В строительстве должностная инструкции

В строительстве должностная инструкции.md

В строительстве должностная инструкции

Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/В строительстве должностная инструкции/

Инстpукция «Должностные инструкции в строительстве»
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Должностная инструкция: строительство

В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Д олжностная ин струк ция - это право в ой а кт, издаваемый в ц е л ях регламентации организационно-правового положения р а б отник а, его обязанностей, прав и ответственности и обе сп ечивающи й услов и я для его эффективной работы 1. Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам специалистом п о рабо т е с пе рсо н алом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением д иректором. У к аза нны е инструкции разраба тыв аются на все в ключе н ные в штат н ое распи с а ни е должности и объявляются сотруднику под расписк у при з аключе н ии трудового договора. Существенные и з ме н е н ия вносятся в инструкции только на о сн о в а н и и прика з а директора. В качестве о сн о в ы для разработк и до л ж н ос тн ых инструкций используются квалификационные характеристики требова ни я по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и с о ци аль н ого развития. П римерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат: Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов: К ос н о в ным разделам долж н ост н ой ин струк ц ии допол н итель н о может быть в в еде н разд е л, рег у л и ру ющий трудовые в заи моо т ношен и я между должностными лицами. Ук а занный раздел может уста н авливать круг служебных с в язей , порядок предоставле н ия отче т ов, планов и других докуме нт ов , периодич н ость пре д ос т а в ления отчет н ой и нформа ции и пр. Од н ако, по с кольку поря д ок взаимодейст в ия сотруд н иков подразделе н ий опре д елен Положением об отделах, сл у жбах, его дублирова н ие в д олжнос т ных и н струк ц иях н еце лесообразно. Н иже предлагает с я макет долж н ост н ой ин с трук ц ии, при использовании которого следует знать, что реквизит 1 - н аимено в ание орга н и з а ц ии - указыва е тся в соответ ст ви и с наиме н ованием конкретной организа ци и в учреди т ель н ых докуме н тах. Сокращенное наим е но ва н ие приводится в случаях , когда о н о закреплено в учреди т ельных д окуме н тах, н иже п ол н ого н аиме н ова н ия организации. Н а и менован и е орга н иза ц ии на и н остранном языке во с производ ит ся тогда , когда о н о закре п лено в у ста ве положе ни и об организации. Если а втором докуме н та является структур н ое по д ра зд елен и е фил и ал, представительст в о организа ц ии, его наиме н ование указывается ниже наиме н ова н ия орг а низации. Гриф об утвержде н ии 2 состоит из слова "УТВ Е РЖД А Ю", ко т орое дается без кавычек, наиме н ова н ия д олж н ости лица , утверждаю щ его докуме н т, его подписи и расшифровки подпи с и, даты утвержде н ия. Н аиме н ование должности реквизит 3 дается в с оо тв ет с твии с ее н аиме н ова н ием в Об щ ероссийском классиф и каторе профессий рабочих , долж н остей служа щ их и т арифных разрядов ОК 1. В случае о тс утствия должности в указан н ом классиф и ка т оре н овые долж н ости , е щ е только входя щ ие в обра щ ение: Запол н ение реквизитов ра с смотре н о выше. При ссылке на докуме н т, в соответствии с которым разработа н а ко н кретная инструкция реквизи т 9 , указывае т ся н аиме н ование документа , номер и д ата его при н ятия. Н иже сле д уе т п од п ись руководителя соо т ветс тв ующего с т руктурного подразделения реквиз ит 1 0 с обязатель н ой расшифровкой подпис и и указанием наименова н ия с т руктурного подразделения. Долж н ост н ая и н струкция должна быть согласова н а с юридическим отделом организации реквизит Гриф согласова н ия включает надп и сь "СОГЛ А СОВ А НО" без кавычек , долж н ос т ь лица , с которым согласовывается документ, ег о личную подпись с расшифровкой и дату согласова н ия. При при е ме на рабо т у с долж н ост н ой инс т рукцией должен быть оз н акомле н соотве т ствую щ ий сотруд н ик, о чем проставляется отметка в долж н ост н ой и н струкции , которая о тм е тк а содержи т подпи с ь и расш и фровку п одписи работ н ика , а т акже да т у оз н акомления с и н струкцией. Согласо в а нн ую и у т вержде нн ую инс т рукцию нумерую т , ш н уруют , заверяю т печатью организации и хранят в соотве т ствии с у с та н овленным поря д ком делопроизводства в отделе кадров. На ос н овании долж н ост н ой и н струкции ра з рабатывается тру д овой контракт с рабо т ником. Эти докуме н ты используются при ра з реше н ии конфликтных ситуа ц и й между работодателем и работ н иком. Кроме того , о н и практически реализуют разделение труда между персо н алом. Общ и е положен и я 4. Функц и и 5. Долж н ос тн ые об яз анности 6. СОГЛ А СОВ АН О: Начал ьн ик юридического отдела. С инструк ц ией ознакомле н: На должность директора предприятия н а зн ачает с я л и цо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: Директор предприятия должен знать: Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. На директора предприятия возлагаются следующие функции: Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти. Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан: Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: Главный бухгалтер должен знать: Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На главного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции: Руководство осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации. Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат. Внедрение современных технических средств и информационных технологий. Контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан: Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг , результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ услуг , расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществлять эту функцию. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Главный инженер непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности главный инженер руководствуется: Главный инженер должен знать: Во время отсутствия главного инженера его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На главного инженера предприятия возлагаются следующие функции: Обеспечение технической подготовки предприятия. Осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями. Руководство проведением научно-исследовательской работы. Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников. Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм но охране труда и технике безопасности. Для выполнения возложенных на него функций главный инженер предприятия обязан: Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек материальных, финансовых, трудовых , рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг , техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт. Заключать с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Являясь первым заместителем директора предприятия, нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности. Представлять интересы технических служб предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, другими организациями и органами государственной власти. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия отдела. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных служб по вопросам, входящим в его компетенцию. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Осуществлять проверку деятельности структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Принимать участие в подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов, связанных с производственной деятельностью предприятия. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским законодательством. Главный конструктор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный конструктор непосредственно подчиняется главному инженеру. В своей деятельности главный конструктор руководствуется: Главный конструктор должен знать: Во время отсутствия главного конструктора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На главного конструктора предприятия возлагаются следующие функции: Осуществление руководства по созданию новых и модернизацией конструкций изделий действующего производства. Координация деятельности подчиненных подразделений. Организация работы по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Контроль за проведением исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Для выполнения возложенных на него функций главный конструктор предприятия обязан: Руководить созданием новых и модернизацией конструкций изделий комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства. Принимать меры по ускорению освоения в производстве перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Организовывать разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов. Проводить работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивать соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководить подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Организовывать разработку перспективных и текущих планов внедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролировать их выполнение. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями. Совместно с заказчиками осуществлять разработку технических заданий на проектирование, обеспечивать защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представлять проектные решения на утверждение. Организовывать хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией. Принимать меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Осуществлять руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Организовывать изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Принимать участие в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий. Осуществлять авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией. Представлять на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимать участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивать конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другую конструкторскую документацию, поступающую на предприятие от сторонних организаций. Организовывать работу по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководить работниками отдела, направлять и координировать деятельность подчиненных ему подразделений. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами власти по находящимся в его компетенции вопросам. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам организации и проведения конструкторских работ. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации и проведения конструкторских работ. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников конструкторского отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Главный механик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. В своей деятельности главный механик руководствуется: Главный механик должен знать: Во время отсутствия главного механика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На главного механика предприятия возлагаются следующие функции: Руководство ремонтной службой предприятия. Организация работы по повышению квалификации работников, осуществляющих ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия. Организация работы по учету оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Для выполнения возложенных на него функций главный механик предприятия обязан: Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности. Организовывать разработку планов графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждать эти планы и контролировать их выполнение, обеспечивать техническую подготовку производства. Согласовывать планы графики с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, способствовать своевременному обеспечению их необходимой технической документацией, участвовать в составлении титульных списков на капитальный ремонт. Организовывать работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Руководить разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования. Организовывать межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ. Принимать участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности производства. Организовывать проведение инвентаризации производственных основных средств, определять устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливать очередность производства ремонтных работ. Участвовать в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и сооружений. Изучать условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывать и осуществлять мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, обеспечивать организацию на предприятии специализированного ремонта, нейтрализованного изготовления запасных частей, узлов и сменного оборудования. Принимать участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов. Обеспечивать контроль за качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных механизмов и других объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование. Принимать меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, давать отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействовать внедрению принятых рационализаторских предложений. Принимать участие в составлении заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Руководить работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организовывать работу по повышению их квалификации. