Отказ подписывать приказ
Заставлют подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности
Отказ от новой должностной инструкции
Или войдите с помощью этих сервисов. Автор vl-r , 24 сентября, По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении. Сотрудник отказывается это делать. Работник предупреждается устно , что в случае его упрямства он будет уволен по инициативе работодателя. Если работник стоит на своем, работодатель издает приказ об увольнении работника за нарушении производственной дисциплины, выразившееся в отказе выполнить приказ работодателя. Чтобы не отвлекаться в сторону замечу. Приказ диретора об ограничении доступа в помещение структурного подразделения организации совершенно законен. По какому основанию в Трудовом кодексе РФ работника можно уволить за упрямство? Даже если говорить об увольнении за "систему", не стоит забывать о степени соразмерности степени вины и наказания. Суды при обращении с исками о восстановлении на работе уволенных по п. Что касается отказа работника ознакомиться с тем или иным приказом, выход для работодателя есть - акт об отказе. По Вашему разъяснению получается так: Я считал - работников знакомят с приказом под роспись для того, чтобы они не могли сослаться на незнание этого приказа, а отказ ставить подпись - проявление несогласия с приказом и как следствие не обязательность его выполнения работником. Причем возможно до увольнения по п 5 части 1 Ст. Не забудьте заручиться доказательством того, что ознакомиться с приказом под роспись работнику действительно предлагалось и он отказался. А на мой взгляд, акт об отказе в ознакомлении и есть фактическое ознакомление с нормативным актом предприятия. В последствии при выявлении нарушения данного приказа со стороны этого работника, он уже не сможет ссылатся на то что не ознакомлен. Владим , согласна с Вами. Как мне кажется, дисц. В описанной ситуации невыполнение приказа повлечет за собой материальные потери клиента. Но реально может возникнуть то же самое в случае приказа, например , о назначении ответственного лица за безопасное производство работ кранами. Работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет об этом акт и ждет, пока работник не нарушит приказ. Работник нарушает требования приказа и при этом погибает человек. Отвечать при такой трагедии всегда будет работодатель в лице генерального директора. Вину иных лиц установит расследование. Но почему Вы сразу прогнозируете самое худшее? Нет, конечно все не так плохо правда, утечка информации может реально стоить предприятию права работать. Речь идет о возможности работодателя воздействовать на работников в случаях "саботажа" и прямого игнорирования его распоряжений. Еще раз спасибо за ответы. Работник уже думает об аргуметнации своих действий и соответственно задумывается о последствиях. В описанной ситуации работодатель скорее готов принять на работу нового сотрудника, чем терпеть такое отношение к своим обязанностям старого. Ru Community Software by Invision Power Services, Inc. Форум по трудовому праву Уже зарегистрированы? Или войдите с помощью этих сервисов Войти через ВКонтакте. В этой теме Везде В этой теме В этом разделе Расширенный поиск. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора. Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора Автор vl-r , 24 сентября, Он готов идти до конца, вплоть до увольнения работника. Прошу прокомментировать действия работодателя: Работник приглашается для росписи в приказе в присутствии двух других сотрудников. В случае отказа составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. В таком случае, предлагается следующий вариант действий 1. Но никак не в виде увольнения! Практическая сторона вопроса ясна. Если есть желание, поверну тему в теоретическое русло. Так кто будет отвечать, работник или работодатель??? Перейти к списку тем Форум по трудовому праву.
Методы управления финансовыми рисками предприятия
Майнкрафт фото сделать дома
Бух баланс образец рк
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Имею ли я право отказаться в них участвовать? Если я не подписываю приказ тут же собирается комиссия и составляют акт что ознакомили меня с приказом, но ознакомить - это ж не значит обязать? Меня, что надо уволить за это? Свою же работу я делаю, уроки я же веду. Или вот вчера принесли приказ ходить на сельхазработы, сопровождать детей, уже дважды сводила, но каждый же день не могу, сил нет. Вот одного и нашли. Если я пишу в приказе "не согласна", что дальше за этим следует? Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Имею ли я право отказаться подписать приказ если он несогласован со мной? Обязали делать работу, которую может сделать и кто-то другой, нашли дурака и приказали, что от именно ты и будешь делать! Как отказаться от выполнения этих обязанностей не навредив себе? Если откажусь подписать приказ, составляют акт где излагают что ознакомили меня с приказом, и составят другой приказ о дисциплинарном взыскании. Как защитить свои права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Балаболка, но в личке не балаболю. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Имею ли я право отказаться в них участвовать?.. Или вот вчера принесли приказ ходить на сельхозработы, сопровождать детей.. Вы имеете право отказаться от работы, не включенной в трудовой договор контракт и вашу должностную инструкцю или иной ЛНПА. Если вы не свой человек или не ставленник свыше, у вас может быть букет последствий, формально не связанных с самим отказом. Но если работник много работает за небольшую зарплату и чувствует неуважение за честно выполненный труд, то он всегда может себе позволить "взбрыкнуть" или "упереться рогом". Ибо терять особо нечего, "кроме своих цепей". Если вы примите решение строго следовать своим обязанностям, указанным в трудовом договоре и должностной инструкции копии должны быть всегда под рукой, чтобы в случае чего убедительно трясти перед возмущенным лицом начальства , то при предъявлении любого приказа на подпись, поудобнее сядьте, возьмите в руки документ, внимательно прочитайте, а затем на тексте приказа пишите "не согласна по причине как правило, причина связана с отсутствием данных обязаннностей в ЛНПА или трудовом договоре " подпись, дата, расшифровка подписи. Никогда не стоит отказываться подписывать приказ руководителя, лучше подписать и указать свое несогласие с содержанием приказа и указать причину такого несогласия. Время проведенное на сельхозработах учитывается, признается рабочим и оплачиется надлежащим образом нанимателем? Школа имеет письменное ращрешение родителей учащихся проведение школьниками сельхозработ вместо или после учебного процесса? Кроме того, любая работа, произведенная в организации, теоретически должна быть персонифицирована не обезличена и оплачена. Работа учащихся школ возможна теоретически после учебного процесса по заключенным сельхозоранизацией с несовершеннолетними договорам а не бесплатно по приказу директора школы, как практикуется. А как быть с охраной труда учителя и учащихся при производстве сельхозработ поднятие тяжестей, рабочая поза, рядом возможна работающая техника и т. Приказ директора школы тут не прокатит Учителю оплачивается как будто он провел уроки,Просто ходит не вся школа в колхоз, а остаются еще классы,в которых я не вывожу уроки потому что иду в колхоз, но потом записываю уроки, а после уроков остаюсь с детьми и нагоняю материал. А есть учителя, кторые остаются в школе, у них нет уроков, они занимаются своими делами а потом запишут в журнал уроки в тех классах, что пошли в колхоз. Письменное разрешение с родителей есть, и крайний ,если, упаси Бог,.
Что делать, если работник отказывается от подписания приказа
Свет в глазах причины
Л н толстой книгадля детей рассказы
Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора
Инструкция специалиста по информационной безопасности
Генералиссимусы в истории россии и ссср