Какие документы нужно оформить, чтобы ввести суммированный учет
Cуммированный учет рабочего времени, как происходит оплата праздничных дней?
Положение о суммированном учете
У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 09 Декабрь - С 01 января г. Утвердить учетный период — 12 месяцев; Учетный период включает в себя рабочее время, в т. Установить максимальную продолжительность рабочей смены - 24 часа; 4. Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период; 5. Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. В среднем за учетный период должна быть соблюдена норма из расчета 42 часа еженедельного непрерывного отдыха ст. Руководителям подразделений за два месяца до соответствующего учетного периода ознакомить работников и представить для утверждения графики сменности; 8. Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка балансируется взаимно погашается таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в учетном периоде равнялось норме часов этого периода; 9. В норму часов учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождался от исполнения служебных обязанностей временная нетрудоспособность и т. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере; По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных руководителей подразделений и приказа по предприятию оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством ст. Исчисление среднего заработка производить исходя из часовой ставки в следующем порядке: Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате; Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. В полуторном размере оплачивать то количество сверхурочных работ, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 5-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем двойном размере; Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх графиков, недопущение сверхурочных работ свыше установленным Трудовым кодексом норм; Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность за составление графиков сменности на своих участках, их соблюдением, предоставлением оформленных табелей и справок о переработках; Контроль за оформлением и проверкой табелей и справок о сверхурочных работах возложить на экономический отдел; Оформление приказа об оплате сверхурочных часов возложить на отдел кадров; Приказ согласовать с Профсоюзом и довести до лиц, в части касающейся, под роспись. Отправлено 17 Сентябрь - Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа г. N "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном двойном размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Отправлено 08 Октябрь - Отправлено 09 Октябрь - В остальной части допускающей работу по 12 часов без выходных по полгода - противоречит Конституции и МОТ. Community Forum Software by IP. Поиск Расширенный Искать в: Эта тема Форумы Пользователи Помощь Календарь Галерея Библиотека Блоги. Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Просмотр новых публикаций ЮрКлуб Форумы Пользователи Календарь Галерея Библиотека Блоги Больше. Подтвердить Скрыть Показать Удалить Объединить Разделить Перенести. Положение о суммированном учете Автор Lenusya , 09 Дек Авторизуйтесь для ответа в теме. Обратно в Трудовое право. Количество пользователей, читающих эту тему: Board Mobile Помощь Community Forum Software by IP. У вас еще нет аккаунта? Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.
Трудовое законодательство обязывает любого работодателя без исключения вести учет фактически отработанного сотрудником времени ст. Учет рабочего времени может производиться по одной из двух предусмотренных законом схем ст. Система с суммированием отработанного времени используется теми компаниями, которые не имеют возможности организовать процесс так, чтобы соблюдать ежедневную или еженедельную норму отработанного времени. Суммированный учет рабочего времени: Примером могут быть организации, где трудовой процесс непрерывен, и сотрудники работают посменно. Иногда количество часов в неделю превышает общеустановленну ю законом норму в 40 часов. Таким образом, для выполнения требований законодательства , работодатель обязан ввести суммированную систему подсчета отработанного времени. Положение о суммированном учете рабочего времени бланк. Положение о суммированном учете рабочего времени образец. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени бланк. Для расчета продолжительност и времени необходимо определить расчетный период. Сверхурочной будет считаться та работа, которая выходит за пределы определенной нормы часов за отчетный период. Если у работодателя возникает необходимость ввести для определенных категорий сотрудников подобную систему, первое, что необходимо сделать — определить период для последующих расчетов. Расчетный период может приравниваться к месяцу, кварталу или другому периоду, но не может превышать срок в один год. Кроме того, для тех сотрудников, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда , расчетный период не может длиться больше трех месяцев. С 1 августа г. Руководителям подразделений за два месяца до соответствующего учетного периода ознакомить работников и представить для утверждения графики сменности. Сахаровой производить оплату труда работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим законодательством. Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх графиков сменности. Обязанность вести табеля учета рабочего времени возложить на руководителей подразделений. Контроль за проверкой табелей и данных о сверхурочных часах, а также ежемесячное оформление приказов об оплате сверхурочных часов возложить на отдел кадров. В срок до 22 мая г. Не позднее 1 июня г. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного периода является день приема на работу. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения. При временном переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу со дня начала перевода по день его окончания включительно. