Кадровая проблема — одна из важнейших для всех сфер российской промышленности. Более половины отечественных предприятий заявляют о наличии кадрового дефицита, причем каждое десятое из них называет такой дефицит острым. И как оказалось, корень проблемы в безработной молодежи, которая составляет большинство из не занятого, но трудоспособного населения. Только в Москве, где есть множество возможностей по трудоустройству, на 1 апреля зарегистрировано 6,8 тыс. Что становится причиной таких неутешительных показателей? За прошедший год, согласно данным Роструда, у российской молодежи возникли некоторые проблемы с трудоустройством. Если на начало года безработных молодых людей насчитывалось около тыс. При этом половина из этой экономически активной прослойки граждан — выпускники ВУЗов, которые, правда, зачастую гуманитарные. Единственный способ — пройти стажировку в крупной профильной компании , однако, попасть на неё могут лишь избранные. В более престижных компаниях отбор еще строже — в году Райфайзен Банк взял на стажировку лишь 22 претендентов, а крупная IT-компания SAP CIS ограничилась всего 8 стажерами. На должности технического характера конкуренция куда ниже и составляет около 5 резюме на 1 точку. В среднем же по рынку конкуренция не превышает показателей 7 резюме на 1 вакансию. Многие оправдывают такое положение дел высокими требованиями работодателей и высокой конкуренцией, что, однако, характерно лишь для гуманитарных профессий. Однако, возможно, проблему следует искать в самих соискателях? Одна из очевидных причин возникновения такой ситуации — несоответствие устремлений студентов и будущих выпускников с российской реальностью. Большинство грезит престижными управленческими должностями в стабильных и серьезных компаниях, в то время как отечественная промышленность остро нуждается в инженерах, механиках, сталеварах и слесарях. Кроме этого, проведенный Карьерист. В среднем, студенты курсов хотят получать зарплату на уровне тыс. Проблема зацикленности молодежи на гуманитарных профессиях систематична. Подобных результатов можно было ожидать начиная еще с х годов — именно в тот момент начали расти пренебрежительные тенденции к профессиям настоящего труда. И что немаловажно, подобные суждения о неприемлемости ручного труда формируются не только у молодежи, но и у общественности в целом. Так, еще с года в РФ, в качестве решения проблемы с рабочими ресурсами многие законодатели предлагали использовать трудовых мигрантов из ближнего зарубежья. С еще одним новаторским решением уже сегодня выступают законодатели из республики Коми, предлагая восполнить отсутствие рабочих рук на масштабных стройках и крупных предприятиях, привлечением труда заключенных. Вполне ожидаемо, что для вчерашнего школьника, как и для его родителей, которые чаще всего формируют у своих детей мнение об их будущем, будет унизительным даже задумываться о работе, которую поручают уголовникам и мигрантам. Однако, привлечение заключенных и мигрантов, может решить проблему только неквалифицированных кадров, уверена Ирина Риммер, ведущий специалист по работе с клиентами международной рекрутинговой компании Kelly Services. Как она утверждает, для промышленности более важны молодые квалифицированные специалисты — машинисты, наладчики, металлурги, и прочие мастера рабочих специальностей с необходимым образованием, а их количество за последние 10 лет сократилось, по меньшей мере, в 2 раза. Средний возраст имеющихся сегодня специалистов приближается к пенсионному, и заменить их вскоре будет совсем некому. Например, ввод ЕГЭ нанес сокрушительный удар по и так хромающему институту профориентации , который ранее рассказывал про современные тенденции рынка труда, мог помочь будущим выпускникам определиться с трудовыми предпочтениями, выбрать ВУЗ и интересующие специальность. Сегодня же процесс выбора учебного заведения и самого поступления максимально упрощен — выпускники рассылают по ВУЗам результаты экзамена и поступают туда, куда прошли по конкурсу. В итоге понимание специфики выбранной профессии появляется только к концу обучения, а отсюда уже и высокий уровень безработицы — из-за нежелания работать по специальности, кадровый дефицит и впоследствии, проблемы в целых отраслях экономики государства. При этом многие эксперты считают, что суть вопроса не только в профориентации, но и в уровне профессионального технического образования, которое отстает от современных бизнес-реалий и становится причиной такого количества молодых безработных. Выход из такой ситуации, по мнению Елены Паниной, Депутата Госдумы, найдется во введении дуальной системы обучения, часть обучения будет проходить в аудиториях, а часть на функционирующих рабочих местах. Существующая сегодня система прохождения практики недостаточна для этого, обучение работой, по ее мнению, должно занимать большую часть образовательного процесса. Но введение таких процессов, несомненно, требует поддержки со стороны государства. Возможно, для исправления ситуации, нужно прибегнуть даже к более радикальным мерам — проведению исследований для фиксации количества необходимых стране специалистов, последующему нормированию специальностей на основании полученных данных и разработке соответствующих ВУЗовских программ, уже под потребности государства и будущих работодателей. Это не только позволит эффективно бороться с безработицей среди молодых людей, как негативным для экономики фактором, но и даст молодежи