Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Углицкого сельского поселения
Тема: Оплата труда муниципальных служащих
Оплата труда муниципального служащего. Гарантии на муниципальной службе. Стаж муниципальной службы
Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее — должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является постановление представителя нанимателя работодателя. Оплата труда Главы администрации Елизаветинского сельского поселения осуществляется в соответствии с настоящим Положением. Муниципальным служащим администрации Елизаветинского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления представителя нанимателя работодателя со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим стажа работы в органах местного самоуправления. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца. Основаниями для понижения размера отказа в выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:. Наименование показателя Процент снижения размера выплаты 1 Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со с ведениями, составляющими государственную тайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Муниципальные служащие администрации Елизаветинского сельского поселения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации Елизаветинского сельского поселения, а также исполнения должностных инструкций. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу и носит единовременный характер. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных муниципальных служащих. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании постановления представителя нанимателя работодателя с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются. Муниципальным служащим, достигшим возраста 50, 55 женщины и 50, 60 мужчины лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоением муниципальному служащему классным чином. При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения при прохождении муниципальной службы. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено , и оформляется постановлением представителя нанимателя работодателя с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения лишения. Проект постановления готовится в следующем порядке:. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы. Муниципальным служащим администрации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов. Выплата производится на основании письменного заявления служащего. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году. Муниципальным служащим администрации, при возникновении в его семье материальных затруднений стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является постановление представителя нанимателя работодателя. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается постановлением представителя нанимателя работодателя и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина. Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих ежегодно увеличивается индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции потребительских цен , с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании. Наименование должностей работников администрации Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы далее — немуниципальные служащие , установлены в соответствии с Реестром должностей. Заработная плата немуниципальных служащих администрации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом МО Елизаветинского сельского поселения. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является постановление представителя нанимателя работодателя. Немуниципальным служащим администрации Елизаветинсокго сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:. Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы стажа работы в органах местного самоуправления администрации Елизаветинского сельского поселения далее — комиссия. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления представителя нанимателя работодателя в соответствии с решением комиссии, со дня достижения немуниципальным служащим соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работыопределяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать процентов должностного оклада. В постановлении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца. Основаниями для понижения размера отказа в выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:. Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Размер премии не ограничивается. Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Немуниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются. При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения. Немуниципальным служащим администрации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов. Не использованная служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым немуниципальным служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году. Немуниципальным служащим администрации, при возникновении в его семье материальных затруднений стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих ежегодно увеличивается индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции потребительских цен , с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании. Общая информация об Администрации. Участие в целевых и иных программах. Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Отчеты, результаты проверок и контроля. Статистика и показатели развития муниципального образования. Главная Карта сайта Онлайн-обращения. Официальный сайт муниципального образования. Глава поселения Администрация Совет депутатов Контрольно-счетный орган. РЕШЕНИЕ от 23 декабря г. Приложение 1 к решению Совета депутатов МО Елизаветинского сельского поселения от Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами, без уважительных причин. Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами. Нарушение сроков ответов без уважительных причин: Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины. Приложение 2 к решению Совета депутатов МО Елизаветинского сельского поселения от
Тест утечки перед экстубацией
Правила вто в отношении защитных мер
Каталог итальянских обоев 2016
Поезд 115 омск нижневартовск расписание
Отбор на чм южная америка
Как определить расстояние по карте яндекс