствует полученному образованию и др. В иных случаях выпускники, отказавшиеся от заключения контракта о труде с данным работодателем или нарушившие его, обязаны возместить учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты на стипендию и другие социальные пособия доплаты и льготы в порядке и на условиях, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются лишь обучавшиеся только на "отлично" с момента подписания контракта, а также дети-сироты, инвалиды I и II группы, ветераны боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф и получающие стипендии в обязательном порядке по решению Президента РФ и Правительства РФ. Трудовой договор работника, принимаемого по конкурсу, заключают: Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя директора. Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием. Все должности научно-педагогических работников вузов согласно ст. Заключению трудового договора научно-педагогического работника вуза на срок до пяти лет предшествует конкурсный отбор на должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок их выборов определяют уставы вузов. В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, заведующих кафедрами, руководителей филиалов институтов замешаются лицами не старше 65 лет. При достижении данного возраста указанные лица переводятся с их согласия на иные должности по их квалификации. Для ректора по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до летнего возраста. А для других должностей этот срок может продлевать ректор вуза до достижения ими 70 лет. Трудовой договор по совмещению профессий должностей. Порядок и условия совмещения профессий должностей устанавливают по соглашению сторон трудового договора. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей основной профессией должностью дополнительной работы по другой профессии должности , а под расширением объема работ, зон обслуживания — выполнение в течение того же рабочего дня смены дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего дня смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Они применяются в целях роста производительности труда и выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. В связи с необходимостью большей экономии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко развивается работа по двум, трем совмещаемым одновременно профессиям. Порядок и условия совмещения профессий должностей в производственных и непроизводственных отраслях народного хозяйства различны. Трудовой договор о совмещении профессий должностей , а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом распоряжением администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за это. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за месяц. В лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном согласии работника совмещение профессий может быть не более как по трем родственным, смежным профессиям или работам применительно к основной деятельности работника. При этом квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. Указанные дополнительные работы ими выполняются, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии специальности, должности. Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам домашними работницами и др. Особенности этого договора установлены Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля г. Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т. Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами. На этих работников ведутся трудовые книжки. Записи вносятся профсоюзным органом на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, водители автомашин, няни и т. Не допускается заключение договора гражданином с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов. Это правило не распространяется на лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Отечества или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами I группы, признанными таковыми вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, и инвалидами по зрению слепыми. Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем неполной рабочей неделей может быть заключен по соглашению сторон. В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня недели и его режиме являются одним из необходимых условий данного вида трудового договора. Работа на условии неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным рабочим днем, как на постойную, так и на временную. Работа с неполным рабочим временем допускается для женщин, имеющих детей, требующих присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведении и других, нуждающихся в этом. Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не заносится запись о неполном рабочем времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: В приказе о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указывается срок работы, и продолжительность рабочего времени, его распорядок режим в течение рабочего дня или недели и другие условия. При этом режим труда останавливается по согласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины. Эти режимы могут быть, как правило, трех видов, то есть могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы смены или количества рабочих дней в неделю или же того и другого одновременно, но при условии, что продолжительность рабочей смены дня не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели — менее часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе. Могут быть установлены и другие режимы работы. Ныне стороны трудового договора более свободны заключить договор о работе с неполным рабочим временем. Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска. Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не зачисленные в штатный списочный состав. К ним относятся страховые агенты, книгоноши, художники, репортеры и другие нештатные работники. Трудовой договор с нештатным работником, как правило, заключается по типовой форме в письменном виде трудовое соглашение и на определенный срок. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим работы. Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях подготовки новых квалифицированных рабочих главным образом из молодежи непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой, групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени, установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. Курсовое обучение производится по особо сложным профессиям. При заключении договора производственного обучения соглашением его сторон обусловливается обучение по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев. В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению. Основной трудовой функцией работника по данному договору является изучение специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные производственные задания по изучаемой специальности. Производственное обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов квалификационной комиссии, которая определяет рабочему по полученной специальности разряд, класс и т. На основании протокола комиссии руководитель предприятия и цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком. И рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же при заключении такого договора для производственного обучения трудящийся дал подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной организации не менее определенного срока года , то и в этом случае нельзя этот договор считать срочным, то есть по истечении указанного периода отработки администрация не может уволить работника, как при срочном договоре pа истечением срока. Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры контракты заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эта оговорка ограничивает произвол администрации по заключению договора контракта на срок. Трудовой договор в порядке организованного набора рабочих заключается, как правило, в отъезд в другую местность на срок не менее одного года, а на сезонные работы — на период сезона. Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительством признается одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или выполнение одним и тем же работником кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон. Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени. Основными нормативными актами, устанавливающими особенности трудового договора по совместительству, являются: Договор по совместительству может быть заключен любым работником, кроме тех, для которых оно запрещено специальным законодательством судьям, прокурорам, государственным служащим др. Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времени в следующих учреждениях: При этом разрешения трудового органа не требуется. Работа студентов дневных вузов и техникум в организациях в свободное от учебы время не считается совместительством. По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказом об этом. Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ, которые в силу природных и климатических условии выполняются лишь в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т. Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе распоряжении прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе это будет договор с неопределенным сроком. В трудовом договоре сезонного работника есть особенности не только при приеме, увольнении, но и в условиях рабочего времени. Указ от 24 сентября г. Им утвержден и перечень сезонных работ в этой отрасли, в который входит 15 видов работ. Трудовой договор с временным работником имеет свои особенности, определенные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября г. О временной работе работник предупреждается при приеме, это отмечается в приказе распоряжении о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника до четырех месяцев. Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае если по истечении двух четырех месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. Срочный трудовой договор Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При заключении трудового договора на определенный срок срочный трудовой договор сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее совершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др. Заключение срочных трудовых договоров предусмотрено с лицами, осуществляющими функции единоличного органа управления в ООО, ОАО, а также членов коллегиального исполнительного органа в них. Срок трудового договора с указанными лицами определяется уставом общества. Срок трудового договора с лицом, принимаемым для участия в общественных работах, не превышает 6 месяцев. Статья 59 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Срочные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля г. Статья 59 ТК содержит широкий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. В одних случаях, приведенных в статье 59 ТК, срочный трудовой договор может, а в других случаях должен заключаться. При этом срочный трудовой договор заключается до наступления определенной даты или события. В статье 59 ТК дан перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя либо работника: Срочный трудовой договор может заключаться в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы должность. Случаи, при которых за работником, отсутствующим на работе, сохраняется место работы должность , установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Например, место работы должность сохраняется за работником при направлении его работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы ст. На время выполнения временных до 2 месяцев , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода времени сезона. Поскольку в данном случае речь идет о временных работах, заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, то есть заранее известно, что она продолжится не более 2 месяце. Например, на время подготовки годового отчета. Неправомерным будет заключение трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий 2 месяца. Конкретный срок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам в соответствии с названным перечнем относятся, в частности: Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения. Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны. С лицами, постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается на общих основаниях, т. Применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от Поступление на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников, а также к работодателям — физическим лицам. Если в организации — субъекте малого предпринимательства численность работников превышает указанные параметры соответственно 40 или 25 человек , то с поступающими на работу в такие организации c лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров. Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории. Это работодатели — физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др. На работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ ст. Трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, должен заключаться на весь период выполнения указанных работ. Сроки стажировок и профессионального обучения определяются специальными актами, а при их отсутствии — соглашением сторон. Стажировка или профессиональное обучение работников могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своих работников для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными статьями ТК РФ. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения и работающими в данной организации по совместительству, может заключаться трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочные трудовые договоры могут заключаться с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры, предусматривающие работу на определенный срок по результатам конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок ст. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , срочный трудовой договор заключается на весь период указанных работ. Однако для проведения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства и объема оказываемых услуг, договор заключается на период выполнения этих работ в пределах указанного срока. С 1 февраля г. При этом с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля г. С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, договоры должны заключаться на срок, указанный в медицинском заключении. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях. Согласно статьи 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон ст. Однако, этот срок не может быть более пяти лет ст. В пределах указанного срока заключается договор с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации. Кроме того, по смыслу ст. Срочные трудовые договоры могут заключаться в других случаях, предусмотренных федеральным законом. В связи с этим ранее изданные акты Правительства Российской Федерации, законы субъектов Российской Федерации и другие правовые акты, допускавшие возможность заключения срочного трудового договора — подлежат приведению в соответствие со статьей 59 ТК РФ. Впредь до этого они применяются лишь в части, не противоречащей ТК. Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе. То есть ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни иным подзаконным нормативным актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания случаи заключения срочного трудового договора. Заключение именно срочного трудового договора в случаях, перечисленных в ст. Исходя из конкретных обстоятельств, он может в том или ином случае, указанном в данной статье, заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок в предусмотренных статьей 59 случаях исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по взаимному соглашению сторон. Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия ограничили завершением определенной работы и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если же стороны не оговорили срок действия трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири и других районов договор по организованному набору заключается на срок не менее двух лет, а для работы на Крайнем Севере — на срок до пяти лет. Организованный набор рабочих проводится с целью обеспечить рабочей силой наиболее важные стройки страны, для которых и утверждается годовой план набора в определенной местности. Он проводится в плановом порядке через уполномоченных органов занятости на месте, которые выступают от имени соответствующих организаций и строек. Права же и обязанности по этому договору имеет та организация, от имени которой заключен договор. Трудовой договор по организованному набору заключается с лицами не моложе 18 лет и не старше: При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы, роде работы, сроке договора и времени отправки к месту назначения. Все другие условия трудового договора, в том числе льготы, установлены нормативным актом — типовым трудовым договором. Типовой трудовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а так же при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может быть заключен как по организованному набору, так и в ином порядке в письменной форме лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, — до ее открытия. В договоре указываются дата и место его заключения, наименование сторон, срок действия договора, трудовая функция должность, специальность , для выполнения которой принимается работник, его должностной оклад или тарифная ставка, место постоянного жительства и льготы. Особенности этого трудового договора предусмотрены Законом РФ от 19 февраля г. Этот Закон установил для них и новые трудовые льготы. Например, для женщин установлена часовая рабочая неделя вместо часовой с полной оплатой как при нормальной рабочей неделе, увеличены дополнительные отпуска всем работникам. Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определены списком, утвержденным централизованным порядком согласно статьи 2 Закона. Для привлечения в эти районы рабочей силы наше государство устанавливает определенные льготы, которые подразделяются на основные и дополнительные. С местными жителями могут заключаться трудовые договоры с неопределенным сроком. Но на них не распространяются дополнительные льготы, они имеют право лишь на основные льготы. Основные льготы предоставляются всем работникам независимо от того, приезжие они или местные жители. Они заключаются в определенных ежемесячных надбавках к заработной плате, ежегодных дополнительных отпусках и в праве соединить отпуска полностью или частично, но не более чем за два года, в оплате раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно, доплате к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка, в снижении возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, и другие льготы. Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, кроме указанных основных льгот, установлены еще дополнительные: Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы. Трудовой договор с лицам, прибившими в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключается при обязательном наличии у будущего работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Необходимость такого заключения предусмотрена для лиц, прибывших в указанные районы. В связи с тем, что трудовые договоры о работе на Севере нередко заключаются представителями работодателей, находящихся в других регионах страны, и работник переезжает к месту работы уже после заключения с ним трудового договора, очевидна необходимость получения соответствующего медицинского заключения и для таких работников. Содержание трудового договора о работе на Севере существенно отличается от содержания других трудовых договоров прежде всего теми дополнительными условиями гарантиями и компенсациями , которые на основе