Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Описание систем оплаты труда/
Характеристика систем оплаты труда
Характеристика сдельной системы оплаты труда персонала
Мотивирующая функция оплаты труда персонала
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Целью данной работы является рассмотрение оплаты труда на предприятии, так как на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В основе зарплаты лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи. На предприятии в расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Задача контрольной работы состоит в том, чтобы рассмотреть основные моменты оплаты труда на предприятии, а именно виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на норму рабочих дней по графику. Полученный результат умножается на количество отработанных рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Токари 5-го разряда изготовили за месяц деталей типа А и детали типа Б. Расценка на деталь типа А составляет 37 рублей 20 коп. Нужно рассчитать заработную плату за месяц токарям. Наладчик станков с числовым программным оборудованием получает свою заработную плату в зависимости от числа обслуживаемых им станков - при норме 10 станков его тарифная зарплата составляет 17 руб. За август наладчик, заменяя ушедшего в отпуск коллегу, обслужил 18 станков. Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем. Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты. При простой повременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время. Инженер отработал в октябре час. Ведущий инженер отработал за месяц часа при тарифной часовой ставке руб. Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили:. Общий заработок за месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет руб. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий в том числе природно-климатических выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности. Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается. Теперь о дополнительной заработной плате: Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации. Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков. За время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпусках за ним сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка для всех случаев расчета среднего заработка, установленных Трудовым кодексом РФ, в том числе и для оплаты отпусков, регулируется следующими правовыми документами:. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. При повышении в организации тарифных ставок, окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников увеличивается на коэффициент повышения. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается. Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится. При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: Работник уходит в отпуск в мае месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Работник уходит в отпуск в апреле В марте он болел с 16 по 22 7календарных дней. Его зарплата за расчетный период составила руб. Далее для расчета отпускных нужно умножить средний дневной заработка на количество дней отпуска. Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях -- в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. С 01 января г работодатель оплачивает первые три дня больничного листа. Остальные дни болезни оплачиваются из ФСС согласно пп. В случаях, предусмотренных п. Расчет пособий по нетрудоспособности на временной основе, а также по уходу за ребенком или в случае беременности, происходит по средней зарплате сотрудника. При расчете учитываются два календарных года, которые предшествовали нынешнему году, в котором сотрудник получил нетрудоспособности. Средним заработком является совокупность заработной платы, а также всех компенсаций, премий, выплат и различных бонусов в пользу сотрудника. При определении средней зарплаты за день, используется формула по которой сумма начисленной получки делится на семьсот тридцать. На основании среднего заработка можно вывести систему подсчета пособия по временной нетрудоспособности в году. Необходимо вычислить все начисления за последние два календарных года. Затем сравнить каждую сумму с суммой в рублей за год и рублей в году, которые являются максимальными для начислений. После этого необходимо найти сумму полученных данных и разделить ее на После этого находим произведение частного на коэффициент, определяемый по стажу. Далее можем определить общую сумму выплат, найдя произведение среднего заработка в день на календарные дни, когда сотрудник нетрудоспособен. В году он проболел с 14 по 21 января 8 календарных дней. В году его заработная плата, на которую начислялись взносы в ФСС, ПФР, ОМС составила руб. Страховой стаж для начисления больничного листа 5 лет. В году заработок Круглова К. После этого используем РК, либо цифру коэффициента, когда работа происходит не полный день. Последний этап - определение конечной суммы, умножая календарные дни по болезни на среднюю зарплату за день. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования. Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы. В фонд заработной платы входят: Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. Стоит отметить, что для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Форм заработной платы много, да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда. Но при любых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть представлены документы, утвержденные руководством фирмы, которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы. Виды формы и системы оплаты труда. Особенности повременной, сдельной, бестарифной и других систем оплаты труда. Документация по учету личного состава и труда, начисление заработной платы. Учет удержаний из заработной платы. Элементы организации труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Анализ фонда заработной платы ООО СЦ "Услуга" и организации оплаты труда. Характеристика фонда оплаты труда предприятия, система поощрений в рамках штатного расписания. Определение тарифных ставок единой тарифной системы в соответствии с разрядами оплаты. Определение расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Сущность, основные понятия, принципы оплаты труда. Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях. Особенности тарифной и бестарифных форм оплаты труда. Анализ использования рабочего времени и производительности труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду. Анализ структуры начислений и удержаний. Оценка эффективности использования системы оплаты труда. Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда. Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников. Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда. Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Коллекция рефератов "Otherreferats" Бухгалтерский учет и аудит Виды, формы и системы оплаты труда. Рабочая сила как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Составляющие себестоимости продукции на предприятии. Расчет заработка при повременной и сдельной форме оплаты труда. Основные элементы тарифной системы. Виды и формы платы труда Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Различают два вида заработной платы: Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: Рассчитаем его зарплату за август: Это повременная система оплаты труда. Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили: Это повременно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета среднего заработка для всех случаев расчета среднего заработка, установленных Трудовым кодексом РФ, в том числе и для оплаты отпусков, регулируется следующими правовыми документами: При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: Заработная плата за предшествующие 12 месяцев составила -- руб. Среднее количество дней в месяце -- 29,4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Осталось сравнить с цифрой, полученной из МРОТ и взять по максимуму. Пример расчета больничного листа за год. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности в году. Среднедневной заработок для пособия составит: Для определения пособия, исходя из МРОТ, делаем следующее: Необходимо определить среднюю дневную зарплату по МРОТ. Заключение Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы. Бухгалтерский учет на современных предприятиях. Учет труда и его оплаты. Расчеты по оплате труда. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга". Фонд оплаты труда и анализ расходов по труду. Анализ использования фонда оплаты труда. Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква". Бухгалтерский учет оплаты труда. Начисление заработной платы на предприятии. Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом автотранспортном предприятии Кемеровской области. Другие документы, подобные "Виды, формы и системы оплаты труда".
Keep eyes open перевод
Значение имени иван для мальчика
Условные графические обозначения элементов генеральных планов
Характеристика основных форм и систем оплаты труда
Социальных прав и законных интересов
Как приготовить льняной кисель
Образец приказа назначения директора школы
Курсовая работа: Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов
Рукия от сглаза
Передача колесо истории
Система оплаты труда на предприятии
Максидом на гражданском проспекте в спб каталог
Астильбане растетчто делать
Лего фабрика героев инструкции по сборка
Виды, формы и системы оплаты труда
Где используется известняк