= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Загрузить здесь: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Внутренние переводы: оформляем правильно
Порядок перевода сотрудника на другую работу
Перевод на другую должность
Причина перевода на другую должность
Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
Как осуществляется перевод на другую должность
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. О временном перевода информацию вносим только в карточку Т В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору. В тех случаях, когда перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 ст. Трудового Кодекса РФ допускается временный перевод работника на необусловленную трудовым договором работу временно сроком до 1 месяца и без согласия работника. В этом случае работодатель должен иметь доказательства возникновения данных обстоятельств, перевод оформляется приказом работодателя, с которым знакомится работник под роспись. В этом случае в качестве обоснования такого перевода нужно указать именно те чрезвычайные обстоятельства, которые послужили основанием для перевода: При переводе по инициативе работодателя формулировка в приказе должна быть указана в соответствии с причиной перевода. Пример приказа о переводе по инициативе работодателя: В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г. Наладчика оборудования производственного цеха А. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе по форме Т В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы должность. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым коллективным договором или законодательством например, п. Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии отсутствии вакансий в организации его нужно уволить ч. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав определение Конституционного суда РФ от 14 июля г. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Какие причины необходимо указывать в приказе в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя? Приказы Перевод работника По собственному желанию По инициативе работодателя. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75 Необходимость устранение производственной аварии. С приказом распоряжением работник ознакомлен.
Posts tags calendar search posts featured
Забери меня туда где оранжевые
Болит интимное место что делать
Глюконат кальция инструкцияпо применениюпри псориазе
Схема оригинальных салфетки