КАРТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Антиджоб в регионах
Черный список работников, сотрудников и подчиненных г.Санкт-Петербург
Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. Фактически эта организация самовольно взяла на себя функции карательных органов. После отзывов о компании она существовать не перестанет, чего об отдельно взятом человеке не скажешь. Это все равно что прийти с зоны - нигде, кроме как в дворниках или рабочих, тебя не ждут. И то не факт, что здесь проблем не возникнет. Дальше можно не читать. Благополучие компании на неблагополучии работников строят. Это не правительственное учреждение, а случайная конторка. Не стоит обращать внимание на всякий бред в сети, да и то. Так к чему вся эта демагогия? Такое ведь о каждом можно написать Используются службами безопасности при проверке кандидатов непосредственно перед выходом на работу. У меня отец на пенсии работал безопасником несколько лет. Там вроде как конкретные факты. Не думаю, что службы безопасности будут отказывать от такого информационного ресурса. У меня отец вообще пробивал без всяких списков. Либо напрямую, либо через своих. Личные контакты и точные данные гораздо ценнее всяческих писанин в нете. Это всё равно, что ориентироваться на мнение о моральном облике по надписям на заборе. До сих пор я всегда имею при себе наследованный от него список нужных телефонов, у кого. И всегда подскажут где смотреть и что смотреть. Иных сайтов, в которых можно что-то к резюме приписывать, я не встречала и не использовала в рекрутменте. У нас вообще в проге ЧС бывших работников и про работников из той же или близкой сферы наши от коллег узнают и так. Я обратилась к директору, он принял строну армянина и сказал, что он нужный и уважаемый, а я нет. Либо терпи унижение, либо пошла вон. Просто они чуть более официальные специализируются на отношениях Работник-Работодатель. Ни тот, ни другой. Там доступ дается после сложной процедуры оформления в качестве юрлица. Потенциально пострадавшей стороне туда просто не пробраться, а, значит, и привлекать сайт не за что. Просто зайти на сайт и набрав ИННН. Можно ведь добавить строку поиска по СНИЛСу! Если ИНН нерадивые работники не хотят предоставлять, то отчисления на будущую пенсию они хотят! Предлагаю сделать такую строку. Вместе со своей супругой После испытательного срока были уволены. На звонки агентства не отвечают, за трудоустройство не рассчитались. Работодатели возмущены качеством их работы. Няни и домработницы не люди чтоли? Одно дело, если Вы работодатель наняли менеджера по продажам, а он отказался работать и ушел. А другое, если Вы наняли няню, чтоб ребенка из сада забрал, пока Вы на работе сидите до ночи, а она не пришла. Вот я бы не хотела на такую напороться. Няню без договора никто брать не будет. А в таких договорах прописывается ответственность за невыполнение пунктов договора и здесь уже разборки в суде будут, а не на таких сайтах - профанациях. Если няня испытательный срок проходит, и договор еще не подписан, то клиент, который доверяет ей ребенка на это время - ненормальный клиент. Одно дело бумажку доверить отксерить, другое дело - жизнь и здоровье ребенка. Мамаши думающие, поверьте, так делать не будут Поэтому сам факт ухода няни с "поста" без последствий для этой няни прости противоречит здравому смыслу. На данном сайте эти самые пострадавшие агентства и делятся друг с другом. На сколько они объективны - судить уже не нам, мы не знаем. Но данный список для многих актуален и полезен - это факт. Или няня, которая д. Тоже скажете "Какая разница? Конечно, случаи, о которых Вы говорите, противоречат всем нормам. Просто сам тон подачи сообщений на этом сайте говорит, скорее, о неадекватности жалующихся, а не нянь. Еще один аргумент приведу. А здесь уже процент избалованных людей намного выше, чем о большинства народных масс. А отсюда и желание отмстить за малейшее непослушание. Резюме моих постов - сайт с таким форматом внесения жалоб не имеет место быть. Но сама идея вполне имеет право быть. Если её доработать - вполне себе польза. Однако он юзабелен и полезен. Если Вы нашли в данном списке несоответствия действительности, либо искажение реальности фактов, просим Вас незамедлительно сообщить нам об этом, мы в кратчайшие сроки внесем поправки. И в результате все равно "осадочек останется" С этим