закона, коллективного договора, соглашения включаются в трудовой договор о работе на Севере. В договоре указываются дата и место его заключения, наименования сторон, срок действия договора, трудовая функция должность, специальность , для выполнения которой принимается работник, его должностной оклад или тарифная ставка, место постоянного жительства и льготы. Эта оговорка в статье 59 ТК весьма существенна, поскольку статья 58 ограничивает заключение срочных трудовых договоров только теми случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или в срок, установленный в нем. В рекомендациях Минтруда РФ содержатся основанные на законодательстве положения о том, кто признается сторонами трудового договора, об условиях, которые необходимо или целесообразно включать в трудовые договоры для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. После вступления в силу ТК РФ отдельные положения рекомендаций должны быть скорректированы с учетом текста, ТК например, понятия работника и работодателя, минимальный возраст, при котором разрешается заключение трудового договора, и др. Трудовой договор с работниками, привлекаемыми для выполнения работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденный Минтрудом РФ, содержит разделы: Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением СМ СССР от 10 ноября г. N с изменениями, дополнениями и Указа Президента РФ от 24 января г. N 46; постановления Правительства РФ от 28 января г. N 47; Указа Президента РФ от 16 сентября г. N ; постановления Правительства РФ от 11 октября г. N ; распоряжения Президента РФ от 24 апреля г. N рп; указов Президента РФ от 20 декабря г. N , от 22 марта г. N ; постановления Правительства РФ от 18 июля г. Трудовые договоры с неопределенным сроком могут заключаться с местными жителями, но они имеют право лишь на основные льготы, а не на дополнительные. Основные льготы предоставляются всем работникам независимо от того, приезжие они или местные, и заключаются в определенных ежемесячных надбавках к заработной плате, ежегодных дополнительных отпусках и в праве соединить отпуска полностью или частично, но не более чем за два года, в оплате раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно, доплате к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка, в снижении возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, и другие льготы. Особое внимание в трудовом договоре уделено особенностям условий труда работающих в северных районах, тем гарантиям и компенсациям, которые для них установлены законодательством. Обращено внимание на возможность повышения уровня гарантий и компенсаций коллективным и трудовым договорами. Вступление трудового договора в силу. Его особенности Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Основным документом подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж является трудовая книжка. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен и иной порядок вступления трудового договора в силу. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретает права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Однако законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Например, в соответствии с Примерным договором с руководителем федерального государственного унитарного предприятия договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом. Стороны в праве и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Например, по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения к работе ст. В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с моментом его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления его в силу. При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то начать ее необходимо на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта г. В тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, работодатель обязан выяснить, какова причина его отсутствия. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в течение недели после установленного срока, трудовой договор аннулируется, т. Как вытекает из содержания комментируемой нормы, трудовой договор будет считаться недействительным только при наличии совокупности следующих условий: Если же работник приступил к работе не в установленный срок, а позже, но в течение недели со дня установленного срока, то трудовой договор не может считаться аннулированным, даже если причина несвоевременного выхода на работу не является уважительной о правилах исчисления сроков, определяемых неделями, ст. Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, считающемуся недействительным. Если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения, то они должны будут заключить новый трудовой договор. Если причина, по которой работник не приступил к работе в установленный срок, уважительная, заключенный трудовой договор считается действующим с момента вступления в силу. Права и обязанности сторон, вытекающие из такого договора, для них обязательны. В частности, за работником сохраняется обусловленное трудовым договором место работы должность на все время, пока он отсутствует на работе по уважительной причине. В ТК РФ не дается определения понятия уважительной причины и нет их перечня, наличие или отсутствие уважительной причины в каждом случае определяется работодателем на основании объяснений работника и представленных им документов. Работник, не согласный с оценкой причины, по которой он не мог приступить к работе в установленный срок, может обжаловать решение работодателя в суд ст. Следует отметить, что по сложившейся практике к числу уважительных причин относятся, в частности, болезнь самого работника или членов его семьи, невозможность своевременно прибыть к месту работы из-за транспортных проблем например, в связи с длительной задержкой вылета самолета из-за погодных условий и др. Примерные формы трудовых договоров Форма 1. Понятие и значение трудового договора и его особенности 2. Сведенья, включаемые в договоры трудового характера 3. Сроки в трудовом договоре 4. Виды трудовых договоров и их особенности 5. Примерные формы трудовых договоров. Понятие и значение трудового договора и его особенности Согласно ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор с принимаемым на работу работником Форма 2. Трудовой договор Форма 3. Трудовой договор Форма 4. Трудовой договор с работником срочный трудовой договор Форма 5.
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
https://gist.github.com/8d924248d512cffc16ca76535a32153e
https://gist.github.com/d0b32c06162bfca8dedd5db5693af9d7
Слушать историю одного города салтыкова