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого перевода со дня начала перевода по день его окончания включительно исключается из учетного периода. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день смену, неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени далее — табеля. Обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день смену независимо от вида учета рабочего времени. По каждому списочному работнику, а также работнику, принятому на работу по совместительству из другой организации, в табеле должны быть заполнены следующие реквизиты: Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о предоставлении отпуска и т. Включение в табель работников и исключение из него производится на основании следующих документов по учету кадров: Подготовка проекта приказа осуществляется работником отдела кадров. Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно. Руководитель подразделения, где применяется суммированный учет, на основании данных об отработанном времени обеспечивает:. Руководитель структурного подразделения, другое ответственное лицо в структурном подразделении обязаны:. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном учете рабочего времени получает полную месячную заработную плату. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени. Учетный период — три месяца. Кирпичев относится к категории сотрудников, для которых установлена 40 часовая рабочая неделя. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за 1 квартал составляет часа. Отметим, что с 1 июля года для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда суммированный подсчет рабочего времени может быть увеличен до года. Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях. Но сделать это можно только при наличии причин сезонного и или технологического характера. При этом возможность увеличения периода суммированного подсчета отработанного времени должна быть предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором. Соответствующие изменения были внесены в статью ТК РФ1. Поправки применяются с 1 июля года. Нормальное число отработанных часов должно быть отработано сотрудником за этот период времени. В противном случае, работодателю придется рассчитывать для него сверхурочные часы. Соответственно, для них необходимо ввести суммированный подсчет времени с расчетным периодом длиной, например, в месяц. При суммированном подсчете времени ежедневная и еженедельная продолжительност ь рабочего времени, действительно, может иметь отклонения от общеустановленно й нормы в 40 часов ст. Тем не менее, работодателю важно понимать, что все переработки сотрудника нужно компенсировать за счет недоработок в принятом учетном периоде. Учетным может считаться период длиною в месяц, квартал или даже полугодие или год. Это действительно для всех категорий сотрудников, кроме тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Для этих специалистов период подсчета не может быть длиннее трех месяцев. С первого июля применяются поправки к трудовому законодательству , позволяющие работодателю увеличить период подсчета до года для некоторых работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями. Работодатель вправе сделать это, если у него есть причины сезонного или технологического характера. Увеличение периода подсчета должно быть согласовано с профсоюзом, то есть предусмотрено отраслевым или межотраслевым соглашением ст. Суммарная норма рабочего времени определяется по производственном у календарю исходя из нормальной продолжительност и рабочей недели. По общим правилам она составляет 40 часов в неделю. Для несовершеннолетн их сотрудников до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю. Для того чтобы ввести в организации суммированный подсчет рабочего времени, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Для данного документа не существует определенной унифицированной формы, поэтому руководство может выпустить приказ в произвольной форме или по форме, установленной нормативными актами организации. Особенности ведения суммированного учета отработанного времени надо дополнительно прописать в локальном акте компании, например, в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В Приказе или приложению к нему необходимо указать перечень должностей, к которым будет применяться данная схема учета рабочего времени , определить расчетный период для учета, определить ответственных за утверждение графиков сменности и ведение табеля учетного времени. В Положении о суммированном подсчете рабочего времени работодателю рекомендуется при необходимости более подробно оговорить порядок введения данной схемы подсчета рабочего времени см. Пример положения о суммированном рабочем времени. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам: За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Трудовое законодательство Приказы Табель учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени в году связано с определенными сложностями, начиная от выбора расчетного периода, заканчивая расчетом оплаты исходя из данной схемы учета. Работодатели используют суммированный учет рабочего времени, чтобы соблюдать нормы законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени, что особенно важно для сменных работников. В этой статье разберем сложности, с которыми сталкиваются кадровики при применении этой схемы учета. Пять причин уменьшить наказание Как оспорить предписание ГИТ, даже если работодатель был не прав. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. Материал только для зарегистрированных пользователей. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Установить продолжительность учетного периода равной одному месяцу. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. ПОЛОЖЕНИЕ о суммированном учете рабочего времени г.
Сколько пропана в 50 литровом баллоне
Рыба маринованная с морковью и луком
Как сшить футболкудля беременныхсвоими руками
Как часто поливать ананас в домашних условиях
Сладко делает куни