Постановление об утверждении плана мероприятий дорожная карта - ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" (с изменениями на: 07.10.2016)
Постановление администрации 30.05.2016 1048 "Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта»), реализуемых для достижения запланированных значений показателей доступности для инвалидов объектов и предоставляемых на них услуг в Воскресенском муниципальном района на период 2016-2030 годы"
Постановления Администрации Волгоградской области
Документы
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая года N "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: Утвердить прилагаемый план мероприятий "дорожную карту" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ямало-Ненецком автономном округе" на - годы далее - "дорожная карта". Департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа Кравец М. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ямало-Ненецком автономном округе: Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д. Утвержден постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля года N П. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, включает в себя: Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя: Введение эффективного контракта в дошкольном образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября года N р , включает в себя: Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет услугами дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования. Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает: Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает: Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей. Получение субсидии на софинансирование реализации государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части развития системы дошкольного образования. Подготовка и направление в Министерство образования и науки Российской Федерации заявки на предоставление субсидии на реализацию государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части развития системы дошкольного образования. Представление в соответствии с регламентом информации о реализации автономным округом программы развития дошкольного образования, включая показатели развития дошкольного образования. Создание дополнительных мест в государственных муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к году процентов доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет. Создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста посредством строительства и реконструкции зданий, запланированных к вводу в рамках реализации муниципальных, окружных, областных программ; уплотнения групп действующих детских садов; создания альтернативных форм кочевых, корпоративных и семейных воспитательных групп. Реализация поэтапных планов строительства новых зданий детских садов. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования. Оказание консультативно-методической помощи индивидуальным предпринимателям по подготовке пакета документов для получения лицензии на образовательную деятельность в сфере дошкольного образования. Разработка и утверждение нормативных правовых актов автономного округа, обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования; дополнительных требований к образовательным программам дошкольного образования и условиям их реализации, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников и учитывающих национальные, этнокультурные и региональные особенности кочевые детские сады. Разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования. Проведение мониторинга готовности дошкольных образовательных организаций к введению ФГОС дошкольного образования. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования. Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций. ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления, руководители образовательных организаций. Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования. ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования". Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда не более 40 процентов. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений. Реализация планов оптимизации образовательных организаций дошкольного образования. Внедрение систем нормирования труда в образовательных организациях дошкольного образования. Мониторинг принятия образовательными организациями дошкольного образования локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда. Доработка региональной системы оценки качества образования в части дошкольного образования. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности. Совершенствование модернизация моделей аттестации педагогических работников с последующим их переводом на эффективный контракт, в том числе разработка методических рекомендаций по проведению мероприятий, связанных с аттестацией, с последующим переводом на эффективный контракт. Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре дополнительном соглашении при заключении эффективного контракта с педагогическим работником. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования. Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала образовательных организаций дошкольного образования. Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей образовательных организаций дошкольного образования и размещением их в сети Интернет. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. Организация обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации мероприятий по введению эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий. Организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования. Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования. Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования. Удельный вес численности детей частных дошкольных образовательных организаций в общей численности детей дошкольных образовательных организаций. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании. Доля педагогических и руководящих работников государственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций. Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций. Обеспечение достижения ямальскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя: Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя: Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя: Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает: Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает: Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций. Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым ФГОС к году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1 - 8 классов. Достижение новых качественных образовательных результатов. Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС начального общего образования, основного общего образования. Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях. Реализация мероприятий комплексного плана мероприятий на - годы, утвержденного распоряжением Правительства автономного округа от 12 сентября года N РП. Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников. Подготовка региональных методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников. Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах повышения квалификации педагогических работников; корректировка и апробация основных образовательных программ; сбор и распространение лучших педагогических практик; формирование сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и т. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров. Реализация проекта "Новый учитель Ямала", направленного на привлечение в сферу образования региона конкурентоспособных, молодых педагогов, увеличение их доли; усиление практической подготовки будущих учителей. Разработка и апробация модели присвоения педагогического статуса "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник" в системе образования автономного округа. Обеспечение доступности качественного образования. Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования. Разработка и реализация региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами для всех категорий граждан. Мониторинг принятия общеобразовательными организациями локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда. Введение эффективного контракта в общем образовании. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению средств на повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной типовой формой. Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала общеобразовательных организаций. Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей общеобразовательных организаций и размещением их в сети Интернет. Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий. Представление необходимой информации в рамках федерального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования. Отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 2 обязательных предмета в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 2 обязательных предмета в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций. Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате в автономном округе. Удельный вес муниципальных районов и городских округов в автономном округе, в которых. Изменения в дополнительном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Расширение потенциала системы дополнительного образования включает в себя: Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: Расширение потенциала системы дополнительного образования детей. Внесение изменений в государственную программу автономного округа "Развитие образования на - годы", предусматривающих мероприятия по формированию эффективной сети организаций дополнительного образования, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора; обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования; развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности; информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей. Организация мониторинга и представление информации в Минобрнауки России о реализации государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части дополнительного образования. ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования". Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Внедрение систем нормирования труда в общеобразовательных организациях дополнительного образования детей. Разработка примерного положения о системе нормирования труда в образовательной организации дополнительного образования. Мониторинг принятия образовательными организациями дополнительного образования детей локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда. Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования. Формирование открытой региональной системы дополнительного образования детей; функционирование региональной системы выявления, развития и поддержки одаренных детей. Мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей. Изучение опыта субъектов Российской Федерации по внедрению моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей. Принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, направленных на внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования. Внесение изменений в региональную систему оценки качества в части дополнительного образования. Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников. Разработка и реализация методики и инструментария независимой оценки качества работы организаций дополнительного образования. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Организация и проведение мероприятий в рамках комплекса мер по реализации общенациональной системы выявления и развития молодых талантов на территории автономного округа. Организация и проведение региональных этапов всероссийских конкурсов исследовательских и научных проектов. Развитие сети предметных интенсивных школ для одаренных детей на базе ведущих вузов Уральского федерального округа, организация тренировочных сборов, школ личностного роста по отдельным предметам. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных муниципальных организаций дополнительного образования. Совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт, в том числе разработка методических рекомендаций по проведению мероприятий, связанных с аттестацией, с последующим переводом на эффективный контракт. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования. Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей и размещением их в сети Интернет. Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала организаций дополнительного образования детей. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования. Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров образовательных организаций дополнительного образования детей. ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий. Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 8 лет. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по региону. Изменения в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя: Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования на конкурсной основе. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: Развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает: Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования на конкурсной основе позволит увеличить целевой прием в профессиональные образовательные организации. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности. Развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях, позволит обеспечить качественную подготовку по рабочим профессиям и специальностям с учетом требований работодателей. Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт позволит увеличить долю педагогических работников профессиональных образовательных организаций с первой и высшей квалификационной категориями. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Представление информации в рамках федерального мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в автономном округе. Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Представление информации об укрупнении сети профессиональных образовательных организаций в Минобрнауки России. Реализация мероприятий в рамках комплексной программы "Развитие системы профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа". Анализ результатов реализации программы, оценка достижения значений показателей результативности реализации программы. Представление аналитической и статистической информации о реализации программы в Минобрнауки России. Разработка и реализация комплексной программы "Развитие системы профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа на - годы" с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования. Включение в программу мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья. Направление заявки на предоставление субсидии из федерального бюджета на софинансирование реализации региональной программы модернизации профессионального образования. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций. Реализация плана по созданию в автономном округе многофункциональных центров прикладных квалификаций на базе существующих организаций. Разработка и утверждение региональных нормативных правовых актов внесение изменений в существующие нормативные правовые акты , регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций. Формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций. Разработка и утверждение порядка формирования комплексного регионального заказа автономного округа на профессиональное обучение кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного регионального заказа автономного округа на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей. Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников. Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в автономном округе; представление ежегодных отчетов в Минобрнауки России. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации программ профессионального обучения и образовательных программ среднего профессионального образования. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования. Разработка и внедрение системы оценки качества услуг в области профессионального обучения и среднего профессионального образования. Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования. Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности. Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала профессиональных образовательных организаций. Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей профессиональных образовательных организаций и размещением их в сети Интернет. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий. Организация и проведение семинаров с участием работников профессиональных образовательных организаций автономного округа по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта. Подготовка информационных материалов и их распространение через средства массовой информации о процессах внедрения эффективного контракта в профессиональных образовательных организациях автономного округа. Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом инструментарием мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России. Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования. Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, трудоустроенных на предприятиях или открывших собственное дело в первый год после выпуска, от общей численности выпускников профессиональных образовательных организаций автономного округа. Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате по региону. Охват населения программами дополнительного профессионального образования. Удельный вес численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и или профессиональную переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения указанной возрастной группы по итогам выборочного наблюдения Росстата участия населения в непрерывном образовании, 1 раз в 5 лет, начиная с года. Численность педагогических работников и мастеров производственного обучения. Отношение средней заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения к средней заработной плате в автономном округе. Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи: Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот: Постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот: Сокращение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Уменьшение количества организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Увеличение доли детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в семье. Сокращение количества детей, чьи родители ограничены или лишены родительских прав. Увеличение доли выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, успешно адаптировавшихся и социализировавшихся. Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг. Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи. Обеспечение подготовки и переподготовки специалистов органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по направлению профилактики социального сиротства. Совершенствование работы служб социально-психологической помощи семьям, находящимся в социально опасном положении. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот. Создание на базе детских домов или иных учреждений системы образования автономного округа служб центров по поддержке и сопровождению семей, взявших на воспитание детей. Реализация мероприятий по оптимизации количества детских домов, расположенных на территории автономного округа. Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот. Проведение мониторинга социализации выпускников организаций для детей-сирот. Распространение опыта работы организаций, показавших лучшие результаты социализации детей, среди организаций для детей-сирот. Привлечение общественных организаций, волонтеров к постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот. Повышение потенциала науки в автономном округе путем развития государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" как научного учреждения, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить развитие научной и научно-технической деятельности автономного округа, организацию и качественное проведение научно-исследовательских работ и комплексных научных программ и проектов, актуальных для автономного округа. Совершенствование деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" путем внедрения механизмов эффективного контракта. Повышение публикационной активности научных сотрудников государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" на российском и международном уровнях. Повышение заработной платы научных работников к году до уровня процентов средней заработной платы в автономном округе. Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки исследователи , всего. В том числе научных сотрудников государственных научных организаций. Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в автономном округе. Повышение потенциала науки в автономном округе. Развитие государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" путем. Реализации научных исследований в соответствии с научным планом автономного округа. Обеспечения участия научных сотрудников в научных проектах, в том числе междисциплинарных, совместно с институтами и университетами Российской академии наук, ведущими научно-исследовательскими институтами и отраслевыми научными организациями на территории автономного округа. Проведения зональных семинаров по обмену опытом в подготовке и размещению статей в ведущих отечественных и зарубежных научных изданиях. Совершенствование деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики". Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт. Заключение эффективного контракта с научными сотрудниками государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики". Проведение ежегодного мониторинга и оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики". Формирование предложений по повышению эффективности деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" по результатам мониторинга. Показатели эффективности деятельности в сфере науки, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Общее число научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях. Отношение средней заработной платы научных работников исследователей к средней заработной плате в автономном округе. Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа Принявший орган: Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа Статус: Официальный Интернет-сайт исполнительных органов государственной власти автономного округа http: Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Ожидаемые результаты в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Основные количественные характеристики системы дошкольного образования в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей 2. Получение субсидии на софинансирование реализации государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части развития системы дошкольного образования в соответствии со сроками, установленными Минобрнауки России доступность дошкольного образования отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования 3. Подготовка и направление в Министерство образования и науки Российской Федерации заявки на предоставление субсидии на реализацию государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части развития системы дошкольного образования департамент образования автономного округа в соответствии со сроками, установленными Минобрнауки России 4. Представление в соответствии с регламентом информации о реализации автономным округом программы развития дошкольного образования, включая показатели развития дошкольного образования департамент образования автономного округа - годы 5. Создание дополнительных мест в государственных муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к году процентов доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к году процентов доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет 6. Создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста посредством строительства и реконструкции зданий, запланированных к вводу в рамках реализации муниципальных, окружных, областных программ; уплотнения групп действующих детских садов; создания альтернативных форм кочевых, корпоративных и семейных воспитательных групп департамент строительства и жилищной политики автономного округа, департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в автономном округе далее - органы местного самоуправления - годы 7. Реализация поэтапных планов строительства новых зданий детских садов органы местного самоуправления - годы 8. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций 9. Оказание консультативно-методической помощи индивидуальным предпринимателям по подготовке пакета документов для получения лицензии на образовательную деятельность в сфере дошкольного образования органы местного самоуправления - годы Внедрение ФГОС дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций год удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, в соответствии с ФГОС дошкольного образования Разработка и утверждение нормативных правовых актов автономного округа, обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования; дополнительных требований к образовательным программам дошкольного образования и условиям их реализации, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников и учитывающих национальные, этнокультурные и региональные особенности кочевые детские сады департамент образования автономного округа, государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Региональный институт развития образования" далее - ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" год Разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования образовательные организации дошкольного образования год Проведение мониторинга готовности дошкольных образовательных организаций к введению ФГОС дошкольного образования образовательные организации дошкольного образования, департамент образования автономного округа, государственное казенное учреждение автономного округа "Региональный центр оценки качества образования" далее - ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" год Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования Кадровое обеспечение системы дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций - годы удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления, руководители образовательных организаций - годы Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" год Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" год Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда не более 40 процентов департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций - годы отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в регионе Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций - годы численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника Реализация планов оптимизации образовательных организаций дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Внедрение систем нормирования труда в образовательных организациях дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Мониторинг принятия образовательными организациями дошкольного образования локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Доработка региональной системы оценки качества образования в части дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления, ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" - годы число муниципальных районов и городских округов в автономном округе, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных организаций дошкольного образования Введение эффективного контракта в дошкольном образовании Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в регионе Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре дополнительном соглашении при заключении эффективного контракта с педагогическим работником департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования - годы доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в регионе Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала образовательных организаций дошкольного образования органы местного самоуправления - годы Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей образовательных организаций дошкольного образования и размещением их в сети Интернет органы местного самоуправления - годы Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных образовательных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора органы местного самоуправления - годы Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта Организация обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации мероприятий по введению эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования департамент образования автономного округа, ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования", органы местного самоуправления - годы 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования процентов 86 93 всем детям в возрасте от 3 до 7 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования 2. Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования процентов - 5 30 60 80 во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования 3. Удельный вес численности детей частных дошкольных образовательных организаций в общей численности детей дошкольных образовательных организаций процентов 8 8 6,8 5,5 4,3 4,2 всем детям в возрасте от 3 до 7 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования 4. Доля педагогических и руководящих работников государственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций процентов 20 40 во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования 6. Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций процентов - - 28,69 28,7 28,75 28,8 будет постепенно увеличиваться доля молодых педагогов со стажем работы до 10 лет II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Обеспечение достижения ямальскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя: Ожидаемые результаты Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает: Основные количественные характеристики системы общего образования в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций 2. Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым ФГОС к году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1 - 8 классов 2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Достижение новых качественных образовательных результатов 2. Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации удельный вес численности обучающихся, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности обучающихся 4. Реализация мероприятий комплексного плана мероприятий на - годы, утвержденного распоряжением Правительства автономного округа от 12 сентября года N РП департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации - годы 5. Подготовка региональных методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" - годы 7. ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" - годы 8. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования" - годы удельный вес педагогических и руководящих работников общеобразовательных организаций, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку по модернизированным программам 9. Реализация проекта "Новый учитель Ямала", направленного на привлечение в сферу образования региона конкурентоспособных, молодых педагогов, увеличение их доли; усиление практической подготовки будущих учителей департамент образования автономного округа, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы Разработка и апробация модели присвоения педагогического статуса "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник" в системе образования автономного округа департамент образования автономного округа, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы Обеспечение доступности качественного образования Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования департамент образования автономного округа, ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" - годы число муниципальных районов и городских округов в автономном округе, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных общеобразовательных организаций Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами для всех категорий граждан департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Реализация планов оптимизации общеобразовательных организаций департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации - годы численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника Мониторинг принятия общеобразовательными организациями локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Введение эффективного контракта в общем образовании Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по региону удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций департамент образования автономного округа - годы отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по региону Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению средств на повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по региону удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной типовой формой органы местного самоуправления, руководители общеобразовательных организаций - годы Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала общеобразовательных организаций департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей общеобразовательных организаций и размещением их в сети Интернет департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации - годы Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации - годы Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, руководители общеобразовательных организаций - годы Представление необходимой информации в рамках федерального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" год 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 2 обязательных предмета в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 2 обязательных предмета в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ безразмерная величина - 1,95 1,66 1,81 1,78 1,76 1,74 улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ 2. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций процентов - 11,5 21,2 22,45 22 22 22,5 численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций п. Удельный вес муниципальных районов и городских округов в автономном округе, в которых процентов - 60 во всех муниципальных образованиях в автономном округе будет внедрена оценка деятельности оценка деятельности образовательных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных организаций общего образования образовательных организаций общего образования III. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Расширение потенциала системы дополнительного образования детей 2. Внесение изменений в государственную программу автономного округа "Развитие образования на - годы", предусматривающих мероприятия по формированию эффективной сети организаций дополнительного образования, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора; обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования; развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности; информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей департамент образования автономного округа, департамент экономики автономного округа, органы местного самоуправления доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования 3. Организация мониторинга и представление информации в Минобрнауки России о реализации государственной программы автономного округа "Развитие образования на - годы" в части дополнительного образования ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" - годы 4. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет 5. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления, общеобразовательные организации - годы численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет не включая 18 лет , приходящихся в расчете на 1 педагогического работника организаций дополнительного образования 7. Внедрение систем нормирования труда в общеобразовательных организациях дополнительного образования детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы 8. Разработка примерного положения о системе нормирования труда в образовательной организации дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления год 9. Мониторинг принятия образовательными организациями дополнительного образования детей локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников либо включение в качестве отдельного раздела в коллективный договор систем нормирования труда департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования Формирование открытой региональной системы дополнительного образования детей; функционирование региональной системы выявления, развития и поддержки одаренных детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Изучение опыта субъектов Российской Федерации по внедрению моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей департамент образования автономного округа - годы Принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, направленных на внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Внесение изменений в региональную систему оценки качества в части дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления число муниципальных районов и городских округов в автономном округе, в которых оценка деятельности образовательных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления год Разработка и реализация методики и инструментария независимой оценки качества работы организаций дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования Организация и проведение мероприятий в рамках комплекса мер по реализации общенациональной системы выявления и развития молодых талантов на территории автономного округа департамент образования автономного округа, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы Организация и проведение региональных этапов всероссийских конкурсов исследовательских и научных проектов департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Развитие сети предметных интенсивных школ для одаренных детей на базе ведущих вузов Уральского федерального округа, организация тренировочных сборов, школ личностного роста по отдельным предметам департамент образования автономного округа, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных муниципальных организаций дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по региону Совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт, в том числе разработка методических рекомендаций по проведению мероприятий, связанных с аттестацией, с последующим переводом на эффективный контракт департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей - годы доля педагогических работников, участвующих в реализации программ дополнительного образования детей, которым по итогам аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория, в общей численности педагогических работников Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по региону Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по региону Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей и размещением их в сети Интернет департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала организаций дополнительного образования детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в государственных муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров образовательных организаций дополнительного образования детей ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий департамент образования автономного округа, ГАОУ ДПО ЯНАО "Региональный институт развития образования", органы местного самоуправления - годы 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 8 лет процентов 60 63 68 69 75 75 не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования 2. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования процентов 48,6 49 50 52 53 55 не менее 50 процентов обучающихся по программам общего образования, будут участвовать в олимпиадах и конкурсах различного уровня 3. Ожидаемые результаты Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает: Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности 2. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования - годы удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности 3. Представление информации в рамках федерального мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в автономном округе департамент образования автономного округа по запросу Минобрнауки России 4. Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы 5. Представление информации об укрупнении сети профессиональных образовательных организаций в Минобрнауки России департамент образования автономного округа - годы 6. Представление аналитической и статистической информации о реализации программы в Минобрнауки России департамент образования автономного округа - годы 7. Включение в программу мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья департамент образования автономного округа - годы 8. Направление заявки на предоставление субсидии из федерального бюджета на софинансирование реализации региональной программы модернизации профессионального образования департамент образования автономного округа в сроки, установленные Министерством образования и науки Российской Федерации 9. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций Реализация плана по созданию в автономном округе многофункциональных центров прикладных квалификаций на базе существующих организаций департамент образования автономного округа - годы Разработка и утверждение региональных нормативных правовых актов внесение изменений в существующие нормативные правовые акты , регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций департамент образования автономного округа - годы Формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций департамент образования автономного округа, департамент занятости населения автономного округа - годы Разработка и утверждение порядка формирования комплексного регионального заказа автономного округа на профессиональное обучение кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного регионального заказа автономного округа на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей департамент образования автономного округа год Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников департамент образования автономного округа - годы Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в автономном округе; представление ежегодных отчетов в Минобрнауки России департамент образования автономного округа - годы Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации программ профессионального обучения и образовательных программ среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования Разработка и внедрение системы оценки качества услуг в области профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа, ГКУ ЯНАО "Региональный центр оценки качества образования" - годы число подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, в которых реализуется оценка их деятельности, руководителей и основных категорий работников Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования Минобрнауки России, департамент образования автономного округа с года удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа, профессиональные образовательные организации - годы отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования к средней заработной плате по региону Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате по региону Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли с возможным привлечением средств на повышение заработной платы педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, не менее одной трети средств, получаемых от реорганизации неэффективных организаций, от приносящей доход деятельности департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате по региону Мониторинг выполнения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей и основного персонала профессиональных образовательных организаций департамент образования автономного округа - годы Контроль за представлением сведений о доходах и имуществе руководителей профессиональных образовательных организаций и размещением их в сети Интернет департамент образования автономного округа - годы Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений департамент образования автономного округа, профессиональные образовательные организации - годы численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на одного работника, замещающего должности преподавателей и или мастеров производственного обучения Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий департамент образования автономного округа - годы Подготовка информационных материалов и их распространение через средства массовой информации о процессах внедрения эффективного контракта в профессиональных образовательных организациях автономного округа департамент образования автономного округа - годы Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования департамент образования автономного округа - годы Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России департамент образования автономного округа год 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования единиц 3 4 4 4 6 6 будут созданы и функционировать шесть многофункциональных центров прикладных квалификаций 2. Достижение целевых показателей по повышению заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения федеральных образовательных организаций, расположенных на территории автономного округа справочная информация Показатель Единица измерения год 1 2 3 Организации профессионального образования Численность педагогических работников и мастеров производственного обучения чел. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи: Ожидаемые результаты Сокращение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг 2. Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 3. Обеспечение подготовки и переподготовки специалистов органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по направлению профилактики социального сиротства департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы численность специалистов организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам 4. Совершенствование работы служб социально-психологической помощи семьям, находящимся в социально опасном положении департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы 5. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления год численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 6. Создание на базе детских домов или иных учреждений системы образования автономного округа служб центров по поддержке и сопровождению семей, взявших на воспитание детей департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления год 7. Реализация мероприятий по оптимизации количества детских домов, расположенных на территории автономного округа департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления год 8. Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы 9. Проведение мониторинга социализации выпускников организаций для детей-сирот департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Распространение опыта работы организаций, показавших лучшие результаты социализации детей, среди организаций для детей-сирот департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы Привлечение общественных организаций, волонтеров к постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот департамент образования автономного округа, органы местного самоуправления - годы 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Изменения в сфере науки, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Основные направления Повышение потенциала науки в автономном округе путем развития государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" как научного учреждения, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить развитие научной и научно-технической деятельности автономного округа, организацию и качественное проведение научно-исследовательских работ и комплексных научных программ и проектов, актуальных для автономного округа. Ожидаемые результаты Повышение публикационной активности научных сотрудников государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" на российском и международном уровнях. Основные количественные характеристики сферы науки в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки исследователи , всего 6. В том числе научных сотрудников государственных научных организаций 6. Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в автономном округе 6. Повышение потенциала науки в автономном округе 1. Развитие государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" путем - годы департамент по науке и инновациям автономного округа общее число научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях 1. Реализации научных исследований в соответствии с научным планом автономного округа 1. Обеспечения участия научных сотрудников в научных проектах, в том числе междисциплинарных, совместно с институтами и университетами Российской академии наук, ведущими научно-исследовательскими институтами и отраслевыми научными организациями на территории автономного округа 1. Проведения зональных семинаров по обмену опытом в подготовке и размещению статей в ведущих отечественных и зарубежных научных изданиях II. Совершенствование деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" 2. Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт год департамент по науке и инновациям автономного округа государственное казенное учреждение автономного округа "Научный центр изучения Арктики" отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в автономном округе 2. Заключение эффективного контракта с научными сотрудниками государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" год 2. Проведение ежегодного мониторинга и оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" начиная с года 2. Формирование предложений по повышению эффективности деятельности государственного казенного учреждения автономного округа "Научный центр изучения Арктики" по результатам мониторинга по мере необходимости в ред. Общее число научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях единиц 4 4 4 5 5 5 п. Отношение средней заработной платы научных работников исследователей к средней заработной плате в автономном округе процентов ,0 ,2 ,81 п. Перечень показателей плана мероприятий "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ямало-Ненецком автономном округе" на - годы Утратил силу. Внедрение ФГОС дошкольного образования. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования. Реализация планов оптимизации общеобразовательных организаций. Минобрнауки России, департамент образования автономного округа. Важные документы ТТК, ППР, КТП Классификаторы Комментарии, статьи, консультации Картотека международных стандартов: Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.