уверенность, что после обучения они будут востребованы. А это уже станет отличным мотивирующим фактором. Необходимость совершенствования нынешнего профобразования отметил и президент РФ Владимир Путин. Выступая на недавно состоявшемся съезде машиностроителей, он обратил внимание, что уже сегодня на бюджетной основе получить образование по бюджетно-техническим направлениям могут почти тыс. При этом, по его мнению, большего совершенствования требует качество самого образования. В этом ключе на следующие 4 года поставлена задача, провести совершенствование обучения, с учетом требования передовых производственных технологий, которые следует также заложить и в профессиональные стандарты. В любом случае, сложившаяся в РФ технически направленная кадровая проблема, не может быть решена каким-либо одним способом. Она требует комплексного подхода и поддержки со стороны властей, с одной стороны ориентируя образование под государственные нужды, и популяризируя рабочие и технические специальности среди граждан с другой. Однако едва ли это поможет справиться с завышенными ожиданиями и запросами молодого поколения, которое, судя по всему, меньше других хочет работать в промышленности, в чем собственно и есть основная проблема. Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist. Разместить резюме Добавить вакансию. Работа в России — перейти к поиску. Facebook VK Twitter Instagram. Соискателям Как добиться повышения зарплаты Как построить карьеру Как правильно составить резюме Как успешно пройти собеседование Совет HR-консультанта Календарь событий Работодателям Анонсы мероприятий Практикум HR-менеджмента Управление персоналом HR-Гороскоп Новости Интервью Аналитика Аналитические материалы Справочная информация Праздники Образцы резюме Коды городов О нас Обратная связь Помощь FAQ Для соискателей Для работодателей Партнеры Кадровые агентства Тарифы Контакты Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве оферта Политика в отношении обработки персональных данных Тесты. Аналитические материалы Нехватка рабочих рук: Контрасты российской безработицы — больше вакансий, меньше работы. Россияне уверены, что рубль Каким даром владеете Вы? Какая профессия подходит тебе? Обсуждаемое Справочник профессий — инструмент Больничный — нормальная практика, Вывести из тени 3 миллиона тысяч За оформлением пенсии — без мытарств и
Эксперты не ожидают массовых увольнений. Но найти работу будет по-прежнему трудно. Экономические прогнозы не обещают России в году преодоления кризиса. А если не будет роста в промышленности и других отраслях, то и перелома на рынке труда ждать не приходится. Элла Михайлова, руководитель департамента подбора рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. В году бюджеты компаний на развитие будут существенно урезаны. Угрожают сокращения и сотрудникам таких подразделений, которые не генерируют прибыль, например, специалистам по обучению и маркетологам. Спрос на банковский персонал — менеджеров по кредитованию, по работе с документами заемщиков, кредитных андеррайтеров — зависит от количества заемщиков, которое уменьшилось в три раза за год. Соответственно, у этой категории специалистов тоже могут быть проблемы. Поволноваться придется и страховщикам: Останутся за бортом многие молодые специалисты. Сейчас в вузах учится один миллион будущих юристов и два миллиона будущих экономистов. Такого количества вакансий для них точно не найдется. Серьезные проблемы с трудоустройством будут у журналистов. Печатные СМИ и телевидение несут сегодня убытки в связи с падением рекламного рынка и развитием интернета, которому они проигрывают в конкуренции. Поэтому будут проблемы у специалистов из области туризма и гостиничного бизнеса. Стоит держаться за свое место врачам и учителям. Реформа здравоохранения, начавшаяся в году, больше похожа на сокращение бюджета за счет уменьшения штатов медицинских работников. Соответственно, высвободившийся персонал не будет востребован в году. Специалистам в области образования, педагогики и психологии также будет трудно найти новую работу. Наверняка еще будут сокращения в госсекторе. Сейчас там есть компании с очень раздутым штатом, поэтому сначала сократят зарплаты, а после уже и возьмутся за увольнения. Сейчас к нам на консультацию по карьере стали записываться сотрудники органов власти. Сказывается прошедшее в конце прошлого года сокращение в госаппарате. И это не предел. Сокращения ждут также людей с функционалом, который в последние годы был необоснованно раздут, потому что никто не хотел считать и управлять процессом: Как ни странно, продолжатся сокращения среди HR-менеджеров. Компании будут сокращать количество программ развития, оценки. Поэтому в тех организациях, где существовали большие учебные центры или отделы внутренней оценки и обучения, сотрудники, занимавшиеся административными вопросами, будут сокращены. Внутренние тренеры сохранят свои места, хотя не все. Как показывают программы по аутплейсменту , которые мы проводим в первую очередь для западных компаний, продолжаются сокращения бизнес-подразделений, производств, представительств западных компаний. В первой половине этого года будет продолжаться данная тенденция. Во всяком случае, наши клиенты настроены развиваться и работать. Эффективных сотрудников, от которых напрямую зависят показатели бизнеса, а особенно тех, кто продолжает приносить в компанию живые деньги на падающем рынке, сокращения коснуться не должны даже