списком, как с любым благим начинанием - если полагаться только на порядочность респондентов и с той, и с другой стороны, то остается "тушить свет Как потом доказать, что ты, блин, не интриган и редиска, а вполне себе порядочный человек? И судя по размещенным комментариям, список создан агенствами и для агенств по найму домашнего персонала! Электронное письмо от работодателя может расцениваться как доказательство. Шансы получения его небольшие, но все же они есть. Столь клинические случаи встречаются крайне редко и такие люди содержатся в спецучреждениях. В данном случае такой отказ не соответствует закону и может быть оспорен в суде. Давайте ссылку на закон, а я найду Вам статью, которая будет значить то же самое, что наличие негативных отзывов, только в другой формулировке. Вы её как докажете? Статья 64 ТК РФ нам говоит, что: Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Как мы уже увидели. Во-вторых, за время моего трудоустройства через работные сайты мне приходил далеко не один официальным отказ - "На Ваш отклик ответили отказом". При этом ничего из перечисленного Вами не указывали - прошло не подошла. Если Ваш закон работает именно в таком виде, как Вы прислали, без дополнений и оговорок, то все эти компании подсудны? Не кажется ли Вам, что какая-то нелепица выходит? Могли бы работать за минимальный оклад, а могли бы за тыр. Могли бы выйграть миллион и а-а-а-а-а-а-а-а-автомоби-и-и-и-и-иллллллль! Это не упущенная, а гипотетическая выгода. При данных параметрах её не возможно просчитать, а так как упущенную выгоду надо доказать причинно-следственной связью между событием и результатом, а так же учесть предпринятые меры и произведенные приготовления, это заведомо проигрышный и бесперспективный вариант. Есть ли доказательства того, что истец предпринимал попытки трудоустройства? Есть ли письменные свидетельства того, что ему было отказано именно в связи с этим фактом? Как Вы рассчитаете свою упущенную выгоду? Пришлите ссылку на статью - докажем и причинно-следственную связь. Попытки трудоустройства фиксируются перепиской или, при необходимости, фактом присутствия соискателя в компании охрана в бизнес-центрах вносит подробную информация о посетителях - вплоть до паспортных данных, времени и месте их посещения 3. Про это я уже писала в предыдущем сообщении. Упущенная выгода в данном случае может быть приравнена к заработной плате. Вы не ориентируетесь в законодательстве, но пытаетесь мне что-то доказать? Она длинная, но говорит нам: При определении размера будущих расходов необходимо учитывать, что подлежат возмещению не любые, а необходимые разумные расходы, которые понесет потерпевшее лицо в нормальные разумные сроки после нарушения его прав и им будет применена разумная цена. Во всяком случае при предъявлении требования о возмещении как конкретных, так и будущих абстрактных расходов должна быть доказана причинная связь между нарушением неисполнением обязанности и убытками, а также их размер. Соблюдение этих условий необходимо и при предъявлении требований о возмещении упущенной выгоды неполученных доходов. Потерпевшее лицо должно доказать размер доходов, которые оно не получило из-за нарушения обязанности, а также причинную связь между неисполнением и неполученными доходами. При исчислении размера неполученных доходов первостепенное значение имеет определение достоверности реальности тех доходов, которые потерпевшее лицо предполагало получить при обычных условиях гражданского оборота. Под обычными условиями оборота следует понимать типичные для него условия функционирования рынка, на которые не воздействуют непредвиденные обстоятельства либо обстоятельства, трактуемые в качестве непреодолимой силы. В Постановлении Пленумов ВС РФ и ВАС РФ No. В частности, при определении размера неполученного дохода из-за недопоставки сырья и комплектующих изделий учитывается цена реализации готовых товаров за вычетом затрат, связанных с их производством п. Согласно этому правилу лицо, права которого нарушены, вправе требовать возмещения упущенной выгоды в размере не меньшем, чем доход, полученный нарушителем.. А если не на эту, то на какую? А по какой будете считать? На основании чего Вы привяжете УВ к ЗП, если Вам никто не давал никаких гарантий того. Он связан с тем, что Вы слишком привязаны к своим знаниям. Привязаны настолько, что, несмотря на новые