Тема 3. Субъекты трудового права
Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
Субъекты трудового права
Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовая правосубъектность работника гражданина состоит из двух элементов: Трудовая праводееспособность может возникнуть до достижения возраста 16 лет в следующих случаях:. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовая деликтоспособность возникает с 14 лет и прекращается со смертью работника. Можно выделить четыре вида ответственности работников: Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: Выделяют два вида трудовой правосубъектности работодателя: Правосубъектность работодателя — юридического лица совпадает с гражданско-правовой правосубъектностью участников хозяйственного оборота. Ограниченно дееспособные, достигшие возраста восемнадцати лет, имеющие самостоятельный доход, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Недееспособные, достигшие возраста восемнадцати лет, имеющие самостоятельный доход, имеют право быть работодателями, но от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать опекуны;. Деликтоспособность физических лиц в полном объеме возникает с 14 лет. В случаях, когда работодателем выступает ограниченно дееспособное, недееспособное лицо, а также гражданин в возрасте лет не эмансипированный и не вступивший в брак , законные представители родители, опекуны, попечители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Гарантиями прав работодателя являются: FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Защита прав и интересов работников. Субъекты трудового права Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовая праводееспособность может возникнуть до достижения возраста 16 лет в следующих случаях: Права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ. Гарантии трудовых прав работников можно разделить на группы: Недееспособные, достигшие возраста восемнадцати лет, имеющие самостоятельный доход, имеют право быть работодателями, но от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать опекуны; деликтоспособности. Права и обязанности работодателя перечислены в статье 22 ТК РФ. Выделяют следующие виды ответственности работодателя:
В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие — субъект права. Субъект права — лицо физическое и юридическое , обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати. В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физического субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются профсоюзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы. Методологической основой исследования стали учебные пособия и различные периодические публикации. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой пра-водееспособностью и деликтоспособностью способностью отвечать за трудовые правонарушения , т. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений. Например, в соответствии со ст. Виды субъектов трудового права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единственный общий для всех граждан. В нем отражается дифференциация, трудовым правом правового регулирования. Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу, кроме указанных в ч. После поступления гражданина на работу, т. Правовой статус работника — это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работника зависит от вида трудового договора, вида трудового правоотношения. В своем правовом статусе работник имеет следующие основные статутные обязанности, которые также конкретизируются во всех институтах Особенной части трудового права. Абсолютное большинство работников предприятий составляют рабочие, г. Работодатели — это организации любой формы собственности, т. Содержание правосубъектности работодателя определяется целями и задачами производства, установленными его уставом. Гражданский кодекс РФ ч. Организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда оплату, отпуска и др. Правовой статус работодателя включает не только его ра-ботодательскую правосубъектность, но и основные трудовые нрава и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации. Собственник имущества производства осуществляет свои пра-па по управлению организацией непосредственно или через уполномоченные им органы — руководителя и администрацию, которые являются представителями данного работодателя. Руководитель имеет свой трудо-правовой статус. Особое правовое положение в качестве субъекта трудового права имеет администрация. Стороной же трудовых отношений является работодатель организация. Трудовой кодекс впервые углубил дифференциацию труда руководителей организаций, выделив в гл. Эта дифференциация проведена по такому новому ее основанию как роль, и ответственность руководителя организации. В этой главе Кодекса закреплены особенности заключения и расторжения с ним: Он действует с момента объявления предприятия банкротом до передачи последнего по конкурсу в независимое управление. С административным управляющим тоже заключается контракт, который может быть расторгнут досрочно: При этом работодателями являются не сами общественные организации, а их органы на разных уровнях. Статья 30 Конституции РФ предусматривает: Такое право закреплено международным законодательством лишь с года. Уже первый Кодекс законов о труде России года профсоюзы признал субъектами трудового права и закрепил их права в сфере труда. Ныне эти Функции российское государство обратно приняло на себя, оставив профсоюзами лишь участие в них. XV, которая в году значительно была изменена по 5 из 10 имевшихся в ней статей. Трудовой кодекс РФ еще больше сократил права профсоюзов, особенно профсоюзных органов организаций. Их согласительные права заменены лишь мнением профсоюзного органа, не обязательным для работодателя. Кроме того, ряд законов о коллективных договорах и соглашениях, о занятости, об основах охраны труда и др. Субъектом трудового права является не сама эта массовая организация работников, а ее органы на всех уровнях, начиная с низового— профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным — Советом Федерации независимых профсоюзов СФНП или другим федеральным профсоюзным органом. Профсоюзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Их органы регистрируются лишь как юридические лица. Эта обязанность возлагается на работодателя и его администрацию. Профсоюзы представляют интересы своих членов. Работодатель обязан создавать условия для осуществления этого права работников. Их содержание и ремонт производятся за счет организации. Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда. Правовой статус федеральной инспекции труда определен гл. Он является заместителем Министра труда и социального развития РФ. Вся деятельность органов федеральной инспекции труда и их -должностных лиц осуществляется на основе гуманных принципов: В заключении своего реферата мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются. Вместе с оценкой стоимости вы получите бесплатно БОНУС: Даю согласие на обработку персональных данных и получить бонус. Спасибо, вам отправлено письмо. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Субъекты трудового права Оглавление Введение. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус. Гражданин работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: Исследовать порядок организации субъектов трудового права. Проанализировать методологические принципы субъектов трудового права. Объект исследования — система организации субъектов трудового права. Исследование темы в работе изложено в четырех параграфах: Субъектами трудового права могут быть: В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы: Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права Статья 30 Конституции РФ предусматривает: Хотелось бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: Правовой анализ трудовых отношений. Порядок оформления при трудоустройстве Трудовые правоотношения и их субъекты. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Содержание договора и трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. Основные права и обязанности работника Понятие и стороны трудового отношения. Работник как субъект трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника по действующему законодательству. Нормативно-правовая база найма работников Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем осуществляется на основании заключения сторонами трудового договора. Срок, заключение срочного трудового договора. Процесс найма рабочей силы, мотивация труда, профессиональная подготовка. Основы кадровой работы на предприятии Роль и значение кадров в современных условиях. Основные организационные формы осуществления кадровой работы на любом предприятии. Значение персональных данных работника как информации, необходимой работодателю для осуществления трудовых отношений. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения Понятие и особенности трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. Регламентация труда персонала Дисциплина труда и трудовой распорядок. Методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Система поощрений за труд. Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения. Признаки дисциплинарного проступка, взыскания. Социальное партнерство в организации Социальные партнеры в организации: Интересы работодателей и работников. Социальное партнерство - способ сочетания интересов работодателей и работников. Контроль за выполнением коллективного договора. Защита трудовых прав работников Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Квалификация самозащиты трудовых прав работников. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников. Порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия. Общая характеристика работы по совместительству. Правила заключения трудовых договоров Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор контракт - это соглашение между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности , квалификации Основы трудового законодательства Индивидуальный договор. Возникновение и существование трудовых правоотношений. Личность работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя. Меры поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность, виды взысканий. Испытательный срок Законодательно закрепленные права работодателя - испытательный срок. Заключение и расторжение трудового договора. Категории лиц для которых испытательный срок не устанавливается. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу. Случаи, при которых испытание при приёме на работу не устанавливается. Индивидуальные и коллективные трудовые споры Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом, его компетенция. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде, стадии. Работодатель как субъект трудового права Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности. Юридические и физические лица - работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как субъект трудового права. Индивидуальные трудовые споры Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Комиссии по трудовым спорам. Интересы работодателя и нанимаемого им работника. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Защита права на труд от посягательств со стороны работодателя мизерный размер оплаты труда, ее несвоевременная выплата. Понятия профессиональных союзов и правосубъектности. Правовой статус профсоюзов в сфере труда права, обязанности, полномочия. Законодательство РФ в сфере муниципальной службы Законодательство Российской Федерации о муниципальной службе. Проблемы существования и развития местного самоуправления. Положения о муниципальной службе в новой редакции закона: Трудовые отношения Возрождение социального партнёрства в сфере трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность. Категории Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 29 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 79 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 70 Ветеринария 56 Военная кафедра География Геодезия 60 Геология Геополитика 49 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 32 Деньги и кредит Естествознание Журналистика Зоология 40 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика 74 Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 83 Коммуникации и связь Компьютерные науки 75 Косметология 20 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 53 Криптология 5 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература:
Зимний сад с камином
Расписание автобуса 106 тюмень юрты
Пушка из магнетрона своими руками
Выдернули зуб чем полоскать
Как сохранить видео в camtasia studio 8