при ухудшении положения в экономике. В группе риска работники банков и консалтинговых компаний, юридических фирм, компаний, продающих автомобили. Количество резюме по некоторым гуманитарным профессиям за короткое время увеличилось в три-пять раз. И говорить, что сейчас перед этими специалистами открываются какие-то обнадеживающие перспективы, не приходится. Нелегко придется маркетологам, высокая безработица будет среди психологов. Также в стране явный переизбыток правоведов и экономистов. Упадет спрос на строителей в связи с уменьшением количества новых девелоперских проектов. Пройдут сокращения рядовых работников во всех государственных ведомствах. Потеряют работу сотрудники самого различного профиля в компаниях малого и отчасти среднего бизнеса. Не все из этих предприятий сохранили бизнес на докризисном уровне. Иного пути, как минимизировать штат, для них часто не остается. Рост спроса на эту категорию сотрудников, который происходил в конце прошлого года, закончится. Некоторое оживление, которое мы зафиксировали в этом секторе рынка труда, было связано с тем, что компании реализовали отложенный спрос. После начала острой фазы кризиса на рубеже годов они частично сократили административные вакансии, а после выжидали, не нанимая новых сотрудников. Также, по нашим данным, сейчас нет спроса на специалистов банковской и страховой отрасли. То есть административные сотрудники и различные рядовые специалисты. Еще одна категория сокращаемых — менеджеры и директора высокого уровня, которые не приносят своей компании результатов соответствующих их зарплатам. Но стоит признать, такие сокращения даже при низкой эффективности руководителей происходят далеко не всегда. Такого дикого количества гуманитариев и не нужно. Люди разучились работать руками. Причём на машиностроительных предприятиях дефицит профессионалов производственных специальностей. Если честно в своем регионе не заметил сокращения IT специалистов. Есть компании которые в кризис теряют доходы, а есть которые наоборот зарабатыват. Так что помоему идет просто переастпределение бюджетов от одних компаний к другим, а не сокращение IT должностей во всех компаниях. Осенью в Школе коммуникаций ЦНТИ Прогресс стартуют курсы для рекламистов, маркетологов и PR-менеджеров. Ранее клиенты компании могли только купить кровельные материалы, а теперь могут заказать монтаж крыши под ключ. Сообщество Компании Вакансии Мероприятия Бизнес школы Видео по бизнесу IT для бизнеса Книги по бизнесу ExeMarket Тесты Рубрики Карьера Бизнес-образование Менеджмент Финансы Новости Форумы. Сообщество Карьера Бизнес-образование Менеджмент Финансы Новости Форумы. HR-менеджмент 2 22 января Кто не сможет найти работу в году. Андрей Велесюк Редактор, Москва. Элла Михайлова, руководитель департамента подбора рекрутингового агентства Penny Lane Personnel — Наверняка возникнут проблемы у руководителей проектов и менеджеров по развитию, тех специалистов, которые занимаются разработкой и запуском новых проектов. Анна Бурова, руководитель направления консалтинга ManpowerGroup — Я думаю, что основные сокращения в бизнесе уже прошли. Юрий Дорфман, партнер компании Cornerstone — Мы не прогнозируем массовых увольнений, если экономическая ситуация в стране останется на прежнем уровне. Ольга Степанова, управляющий директор Rational Grain Recruitment Agency — Трудно придется сотрудникам сферы обслуживания и работникам крупных торговых компаний, которые будут продолжать оптимизацию своего бизнеса. Ольга Овчинникова, операционный директор компании Wyser Russia — Если компания уже никак не может избежать сокращений, то первыми кандидатами традиционно являются те, кто непосредственно не приносит прибыли, не влияет на продажи, эффективность, бизнес-процессы. Хотите быть в курсе самых главных событий российского менеджмента? HR-менеджмент 7 правил эффективной мотивации сотрудников. HR-менеджмент 10 ошибок руководителя, отбивающих у подчиненных охоту работать. Алексей Семин , Сергей Ковалев. Алексей Семин Менеджер, Тула 23 января , Сергей Ковалев Менеджер по маркетингу, Краснодар 15 июля , А вообще наверное многое от региона зависит. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Академия бизнеса EY Тайм-менеджмент. ЦНТИ Прогресс Повышение квалификации руководителей организации социального обслуживания в свете ФЗ и внедрения профстандартов. Школа бизнеса "Альфа" Тренинг "Успешный руководитель — навыки эффективного управления". Николай Перов 10 июля , Краудфандинг для юридических лиц: Андрей Куренков 10 июля , А нужен бизнес - тренер в компанию или лучше взять практика? Артём Вайгунас 10 июля , Реклама Декларация сообщества пользователей онлайн. Cообщество Лица Сообщества История Сообщества Журнал Executive. Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС Републикация материалов - только со ссылкой на Executive. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте. Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Сервисы, образование: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Реклама: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Редакция: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Поддержка: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Карта сайта. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
https://gist.github.com/472d54b31bf10a654069317d9cf7e1ba
https://gist.github.com/d50e3b8a2e59aa18b81e1f1d76d24c69
https://gist.github.com/64abcd1eadc0c916baf9af93cdcafea6