внешние обстоятельства, будете до последнего отстаивать свою - вполне возможно, устаревшую - точку зрения. Ваша пристрастность в этом топике очевидна. Конкретно здесь и сейчас началась обструкция, в которой участвовать не хотелось бы. И в следующий раз, когда будете задавать вопрос, формулируйте его понятно. Вопрос "Охрана как подтвердит. Так это может каждый суслик. Тогда нет смысла вообще общаться о реальных законах и судебной практике, если всё можно построить на своём мнении и предположениях. Для чего Вы туда проходили охрана достоверно сказать не может, так как за Вами не ходила. Так что по сути, единственное. Так что их доказательства - ниочёмошные. Тогда можете сразу в суд вызывать санитаров. Меня спрашивают - я отвечаю. Предлагаете мне косить под дуру? Увижу как-нибудь спрошу ее отчество и скажу не про нее ли написано? И потом а разве законно выставлять чужие паспортные данные? Что это за характеристики такие??? Как будто дети малые. Писали как считали нужным. Их ж никто не учил Как в жизни так и там. И здесь меньше всего хочется нарваться на подобные неприятности. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на тот же срок. Федеральных законов от Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. И судебная практика в таких делах показывает положительную величину для таких сложных обстоятельств, как клевета в нете. Правда это сложно и всё надо делать очень чётко и быстро. Клевету ещё нужно доказать. Допускаю, что копии экранов с информацией примут к сведению, но автору пасквилей ничего не грозит. Случайно обнаружила своё старое резюме на сайте сомнительного содержания кто-то слил базу одного работного сайта , задействовала правоохранительные органы. Не в Интерпол же оклеветанный работник обратится, в самом деле? Провайдер наверняка пишет мелкими букафками: И то, что его прикроют - это уже хорошо. Понятно, что никто не запрещает создать новый сайт на иностранном хостинге, но, как минимум тут можно хоть разок да выйграть. Любой вред необходимо доказывать, как Вы поняли. Чтобы доказать моральный надо: Интернет - это СМИ. По сути, Вам достаточно доказать причинно-следственную связь между действием и наличием "страданий". Судьи часто используют нечто вроде презумпции виновности для ответчика в данном вопросе. В общем тобудет достаточно сказать "он плюнул мне в лицо, обозвал козлом, на что я оскорбился и долго плакал в туалете" Можно для полноты привести свидетеля "да, плевал, да, плакал". Судьи руководствуются законом и здравым смыслом. Понятно, что если ты встречаешь свои ФИО в ЧС в нете с препиской "неадекватный имбецил" это. Но, за такое много моралки не срубите. У судей всегда есть планка, выше которой они в опр вопросах не поднимают моралку. Но с другой стороны Авось следующий писака сто раз подумает, прежде чем нацарапать гнилой отзыв в Интернете. Только если их досить. Исследования Социологические опросы
Остерегайтесь принимать на работу сотрудника Смирнова Вячеслава Александровича, чтобы не навредить своей компании. Смирнов Вячеслав Александрович, дата рождения 24 января года, отлично проходит собеседования, способен создать образ грамотного эффективного руководителя. Всем потенциальным работодателям не рекомендуем брать на работу данного человека. Свежие публикации Добавить в черный список Отказ от ответственности. Смирнов Вячеслав Александрович, Максим Анатольевич Еленушкин — воровство при увольнении Винницкая Волынская Днепровская Донецкая Житомирская Закарпатская Запорожская Ивано-Франковская Киевская Кировоградская Крым Луганская Львовская Николаевская Одесская Полтавская Ровенская Сумская Тернопольская Харьковская Херсонская Хмельницкая Черкасская Черниговская Черновицкая. Adamex OLX Белая Церковь Бухгалтер Винница Днепро Донецк Житомир Запорожье Золочев Ивано-Франковск Квартиросъемщик Киев Кировоград Кременчуг Кривой Рог Луганск Луцк Львов Мариуполь Мошенничество на Новой Почте Николаев Одесса Полтава Ровно Сервисный центр Симферополь Сумы Тернополь Ужгород Харьков Херсон Черкассы Чернигов адвокат водитель деньги взаймы мебельщик недостача не забирает посылку наложенным на Новой почте предоплата продавец строители торговый представитель юрист.
Инструкция по охране труда по сварочным работам
Строение и свойства географической оболочки 7 класс
Каталог реал москва
Пион диана паркс фото и описание
Телеграфный стиль речи