Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Гарантии и компенсации аспекты трудового права реферат/
реферат Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Тема: Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Гарантии и компенсации в трудовом праве
Добавить в избранное О проекте. Все рефераты по основам права. Отдельные виды компенсаций Список использованных источников и литературы 1. Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. На основе сравнительного изучения данных легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. Ведь федеральный законодатель наконец-то предпринял попытку положить в основу Кодекса систему трудового права России, то есть каждый его раздел в особенной части посвящен институту за определенным исключением. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему. В соответствии со ст. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой подход федерального законодателя вряд ли обоснован, ибо следует тогда признать все гарантии и компенсации, предусмотренные в разделе VII Кодекса в качестве специальных. Но из самого содержания данного раздела это не следует что представляется правильным. В частности, представляется не совсем объяснимым помещение норм о гарантиях при заключении трудового договора и переводе на другую работу в раздел III Кодекса, а о гарантиях и компенсациях в некоторых случаях прекращения трудового договора и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника - в раздел VII. Глава 24 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. И как следствие, некоторое несоответствие основополагающей ст. Вместе с тем в ее содержании закреплены не только гарантии, но также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает положения о возмещении расходов при переезде в другую местность: Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Этим еще раз подчеркивается необходимость приведения в соответствие названия и содержания данной главы. Представляется не совсем правильным определение понятия служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Достаточно обратить внимание на ст. В связи с этим ставится практический вопрос: И многолетняя практика свидетельствует об этом. Но открывающая эту главу ст. И вновь практический вопрос: В этом случае имеет ли он право на гарантии и компенсации? Определенное разночтение имеет место и в содержании данной статьи. В частности, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. Статья Кодекса предусматривает гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Они устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц. В целях совершенствования правового регулирования гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей представляется обоснованным и логичным: Глава 27 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора. Нельзя не подчеркнуть, что название данной главы не совсем соответствует общему положению ст. Предпочтительнее, конечно, положение ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. И в данном контексте название ст. Поэтому, естественно, и здесь необходимо привести в соответствие название и содержание данной статьи Кодекса. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Однако в части первой этой статьи акцент сделан на гарантии при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации? В данном случае работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В рассматриваемом аспекте очевидно, что ч. Глава 27 и ст. Но в анализируемом разделе Кодекса нет ни одной главы либо статьи, устанавливающих и регламентирующих их. Полагаю, что это существенный пробел, который следовало бы восполнить. Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав. Другими словами, гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. Скачать Скачать документ Читать online Читать online. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации , а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера. Гарантии и компенсации в трудовом праве Предметом исследования были выбраны трудовые отношения и условия их возникновения в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам К числу гарантий и компенсаций , предусмотренных в иных разделах ТК, относятся: Нужна качественная работа без плагиата? Другие рефераты по основам права. Не нашел материала для курсовой или диплома? Наш проект для тех, кому интересно, для тех, кто учится, и для тех, кто действительно нуждается!
Через сколько часов они встретятся
Левометицин капли глазные инструкция по применению
Свободное падение 2011
Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Www apteka ru сделать заказ
Ремонт рулевой рейки шевроле эпикасвоими руками
Экспериментальный метод исследования
Гарантии и компенсации работникам
Домашнее видео массаж
Получение временных прав
Тема: Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Схема реки дон
Карта кривошеино томской области
Глина полезные свойства
Гарантии и компенсации работникам
Технология push уведомлений