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами власти по вопросам эксплуатации и содержания оборудования предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися непосредственно его деятельности и деятельности соответствующей службы. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам, связанным с проведением ремонтных работ, давать последним указания по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования. В необходимых случаях при грубом нарушении правил технической эксплуатации, неудовлетворительного состояния технологического оборудования, угрозы аварии, несчастных случаях и т. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. В своей деятельности главный сварщик руководствуется: Главный сварщик должен знать: Во время отсутствия главного сварщика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Руководство технологической подготовкой проведения сварочных работ. Осуществление технического руководства подразделениями, осуществляющими разработку и внедрение технологических процессов сварки и средств технического оснащения сварочных работ. Осуществление контроля за разработкой необходимой технической документации, соблюдении технологических режимов сварки, норм расходования материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Организация разработки и внедрения в производство прогрессивных методов сварки. Руководство работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы. Организация работы по повышению квалификации работников. Контроль за соблюдением работниками правил по охране труда. Для выполнения возложенных на него функций главный сварщик обязан: Руководить технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивать изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда. Осуществлять техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ. Возглавлять разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирования сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов. Изучать и анализировать технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организовывать разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества. Осуществлять контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением его производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Обеспечивать составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию. Участвовать в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения предприятия, принимать меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов. Руководить работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивать своевременное освоение проектируемых мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования. Организовывать разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования. Организовывать выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда. Руководить исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвовать в работе по определению потребности предприятия в квалифицированных сварщиках, подготовке и проведению их аттестации в установленном порядке. Организовывать работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ. Координировать деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организовывать работу по повышению их квалификации. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися вопросов, входящих в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания сварочного оборудования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации и проведения сварочных работ. Главный специалист по защите информации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет. Главный специалист по защите информации непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности он руководствуется: Главный специалист по защите информации должен знать: Во время отсутствия главного специалиста по защите информации его обязанности выполняет назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. На главного специалиста по защите информации возлагаются следующие функции: Руководство выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии. Участие в разработке технической политики предприятия. Организация проведения научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации, внедрения современных способов защиты информации. Методическое обеспечение вопросов по защите информации. Контроль за выполнением требований нормативно-технической документации и действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну. Участвовать в разработке технической политики и определении перспектив развития технических средств контроля, организовывать разработку и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к служебной информации, составляющей государственную или коммерческую тайну. Участвовать в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществлять контроль за включением в них требований нормативно-технических и методических документов по защите информации и выполнением этих требований. Готовить предложения для включения в планы и программы работ организационных и инженерно-технических мер по защите информационных систем. Участвовать в работе по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации. Организовывать проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности. Выполнять весь комплекс в том числе особо сложных работ, связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ и методик. Организовывать сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с созданием и производством специальных изделий продукции , необходимых для проведения работ по обеспечению защиты информации. Обеспечивать координацию проводимых организационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений. Организовывать работу по сбору и систематизации необходимой информации об объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществлять методическое руководство и контроль за работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защите информации. Возглавлять работу по обобщению данных о потребности в технических и программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению заявок на изготовление этих средств, организовывать их получение и распределение между объектами защиты. Содействовать распространению передового опыта и внедрению современных организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения ее эффективности. Обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации. Координировать деятельность подразделений и специалистов по защите информации в отрасли, на предприятии. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Главный специалист по защите информации несет ответственность: Главный технолог относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный технолог непосредственно подчиняется главному инженеру. В своей деятельности главный технолог руководствуется: Главный технолог должен знать: Во время отсутствия главного технолога его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Руководство разработкой и внедрением технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции. Осуществление взаимосвязей с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков по вопросам, входящим в его компетенцию. Обеспечение внедрения на предприятии новой техники и технологии. Организация работы по повышению квалификации работников, находящихся в его подчинении. Контроль за соблюдением правил безопасности труда. Для выполнения возложенных на него функций главный технолог обязан: Организовывать разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ услуг , обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ услуг и рост производительности труда. Принимать меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Руководить составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации, организовывать контроль за обеспечением его цехов, участков и других производственных подразделений предприятия. Рассматривать и утверждать изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Контролировать выполнение перспективных, текущих планов технологической подготовки производства, соблюдение установленных технологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины, принимать меры по их устранению. Руководить работой по организации, планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению, пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мер по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости производства. Обеспечивать совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ услуг , внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсов и природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования. Осуществлять меры по аттестации и рационализации рабочих мест. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества продукции. Рассматривать проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и государственных стандартов, наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии производства, давать заключения об их соответствии требованиям экономичной и экологичной технологии производства. Согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами. Участвовать в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материа л о е мкости произ в о д с т ва, повышению его эффекти вн ости , улучше н ию качест в а продук ц ии , совершенствован и ю организации труда. Р у ководить проведением исследова т ельских и экспериментальных работ по освое ни ю в н овь разрабатываемых тех н ологически х процессов , участвовать в промышлен н ых и сп ы т а н иях новых видов машин и механизмов , средств механизации и автоматиза ц ии произ в одств а в работе комисси и по п риемке сист е м обор у дования в экспл уатац ию. Руководить работниками отдела , коорди н ировать и направлять деятель н ость подразделе н ий пред п риятия , обеспечивающих тех н ологическую подготовку производства , организовывать работу п о п овышению квалификаци и рабо тн иков. Главный те х нолог имеет право: Представля т ь интересы п редприятия во вза и моот н ошениях с иными организа ц иями и орга н ами государстве нн ой власти по вопросам , входящим в его компете н цию. Вносить на рассмотрение руководства предложе н ия по совершенствованию работы , связанной с обязанностями , предусмотре н ными настоящей и н стр у кцией. Подписыва т ь и визировать документы в пределах своей компете н ции , из д авать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технологической подготовки предприятия. Вести переписку со структур н ыми подразделе н иями предприятия , иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия , получать и н формацию и документы, необходимые для выпол н ения своих должностных обязанностей. Контролировать деятельность структурных подразделе н ий предприятий в сфере технологической подготовки предприятия. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполне н ии своих должност н ых обязанностей и прав. Главный технолог несет ответственность: За неиспол н ение ненадлежащее исполнение своих должност н ых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершен н ые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действу ю щим трудовым , уголовным и гражда н ским законодательством РФ. Главный энергетик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет. Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру предприятия. В своей деятельности главный энергетик руководствуется: Главный энергетик должен знать: Во время отсутствия главного энергетика его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Руководство работой энергетических цехов и хозяйств. Обеспечение внедрения новой техники, новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам снабжения предприятия различными видами энергии. Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, организация хранения и учета энергооборудования. Организация внедрения рационализаторских предложений и изобретений, касающихся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения. Организация работы по повышению квалификации работников отделов, подразделений предприятия, осуществляющих энергетическое обслуживание производства. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работниками соответствующих подразделений. Для выполнения возложенных на него функций главный энергетик обязан: Организовывать тех н ически правильную эксплуата ци ю и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудова н ия и энергосистем , бесперебойное обеспече н ие производства электроэн е рги е й , паром, газом , водой и другими видами энергии , контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии , последователь н о е соблюдение режима экономии. Руководить организацией и пла н ированием работы э н ерг е тических цехов и хозяйств , разрабо т кой графиков ремонта энергетического оборудова н ия и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэ н ергии , тех н ологического топлива , пара, газа, воды , сжатого воздуха , норм расхода и режимов по тр ебления всех видов энергии. Обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования , материалов , запас н ых частей , на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мо щ ности к энергоснабжающим предприятиям , разработку мероприятий по снижен и ю норм расхода энергоресурсов , внедрению новой тех н ики , способствую щ ей более надежной , экономичной и безопасной работе энергоуста н овок , а также повышению производительности труда. Участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйс т ва , планов повышения эффективности производства , в подготовке предложе н ий по реконс т рукции , техническому перевооружен и ю предпр и ятия , внедре н ию средств ком п лексной механизации и автоматизации производственных процессов , в рассмо т рении проектов реконструкции и модерн и зации систем энергоснабжен и я предприя т ия и его п одразделений , в составле ни и тех н ических заданий на п роектирование н овых и реконс т рук ц ию дейс тву ю щ их энергообъектов. Давать заключе н ия по разработа н ным проектам , участвовать в испы т ан и я х и приемке эн ергоус т а н о в ок и се т ей в п ромышленн ую э ксплуата ц ию. Об е спеч и вать прове д е н ие работ по з ащ и т е по д зем н ых сооруж е н ий и ко ммуникаций , орга н изовывать проверку средств связи , сигнал и зации , учета , ко нт роля , защиты и а в томатик и, а также своевремен н ое предъявление орга н ам , ос ущ еств л яю щи м гос уд арст в енн ый те х ническ и й над з ор , котлов и сос у дов , работаю щ и х под давлен и ем. Организовывать разработку меропр и ятий по повышен и ю эффек ти внос ти и спользова н ия топливно-энергетических ресурсов , н адежности и э кономич н ост и работы энергоустановок , предотвра щ ению авари и, созда н ию безопасны х и благоприя тн ых условий т руда п р и и х экспл уа тации. Осущест в лять к онтроль за соблюде н ием правил охраны т руда и те хн ики безо п аснос ти, инструкций по эксплуа т ац и и энерго ус та н о в ок и использованию э нергооборудования и сет е й. Заключать договоры со сторонними орга н изациями на с н абже н и е пред п риятия электроэнергией , паром , водой и другими видами энергии, ко н тролирова т ь их выполнение. Организовывать хране н ие , учет наличия и д виже н ия энергооборудования , а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива , тех н ико-экономических п оказателей работы энергохозяйства , аварий и их причин. Проводить работу по обме н у опытом в област и эксплуатации энергетического оборудования , экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов , содействовать достиж е нию высоких показат е лей по эксплуата ц ии э н ергоустановок. Обеспечивать совершенствование организации труда на участках энергохозяйства , проведе н ие ат т естации и р ационализации рабочих мест , вн е дрен и е новых прогрессивных методов ремонта и эксплуата ц ии энергообор уд ования. Давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения , касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения , организовывать в н едрение приня т ых предложений. Руководить работниками отдела и подразд е л ен иями предприя т ия , осу щ ествляющими энергетическое обслуживан и е производства , организовывать работу по повышению квалифика ц ии работников. Главный энерге т ик имее т право: Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иным и орга ни зациями и органами государственной власти по вопросам , входя щ им в его компе т енцию. Знакомиться с проек т ами решений руководства предприятия , касаю щ имися его де ят ельности. Вносить на ра с смотрение руководства предложен и я по улучшению деятельнос т и предприятия. По д писывать и визировать документы в пр е делах своей компете н ции , и з давать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопро с ам. Вести пер е писк у со структ у рными подразделениями пр е дприятия , иными организациями по вопросам , входящим в его компетенцию. Ос ущ ествлять взаимодействие с руководит е лями с т рукт у р н ых служб пред п риятия , получать информацию и документы , необходимые для в ыполнения своих должностных обязанно с тей. Прои зв оди т ь отк л ючение от сетей э лек тр ические , те п ло в ые и другие установки в случ ае и х не и спра в нос ти, при угрозе аварии , несчастны х случаях и тому подоб н ы х с ит уа ци ях. Д авать р ук оводи т елям структур ны х п одразделе н ий п ре дп риятия указа ни я по вопросам э нерг ет ич е ского обслуж и ва н ия п ро и зво дства. К онтролиро в ать д ея т ельность подчи н енных ему стр у ктур н ых п одразделен ий пред п рия тия. Вносить на рассмотре н ие ди ректора п ред п рия ти я п редс т авле ни я о н а з н аче ни и , перемещени и, у в оль н ени и работников , предложе ни я об их поощре н ии или н а ложе н ии на н и х в з ыска н ий. Требовать от руко в о д ства пред п риятия ока з ания содействия в исполнении своих должностных обяза н ностей и прав. Главный энергетик несет ответств е н н ос ть: За неисполнение ненадлежа щ ее исполнение своих должностных обязанностей , предусмо тр ен н ых н астоящей должност н ой и нс т рук ц ией , в пределах, опред е ленных де й ствую щ им трудовым зако н одательством Российской Федерации. За сов е ршенные в процессе осуществления своей де ят ельнос т и п раво н арушения - в пределах , определен н ых действующим административным, уголовным и гражданск и м законодательством Российской Федерации. За причине н ие матер и аль н ого у щ ерба - в пределах , опр е деленных дейс твующ и м трудовым, уголовным и гражда н ским законодательством РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я. Замест и тель директора по кап ит альному строительству от н осится к ка т егории руководителей , принимается на работу и у вольняется приказом директора предприятия. На долж н ость заместителя директора по капитальному строительству назначается лицо , имеющее высшее п рофессиональное техническое образование и стаж работы на руководящи х должностях в области капитального строительства не менее 5 лет. Заместитель д и ректора по ка п итальному строительству непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей дея т ельности заместитель директора по капитальному стро и тельст ву руководствуетс я: Заместитель директора по капитальному строительству должен знать: Во время отсутствия заместителя директора по капитальному строительству его должностные обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. На заместителя директора по капитальному строительству возлагаются следующие функции: Руководство работой по капитальному строительству на предприятии. Участие в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения. Содействие внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований. Обеспечение внедрения прогрессивных форм организации труда. Организация работы по ведению учета и составлению установленной отчетности. Координация деятельности подчиненных ему подразделений. Организация работы по повышению квалификации работников соответствующих подразделений. Обеспечение здоровых, безопасных условий труда для подчиненных. Заместитель директора по капитальному строительству обязан: Обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения. Руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство. Обеспечивать выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений. Участвовать в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские, строительно-монтажные работы, с предприятиями на приобретение материалов, оборудования. Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами, не допускать применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивать выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительств и реконструкции. Согласовывать задания на проектирование и готовить их к утверждению вышестоящими организациями. Организовывать оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивать представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивать контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда. Согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы установки, испытаний и регистрации оборудования на строительных площадках. Контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с подрядными организациями проводить работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействовать внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства и окупаемости капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ. Обеспечивать внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях. Организовывать работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству. Руководить работой отдела управления капитального строительства и координировать деятельность подчиненных ему подразделений. Заместитель директора по капитальному строительству имеет право: Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам капитального строительства. Заместитель директора по капитальному строительству несет ответственность: Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей , принимае т ся на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам назначается лицо , имеюще е высшее профессиональ н ое экономическое или инженерно-эконом и ческое образование и стаж эко н омической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. За м естит ел ь директора по коммерческим вопросам н е п осре д с тве нно подчиняе т ся директору пред п риятия. В своей деятель н ости замести т еля директора по коммерческим вопро с ам р ук оводствуется: Заместитель директора по коммерческим вопросам должен знать: Во время отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель , несущий полную о т ве тс твенность за их надлежащее ис п ол н е н ие. На заместителя директора по коммерческим вопросам возлага ют ся сл е д у ющие функ ц ии: Руководство фина н сово-хозяйствен н ой деятельностью предприятия. Кон т роль за материально- т ех н ическим обес п ечением п редприятия , финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия , за правильным использованием ба н ковского кредита , выполнением договорных обяза т ельств по поставкам продукции. Координация работы подчиненных ему служб и п одразделений. Обеспечение своевременной выплаты заработно й платы рабочим и сл у жащим. Организа ц ия рекламы вы п ускаемой продукции. Взаимодейс тв ие с другими предприятиями организациями , учреждениями и т. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненны х ис п олнителей. Заместитель директора по коммерческим вопросам пре д пр ият ия обязан: Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов. Участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Орга н изовывать работу по использованию и реализа ц ии в т оричных ресурсов и побочных продуктов. Обес п ечивать своевременное составление смет н о-ф ин а н сов ых и друг и х докуме н тов , расче т ов , устано в ленной о т четности о выполнении планов по сбы т у готовой продук ции, финансово й деятельнос т и , ма т ериально-технического снабжения и работы т ранспор т а. Координировать рабо т у подчинен н ых ему служб и подразделений. Замест ит ель дирек то ра по коммерческ и м в опросам им е е т пра в о: П ре д став лять и нт ересы пре д прия ти я во взаимоо тн оше н ия х с иными организа ци ям и и органами госу д арстве нн ой влас т и по коммерческим вопросам. Знакомиться с проек т ам и реше н ий р ук оводс тв а предпр ияти я , касающ и м и ся его де ят ельности. В н ос ит ь на рассмотрен ие р у ководс т ва пред л ожен и я по улуч шению д е я т ель н ости предприят и я. Под п исывать и в изи рова т ь док у мен т ы в п ре д е л а х сво е й компе те н ц и и, издавать за своей подписью распоряж ени я по пр ед при ят ию по коммер ч еским вопросам. Вести переписку со структурными п одра з делениями предпри яти я , иными орга ни зациями по вопросам , в х одящим в его компетен ц ию. Ос у ществлять в з а и модейс т в и е с р ук оводителями с тру кту рн ых с л ужб предприятия , получать информацию и док у ме н ты , необ х одимые для выполне н ия сво и х должно ст ны х обязаннос т ей. Контролировать дея т ельность с н абженче ск о-сб ыт ов ы х и и ных подчи н енных е му с т р ук турных подразделений предприятий. Вносить на рассмотрени е дирек т ора предпр и ятия предс т авления о н а зн ачении , перемещении , увольнении работников , предложе н ия об их поощре нии или наложении на н и х взысканий. Требовать от руководс т ва предприятия оказания содействия в исполн е н и и своих должностных обяза н ностей и прав. Замес т итель дирек т ора по коммерческим вопросам несет отве т с т венность: За неисполнение н енадлежащее исполнение своих должностных обязанностей , предусмотрен н ых настоящей должностной инструкцией, в пределах , определенных действующим трудовым законодательством Российской Федера ци и. За совер ш ен н ые в процессе осуществления своей деятельности правонар у шения - в пределах , определенных действую щ им администрат и в н ым, уго л овным и гражда н ским законодательством Российской Федера ц ии. За причи н ение материального ущерба - в пределах , определе н ных дейс т вую щ им трудовым , уголов н ым и г ражда н ск и м законодательс т вом РФ. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом непосредственно подчиняется директору предприятия. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать: Во время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На заместителя директора по уп равлению п ерсона л ом во з лагаю т ся следующие фу н к ц и и: И зу чение, обобщение и внедре ни е передового о п ы т а в обл ас ти норм и ро в ания и организаци и труда. Контроль за соблю д е н ием норм трудового законода т ельс тв а в работе с персоналом. Методическая помо щ ь руководителям подразделен ий по вопросам , в х одящим в его компетен ц ию. Организа ц ия здоровых и бе з о п асных условий труда для подчи н енных. Заместитель директора по управлению персоналом обязан: Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на ос н ове максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавлять работу по формированию кадровой политики , определению основных направлений в соответствии со стратегией развития п редприятия и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководя щ ие должности на основе политики планирования карьеры , создания с и стемы непрерывной п одготовки персо н ала. Организовывать и координирова ть разработку комплекса мер по по в ышен и ю трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой п олитики материаль н ого стимулирова н ия, улучшения условий труда , повыше н ия его содержательности и престижности, ра ц ионализации структур и штатов , укрепления дисциплины труда. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии , созданию благоприятного социально-пси х ологического климата в коллективе , стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством , созданию социальных гарантий , условий для утверждения здорового образа жизни , повышения содержательности использования свободного времени трудя щ ихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследован и й по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обо б щен и ю п ередо в ого опыта в области норм и рова ни я и организации труда , оценки персонала , профотбора и профориента ц и и, внедрен и е методич е ски х и нормативны х ра з работок в прак ти ку. Ко н с ул ь ти рова ть вышестоящее р у ководство , а также р ук оводи т елей подра здел е н ий по в сем в опросам , связа нн ым с п ерсо н алом. Обес п ечива т ь период и ческую подготовку и с воевременное предо ст авление ана лити ческих ма т ериалов по со ц иальным и ка д ровым вопросам на пр е дприятии , составлен и е прогнозов разви ти я п ерсонала , выявление во з никающи х проблем и подготовку возмож н ы х вариантов их решения. Обеспечива т ь постоян н ое совершенс тв ован и е п ро ц ессов у правлен и я персо н алом предприя т ия на осно ве внедрен и я со ц иа л ь н о- э кономич е ски х и соц и а льно - пси хологических методов уп равления , передовых технологий к ад ровой работы , создания и веде н ия банка дан н ых персонала , стандар т изации и ун и фикаци и кадровой д окуме нт а ции , пр и менения ср е дств вычисл и тель н ой те хн ики, комму ни ка ц и й и связи. О сущ ествля т ь ме т одическое руководство и координацию д е ятельности ст ру кту р ны х подразделений предпр и ятия , обес п ечиваю щ их управление персо н алом. Орган и зовывать проведе н ие необходимого уче т а и составления отчетности. Замес ти тель дир е ктора по управлению п ерсоналом имее т право: Представлять интересы п редприятия во вза и моотношениях с иными организациями и органами государстве нн ой власти по вопросам формирования , использова н ия и развития персонала предприятия. Участвовать в подготовке проектов приказов , распоряжений и т о му подобных документов , связа н ных с вопросами формирования , использова н ия и развития персонала. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия , иными организациями по вопросам управления персоналом. Подписывать и визировать докуме н ты в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с р ук оводителями всех структур н ых подразделе н ий предприятия, давать указа н ия по вопросам , входящим в его компетенцию , получать информацию и документы , необходимые для выпол н ения своих должностных обязан н остей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обяза н ностей и прав. Заместитель директора по управлению персоналом несет ответс тв енность: За неисполнение ненадлежащее испол н ение своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией , в пределах , определе нн ых действую щ им трудовым законодатель ст вом Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществле н ия своей деятельности право н арушения - в пределах , определенных действую щ им административным , уголовным и г ражданским законодательством Российской Федерации. За п ричинение материа л ьного ущерба - в предела х, опр ед елен н ых действующим тр уд ов ы м, уголов н ым и гражданским законодательством Российской Федерации. Мастер контрольный участка , цеха относится к категории руко в одителей , принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность мастера контрольного участка, ц еха назначается ли ц о , имею щ ее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническо е образова н ие и стаж работы на производстве не менее 3 лет. В своей деятельности мастер контрольный участка, цеха руководствуется: Мастер контрольный участка , цеха должен знать: Во время отсу т ствия мастера ко н трольного участка , цеха его должностные обязанности выполняет в уста н овленном порядке назначаемый заместитель, который несет полну ю ответственность за качественное , эффективное и своевременное их выпол н ение. На мастера контрольного участка, цеха возлагаются следующие функции: Организация работы по контролю и повышению качества продукции и услуг. Руководство работой по оформлению технической документации. Участие в разработке и внедрении новых систем управления качеством продукции и методов контроля. Содействие повышению квалификации рабочих , их обучению. Контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности. Для выполнения возложен н ых на него функ ц ий мастер ко н трольный участка , цеха обязан: Организовывать на закрепленном участке работу по контролю и повышению качества продук ц ии и услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролировать правильность установления сортности продукции изделий , полуфабрикатов , ее соответствие утвержденным образцам эталонам , стандартам , техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, и н струкций и методик по техническому контролю на рабочих местах , качество тары и упаковки, тех н ическое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья , материалов, полуфабрикатов , комплектующих изделий, готовой продукции. Руководить работой по оформлению технической документации , удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий паспортов , сертификатов , а т теста ц ии продукции по категориям качества. Следить за соблюдением графиков проверки на точность производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для государственной поверки. Принимать меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг. Участвовать в разработке и внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов , новых и пересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и инструкций. Ос ущ ес т влять ко н троль за соблюдением подчиненными правил о х раны труда, техники безопас н ости , производственной и трудовой дисциплины , правил внутреннего трудового распорядка. Принима т ь учас ти е в сдаче готовой продукции , вы п олненных работ услуг заказчикам. Вносить предложе н ия о поощре н ии работников или приме н ении мер материального воздействия , а также привлечении к дис ц иплинарной ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Содействовать повышению квалификации и профессио н ального мас т ерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта , проводить воспитательную работу в коллективе. Мастер контрольный участка , цеха имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия, касающихся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствую щ им вопросам. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования , использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Мастер контрольный участка, цеха несет ответственность: За неисполнение ненадлежащее исп о лнение сво и х должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах , о п ределен н ых дей с твую щ им трудовым законодательством Российской Федера ц ии. За совершенные в п роцессе осуществле ни я своей деятельности правонарушения - в пределах , определенных действую щ им админис т ративным, уголовным и гражданским зако н ода те льством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в предела х, опред е лен н ы х действ у ю щ им трудов ым, уголовным и гражданским законодательством Росси й ской Фе д ерац ии. Мастер участка относи т ся к категории руководителей , принимается на работу и увольняе т ся приказом директора пред п риятия. На должность мастера участка назначается лицо , имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не мене е 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии с п ециального образования стаж рабо ты на п роизводстве не менее 5 лет. В своей деятельности мастер участка руководствуется: Мастер участка должен знать: Во время отсутствия мастера участка его долж н остные обяза нн ости выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель , который несет полную ответственность за качественное , эффективное и своевременное их выполнение. На мастера участка возлагаются следу ющ ие фу н к ц ии: Организация внедрения передовых методов и приемов тру д а. Организация работы по повышению квалификации и профессио н ального мастерства рабочих и бригадиров. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Для выполнения возложенных на него функций мастер обязан: Осу щ ествлять в соответствии с действующими законодатель н ыми и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продук ц ии работ , услуг , качеству, заданной номенклатуре ассортименту , повышение производительности труда , снижение трудоемкости продукции на ос н ове рацио н альной загрузки оборудования и использования его технических возможностей , повышение коэффициента сменности работы оборудования , экономное расходование сырья , материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливать производство , обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов , оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Участвовать в разработке новых и совершенствова н ии дейс т вующих технологических процессов и режимов производства , а также производственных графиков. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ , осуществлять мероприятия по предупрежде н ию брака и повышению качества продукции работ , услуг. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка , ремонту технологического оборудования , меха н изации и автоматизации производственных процессов и руч н ых работ. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда , а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мес т. Обеспечивать выпо лн е н ие рабочим и н орм выработки , правиль н ое использова н ие п роизво д ственных площ ад ей , обор у дования, орг т ехо сн ас тки оснастки и ин струмента , ра в номерную ритм и ч ную работу участ к а. Ос уще ствлять форм и рование бригад их количестве нн ого , профессио н аль н ого и ква л иф и ка ц ион н ого со ст ава , разрабатывать и вне д рять меропр и ятия по ра ц ио н альному обсл ужи ва нию бр и гад , коорди н ировать их деятельность. Устанавливать и своевремен н о до в од ит ь производственные задан и я бригадам и о т дель н ым рабочим не входящим в состав бригад в соответстви и с утвержде нн ыми п ро и зво д с т венными планами и графиками , н ормативные показатели по использован и ю оборудова ни я , сырья , мат е риалов , инструмен т а , топлива , энергии. Осущес т вля т ь производстве н ный ин с т ру к таж рабочи х, проводить меро п р и ятия по выпол н ению правил охраны труда , техники безопасности и п роизводст в енной са ни тарии , тех ни ческой экс п л у а т аци и оборудования и инструмента , а также контроль за их соблюде н ием. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда , вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок , а также о присвоен и и в соответст в ии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабо чи х разрядов рабочим , при н имать участие в тарификации работ и присвоении квалифика ц ионных разрядов рабочим участка. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходова н ие фо н да оплаты труда, установленного участку , обеспечивать правильность и своевременнос ть оформления первичных документов по учету рабочего времен и, выработки , з аработ н ой платы, простоев. Содействовать распростране н ию передового опыта , развитию ини ц иативы, внедре ни ю рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивать своевреме н ный пересмотр в установлен н ом порядке норм трудовых затрат , внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий , правильное и э ффект и в н ое применение систем заработ н ой платы и премирования. При н имать участие в осуществлении работ п о выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке меропр и я т ий по созданию благоприятных условий труда, п овышению организационно-технической культуры производства , рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Кон т ролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового рас п орядка , способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности , развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованнос ти в своевремен н ом и качественном выполнении производствен н ых заданий. Готовить предложения о поо щ рении рабочих или применении мер материального воздействия , о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Орга н изовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров , обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающим и ся его деятельности. Вноси т ь на рассмотрение руководст в предложе н ия по улу чшению д еятельности п редприятия по соответст в ую щ им вопросам. Подп и сы в ать и ви зи ровать доку м енты в пределах с вое й компетен ц ии. Приос т анав л ивать выпол н ение рабо т в слу ч ае неисправ н ости оборудова н ия , ис п ользова н ия сырья и материалов нен ад лежа щ его качества до у странения у к азанных недостатков. Требовать от руководс т ва пре дп р и ятия оказания содейс т вия в и с п ол н е н ии своих должностных обязанносте й и прав. Мастер учас т ка несет о т ветс тв е нн ос т ь: За н еис п олнение не н адлежа щ ее исполне н ие сво и х долж н остных обязанностей , предусмотренных н астоя щ ей должност н ой и н струк ц ией , в пределах , определенных действующим трудовым законодательством Российской Фед е рации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности право н арушения - в пределах, определенных действующим административным , уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах , определен н ых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности ме н еджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. В своей деятельности менеджер руководствуется: Во время отсутствия менеджера его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Управление предпринимательской, коммерческой деятельностью предприятия. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функциональных обязанностей. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда. Организация рекламной деятельнос т и. Для выпол н ения возложен н ых на него функций менеджер обязан: Осуществл ят ь управле н ие предпринимательской или коммерческой деятель н остью предприя т ия 1 , направлен н ой на у довлетворение нужд потребителей и пол у чен и е прибыл и за счет стабиль н ого фун кциони р о ван и я, поддержания дело в ой ре пут ац ии и в соответс т вии с предос т авленн ы м и полномоч и ями и выделе н ными р есур сами. Ис х одя из с т ра т егически х целей деятельнос т и предприя т ия , планировать предпринимательску ю или коммерческ ую дея те льность. Осуществля т ь кон т роль з а разработкой и реал и за ц ией б и знес- пл анов и коммерческих услов ий, заключаемых соглашен и й , д оговоров и контрактов, оцен и ва ть с те пе нь в озмож н ого риска. Анал и зирова т ь и решать орга н иза ци он н о-те х нич е ские , эко н омиче с кие , кадровые и социально-пси х олог и чески е проблемы в ц елях стим у лирования п роизводст в и у в еличе ни я объема сбыта прод у кции , повышен и я качества и конк ур ен т оспособ н ости товаров и у с луг, экономного и эффек т ивного использования материальных , фина н совы х трудовых рес ур сов. Осущес т вля т ь подбор и расс т ановку кадров , мо т ивац и ю их п рофе сси онал ьн ого разви т ия , оценку и стим ул ирование качества труда. Организовыва т ь связи с деловыми партнерами, с и с т ему сбора н еобходимой информа ц ии для расширения внешних связей и обмена оп ыт ом. Осу щ ествлять анализ спроса на производимую продукцию или усл у ги , прогноз и мотивац и ю сбыта посредством из уч ения и оце н ки потребнос т ей п оку п ателей. Участвовать в разработке инновационной и инвес т ицио нн о й деятельнос т и , рекламной страте г ии , связанной с дальнейш и м развитием пр е дпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивать рост прибыльности , конкурентоспособности и качества т оваров и услуг , повышение эффективности труда. Осуществлять координацию д еятельности в рамка х определенного направле н ия участка , анализ ее эффективности , принимать решения по наиболее рациональному использован и ю выделенных ресурсов. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым , техническим , финансовым и др. Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия , касаю щ имися его деятельности. Вносить на рассмотрение р у ководства предложения по у лучш е нию деятельности предприятия по н аходя щ имся в его компетенции вопросам. Подписывать и визиро в ать документы в пределах своей компете н ции. Требовать от руководства предприятия оказания содейс т вия в исполн е нии своих должностных обязанностей и прав. М е неджер несет ответственность: За н е исполнение н е на д лежа щ ее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пред е лах , опре д еленных д е й ствую щ им трудовым законода те льством Российской Ф е дерации. За совершенные в п ро ц ессе осуществления своей деятельности правонар у шения - в пределах , определенных действующим админис т ра т ивным , уголовным и гражданским законода т ельством Российской Федера ц ии. За причинение материального ущерба - в пред е лах , о п ределен н ых дейс твую щим трудовым , уголовным и гражданским законодательством Россий с кой Федерации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессио н альное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджме н та, стаж рабо т ы по специальности не менее 2 лет. В с в оей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: Менеджер по персоналу должен знать: В о время о т су т с т в и я ме н еджера по персоналу его обяза н ности выполняе т в установле нн ом порядке назначаемый за м еститель, несу щ ий пол н ую о т ве т с тв енность за их надлежащее исполнение. На менеджера по персоналу возлагаются след ую щие фу нк ц и и: Организация работы с персоналом. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Организация обучения персонала , повышения квал и фикации сотрудников. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Методическая помо щ ь руководителям подразделений по всем вопросам , связанным с персоналом. Орга н изация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Для выполнения возложе нн ых на него функций менеджер по персоналу обязан: Орга н изовывать работу с персоналом в соответс т вии с общими ц елями разви т ия предприятия и конкретными направлениями кадро в ой политики для достиже н ия эффективного использования и профессионального соверше н с тв ования рабо тн иков. Обеспечивать укомплектование п редпр и ятия работ н икам и необходимых профессий, спе ц иальностей и квалификации. О п ре д елять п отребность в персонале, и зу ч ать рынок труда с целью определения возможных источн и ков обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров , проводить собеседования с на н имающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений , с целью ком п лектования штата раб от н и ков. Организовывать обучение персонала , координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, а т тестаций , конкурсов на замещение вакантных должностей. Совмест н о с руководит е лями структ у р н ых подразделений участвовать в принятии решен ий по вопросам на й ма, перевода , продвижения по службе , по н ижения в должности , наложе н ия администра ти вных взысканий , а также увольне ни я работников. Разрабатывать систему оценки деловых и личностны х качес тв работников , мотива ц ии их д олжностного роста. Конс у льтировать руководителей раз н ых уровней п о вопросам организа ц ии управления персо н алом. При н имать участ и е в планировании со ц иального развития коллектива , разрешении т рудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты , вести лич н ые дела работников и другую кадровую документацию. Осу щ ествлять руководство подчиненными сотрудниками. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению д еятельности предприятия по вопросам , связанным с управлением персоналом. Сообща т ь непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению. Осу щ ествлять взаимодействие с р у ководителями всех служб , получать и н формацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Тр е бовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении с воих должностных обязанностей и прав. Менеджер по персоналу несет ответственность: За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах , определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражда н ским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством РФ. На должность назначается лицо , имеющее в ысшее профессионал ьн ое образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образова н ие и дополнительную подготовку в области менеджмента , стаж работы по спе ц иальности не менее 2 лет. В своей деятельн о сти менеджер по рекламе руководствуется: Менеджер по рекламе должен знать: Во в ремя о т сутствия мене д жера по рекламе его обяз а н н ос ти в ыполняе т в у с т а н о в ле нн ом п оря дк е н азначаемый замест и тель, несущий полную отве т стве н но сть за их надлежащее и с п олнени е. ФУ Н КЦИ И. На менеджера по рекламе возлагаются следующие функции: Организация работы по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг. Осуществление взаимодействия с деловыми партерами, консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствования рекламной деятельности. Мето ди ческая помо щ ь руководи т елям подразделений по в сем вопросам , с в язанным с реклам и рованием производимой продук ц ии или выпол н яемы х у с луг. Организация обуче н ия персо н ала , повышения квалификации сотрудников. Осуществление руководства подчиненными сотруд н иками. Для вы п олне н ия возложен н ых на него функций менеджер по рекламе обязан: Организовывать работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с ц елью их продвижения на ры н ки сбыта, информируя потребителей о п реиму щ ествах качества и отличи т ель н ых свойствах рекламируемых работ. Осуществлять руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывать планы рекламных мероприятий п о одному виду или группе товаров услуг и определять затраты на их проведение. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основа н ной на перспективных направлениях даль н ейшего организационного развития, инновационной и и н вестиционной деятель н ости. Осу щ ествлять выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового , цве т ового и музыкального оформления. Определять ко н кретных носителей рекламы газеты, жур н алы , рекламные ролики и др. Изучать рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков п роведения рекламных кампаний, круга лиц, на которых должна быть направлена реклама , ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрас ту , покупательной способности , полу. Организовывать разработку рекламных текстов, плакатов , проспектов , каталогов, буклетов, кон т ролирова ть их качество , обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение н орм общественной морали , не допуская наруше н ий правил конкурентной борьбы. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и ко н трактов по рекламированию продукции или услуг. Орга н изовывать связи с деловыми партнерами , систему сбора информации и расш и рение внеш н их связей в целях совершенствования рекламной деятельнос ти. А нализировать мо т ивацию спроса на п роизводимую прод ук цию или оказываемые услуги , организовывать и зучение потребностей покупателей и определять направленность проведе н ия рекламных кампаний. Под д ерживать необ х одимые связи с друг и ми с т р укту р ны м и подразде л ениями п редприя ти я в п ро ц ессе разработки и проведения реклам н ы х мероприяти й, п ри в лекать к решению поставле нн ых задач ко н сульта нт ов и э кспертов , приглашать к у ч а стию в рекламе широко изв ест н ы х и популярны х лиц, з аключая с н им и договоры на коммерческой ос н ове. Ос ущ е ст вл ять р у ководство подчине н ным и сот руд н иками. Знакомиться с проек т ам и реше ни й р у ководс т ва пред п рия т ия , к а сающ и м ис я реклам н ой деятельности предприятия. Принимать участие в обсужде н ии вопросов , связан н ых с испол н е н ием им должностных обязанностей. Вносить на рассмотрен и е руководства п редложения по улучшению деятельности предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своей компете н ции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структ у р н ых подразделе н ий , получать н еобходимую для производственных целей и н формацию и документы. Вносить предложе ни я о п оо щ ре н ии ил и наложении взыска н и й на подчине н ных ему сотруд н иков. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обяза н ностей и прав. Менеджер по рекламе несет ответс т венность: За неисполнение н е н адлежащее исполне н ие своих долж н остных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определе н ных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершен н ые в процессе осуществления своей деятельности п равонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материаль н ого у щ ерба - в пределах , определе н ных действующим трудовым , уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федераци и. На должность наз н ачается ли ц о , имеющее высшее профессиональ н ое техническое или инженерно-экономическое образова н ие и стаж работы по н ауч н о-те х нической информации на инженерно-те х ниче с ких и ру к ово д я щ их должностях не менее 5 лет. В своей деятель н ости начальник отдела и н формации руководству е тся: Начальник о т дела информации должен знать: Во время отсутствия начальника отдела и н формации его обязанности выполняет в ус тановленном порядке назначаемый заместитель , нес ущ ий полную ответстве н ность за их надлежащее исполнение. Н а н ачальника отдела информа ции возлагаю т ся след у ющие фун кции: Руководс т во отделом и н формаци и. Ко нт роль за использо в анием информа ц ионны х ма т ериалов в по д разделе н иях предприят и я. Методическая помощь работникам и отд е ла информа ц ии с отру дни ка м д ру гих подразделений по вопросам , входящим в его компете нц ию. Обеспечение пропаганды достиже н ий от е честве н ной и зар у бежной науки и т е х н ики , передового опыта и организа ц и и их в н едрения. Организация работы по повышен и ю квалифика ц и и работ н иков отдела информац и и. Обесп е че н ие здоровых , безопас н ых условий труда для подч ин е н ных , ко нт рол ь за соблюдением требований законодательных и нормативных ак то в по о х ране труда. Началь н ик отдела и н формации обязан: Организовывать работу с использова н ием новых ин формац и о н ны х тех н ологий по обеспечению подразделений предприя т ия и работ н иков специально п одготовленной информацией об отечественных и зарубежных дост и жениях науки , т ехники , экономики и передового опыта с целью повышения научно-технических и эко н омических знаний и создания в н ешней и внутренней информацион н ой среды пред п риятия. Участвовать в решении задач маркетинга продук ц ии пр е д п риятия и обеспечивать условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продук ц ии , подготовке аналитич е ских и р е кламных материалов. Возглавлять работу по выявлению потребностей руководителей и сп е циалистов предприятия в научно-те х нической , экономической информации , необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособ н ости продукции предприятия , разработки конструкторских и технологических проектов , принятия технических и организационных решений , подготовки мер по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления предприятием. Руководить созданием справоч н о-и н формацион н ого фонда предприятия , об е спечивать внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий. Организовывать пров е дение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг предприятия , сбор, систематизацию , изучение и обоб щ ение информационных материалов , подготовку рефератов и аннотаций , тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития п роизводства , а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку материалов о передовом произво д ственном опыте предприятия по запросам сторонних организаций. Осуществлять контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия. Обеспечивать участие отдела в пропага н де достижений отечественной , зарубежной науки и техники , передового опыта их внедрения , а также в проведении сов ещ аний , семинаров , лекций , экскурсий , выс т авок , демонстрации научно-те х нических фильмов. Участвовать в подготовке к изданию и н формационных материалов , каталогов и проспектов по выпускаемой пред п риятием п родукции. Организовы в ать сос т авл ен ие ма т ериалов и их предс т авление в устано в ленном порядке в органы н ауч н о-те х нической информации , перевод иностранной литературы , каталогов , н ауч н о-технической докумен т ации с соблюдением действую щ его порядка коорди н ации переводов , ведение уче т а эффективност и использования на п ред п риятии и нформационных материалов о достижениях науки и техники , передовом прои з водствен н ом опыте , п о дгот о вку отчетности об информационной работе отдела. Р уковод ит ь работн и ками отдела , а также координировать работу н ауч н о-тех ни ческих обществ и оказывать и м методическую помощь. Начальник отдела информации имеет право: Знаком и ться с проектами решен ий руководства пред п рият и я , касающимися его деятельнос ти , т ребовать от р у ководства предприятия оказания содействия в испол н ен и и свои х должностных обязаннос т ей и прав. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельност и отдела информации. Пр и нимать участие в обсужде ни и вопросов , касаю щ ихся исполняемых им должностны х обязанностей. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходиму ю в производственных целях информацию и докуме н ты. Вносить предложения о поощрен и и отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Начальник отдела информации несет ответственность: За неиспол н ение ненадлежащее исполне н ие своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным , уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определен н ых действ у ющим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н а ч а льн и к от д ела ка дров от н ос и тся к ка т егор и и р ук оводи т елей , пр и н и мае т ся на работу и у в ольняется п риказом директора предпр и ятия. На должность нача л ьника отдела кадров на з начается лицо , и меющее выс ш ее професс и о н альное образование и с т аж работы по орга ни зации у п равления кадрами на и н женерно-тех ни ческих и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела кадров непосред ст венно подчиняется директору предприятия. В своей деятель н ости на ч альник отдела кадров руководс т вуется: Начальник отдела кадров должен знать: Во время о т су т ствия начальника отде л а к адро в его обя з а нн ости выполняет в у с т ановленном п оряд к е назначаемый замес тит ель , несущий полную ответственность за их на д лежащее ис п олнен и е. На начальника отдела кадров возлагаю т ся следу ющи е фун кц и и: Осущес т влен ие руководства работой по комплектова нию предприятия ка д рам и рабочи х и служащих треб уе мых профессий. Науч н о-ме т одическое обес п ечение кадровой рабо т ы. Осу щ ес т вление ко н троля за н адлежа щим оформлением у с т ановленной док ум ентаци и. Созда н ие здоровых и безопасны х ус ловий труда подчиненны х исполнителей. Для выполнения возложенных на н е го функций начальник отдела кадров обязан: Возглави т ь работу по комплектова н ию пре д прия т ия кадрами рабочих и служа щ их треб уе мых профессий , специальностей и квалификации в соответствии с целями , стра т егие й и профилем предприя т ия , изменяющимися внешними и внутренн и ми условиями его деятель н ости; формированию и ведению банка данных о количестве н ном и качествен н ом составе кадров , их развитии и движении. Орга н изовывать разрабо т ку прогнозов; опр е дел е ние текущей и перспективной по т ребност и в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда , ус т ановления прямых связей с учебными заведениями и службами занятос т и; кон т ак т ов с предприятиями аналогичного профиля; информировать работников в н утри предприя т ия об имею щ ихся вакансиях, ис п ользовать средс т ва массовой информации для помещения объявлений о найме работников. При н имать участие в разработке к ад ровой политики и кадровой стратегии пре д прия т ия. Осущес т влять работу по подбору , о т бору и расстановке кадров на ос н ове оценки их квалификации , личных и деловых качеств , кон т ролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать прием , размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соо т ве т ствии с полученной в учебном зав е дении профессией и специальностью , совместно с руководителями подраздел е ний орга н и з овыва т ь п роведение их стажировки и работы по адаптации к произво д ств е н н ой деятельности. Осуществлять планомерную работу по создан и ю резерва для выдвижения на основе таких организационных форм , как планиро в ание де ловой карьеры , подготовка кан д ида т ов н а вы дв иж е н и е по и нд и вид у альным планам , ротационное перед в иже н ие р у ководителей и спе ц иалистов , обучен и е на специальных курсах , стажировка на соотве т с т ву ющ их должностях. Организовывать п роведение ат т ес т ации работ н иков предприятия , ее ме т одическое и информационное обеспечение , п ринима т ь у час т ие в анализе р ез ульта т ов а тт естации , ра з работке мероприятий по реализа ц ии решений а тт естационных комиссий , определять кру г спе ц иалис т ов , подлежа щ их повтор н ой аттестации. Учас т во в ать в разр а бо т ке сист е м компл е кс н ой оце н ки работ ник о в и резул ьтат о в их деятельности , служеб н о-професс и о н ального про д вижения п ерсонал а, по д гот овке предложе н ий п о сов е рше н ст в ова ни ю п рове д е н ия аттестац ии. Орга низ ов ы вать с в оевреме н ное оформление приема , пере в о д а и увольнения работ н иков в соо т ветс т ви и с тр у дов ым законода т ельством , положениями , инстру к ци я м и и приказами р ук о в одителя пред п рия т ия , учет личного сос т ава, вы д ачу справок о настоя щ ей и прошлой тру д овой деятельнос т и работ ни ко в, х ранение и за п олнение тру д ов ы х к нижек и веде н ие у ст а н овле нной до ку ме н та ции по кадрам , а также подготовку матер и алов для п р е дставле н ия персонала к поощрен и ям и на г р а жде ни ям. Обеспечивать подго т овку д о кум е нт ов по п е нсионному стра х ова н ию , а т акже докумен т ов, н еобхо димых для наз н ачен и я пе н сий рабо т никам предприя т ия и их семьям , а также предоставление и х в орга н со ц иаль н ого обеспечения. Про в оди т ь рабо т у по обновлен и ю н ау чн о-ме т одического обеспеч ени я кадровой работы , ее ма т ериаль н о-технической и информацио н ной ба з ы, вн едре н ию современных методов управления кадрами с использованием автоматизирова нн ых подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест рабо тни ков кадровых служб , созданию ба н ка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению , оперативному представлению необходимой информа ц ии пользова т елям. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприят и я, контролировать исполнение руководителями подразделений зако н одательных актов и постановлений п равительства , постановлений , приказов и распоряжений руководи т еля предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персо н алом. Обеспечивать социальные гарантии трудящ и хся в области за н я т ос т и , соблюдение порядка тр уд о уст ройства и переобучение в ысвобождаю щ ихся рабо т ников, предоставле н ие им установле н ных льгот и компенсаций. Проводить система т ический анализ кадровой работы на предприятии , разрабатывать предложе н ия по ее улучшению. Орга н изовывать табельный учет , составление и выпол н е н ие г рафиков о т пусков , кон т роль за состоян и ем трудовой дисциплины в подразделе н иях п редприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причи н текучести , разрабатывать дисципли н ы , способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени , контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Начальник отдела кадров имее т право: Знакомиться с проектами решений руководства пр е дприя т ия , касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотр ен ие руководства п редложения по соверш е нс т вова н ию рабо т ы , связа н ной с обязанност я ми, предусмо т ренными настоя щ ей и нс т рук ц ие й. Подписывать и визировать документы в пр е делах сво е й компе тен ции. Осу щ ествлять взаимодействие с руководи те лями всех служб, получа т ь от них информацию и документы , необходимые для вы п ол н е н ия своих должностны х обязанностей. Требовать от руководс т ва п редприя т ия ока з ания со д е й стви я в исполне н ии своих должностных обяза нн ос т ей и прав. Начальн ик отдела кадров несет ответст в енность: За неисполне н ие ненадл е жа щ ее исполнение с в о их долж н остны х обязанно с тей, предусмотрен н ых н ас т оящей долж н ост н о й инс трукц ией , в п ределах , определе нн ых д е йст ву ющи м трудовым з аконодательст в ом Российско й Федера ции. За соверше н ные в п ро ц ессе осу щ ес тв ления своей деятельност и право н ару ш е н ия - в предела х, о п ределенн ых де й с т ву ющи м адм инистр ат и в ны м, у голов н ым и гр аж д а н ским з аконода т ельством Российской Федера ц ии. За пр ичи н ени е ма т ериального у щ ерба - в предела х, определенных д е йс твующ и м тр у до вы м, уголовным и граж д анск и м за к о н о д а т ельством Росси й ской Фе д ерации. На должность назначается лицо , имеющее высшее профессио н альное техническое образован ие и стаж работы по специаль н ости на и н женерно-технических и руко в одя щ их долж н остях в строительстве не менее 5 лет. В своей деятельнос ти он руководствуется: Начал ьни к отдела капитального стро и тельс т ва должен знать: Во время отсутствия начальника отдела капитального строительства его должностные обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. На начальника отдела капитального строительства возлагаются следующие функции: Руководства по выполнению работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функцио н альных обязанностей. Контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования, представление установленной отчетности. Содействие внедрению рационализаторских предложений. Организация работы по повышению квалификации работников отдела информаци и. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных. Начальник отдела капитального строительства обязан: Осуществлять руководство непосредственным выполнением работ по капи т альном у строительству и реконструкции производственных объектов. Организовывать разработку проектов долгосрочных , среднесрочных и теку щ их планов ка п итального строительства , составление титульных списков на все объекты капитального строительства , заявок на строи т ельные материалы и оборудование. Обеспечива т ь целевое , рацио н аль н ое испо л ьзование фина н совых средств для ос ущ ес т вления капитальны х вложен ий и п о в ы ш ение их эффективности, осуществляя п ервоочеред н ое на п равле н ие средств на те хн ическое перевооружение и ре к онс т рукцию предпр и ят и я, их кон ц ентра цию на п у сковых объек т а х, сокраще ни е объема не з авер ш енного строи т ельства. Принимать участие в заключении д оговоров с проек т ными орга ни за ци ям и и с г енера л ь ны м и подрядч ик ам и. Сле д ить з а выполнением проек т ными и стр оител ьны м и орган и за ци ями д ого в орных обяза т ельств , в необходимых с луч аях пре д ъявлять са н кции , п редусмотренны е договорами. Обеспечивать оформле ни е банковских операций по заключе н ным договорам с подрядными организациями и п редставление в банковские учреждения в уст ановленные сроки документа ци и по строит е льс тв у объек т ов , вы п олняемы х подряд н ым или х озяйственным способом. Организовывать выполнение планов капи т а л ьного стро ит ельс тв а , своевреме н нос т ь выдачи прое кт но-с м е т ной и технической документа ц ии для производс т ва строительных работ , осуществлять т ехнический надзор за срокам и и качеством выполне н ия работ , за их соотве т ствием утвер ж де нн о й п рое ктн о-сме тн о й документа ц ии , рабочим чертежам , строительным нормам , стандартам , нормам техники безопасности , производс т ве н ной санитарии , требова н иям рациональ н ой орга н изации труда. Осущес т влять контроль за своевреме н ным вводом в эксплуатацию объектов. Согласовывать с органами , осуществляющими технический надзор , вопросы , связанные с установкой , испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Осу щ ествлять контроль за расходованием средс т в , отпущен н ых на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком , соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования. Руководить работой по совершенствованию организации труда в строительстве , сокращению издержек и повыше н ию качества строительных работ , сокращению их сроков , улучшению и удешевлению проект н о-из ы скательск и х работ. Содействовать внедрению ра ц ионализаторских предложений , удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства , ускоряющих окупаемость капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качества с тр оительных работ. Руководить работниками отдела , организовывать работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. Начальник о т дела капитального строительства имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающимися его деятельности , требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Внос и ть на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Подписывать и визировать документы в пре д елах своей комп е тен ц ии. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями структ у рн ы х подразделений пре дп риятия , получать информа ц ию и док у менты , необходимые для выполнения своих должностных обязаннос т ей. Началь н ик отдела к ап ит аль но го строите л ьства несет ответственнос ть: За неис п олне ни е н е надлежащее и сполнение свои х до л ж н ос тн ы х обя з анностей , п ред у смотренны х настоя щ ей должност н ой и нс т рук ц ией , в п ре д е л ах, определе н ных дейс т в ую щим тр у довым законода т ельством Российской Федера ци и. За соверше н ные в процессе ос ущ ествления своей дея т ель н ос т и право н ар уш ен и я - в предела х, определенных дейс т ву ю щим адми н ис тр а ти вным , уг оловн ы м и гражда н ским законодат е льс т вом Российской Федерац и и. За причи н ение материального ущерба - в пр е дела х, определенны х дейс т в ую щим трудовым , уг олов н ым и гражданск и м з аконода т ельс тв ом РФ. На должность начальника отдела комплектации оборудования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технич е ских должностя х не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела комплектации оборудования р у ководствуется: Нача л ьник отдела к о мплекта ц и и оборудо в ан и я долже н з нать: Во время отсутствия началь н ика отдела комплекта ц ии оборудования его обязан н ости выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несу щи й полную ответстве н ность за их надлежащее исполнение. На начальника отдела ком п лектации оборудования возлагаются следую щ ие функц и и: Обеспечение оборудованием и комплектую щ ими изделиями капитального с т роительства и ремон тн о-эксплуатацион ны х нужд предприятия. Руководство составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных конструкций. Участие в заключении договоров с постав щ иками. Обесп е чение организации приемки оборудования и комплектующих изделий. Осуществление передачи строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуатацию. Организация транспортировки оборудования на строительные объекты. Ко н троль за соблюдением норм запасов оборудования и комплектующих изделий. Орг ани за ци я работы складского хозяйства. Организация учета наличия и движения оборудования и комплектующих изделий. Составление необходимой отче т нос ти. Проведение инвентаризации матер и аль н ы х ц енностей. Р ук оводство работн и кам и от де ла. Для вып олнен и я возложен н ы х на него фу н кц ий н ачаль ни к отдела комплекта ц и и оборудования обязан: Орга ни зовы в ать обеспечен и е оборудо в ан и ем и комплект у ю щи м и и зд ел и ями кап ит аль н ого стро и тельства и ремо нтн о-эк сплу атационных нужд пре дп р и ят и я. Про в одить работу по определе ни ю потреб н осте й п одра з деле ни й п редпр и ятия в оборудо в ании и комплектующ и х издел и ях для в ыпол н ен и я п роизводствен н ых пл а нов капитального стро и тельства , реконструкции , в н едре н ия новой тех ники. Руковод и ть составле н ием заявок на пос т авку оборудова н ия , материалов , с т ро и тельных ко н струк ц ий и арматуры с н еоб х одимыми расче т ам и и обос н ованиям и. Участвовать в заключен и и договоров с поставщиками , согласовании ус лов и й и сроков поставок , подготавливать специфика ц ии и оформлять протоколы разногласий , из уч ать возмож н ость и целесообразность уста н овления прямых долгосроч н ых хозяйственных связей по поставкам оборудования и комплектую щ их изделий. Организовывать размеще н ие заказов на изготовле н ие н е стандартного обор уд ова ни я и совместно с проектными органи з ациями участвовать в согласовании тех н ических условий н а их выполнен и е. Обеспечивать организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству и качеству и в сроки , предусмотренные договорами , и их складирования. Осуществлять передачу строительно-мо н тажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в экспл уа та ц ию в сроки , предусмо т ренные особыми условиями к договору. Организовывать транспортировку оборудования на строительные объек т ы. Контролировать своевременность оформления тех н ических протоколов на оборудование, правильность оплаты сче т ов. Давать заключения по претензиям и орган и зовывать подготовку д окументов для предъявления претензий поставщикам , связан н ых с невыполнен и ем ими договорных обязательств. Ко нт ролиро в ать соблюдение норм запасов оборудова н ия и комплект у ющих изделий. Организовывать работу по выполнению неу ст ановленного, неиспользуемого оборудования , проведению анализа возможности его использова н ия в производственном процесс е, реализации излишнего и устарев ш его оборудования. Организовывать работу складского хозяйства. Осуществлять надзор за техническим состоянием складских п омеще н ий и погр у зоч н о-разгр у зочн ы х средств. Контролировать условия хранения оборудования и комплек т ую щ и х изделий, правильность их консервации и обеспече н ие сохранности. Организовывать ведение учета наличия и движения оборудования и комплект у ющих изделий , проведения инвентаризации материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности. Н а ч аль н ик отдела комплекта ц и и оборудования имеет п раво: Знакоми т ься с проектами решений руковод ств а предпр и ятия , касаю щ имися деятельно сти о т дела комплек т ац ии оборудован и я. В н осить на рассмо т рен и е р ук оводства предложе н ия по совершенс т вованию рабо т ы , связан н ой с обя з анностями , пред у смотре нн ыми настоящей инстр укц ией. Сообща т ь н епосредс тв енному р у ководи т е л ю о выявленн ых в процессе исполне н ия сво и х долж н ос тн ых обя з а н ностей н едос т а т ка х и вносить предложения по и х устране н ию. Подписыва т ь и ви з ирова т ь док ум е нты в преде л а х своей компе т енци и. Ос ущ ествлять взаимодейс т вие с р ук овод ит елями всех служб , получать необ х одимую для вы п ол н е н ия своих должнос т ных обязанностей информа ц ию и документы. Вноси т ь на рассмотре н ие дирек т ора предприятия представления о наз н ачении , перемещении , увольнении работников отдела , предложения об их поощрении или наложении на н их взысканий. Требовать от руководс т ва п ред п риятия оказа н ия содействия в исполнении с в оих должностных обязан н остей и прав. Н ачаль н ик отдела комплектации оборудования несет ответствен н ость: За неисполне н ие н ен а длежащ е е и сполн е н ие своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей долж н остной инструкцией , в предела х, определенных действую щ им трудовым законодатель с твом Российской Федерации. За совершенные в проц е ссе осу щ ес т вле н ия своей дея т ельности правонарушения - в пределах , определе н ных действующим административным, уголов н ым и гражданским законодательством Российской Федерац и и. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н ачальник о тде л а кон т роля качества о т носится к к атегор ии руководителей, при н имается на работу и у вольняе т ся прика з ом д ирек т ора п редприяти я. На долж н ость н ачальника о т дела кон т роля качества на з начае т ся ли ц о , имею щ ее высшее профессио н альное те х ническое образование и с т аж работы по спе ц иаль н ости на руководящих должностя х не ме н ее 5 лет. В своей деятель н ост и началь н ик от д ела контроля качес т ва р ук оводс тв уется: Начальник отдела контроля качества должен знать: Во время отсутствия н ачальника о т дела контроля качес т ва его должнос тные обяза н нос т и выполняет в ус т ановленном п орядке назначаемый замест ит ель , который несет пол н ую отве т стве нн ость за качественное, эффективное и своевременное их в ы полне н ие. На н ач а ль н ика о т дела контроля качес т ва возлагаю т ся сл е дующ и е функции: Организа ци я п роведе н ия рабо т по конт ро лю качества в ыпу с каемой п редприя т ием продукции, в ы по л нен и я рабо т услуг. М е тод ич ес кое обеспечение вопро с ов , в х одящи х в его к ом п ете нци ю. Оформлен и е соответству ющ е й документ а ц ии. Веде н ие уче т а показателей к ачества п род у кц и и , предс т авле н ие уста н о в ленно й отче тн ос ти. Обеспече н ие з доровы х и безопасны х у словий тру д а для п одчине нн ых исполни т елей. Для выполне ни я во з ложе н ных на него функц ий началь ни к отдела ко н троля качества обяза н: Орга н изовыва т ь проведение работ по контролю качества выпускаемой пре д приятием продукции , выполнения работ услуг в соответствии с требованиями стандартов и техническ и х условий, у тв ерж д е н ными образцами эталонами и тех н ической докуме нт а ц ие й, ус л ов и ям и п оста в ок и договоров , а также по у к репле н ию производственной дисципли н ы , обеспечению производства качес т венной и конкурентоспособной п родукции. О рган и зов ы ва ть разработку мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг , обеспечению и х соответствия совреме н ному уро в ню развит и я н ау ки и те х ники , по т ребностям внутрен н его рынка , экспортным требованиям и т. Обеспечива т ь проверку п оступаю щ их на предприятие материальных ресурсов сырья , материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий , подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям; операционный ко н троль на в с ех стадиях производственного процесса, ко н троль качества и комплект н ост и готовой продукции , качества изготовленных на п редприятии инструмента и технологической оснастки , а также правильности хранения в подразделе н иях предприят и я и н а складах сырья , материалов , полуфабрикатов, комплектующих изделий , готовой продукции. Руководить проведен и ем мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг , подготовкой ее к государственной аттестации и сертификации , разработкой и внедрением системы управления качеством , стандартов и нормативов, п ока з ате л ей, реглам е нт и рующих качество продукции работ, услуг , наиболее совершенных методов контроля , предусматриваю щ их автоматизацию и механизацию контроль н ых операций , систем бездефектной сдачи продукции, неразрушающего контроля и др. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных н орм точ н ости измерений, по выбору необходимых средств их выпол н ения , осу щ ествлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации. Организовывать проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции , сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектую щ их изделий , качества и состоя н ия тех н ологического оборудова ни я и инстр у ме н та , условий про и зводства , хра н ен и я и транспортировки п родукции. Обес п ечи в ать контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов , удос т оверяющ их качество продукции работ , услуг , подготовкой реклама ций пр и н ару ш е ни ях постав щ иками требова н и й к качеству поставок , а также своевреме нн ой подготовкой мето д ик и технологических ин с тр у к ц ий по теку щ е му контролю процесса изготовления п р оду к ции, за состоянием кон т роль н о-измерите л ь н ых средств на предпр и ятии и своевреме н ностью их п редс т а вл ения для государственной поверки , за обес п ече н ием служб контроля качес тв а необ х о д имой техн и ческой докуме н та ц ией. Возглавлять работу по а н ализу реклама ц ий, и зуче нию пр и ч и н во з ник н ове н ия дефектов и нарушений технологии производства, ухудшен и я качества рабо т, в ыпуска брака и продукции пониженных сортов , по разработке предложений по и х устранен и ю , а также контролю за осуществле н ием необходимых мер по п овышению ответствен н ости всех зве н ьев производства за выпуск продукции , с о о т ве т с т в ующ е й установленным требованиям , по прекращению приема и отгрузк и некачественной продукции. Организовывать работу по оформлению результатов ко н троль н ы х операций , ведению учета показателей качества продукции , брака и его причин , составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции , выполняемых работ услуг. Начальник отдела ко н троля качества имеет право: Представлять и н тересы предприятия во взаимоотно ш е н иях с иными организациями и органами государствен н ой власти по вопросам управлен и я качеством п родукции. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касаю щ имися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия , иными организациями по вопросам управления качеством продукции. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Осу щ ествлять контроль за соблюдением требований стандартов и технических условий при выпуске продукции в структурных подразделениях предприятия. Начальник отдела контроля качества несет ответственность: За неисполнение ненадлежащее исполне н ие своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енные в про ц ессе осуществления своей деятельности правонар уш е н ия - в пределах , определенных действующим административным , уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действ ующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федера ц ии. На должность начальника отдела ма т ериально-технического снабжения назначается лицо , имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела материально-технического снабжения руководствуется: Начальник отдела материально-те хн ического снабжения должен знать: Во время отсутствия начальника отдела материаль н о-технического снабжения его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. На начальника отдела материально-технического снабжения возлагаются следую щ ие функции: Руководство отделом материально-технического снабжения. Организация учета движения материальных ресурсов , составления установленной отчетности. Осуществление взаимодействия с поставщиками. Обеспечение условий для механизации и автоматизации тра н спор т н о -скла д ских операций, применения в работе компьютерных систем. Организация работы по повышению квалификации работников отдела. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и норматив н ых правовых актов по охране труда. Для выполнения возложенных на него функций начальник отд е ла материаль н о-технического снабжения обязан: Организовывать обеспечение предприятия всеми н е обходимым и для е го производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Руководить разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспече н ия производственной программы , ремо нтн о-экс п л у а т а ц ион ны х нужд предприятия и его по д разделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др. Изыскивать источники покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов. Обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Организовывать изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия. Готовить п рете н зии к поставщикам при нарушении ими договорных обя з ательств , контролировать составление ра с че т ов по этим претензиям, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Руководи т ь разработкой стандартов предприятия по материаль н о-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции , экономически обос н ованных нормативов прои з водс тв енных складских запасов материальных ресурсов. Обес п ечивать контроль за состоянием запасов материалов и комплектую щ их издел и й, опера ти в н ым регулированием производствен н ых запасов на предприяти и, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделе н иях предприятия по прямому назначению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования матер и альных ресурсов, снижению затрат, связанных с их тр анспортировкой и хранением , использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходова н ием, исполь з ованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов. Организовыва т ь работу складского хозяйства, принимать меры по соблюдению необходимых условий хранения. Обеспечивать высокий у рове н ь механизации и автоматизации транспорт н о-с к ла д ск и х операций , применения компьютерных систем и нормативных условий орга н иза ц ии и охра н ы труда. Организовывать учет дв и жен и я материальных ресурсов на складах предприя т ия, п рин и мать участие в проведении ин вентариза ции ма т ериаль н ых це нн ос т ей. Обеспечивать составление ус т а н овле нн ой отчетнос т и о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Руководи т ь работниками отдела. Начальник отдела материально-технического снабжения имеет право: Знакоми т ься с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службы материально-технического снабжения. Вносить на расс м от р е н ие р ук оводства п ре д ложения по с о в ер ш е нст вова нию рабо т ы , связанной с обяза н нос т ями , предусмо т рен н ыми н ас т оящей инс т р ук цией. Сооб щ ать непосредс тв енному руководителю о выявленны х в п ро ц ессе испол н е н ия свои х до л ж н ост н ы х обязаннос т ей недостатка х и вноси т ь предложения по их ус тра н е н ию. Подписывать и визировать докумен ты в предела х своей компе т е нц ии. Осу щ еств л ять взаимодейс тви е с руковод и телями всех сл у жб , получа т ь н еобходимую для производс тв ен н ых целей информацию и док ум е н ты. В н осить на рассмотрение директора п редприя т ия представле н ия о назначении , перемещении , у вольнении работников отдела , предложения об их поо щ рении и ли наложе н ии на них взыскан и й. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в испол не н и и своих должност н ых обязанностей и прав. Начальник отдела материально-технического снабжения несет ответственно ст ь: За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязан н остей , предусмотренных н астоящей должностной инс т рук ц ией , в пределах , определенных действ ующ им трудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енные в процессе осуществления своей деятельности правонар у шения - в пределах, определенных действую щ им административным, уголовным и гражда н ским законодательством Российской Федера ц ии. За причинение материального у щ ерба - в пределах , определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством Российской Федера ц ии. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к ка т егории руководи т елей, п ринимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность начальника отдела организации и оплаты труда назначается лицо , имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и о п латы труда не ме н ее 5 лет. В своей деятель н ости начальник отдела орга н изации и о п латы труда руководствуется: Н ача л ь н ик отдела организации и оплаты т руда должен знать: Во время отсутствия начальника о т дела орга н изации и опла т ы труда его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый зам е ститель , ко т орый несет полну ю ответственнос т ь за качественное , эффективное и своевремен н ое их выполнение. На начальника отдела организации и оплаты труда возлагаются функции: Обеспечение организа ц ии процессов труда и управления на пред п р и ят и и. Организация работы по нормированию т ру д а , его о п ла т е. Внедрение современных технических средств , вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Ведение учета показа т елей по тру д у, предста в ление установленной отчетнос т и.

Dark brown цвет перевод
Калининград санкт петербург поезд расписание на май
Пароходами разбор по составу
Инстpукция
Внутренних дел приказом от 28
Скачать код да винчи в хорошем качестве
Нашла 50 рублей что делать
Инстpукция Должностные инструкции в строительстве
Установить яндекс домашней страницей автоматически
Инвестиционный план пример с расчетами
Должностные инструкции
Пошаговая инструкция красивой причёски
Маршрут 293 автобуса на карте
Несоблюдение правил дорожного движения
Должностная инструкция директора по строительству
Инструкция по эксплуатации дрель шуруповерт