Действующая редакция с изменениями от 22 марта Об утверждении П лана мероприятий. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, включает в себя: Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя: Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации Ростовской области, предусматривает возможность получения всех детей в возрасте от 3 до 7 лет услуг дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования, а также реализации вариативных форм дошкольного образования. Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает: Основные количественные характеристики системы дошкольного образования Ростовской области. Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет не включая детей 7 лет. Численность воспитанников в возрасте от 3 до 7 лет дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования. Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению доступности дошкольного образования, всего. Численность работников дошкольных образовательных организаций, всего. Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория. Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомога-тельного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций. Мероприятия по повышению эффективности. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности. Создание дополнительных мест в государственных муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования включает в себя: Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения включает в себя: Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления. Региональная служба по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области. Создание условий для развития негосу-дарственного сектора дошкольного образования включает в себя: Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования. Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования включает в себя: Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов, включает в себя: Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования, в том числе: Региональная служба по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области;. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования включает в себя: Министерство образо-вания и науки Россий-ской Федерации. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования включает в себя: Министерство образования и науки Российской Федерации. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта включает в себя: Доля педагогических и руководящих работников государственных муни - ципаль ных дошкольных образовательных организа-ций, прошед ших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образователь-ных организаций. Изменения в общем образовании,. Обеспечение достижения обучающимися образовательных организаций общего образования Ростовской области новых образовательных результатов включает в себя: Обеспечение равного доступа к качественному общему образованию включает в себя: Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя: Обеспечение достижения обучающимися образовательных организаций общего образования Ростовской области новых образовательных результатов предусматривает: Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает: Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в образовательных организациях общего образования Ростовской области. Численность обучающихся образовательных организаций общего образования. Численность обучающихся в расчете на одного педагогического работника. Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего. Достижение новых качественных образовательных результатов. Поэтапное введение в образовательных организациях общего образования Ростовской области федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования во всех организациях общего образования Ростовской области. Разработку региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях. Проведение комплекса мероприятий по обеспечению пожарной, антитеррористической безопасности организаций общего образования Ростовской области. Проведение комплекса мероприятий по строительству и реконструкции, включая газификацию, по капитальному и текущему ремонту образовательных организаций общего образования Ростовской области. Разработку проектно-сметной документации на капитальный ремонт образовательных организаций общего образования Ростовской области. Создание сетей по обмену передовым опытом по реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования. Корректировку нормативов подушевого финансирования на основе разработки механизма определения регионального норматива финансирования с учетом соблюдения требований к условиям реализации основных образовательных программ при введении федеральных государственных образовательных стандартов общего образования. Формирование региональных центров мониторинга, проведение сбора и обработки первичных данных, подготовку и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе. Проведение апробации разработанных региональных методических рекомендаций по корректировке образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников в организациях общего образования Ростовской области. Пилотную апробацию региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров. Реализацию региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров, в том числе: Обеспечение доступности качественного образования. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений. Разработку изменение показателей оценки эффективности деятельности государственных муниципальных организаций общего образования Ростовской области, их руководителей и основных категорий работников. Введение эффективного контракта в общем образовании. Разработка на основе федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании и апробация региональных моделей эффективного контракта в общем образовании включает в себя: Реализацию моделей эффективного контракта в общем образовании в образовательных организациях общего образования Ростовской области в штатном режиме. Приведение в соответствие нормативных актов образовательных организаций общего образования Ростовской области , режима работы педагогических работников с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт. ЕГЭ — единый государственный экзамен. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Ростовской области включает в себя: Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: Не менее 40 процентов детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание. Увеличится количество мероприятий, проводимых с детьми в возрасте от 5 до 18 лет. Возрастет удовлетворенность населения качеством услуг организаций дополнительного образования детей. Повысится статус педагогического работника дополнительного образования детей. Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на одного педагогического работника. Доля педагогических работников программ дополни-тельного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей. Распространение современных региональ ных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей включает в себя: ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО;. Апробация и внедрение на территории Ростовской области разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей. Разработка и внедрение показателей оценки эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников включает в себя: Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению. Реализация региональных и муниципальных программ проектов системы выявления и поддержки одаренных детей и талантливой молодежи в рамках реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей включает в себя: Областной закон об областном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период;. Дифференциация оплаты труда вспомо-гательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования. Изменения в сфере профессионального обучения. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя: Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования на конкурсной основе. Проведение аттестации педагогических работников профессиональных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт. Развитие системы профессионального обучения и профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает: Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников профессиональных образовательных организаций, трудоустраивающихся по полученной специальности. Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования, из них: Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в расчете на одного педагогического работника включая мастеров производственного обучения. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников профессиональных образовательных организаций. Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория. Мероприятия по повышению эффективности и качества. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования: Реализация региональных программ модернизации профессионального образования , в том числе: Союз работодателей Ростовской области. Минобрнауки России; органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования. Создание в Ростовской области сети многофункциональных центров прикладных квалификаций в том числе: Нормативно-правовое и методическое обеспе чение развития сетевых форм организации обра зовательных программ в сфере профессиональ ного обучения и среднег о профессионального образования, в том числе: Повышение качества профессионального обучения. Разработка актуализация плана мероприятий по развитию образовательных программ, преду - сматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях. Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательных программам среднего профессионального образования. Введение эффективного контракта в системе профессионального. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования: Участие в отборе субъектов Российской Федерации для проведения апробации модели эффективного контракта в системе профес - сионального обучения и среднего профес - сионального образования в качестве пилотного региона. В случае включения области в число пилотных субъектов Российской Федерации: Анализ хода и результатов апробации моделей эффективного контракта. Предоставление аналитического отчета о результатах апробации в Министерство образования и науки Российской Федерации. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управлен - ческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогатель - ного, административно-управленческого персо - нала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, опре - деленных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения произво - дительности труда и проводимых институциональных изменений. Численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и или мастеров производственного обучения составит по итогам года 13,5 человек. НПО — начальное профессиональное образование;. СМИ — средства массовой информации;. СПО — среднее профессиональное образование;. ФГОС — федеральный государственный образовательный стандарт. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего. Число многофункциональных центров при-кладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего полного общего образования. Удельный вес численности выпускников профессиональных образовательных органи- заций очной формы обучения сферы куль-туры, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по получен-ной специальности профессии , в общей численности выпускников профессиональ-ных образовательных организаций очной формы обучения. Число реорганизуемых профессиональных образовательных организаций. Охват населения в возрасте 25 — 65 лет программами дополнительного профессио-нального образования. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей,. Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профилактической работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи;. Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Создание эффективной системы постинтернатного сопровождения выпускников. Повышение качества работы органов опеки и попечительства и недопущение ими нарушений федерального и областного законодательства в части защиты прав и законных интересов несовершеннолетних граждан. Численность педагогических работников в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей , в расчете на 1 педагогического работника. Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг. Профилактика социального сиротства, организация коррек - ционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот. Оптимизация сети организаций для детей-сирот и детей, остав - шихся без попечения роди - телей. Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернат - ной адаптации выпускников организаций для детей-сирот. Создание обновляемого Банка данных выпускников госу - дарственных образовательных организаций с указанием сведений по изменению места пребывания выпускников. Создание на базе государст - венных образовательных орга - низаций Ростовской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, служб сопровожде - ния выпускников. Оказание содействия в трудо - устройстве выпускникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе имеющим группу инвалид - ности. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, остав - шихся без попечения роди - телей. Установление приемлемого норматива численности работ - ников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необхо- димым для исполнения ими должностных обязанностей. Мероприятия по реализации дополнительных профес - сиональных программ для работников органов опеки и попечительства. ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО. Разработка и издание мето - дических рекомендаций для специалистов органов опеки и попечительства по вопросам: Поэтапный переход к эффективному контракту в учреждениях. Разработка на основе федераль - ных моделей эффективного контракта и апробация регио - нальных моделей эффектив - ного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставших - ся без попечения родителей. Планирование дополнительных расходов областного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников организаций для детей сирот и детей, оставшихся без попече - ния родителей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от Показатели повышения эффективности и качества. Доля детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе переданных неродственникам в приемные семьи, на усыновление удочерение , под опеку попечительство , в семейные детские дома и патронатные семьи , находящихся в государственных муниципальных учреждениях всех типов. Число ликвидируемых организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Число реорганизуемых организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Сведения о федеральных образовательных организациях,. Основные количественные характеристики федеральных образовательных организаций, расположенных на территории Ростовской области. Численность педагогических работ - ников дошкольных образовательных организаций. Средняя заработная плата педагоги - ческих работников дошкольных образовательных учреждений. Образовательные организации общего образования. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций общего образования. Средняя заработная плата педагоги - ческих работников образовательных организаций общего образования. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций дополнительного образования детей. Средняя заработная плата педагоги - ческих работников организаций дополнительного образования детей. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций начального и среднего профес - сионального образования. Средняя заработная плата препо - давателей и мастеров производствен - ного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования. Образовательные организации высшего профессионального образования. Справочные телефоны , rra donpac. Официальный портал Правительства Ростовской области. В личном кабинете вы сможете управлять рассылкой, RSS-лентами, сделать свой список нужных страниц этого сайта для быстрого доступа к ним. Скачать документ doc, Кб Редакции документа Действующая редакция от 22 марта Недействующая редакция от 27 апреля Недействующая редакция от 10 марта Недействующая редакция от 18 сентября Недействующая редакция от 25 апреля Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет не включая детей 7 лет тыс. Численность воспитанников в возрасте от 3 до 7 лет дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования тыс. Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению доступности дошкольного образования, всего тыс. Численность работников дошкольных образовательных организаций, всего тыс. Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника человек 10,8 11,1 11,4 11,6 11,7 11,8 7. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория процентов 99,90 99,90 99,90 99,90 99,90 99,90 8. Численность обучающихся образовательных организаций общего образования тыс. Численность обучающихся в расчете на одного педагогического работника человек 12, 4 12,6 12,7 12,8 12,9 13,1 4. Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности процентов 90,5 91,5 92,5 93,5 94,5 95,5 4. Разработку региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях министерство общего и профессионального образования Ростовской области; органы местного самоуправления по согласованию ; общеобразовательные организации по согласованию — годы удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности, — 95,5 процента к концу г. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений министерство общего и профессионального образования Ростовской области; органы местного самоуправления по согласованию — годы удельный вес численности учи телей общеобразовательных органи заций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей образовательных организаций общего образования Ростовской области — 24 процента по итогам года 8. Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на одного педагогического работника человек 70,4 71,4 72,4 73,4 74,4 75,4 5. Апробация и внедрение на территории Ростовской области разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей министерство общего и профессионального образования Ростовской области; органы местного самоуправления по согласованию — годы увеличится доля государственных муниципальных образова тельных организаций, использую щих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора 5. Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в расчете на одного педагогического работника включая мастеров производственного обучения человек 12,4 12,4 12,6 12,7 12,8 12,9 3. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников профессиональных образовательных организаций процентов 56,5 50,0 48,0 45,1 44,7 44,2 4. Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория процентов 99,8 99,8 99,8 99,8 99,8 99,8. Разработка актуализация плана мероприятий по развитию образовательных программ, преду - сматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях министерство общего и профессионального образования Ростовской области год 8. Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательных программам среднего профессионального образования министерство общего и профессионального образования Ростовской области; министерство культуры Ростовской области; министерство по физичес - кой культуре и спорту Ростовской области; министерство здравоохранения Ростовской области; департамент по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области годы Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования 9. Число реорганизуемых профессиональных образовательных организаций единиц 4 4 2 2 — — будет реорганизовано 12 про фес-сиональных образовательных организаций 6. Охват населения в возрасте 25 — 65 лет программами дополнительного профессио-нального образования процентов 25,3 29,0 37,0 37,0 37,0 37,0 увеличение доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и или профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы до 37 процентов. Численность педагогических работников в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей тыс. Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей тыс. Доля детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе переданных неродственникам в приемные семьи, на усыновление удочерение , под опеку попечительство , в семейные детские дома и патронатные семьи , находящихся в государственных муниципальных учреждениях всех типов процентов 98,68 98,70 98,7 0 98,7 0 98,7 0 98, 7 0 удержание доли детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе переданных неродственникам, воспитывающихся в семьях опекунов, попечителей, приемных родителей, усыновителей удочери-телей , на уровне 98,70 процента 3. Численность педагогических работ - ников дошкольных образовательных организаций тыс. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций общего образования тыс. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций дополнительного образования детей тыс. Средняя заработная плата педагоги - ческих работников организаций дополнительного образования детей рублей — — — — — — 3. Численность педагогических работ - ников образовательных организаций начального и среднего профес - сионального образования тыс. Средняя заработная плата препо - давателей и мастеров производствен - ного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования рублей 19 — — — — — 3. Социалистическая, Справочные телефоны , rra donpac. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации. Региональная служба по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области; ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО. Министерство образо-вания и науки Россий-ской Федерации по согласованию ; органы местного самоуправления по согласованию ; дошкольные образовательные организации по согласованию. Министерство образования и науки Российской Федерации по согласованию ; министерство общего и профессионального образования Ростовской области; органы местного самоуправления по согласованию ; дошкольные образовательные организации по согласованию. ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО; органы местного самоуправления по согласованию. Областной закон об областном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период; постановления Правительства Ростовской области об утверждении соответствующих областных долгосрочных целевых программ; государственных программ Ростовской области; нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности. Союз работодателей Ростовской области по согласованию. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования. Поэтапный переход к эффективному контракту в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Образовательные организации начального и среднего профессионального образования.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (с изменениями на 20 сентября 2016 года)
Сколько ходит вариатор рав 4
Как провести 1 день рождения ребенка
Сонник черви в носу
Схема метро неаполя 2017
Огурец дальневосточный описание и фото
Любовь не делает ближнему зла